杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书.doc

杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书
杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书
甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址： 联系方式：
根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致基础上，签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第（ ）项执行：
（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。
（二）本合同为中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。
（三）本合同为长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定终止（解除）合同条件出现时止。
（四）本合同为以完成一定工作为期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。
本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方岗位意向，决定聘用乙方从事 （岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位） 岗位工作，聘用职务（岗位）名称： ，聘用岗位等级： 。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。
因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：
三、工作条件和岗位纪律
（一）甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面规定。
（二）甲方应当根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必要工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定规章制度和工作纪律，保守有关秘密。
四、工资报酬、福利及社会保险
（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。
（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。
（三）乙方在合同期内工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训（继续教育）、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市有关规定执行。
五、聘用合同变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同有关内容或重新签订聘用合同。
（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。
（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：
1. 在试用期内被证明不符合聘用条件；
2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日；
3. 未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归；
4. 违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果；品行不良，侮辱学生，影响恶劣；参与赌博、传销活动，影响较大；打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重；工作时间从事第二职业；搞有偿家教，影响较大；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失；以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重；
5. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果；
6. 严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正；
7. 被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养。
（五）有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其他工作。在国家或省出台新规定前，医疗期参照国家对企业职工有关规定执行（下同）；
2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格（或连续两年基本合格），又不同意甲方调整其工作岗位，或者调整工作岗位后考核仍不合格，或者年度考核连续两年不合格；
3. 本合同签订时所依据客观情况发生重大变化（单位撤并或调整、或学生生源变化引起定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等），致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议。
4. 乙方不履行聘任合同。
甲方按本款第1、2、3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定义务。
（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：
1.患病或者负伤（经区级医院主任任医师诊断），在规定医疗期内；
2.女职工在规定孕期、产期、哺乳期内；
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病；
5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论；
6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同其他情形。
（七）有下列情形之一，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：
1.在试用期内（不含实行见习期）；
2.考入全日制普通高等院校（考前须征得甲方同意）；
3.被录用或者选调到国家机关工作（事前须征得甲方同意）；
4.依法服兵役；
5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇；
6.甲方支付工资低于当地政府规定城镇职工最低工资标准；
7、甲方未依法缴纳社会保险；
8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作。
除本款规定情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定，从其规定。
（八）有下列情形之一，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：
1. 已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选；
2. 正在承担市级以上教育教学课题研究主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料负责人；
3. 经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案；
4. 法律、法规、规章另有规定。
（九）有下列情形之一，本合同终止：
1. 聘用合同期限届满，双方不再续订；
2. 甲乙双方约定终止条件出现；
3. 甲方被撤销、解散；
4. 乙方退休、退职；
5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。
（十）乙方有下列情形之一，甲方不得因聘用合同期满或者约定聘用合同终止条件出现而终止本合同：
1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力；
2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病；
3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同其他情形。
（十一）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同意向书面通知乙方。续订聘用合同，双方协商办理续订手续。
（十二）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系封存或者转移手续。
（十三）有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：
1. 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除；
2. 乙方患病或者非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其他工作，甲方单方面解除本合同；
3. 乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者调整工作岗位后考核仍不合格，或者年度考核连续两年不合格，甲方单方面解除本合同；
4. 本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同；
5. 甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同；
6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫工作，乙方单方面解除本合同
；
7. 应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系
8. 甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月经济补偿金；不满1年，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上，按甲方月平均工资3倍计算。
六、违反聘用合同责任
(一 由于本合同任何一方当事人原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害，应当承担赔偿责任。聘用合同效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应责任。给对方造成经济损失，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定，应当各自承担相应责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定，可以约定违约金，具体标准为：
（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失，甲方应当承担赔偿责任。
（四）甲乙双方对培训费用没有约定，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定，按约定收取，但不得超过为乙方培训实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%比例计算。
七、双方约定其他事项（可另附纸）
八、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权人事争议仲裁机构申请仲裁。
九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章规定执行。
十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
甲方法定代表人（签章）：
（委托代理人）
年 月 日 年 月 日
﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉
合 同 鉴 证 （ ）鉴字第 号
鉴证部门（盖章）:
鉴证 人（签字）: 年 月 日
续订（变更）聘用合同书
经甲方双方协商一致，同意续订（变更） 年 月 日签订聘用合同（合同编号： ），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
年 月 日
甲方法定代表人（签章）：
（委托代理人）
年 月 日
鉴证部门（盖章）:
鉴证 人（签字） : 年 月 日
﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉
解除聘用合同证明书
〔 〕 号
根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办
[2007]60号）第（ ）条（ ）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号： ），特此证明。
（盖章）
年 月 日
﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉
终止聘用合同证明书
〔 〕 号
根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（ ）条（ ）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号： ），特此证明。
（盖章）
年 月 日