集体合同书深圳.doc

集体合同书-深圳

深 圳 市

集
体
合
同

深圳市劳动和社会保障局编制

甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 )

员工人数 : 人 企业性质 :

协商首席代表 : 协商首席代表 :

姓名 : 姓名 :

职务 : 职务 :

身份证号码 : 身份证号码 :

协商代表人数 : 协商代表人数 :

代表产生方式 : 法定代表人姓名 :

联系电话 : 联系电话 :

第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定劳动关系，维护企业和员工合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动民法典》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。
第二条 工会是企业员工合法权益代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二） 相互尊重，平等合作；
（三） 兼顾双方合法权益；
（四） 不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力。

第二章 劳动合同

第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中劳动条件和标准，不得低于本集体合同规定。
第八条 符合《劳动民法典》第十四条第二款规定条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
　　第九条 企业未在用工同时订立书面劳动合同，与员工约定劳动报酬不明确，新招用员工劳动报酬按照集体合同规定标准执行。
第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，企业与员工可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定。
第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失 , 按《劳动民法典》等有关规定给予赔偿。

第三章 劳动报酬

第十二条 本企业实行 工资制度。
第十三条 本企业实行 工资支付形式。
第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资。
第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月，约定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日，应当在之前工作日发放。
实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第十七条 员工病假、非因工负伤工资支付办法
按国家及深圳市有关规定执行。 。
第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期工资支付办法 按国家及深圳市有关规定执行。
。
第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式
。
第二十条 根据政府公布年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） %。
员工增（减）工资具体办法是
。

第四章 工作时间和休息休假

第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 :
( 一 ) 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；
( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况安排 : 。
第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点 , 严格按《劳动法》有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :
( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ；
( 二 ) 与甲方或参与加班员工协商 ；
( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定, 甲方和员工应当给予支持。
第二十三条 员工依法享受带薪休假以及本集体合同约定其他假期 : 。

第五章 保险福利

第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章规定执行。
第二十五条 企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条 企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工文娱设施、 膳食、交通、住房等条件。
第六章 劳动安全与卫生

第二十七条 企业依照法律、 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效职业病防护设施，并为员工提供个人使用职业病防护用品。
第三十条 企业对在 工种（岗位）员工定期作专项体检。
第三十一条 员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工、未成年工特殊保护

第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定第4级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。
第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定第3级体力劳动强度劳动。
第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定第3级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕7个月以上女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。
第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第三十九条 企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划。员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能。
第四十条 企业应当按照员工工资总额1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条 企业对员工进行职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条 根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，当事人双方可以签订《培训协议》 , 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后服务期、违约责任等事宜。

第九章 集体合同期限、履行及争议处理

第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止。
第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容 , 按照《集体合同规定》程序重新协商，并将变更修改后内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一，企业不得与其解除劳动合同：
　　（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定规章制度；
　　（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
　　（三）被依法追究刑事责任。
　　员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成 ,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第十章 附则

第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律、法规、规章有规定 , 依规定执行 ; 无规定 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同。
第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议 , 本集体合同即行生效。
第五十条 本合同一式三份。双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档。

甲方首席代表 乙方首席代表

( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )

年 月 日 年 月 日