企业用工劳动合同书.doc

企业用工劳动合同书

编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动合同

甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）： （身份证号： ）

甲乙双方就劳动关系建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定规章制度，在平等自愿、协商一致基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。
一、合同类型与期限
（一）合同类型
本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
（二）试用期
甲乙双方约定试用期自____年 月 日起至___年__月__日止，共计___个月，试用期工资由基本工资、绩效工资两部分组成，其中基本工资标准为 .00元/月，绩效工资标准为 .00元/月。
二、工作内容与工作地点
（一）乙方试用工作岗位为 ，工作职责如下所述：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. ；
6. ；
7. 。
（二）乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方在甲方工作期间，不得以任何形式在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
（二）乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定相关规章制度执行。
四、劳动报酬
（一）甲方根据法律、法规规定，遵循按劳分配原则，结合本公司实际和乙方工作岗位，确定乙方工资水平。
（二）乙方试用期满经考核转正后，基本工资标准为 元/月，绩效工资标准为 元/月。
（三）甲方可根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理办法等公司制度，合理调整乙方工资待遇。
（四）甲方对乙方岗位责任履职和目标绩效达成情况，按月组织百分制考核评定，并依据考核得分按比例核算乙方月基本工资和绩效工资，具体考核标准和方式流程以甲方实行考核办法为准。
（五）甲方于每月 日以前（如遇节假日则予以顺延），以银行转账形式向乙方支付经考核核算后实发工资。
（六）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：
甲方为乙方购买个人意外伤害医疗保险。
（四）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡，凡符合《工伤保险条例》认定条件或理赔要求，则根据国家相关法律法规，按照社保部门相关流程申请工伤报销，再按甲方为其购买个人意外伤害医疗保险（以下简称“商业意外险”）承保单位相关流程，由商业意外险对扣除已赔付部分剩余金额进行赔偿，其不足部分由乙方自行承担。
（五）乙方工作期间因工作需要乘用公共交通或者租赁社会车辆（含驾乘乙方所属车辆），若发生意外致使伤残或死亡，除由交警执法部门认定肇事方或主要责任方承担赔偿责任外，乙方还依法享有甲方为其购买商业意外险法定赔偿受益，其不足部分由乙方自行承担。
（六）乙方工作期间若发生意外致使伤残或死亡，若经核实有下列情形之一，甲方不承担任何赔偿责任，概由乙方自行承担：
1.违反甲方安全规程、安全责任规定或公司其它管理制度；
2.工作期间办理与工作无关事项；
3.未经甲方许可同意擅离工作岗位或工作场所；
4.违反国家法律法规，自身存在主观过失或故意；
5.其它触犯国家法律法规情形。
六、劳动合同变更、解除和终止
（一）甲乙双方在本劳动合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致原则，依法变更劳动合同部分条款。
（二）订立劳动合同所依据法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
（三）订立本合同客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定相关制度执行。
（五）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己意见，并办理相关书面手续。
七、经济补偿
凡属法律规定应给予经济补偿金，甲方应按规定标准和时间向乙方支付。
八、商业保密与竞业限制约定
（一）乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施技术秘密和经营管理等信息。
（二）乙方竞业限制期限自 年 月 日起至 年 月 日或者 。竞业限制范围为 ，地域为 。
（三）在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为 。若乙方违反上述约定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失权利。
（四）双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限、补偿标准和违约责任。
九、违反劳动合同责任
（一）有下列情形之一，甲乙双方自动解除劳动合同，甲方取消对乙方一切经济补偿。若经核实乙方给甲方造成不良影响或经济损失，甲方保留向乙方经济索赔和法律追究权力。
1.违规在其它单位兼职；
2.私自接揽与甲方类似业务或经济活动；
3.虚报、贪污、截留或挪用公款；
4.损害甲方利益、接受他人贿赂或索要回扣；
5.泄露甲方商业机密或发布不良信息；
6.非法向第三方转让、出售甲方工作成果或客户信息；
7.触犯国家法律被移送司法机关。
（二）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方当月工资和办理相关离职手续；由此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。
（二）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件约定，给对方造成经济损失，应根据实际造成损失依法给对方予以赔偿。
十、合同附则条款
（一）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。
（二）甲、乙双方另行约定条款：

（三）本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
（以下无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人或
（主要负责人）：（签名）
年 月 日 年 月 日