劳动合同范本新西安修订.doc

劳动合同范本(新)-西安修订

编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

劳动合同书
甲方（用人单位）：
住所地：
法定代表人：
乙方（劳动者）： 身份证号码：
户籍地址：
现住地址：

行
联系电话”、责任 联系电话： 电子邮箱：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律、法规及甲方依法制定各项规章制度，甲、乙双方本着公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
　　1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：
　　1、无试用期。
　　2、试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，从事 工作。(具体工作内容详见甲方相关规定)。                  
合同期间因工作需要，甲方可以调整乙方工作岗位。工资按照实际工作岗位对应工资标准发放。
2、乙方应该按照甲方确定岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定工作标准。
3、乙方工作地点为 ，以及甲方业务所属相关地区。由于乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务，乙方同意视为本合同约定工作地点。
在乙方工作职位、劳动报酬不变情况下，乙方同意甲方根据工作需要变更乙方工作地点。乙方工作岗位调整，工作地点也随之调整。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方工作时间：
　　1、标准工时制。
2、不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。
（四）乙方按照国家及甲方依法补充有关规定，享有法定休息休假权利。乙方任何请假、休假应按照甲方相关规定办理请假、休假手续。　
四、劳动报酬
1、乙方正常工作时间工资为 元/月，其中试用期内工资为 元/月。
2、乙方同意，甲方根据企业经营状况、规章制度、对乙方考核情况和乙方工作年限、奖惩情况、岗位变化、职位调整等内容调整乙方工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
3、甲方应于每月 日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近工作日支付。
五、福利待遇
1、甲乙双方应按国家有关规定参加当地社会保险，依法缴纳社会保险费，具体标准依照当地相应法律法规实施。乙方个人缴费部分由甲方在乙方劳动报酬中代扣。
2、乙方应如实提交办理社会保险所必需相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。
3、乙方其他福利待遇按国家及甲方相关规定执行。
六、劳动保护和劳动纪律
（一）、甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，以及相应劳动场所。
（二）、乙方需要按照劳动合同进行劳动，履行岗位职责，按时按量完成工作任务，并达到甲方单位相应标准。
（三）、乙方应当严格遵守甲方劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故。乙方在劳动过程中，未遵守上述规定造成其人身损害或财产损失，由乙方自行承担；造成甲方或第三人人身损害或财产损失，由乙方承担赔偿责任。
（四）、乙方应遵守甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：
1、 严格遵守甲方考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位，按旷工处理；
2、 服从甲方工作安排并认真完成工作任务；
3、 不得利用工作时间从事非甲方安排工作；不得从事与甲方形成利益冲突事务；不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同公司或其他企业。
4、 不得有弄虚作假和欺诈行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等；
5、 不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗行为；
6、 结束在甲方工作时，应当做好交接工作，交清甲方各类文件及财物；
7、 乙方不得损害甲方名誉和利益。
七、劳动合同变更、解除、终止
1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定内容。
2、乙方在试用期内有下列情形之一，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：
1）未满16周岁；
2）被查实不符合招聘时公示招聘条件或不具备政府规定就业手续；
3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息；
4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为；
5）无法提供公司办理录用及社会保险所需要文件证明；
6）患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病；
7）与原用人单位存在竞业限制约定；
8）不能按时按量完成工作任务或者经试用期考核不合格；
9）迟到累计2次或旷工1天以上（含1天）；
10)拒绝接受领导交办临时任务；
11）有任何违反公司规章制度规定行为；
12）被依法追究刑事责任或接受治安管理处罚；
13）甲方规章制度或国家法律法规政策规定其他情形。
3、在合同履行期间，乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须对乙方进行任何补偿或赔偿，由于乙方行为给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。
1）乙方在试用期间不符合录用条件；
2）乙方存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形，或《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定情形；
3）违反与甲方签订培训、保密等协议；
4）乙方连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）；
5）乙方严重违反公司劳动纪律或者规章制度；
6）导致甲方超过 3000元财产或客户财产丢失；
7）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失3000元以上或造成恶劣影响；
8）乙方同时与甲方之外其他用人单位建立劳动关系；
①拒绝甲方正常工作安排；
②扰乱甲方正常工作秩序或对甲方工作造成严重影响；
9）乙方从事下列行为，构成对甲方工作造成严重影响：
①乙方利用工作时间从事非甲方安排工作；
②乙方从事与甲方形成利益冲突事务；
③乙方自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同公司或其他企业；
④乙方从事对甲方工作造成影响其他行为。
10）乙方具有盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方单位造成损害；有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗等行为被追究刑事责任或接受治安管理处罚；
11）乙方以欺诈或隐瞒真实情况使甲方录用乙方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等；
12）乙方泄漏甲方商业秘密；
13）法律、法规规定其他情形。
4、在合同履行期间，乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且乙方违反下述规定所得收入应当归公司所有：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类业务；
（六）接受他人与公司交易佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务其他行为。
5、乙方解除劳动合同应提前三十日书面通知甲方，在试用期内乙方解除劳动合同应当提前三日书面通知甲方。若因乙方没有提前通知给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应按照双方约定及甲方相关规定办理工作交接及离职相关手续。如乙方未办理或延迟办理手续，甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有款项，由此造成损失由乙方承担，所有款项包括但不限于结算工资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其他损失，甲方保留进一步追究乙方责任权利。
7、无论因何原因致使本劳动合同解除或终止，乙方必须按照下列条件及甲方规定程序办理工作和资产交接手续：
1）归还所有代表甲方身份证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；
2）归还所有甲方文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；
3）向继任者书面交接所有工作；
4）就所有相关应付款项及应收款项等与甲方结清或确定结算办法；
5）其他根据甲方规定必须移交物品和资料。
8、本劳动合同解除或终止时有下列情形之一，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，因这些情形给甲方造成损失，乙方应承担相应赔偿责任：
1）乙方给甲方或相关第三方造成损失未处理完毕；
2）尚有甲方财务借款未进行清账；
3）乙方被有关国家机关依法审查尚未结果；
4） 国家或地方政府有特别规定。
9、除本条上述约定外，甲、乙双方解除、终止劳动合同依照《劳动民法典》和甲方相关规定执行。
八、商业保密及竞业限制
1、乙方对在甲方工作期间所获悉商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属于第三方但甲方应承担保密义务技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息，不得以任何形式为自己或者他人进行使用。
上述保密期间不限于劳动合同期限，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务商业秘密，承担如同任职期间一样保密义务和不擅自使用有关商业秘密义务。
2、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
3、甲方可另行与乙方签订《保密与竞业限制协议》，约定具体竞业限制内容、违约赔偿标准等。
九、劳动争议处理
双方在履行本合同过程中发生劳动争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地提起劳动仲裁、诉讼。
十、其他约定
　　1、乙方确保其向甲方提供与应聘有关材料信息真实性、合法性，乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式劳动关系，乙方承诺若隐瞒未与原用工单位终止或解除劳动关系事实，导致承担经济赔偿，乙方愿承担全部赔偿责任，甲方不承担责任。
2、本合同首页载明乙方“现住地址”、“联系电话”及“电子邮箱”应为乙方
有效联系方式，若有变更，应及时通知甲方。
3、双方需要约定其他事项

4、本合同自双方签字或盖章后生效。合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章） 乙方：（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人：
（签字或盖章）
年 月 日 年 月 日