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上海市劳务合同范本参考
2018上海市劳务合同范本参考
甲方(用人单位):
名称:
法定代表人(主要负责人):
乙方(职工):
姓名:
身份证号码:
户籍地址:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》(以下简称《劳动民法典》)和国家、省市有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。
一、合同类型和期限
第一条 本合同类型为:无固定期限合同。自_ _年_ _月_ _日起。
二、工作时间和休息休假
第二条 乙方所在岗位执行_ _工时制。
第三条 甲方严格执行国家有关休息休假规定,甲方应严格遵守国家有关加班规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。
三、劳动报酬
第四条 乙方月工资为:____元(其中试用期间工资为:_/_元)。甲方每月___日以货币形式足额支付乙方工资。
第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
四、社会保险
第六条 甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。
第七条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第八条 乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规条 甲方应当按照约定向乙方提供适当工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己劳动职责,并亲自完成本合同约定工作任务。
第十三条 甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同内容,并以书面形式确定。
七、劳动合同解除
第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第十六条 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(二) 未支付劳动报酬;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费;
(四) 甲方规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益;
(五)因《劳动民法典》第二十六条第一款规定情形致使本合同无效;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第十七条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件;
(二)严重违反甲方规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(五)因《劳动民法典》第二十六条第一款第一项规定情形致使本合同无效;
(六)被依法追究刑事责任。
第十八条 有下列情形之一,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议。
第十九条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据第十八条约定解除本合同:
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;
(三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;
(四)女职工在产期、哺乳期;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年;
(六)法律、行政法规规定其他情形。
八、劳动合同终止
第二十条 有下列情形之一,本合同终止:
(一)本合同期满;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(四)甲方被依法宣告破产;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散;
(六)法律、行政法规规定其他情形。
九、其他
第二十一条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准内容与今后国家、本市有关规定相悖,按有关规定执行。
第二十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(签章): 乙方(签章):
委托代理人(签章): 委托代理人(签章):
日期: 日期:
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