图书馆考勤制度.doc

江南大学图书馆
第二届教代会第三次会议议程

会议时间：2023年5月26日（星期六）上午9：00—下午4：00
会议地点：图书馆三楼工会活动室
会议主题：更新观念，提高服务质量，建设新型和谐图书馆
会议主持人：李迎丰
会议议程：
（1）总支书记陈敏娟同志致开幕词
（2）馆长张逸新同志作《图书馆2023年行政工作报告》
（3）分工会主席吴稌年同志作《图书馆分工会2023年工作报告》
（4）谢东同志作馆部门基金、馆分工会经费审查报告
（5）金星同志作提案征集情况报告
（6）分组讨论
（7）大会听取分组讨论情况报告（分组组长）
（8）馆领导和与会代表交流对话
（9）大会表决：
《图书馆2023年行政工作报告》
《图书馆分工会2023年工作报告》
《图书馆2023年岗位津贴实行细则》
《图书馆创收奖励发放办法》
《图书馆专业技术人员学历、学位进修和高级访问学者的规定》
《图书馆考勤制度》
（10）筹备组总结，大会闭幕

江南大学图书馆
第二届教代会第三次会议工作名单

1. 筹备领导小组：
组长：陈敏娟
副组长：张逸新、蒋新、吴信岚、吴稌年
成员：丁建琴、谢东、杨卫华、张玲、李迎丰
2. 大会主席团成员名单：
张逸新、陈敏娟、蒋新、吴信岚、吴稌年、谢东、杨卫华、张玲、
李迎丰、金星、徐军、潘小枫、周宝宁、丁建琴
3. 专门工作小组
会务组：
组长：吴稌年 成员：丁建琴、张玲、李迎丰、汪洋
工作人员：李苗
经审组：
组长：谢东 成员：王萍、胡奕、张娣
提案组：
组长：金星 成员：江惜春、周宝宁、张晓云
4．教代会代表名单及分组情况：
第一小组组长：杨卫华、金星、潘小枫(三楼工会活动室)
张晓云、杨卫华、赵稼琳、尚宁、胡奕、高惠新、潘小枫、高永林、李迎丰、
江惜春、彭奇志、李苗、金星、刘菲、薛冰、张玲、陈敏娟、蒋新
第二小组组长：谢东、徐军、丁建琴（四楼会议室）
付少平、沈渊、卫江波、王萍、何静、张娣、史平章、汪洋、吴昆、周宝宁、
夏蕾、李新露、吴稌年、谢东、徐军、喻萍、丁建琴、张逸新、吴信岚
(校教代会代表：薛冰)

图书馆第二届
教代会第三次
会议材料之一

图书馆第二届教代会第三次会议
开 　幕 　词
党总支书记　陈敏娟
（2023年5月26日）

各位代表：
江南大学图书馆二届三次教职工代表大会在校工会的指导下，在图书馆全体教职工和教代会代表的共同努力下，于今天隆重召开了！一方面，请允许我代表图书馆领导班子，向出席会议的全体代表，并通过你们向辛勤工作、默默奉献的全馆教职工表达最真挚的问候和深深的敬意！
2023年是不平凡的一年，我们在本科评估和新馆建设中作出了辛勤的努力，取得了较为满意的成绩，我们的工作也得到了广大师生的首肯。但是在学校快速发展的态势下，我们必须继续奋进，再创佳绩，否则将如逆水行舟，不进则退。
2023年是我们迎评建设的整改之年，是学校发展规划所确立的总体目的第一阶段的收官之年，同时又是教育部确立的高校管理年，图书馆新馆建设也进入了冲刺阶段。如何建设一个新型的图书馆，从而更有效地推动学校的人才培养和科学研究工作，是我们每个江大图书馆人思考的问题，也是需要我们共同实现的目的。
本次教职工代表大会的主题是：更新观念，提高服务质量，建设新型和谐图书馆。会议将审议并通过“2023年图书馆行政工作报告”、“2023年图书馆分工会工作报告”、讨论并完善 “2023年图书馆岗位津贴实行细则”以及“关于图书馆创收奖励发放办法”、“图书馆考勤制度”等规章制度。
二级教代会是图书馆全体教职工行使民主权利，进行民主参与、民主管理和民主监督的重要形式,是图书馆领导班子与全馆教职工进行协商沟通的重要渠道，希望各位代表以主人翁的态度，增强责任感和使命感，不负图书馆全体教职工的重托，认真听取和讨论有关报告，参政议政，提出合理化建议和方案。我们要按照民主集中制原则，发扬民主、顾全大局、实事求是，为图书馆的发展凝心聚力，把本届教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、团结奋进的大会，为开创图书馆的新局面而共同努力。

预祝大会圆满成功！

谢谢大家！

图书馆第二届
教代会第三次
会议材料之二

江南大学图书馆
2023 年 行 政 工 作 报 告
（2023年5月19日）

各位代表,受图书馆行政班子委托向各位作图书馆2023年行政工作报告,请予以审议并请各位代表提出意见。
一、2023年工作回顾
2023年,是“十一五”发展的开局之年，也是我校接受教育部本科评估专家对我校本科教育水平进行全面评估之年。在中共江南大学校党委领导之下，全馆人员高举邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻科学发展观，圆满完毕教育部本科评估专家评估我校图书馆工作过程中的各项工作，实现了“十一五”发展的良好开局。
图书馆二届二次教代会拟定的2023年行政工作目的全面完毕。图书馆学术研究、队伍建设、人才培养等各项工作稳步发展，我馆在省内高校图书馆的地位日益提高，实现5人晋升副高、1人晋升正高，8人完毕专升本学业，主编或参编6本专著，发表核心期刊26篇,CSSCI发文量省内第一。全年创收40余万,人均奖金2480余元。２万平米新馆中3300余节新书架与3000余个阅览座安装和90余万册书刊搬迁，新馆北裙楼10月全面开放。周开放时间达91小时，比本来增长18%。与新华书店合作，使学校所有工作人员持证享受购书7.8折的优惠；学生持“新华书缘”卡享受9折优惠。
一年来，我们坚持以科学发展观统领图书馆事业发展全局，全面推动科学发展、和谐发展，实现优质服务优先、队伍建设优先、人才培养优先、学术研究优先、福利和谐优先，科学发展的导向更加明确，重点更加突出，措施更加得力，成效更加明显。图书馆综合实力进一步增强，在国内图书馆界的影响日益增大。
一是加快资源建设优质化力度，资源建设质量和效益明显提高
加强同院系之间联系，改善馆藏结构。图书馆通过建立学科馆员制度，通过学科馆员进行学科联络和调研工作，了解学科文献需求。面向本校区院系，聘请图情专家指导图书馆资源建设。为了保证文献采集的全面性，充足运用有限的经费，在馆领导的布置下采访人员将为各院系订购的每期《中文社科新书目》、《中文科技新书目》报分别送至每个院系图情委委员处，并定期收取征订信息。
坚持合理使用购置经费、挖掘网络免费资源与争取社会捐赠资源相结合的建设道路。全年完毕5.5万册新购书刊的编目加工工作；下载保存免费期刊资源33种200余册（合订本）；接受日本赠书3440册，单行本赠刊1079册；接受学生赠书1475册，磁带13盒，光盘4张；校外读者赠书500册。
积极推动信息资源提炼，数据库建设成果显著。Calis项目《食品科学与工程专题特色数据库》已通过省级中期检查和Calis项目管理部门的结题验收；完毕包含100册教学参考书的《教学参考书全文数据库》建设，此库可登陆图书馆的主页进行检索；完毕包含全文40篇，文摘62篇的《大学生素质教育名著导读全文库》建设；根据调研，列出影响世界发展的100位名人，建成涉及100位名人简介和重要成果的《世界历史名人库》；完毕涉及图书馆的基本情况、馆藏资源状况、图书馆运用状况、图书馆固定资产状况、图书馆学术研究状况等的《江南大学图书馆事实数据库系统》建设；完毕10000余种全文学术期刊的《网络免费中外文学术期刊》数据库建设，此库全文期刊量是我馆现有购买期刊与全文期刊数据库量的1.5倍，大大丰富了学校文献资源拥有量。
纸质资源采访初次采用招投标形式，在江苏高校中仅晚于东南大学图书馆，文献类型齐全，涉及中外文图书和中外文期刊，目前已基本完毕预定目的，效果良好。
初次在汇文系统中完毕近3千种中外文期刊的MARC著录，为期刊的计算机规范管理打下扎实基础。
二是坚持以本科教学为主，文献服务高标准
响应学校强化文科建设和配合院系学科建设，做好文献服务工作。为满足商学院与国外名校合作办学需要，3月份从梅园样本阅览室、青山样本阅览室、蠡湖主书库等库室调拨4000余册F类外文书到蠡湖样本阅览室；在不闭馆的条件下，从20234月份仅用14天，建成藏书30万册的二教楼文科书库；从8月19日起，全面开始蠡湖校区书刊进入新馆的搬迁工作，到10月8日，新馆各库室按照新的开放时间全面开放，经历了短短的50天时间，就完毕了70万册图书的搬迁整理上架工作。
方便读者, 通借通还。为了解决读者跨校区借还图书的问题，从20236月起在蠡湖校区设立通借通还点。截止12月8日，通还点累计借还图书29474册（借8698册，还20776册）。
为丰富校园文化生活，推动学习型社会的建设，充足发挥图书馆在传播科学文化知识，培养人才中的重要作用，进一步提高学生文献信息检索技能和人文素养，图书馆与学校团委在2023年5月开展读书月系列活动。本次活动受到了同学们的热烈响应，共收到相关征文59篇，其中文学院11篇、信息工程学院10篇、生物工程学院10篇、法政学院9篇、土木工程系6篇、外国语学院6篇、商学院4篇、食品学院2篇、纺织服装学院1篇。评出了一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。
开展了三次读者问卷调查的发放、记录与解决工作。召开学生座谈会四次，听取学生对新馆建设的意见和建议。
全年图书借还量累计60万册。
三是大力推动信息征询与培训工作，成为我校学科建设信息资源好后勤
加强教育部查新站(L08)的建设，重视专业人员业务技能培训，全年送出5人外出参与培训；查新工作量显著提高，全年查新数量是2023的1.5倍。

年份
查新
总量
国内
国际
国际
比例
校内
校外
对外
合作
2023
229
162
67
29%
133
96
15
2023
369
269
100
27%
188
181
52
注：2023年数据记录至12月8日
开设网上文献信息运用征询台和专家参考征询台，通过网络留言簿形式和专家面对面指导的方式，解答读者文献资源运用中的问题，加强对馆藏资源(特别是数字资源和网上免费资源)的宣传与导读工作，有效地缓解了因馆藏资源局限性出现的藏用矛盾。
加强数字资源运用培训工作，提高师生信息素养。全年开展新生入馆教育28次，培训学生2800人次，面向院系教师的专题讲座进行10次；进行定期的信息资源与运用讲座19次，涉及本科生与研究生学位论文开题指导讲座；暑期本科生文献检索短训，共培训学生480个班，参与上课及实习的学生达成26000人次，总学时380学时(190次，上课与实习各1次）；完毕文献检索课共 105 个班，1080 学时。
信息资源加工面向本科教学、面向科学研究。全年共编辑出版以本科评估为主旋律的《信息集锦》12期；以反映图书馆工作和指导读者如何运用资源为重点的《馆讯》4期（其中一期为新生特刊）；编制并印发《图书馆数据库使用指南》、《国际权威检索期刊物收录中国期刊目录》；编制并印发江南大学图书馆电子资源目录。
扩大资源获取范围，进一步推动文献传递工作。根据读者科研需要，为课题研究人员查询和提供相关的文献线索、原始文献或文献复制品。全年我馆共完毕文献传递327篇。
学科前沿信息推送服务。定期将《science watch》挂上图书馆主页，该刊物报道科学研究的重要发现和发展，评价世界各国、大学、工业公司、私人和政府实验室以及其他科研机构的研究活动和成就，提供近期引用率高的科学文献的题录。并将该刊物定期复制发送至各院系，同时不定期地将其中部分报道翻译成中文推送。
全面收集和组织网上全文免费资源，通过图书馆主页实现导航和链接，逐步建设具有本馆特色的适合本校教学和科研需要的网络免费资源体系。2023年共搜集整理网络免费电子期刊165条（其中生物、医学、化学与食品22条；数学、物理、光学34条；计算机、信息、控制、工程11条；人文、社会科学24条；设计与艺术5条；综合20条；国内外标准资源49条）；免费专利资源21条；预印本资源101条。
四是成功完毕教育部中央修购专项基金的申报和前期项目的采购工作及新馆部分设施设备的选购工作
购置图书书架3000个，阅览桌：6人桌250张，双人桌100张。椅子1900张。机舱椅150张，电脑桌300张，查询台50个。
五是积极构建和谐图书馆
根据校工会“继续进一步开展建设教职工之家活动”的精神，于20239月21日初步建成了图书馆分工会的活动室，并及时制订出了图书馆分工会活动室管理制度，活动室中现有杂志20余种，拥有腹肌机、组合训练器、电动跑步机、沙袋、踏步机，保龄球、弓箭、毽子、绳子、飞标、乒乓台等活动器材。活动室启动了“信息之窗”栏目，通过丰富多彩的、会员感爱好的信息的展示，起到了很好的效果。
各位代表，我馆正处在新馆建设的关键时期。还存在着不少困难和问题。一是读者对新书需求与购书经费的矛盾日益突出。购书经费局限性，生均年进书量少，资源供应压力大，这必然会产生读者对图书馆服务不满意的后果。二是图书馆人员和图书馆管理尚未找到适合新馆工作的模式。三是部分图书馆工作人员跟不上学校与国内外图书馆事业发展的步伐,观念陈旧,工作被动。

二、2023年的工作计划
我馆2023年的工作要点是以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党中央十六届六中全会贯彻科学发展观，加快“和谐社会”建设的精神，统一思想和行动，围绕学校2023年工作重点，以研究创新型服务带动优质特色文献信息资源，为学校培养优质人才提供合格的文献信息资源研习环境。
一是全面开展图书文献资源的书目回溯建库和数据整理工作，继续开展院系资料室收藏文献资源的建库和数据整理工作，使图书馆书目数据库可以反映江南大学文献资源全貌；为了更快地完毕图书馆文献资源的书目回溯建库工作，实行采购图书的外包编目工作和旧书外包编目工作，计划外包编目10万册旧中文图书。进行2023图书和2023期刊购置招标。
二是启动数字样本阅览室。今年计划购买2-3万册的电子图书。将下载网络免费数字期刊种数从33种增长到80种。
三是开展新专业课程建设参考数据库建设。每周向相关领导提供二个新专业课程建设的参考资料。完毕设计学科门户网站建设。印刷工程免费学术全文库的建设，争取明年建成全文数据2023-10000条记录。
四是继续完毕搬迁工作和三校区资源融合工作。根据学校的统一部署，搬迁工作和三校区资源融合工作仍将是今年图书馆工作的重点，继今年年初完毕对青山校区图书馆搬迁后，暑假还将开始进行梅园校区图书馆的整体搬迁和三校区资源的融合工作。20231月至2月 青山湾整体搬迁，搬迁量55万册图书，拆搬书架近500只，家具近500件，电脑100台，主机房1个。
五是新馆建设。开展无盘公共检索系统的研究工作。 “文科数字图书馆”（教育部修购计划）建设，数字图书馆软硬件调研、场合资源设计与规划和建设。配合后勤处进行北裙楼节能灯改造。
六是创收和固定资产清产工作。计划查新工作完毕２８万元；文献复印达成１８万元；文献检索教学３万元；其它收入达６万元。
七是学术研究与图书馆文化建设。联合市图书情报工作委员会举办“和谐图书馆”学术研讨会和集体出版“文科数字图书馆”为主题的专著一本，举办馆8次学术讲座和8次礼仪讲座，与纺织工业出版社合作开展读书明志活动。通过与学工处、设计学院等联合举办“中外学生主题设计”营造新馆文化氛围。开展馆标评选活动，规范馆内办公用品贴标，进行图书馆小会议室和其它研究室、工会活动室建设论证与设计。

图书馆第二届
教代会第三次
会议材料之三

江南大学图书馆分工会
2023 年 工 作 报 告

尊敬的大会主席团：
尊敬的各位代表：
受分工会的委托，向大会作分工会工作报告，请予以审议。

一、2023年工作回顾
1、党政关心支持，工会积极努力，齐心合力互动，共创和谐奋发局面
在党政的关心支持下，分工会积极积极地开展参政、议政、维权等工作。分工会由党总支分管，总支书记定期听取分工会委员的意见和建议，总支书记和秘书定期参与分工会小组长会议，并就有关事项及时进行动员、布置，指导制订分工会活动计划。行政积极关心支持分工会的工作，遇有重大事宜或需议决与会员切身利益直接相关的事宜，积极邀请分工会主席（副主席）出席会议，共同商议，力争制订出的政策、措施达成较高的效率与满意度，并从有限的自主经费中，划出部分经费用于分工会建设，从而保证了分工会活动的质量和丰富多彩性。
2、党政工团结一致聚人心，共建满意教工之家迈大步
根据校工会“建家工作是工会工作的基础，是增强基层活力的体现，是党联系教职工群众的重要载体。要认真贯彻全总《关于在新形势下进一步开展建设职工之家活动的意见》和省委有关文献精神，继续进一步开展建设教职工之家活动，促进校、院（系、单位）的科学和谐发展”的规定，分工会积极贯彻和贯彻这一精神，得到了馆行政前瞻性的指导和大力支持。
活动室是建家工作中的关键载体，在创建工会活动室的过程中，馆党政领导给予了充足的关心和支持，张逸新馆长多次在党政会议上讨论并议决此事，决定图书馆自筹资金添置有关设备，分工会积极贯彻校工会和图书馆党政会议精神，于2023年9月21日初步建成了图书馆分工会的活动之家，并及时制订出了图书馆分工会活动室管理制度（暂订）。
3、创建“学习型工会组织”，加强岗位练兵，提高技术技能，从源头上做好维权工作。
图书馆分工会在校工会的指导下，在馆党政的大力关心支持下，根据校工会的精神，大力连续开展“学习型、服务型工会组织”创建活动，力争做出具有特色的品牌活动。分工会连续两年，将创建“学习型工会组织” 的内容列入二级教代会的重要位置，并开展了效果很好的特色活动：
分工会在2023年9月开展汉字输入比赛的基础上，于2023年3月举办了“书目查询”岗位业务练兵活动，重要目的是：通过这次练兵，能使每一位会员在图书馆电脑书目查询系统中，解答读者有关图书馆馆藏的图书所在馆藏地、图书的流通去向、是否处在在借状态、在借图书还书日期等信息，同时可使每位会员通过纯熟掌握和运用书目系统技术，为读者服务，达成宣传、推荐馆藏图书的目的。
开展了电子图书馆数据库“书生之家、超星数字图书馆”业务培训、比赛。本次活动的规定更高一些，因而采用了两种方式：其一，对于部分因工作或研究关系需经常使用者，进行技能竞赛活动，对于另一部分不太熟悉者则进行培训。通过半天的活动，使参与人员的服务技能都能建立在正常使用、并能向读者服务的平台上，达成了提高服务质量的规定。对于一些因工作关系而没能参与者，组织专人进行个别补课，做到了培训活动力争“不漏一人”的规定。
　 根据校工会规定，分工会积极动员安排参与全省职工“十一五”规划知识竞赛活动
分工会十分重视这一活动，及时向党总支报告，并拟定了参赛人员。为了解和贯彻 “十一五”精神，规定工会小组长以上人员、党支部书记以上、行政部主任以上人员和工会小组代表参与此一活动，这一活动对于促进骨干人员学习起到了很好的作用。
积极配合图书馆党政开展“本科评估”活动，根据馆领导规定，积极积极地开展好图书馆业务工作的“应知应会”
通过整理，将图书馆馆舍面积、2023—2023年学校投入经费情况、馆藏数量（图书馆近三年图书文献总量与生均数据记录情况）、保证特色学科需求，扶持新增专业发展、运用国际文献资源，全方位强化图书资料建设力度、图书馆馆员情况、江南大学图书馆文献信息服务项目一览表、服务时间、数字资源、馆藏资源分布等项目和数据公布在“图书馆本科评优专栏”中，为全校师生职工了解图书馆的基本情况，促进本科评估工作做出了应有的奉献。
开展品牌式的活动，积极开展每年一次的趣味运动会。积极开展“无锡人看无锡”活动。分工会将开展这些活动与“热爱祖国”相结合，如组织全体人员游观新建蠡湖风景区。通过这一活动，进一步加深对无锡城市建设的了解。分工会积极组织参与江苏省图工委组织的文体活动，以此作为提高分工会凝聚力的组成部分。如积极参与歌咏会，积极参与乒乓球比赛，挤身于十六强。
4、做好平常工作，畅通信息渠道
4、1　做好可行性的工作计划
分工会在制订活动计划时，充足考虑到学习性、知识性、趣味性、群众性的特点，保证了工作和活动的制度化、规范化。分工会及时贯彻、执行校工会提出的各项工作，并积极积极向党政报告和反馈开展工作的信息，保证了党政对分工会工作的了解和支持。
4、2　创建会员信息之窗，将信息动态作为一项重要的平常工作
分工会在活动室中和党政共建了会员信息之窗，将每月上报的信息，按月公布在栏目中，将许多信息及时通报，起到了信息沟通的作用，同时也促使会员对该项工作的重视，达成信息来源广、参与人员多、实情反映快、群众积极性高的规定。
5、提高分工会骨干的业务理论水平，创建一支稳定的积极分子队伍
5、1有一支热心于工会工作的积极分子队伍
图书馆分工会的各项工作，通过各小组长、党支部书记、部主任和各库室负责人团结一致地开展着，许多有专长的会员，(如摄影、书法、乒乓球、集邮、趣味运动等)都成了工会活动的积极分子。
5、2热心贯彻会议精神，重视女职工工作、关怀会员和社会弱势群体的困难
分工会定期召开工会小组长会议，及时交流工作情况，制订活动计划，商讨贯彻环节，提高工作效率。会后及时将会议记要分发到参会同志手上，通过参会人员的宣传，使工会活动与计划进一步人心。
努力完毕校计生委布置的各项工作，满腔热情地为女职工服务，协助总支书记签订“江南大学计划生育目的管理责任书”，并按责任书的规定做好各项工作。
党政工十分关心会员的困难，在不违反有关纪律与规定的情况下，努力做好解决职工困难的工作，并开展了家庭走访和探望工作。分工会积极组织开展慈善“一日捐”捐赠活动，去年共有88名人员参与了 “一日捐”活动，共捐款3375元。在向新疆受灾地区捐棉衣活动中，分工会共捐助棉衣33件，棉被二床，毛衣一件，呢大衣一件，皮衣一件，合计38件（床）。

二、2023年工作思绪
各位代表，2023年度，分工会在校工会领导的关心下，在图书馆党政的关心指导支持下，获得了 “民主管理先进”的称号，有4人获得校2023-2023年度“工会积极分子”、9人获2023-2023年度“分工会积极分子”称号。这将成为分工会2023年度的工作起点。
2023年的任务十分繁重，在我校的图书馆史上又是十分重要的，它将成为检查新图书馆建设成果的一年，是新图书馆建设更上新台阶的一年，我们要认真学习、贯彻党的十六届六中全会精神，围绕学校“十一五”规划发展目的及2023年学校中心工作，把握形势、找准定位、开拓创新、坚决响应校工会的号召，积极积极地参与校工会开展的各项工作，全力支持图书馆党政的各项工作，为完毕图书馆党政目的而号召全体会员努力工作、服务于人，在校工会和图书馆党政的领导和支持下，认真履行分工会职责，增强每个人的主人翁意识和凝聚力，锻造图书馆精神，在学校和图书馆发展的大局中充足发挥分工会的作用。
团结动员会员增强责任感和使命感，为学校“十一五”建设发展建功立业。以科学发展观统领全局，以创建学习型的、和谐型的分工会为目的，把会员的智慧和力量凝聚到图书馆的建设和发展上来。畅通信息渠道，提高会员的综合素质，提倡和谐发展理念，增强会员的凝聚力。按照创建“学习型、服务型、创新型”工会的规定，加强分工会干部队伍建设，努力形成不怕吃苦、积极肯干、团结友爱、诚实守信、与人为善、融洽相处的创新向上的和谐局面，为建设新图书馆做出不懈的努力。

　　　　　　　　　　　　　　 2023年4月26日
附：2023年图书馆分工会工作活动计划

2023年图书馆分工会工作活动计划

在馆党政和校工会的领导下，围绕图书馆的发展目的和2023年的中心工作，开拓创新，配合党政在构建和谐图书馆的过程中，增强馆员的主人翁意识和凝聚力，团结动员全馆职工积极努力地完毕图书馆新馆建设和搬迁整理工作中的各项任务。协助图书馆党政努力建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
积极宣传和贯彻校工会的工作精神，积极参与校工会的各项活动。
及时反映全馆职工的意愿和合理规定，不断摸索如何维权，如何维权，科学维权工作，增强工作的针对性。继续开展“学习型、服务型、创新型、和谐型工会组织”的创建活动。
做好送温暖工作。切实维护女教职工的特殊权益。
加强信息工作，及时了解、掌握职工思想状况，完善信息上报制度，保证信息渠道的畅通，同时进一步办好分工会宣传栏。
积极开展职工爱慕的、形式多样的群众性活动，丰富教职工的文体生活，陶冶崇高情操，促进职工身心健康。
继续开展好创建工会之家活动，办好工会活动室，使工会活动室成为职工之家的基地。
根据本馆分工会的特性，今年重要开展好如下活动：
1、酝酿二级教代会事宜，听取图书馆党政和工会小组对2023年分工会工作的意见和建议(3月份)；
2、开好二级教代会(4月份)；
3、组织好本馆一日游(4-5月份)；
4、组织图书馆“公益杯：2023年乒乓球比赛”，迎接校工会组织的乒乓球比赛(4月份)；
5、开展图书上架劳动比赛(5月份)；
6、举办“公益杯：2023年扑克牌80分选拔赛”，迎接校工会组织的扑克牌比赛(6月份)；
7、组织主题摄影比赛(9-10月份)；
8、工会小组长交流学习班(10月份)；
9、办好趣味运动会(11月份)；
10、参与长跑活动(12月份)；
11、办好迎新联欢会(20231月)。

图书馆第二届
教代会第三次
会议材料之四

江南大学图书馆
2023 年 岗 位 津 贴 实 施 细 则

根据《江南大学岗位津贴的规定》，结合我馆实际情况，特制定本细则。
一、 指导思想
(1) 本细则的实行，要有助于深化图书馆的改革，推动各项工作的发展，提高管理水平和服务水平，有助于建设一支素质好、水平高、能力强，适应现代化图书馆工作的队伍；有助于激励和调动各类人员的积极性，维护大局的稳定。
(2) 强化竞争机制，重实绩、重奉献、优劳优酬，拉开差距，对在图书馆各部门工作的业务骨干、技术骨干和管理骨干，给予较高的待遇，建立起有助于吸取和稳定图书馆工作发展急需的专业技术人才和管理人才的有效机制；同时使符合各类岗位上岗条件而受聘的大部分工作人员的收入水平有适当提高。
(3) 实行分级目的管理，减少管理重心。图书馆按照目的、任务情况负责全馆岗位设立、人员聘任、管理人员的考核和津贴兑现，部室主任负责本部门职工的管理考核和部分津贴兑现的工作，实行分级管理，分级负责。
(4) 进一步提倡以事业为重，顾全大局，爱岗敬业的奉献精神。

二、 岗位设立和津贴标准
1、 明确目的
以发展为主题，从学校的教学科研实际出发，结合学校与图书馆“十一五”发展计划，进一步结合新馆落成后馆藏文献布局进行适应性动态调整、服务理念和服务方式需更新的特点，克服文献资源全面搬迁带来的工作人员身理与心理出现疲劳的困难，以信息整理和加工服务为切入点，以特色资源数字化与网络化为工作重点，通过3～5年的建设，使图书馆软硬件得到全面改善，职工队伍基本达成与现代高等教育科研相应的水平，创建一流的文献运用环境，达成一流的信息服务水平，形成具有现代特性、文献特色明显的教育信息化服务基地。
2、 择优聘任，竞争上岗
个人根据条件提出书面申请，经图书馆聘任小组评议，拟定名单上报学校。个人申请应说明对岗位职责的承诺和完毕任务的具体计划，聘任小组在广泛听取群众意见，充足讨论的基础上拟定各级各类岗位人员的上报名单。对年满58周岁，能较好履行现岗位职责的职工，在上岗条件、岗位职责规定方面可适当减少。对很少数不乐意或确无法上岗人员，设立试用岗或将其推荐至校人才交流中心。
3、 协议管理，规范考核
应聘人员应填写应聘申请表。应聘申请按审批权限经批准后成为岗位聘约，成为聘期内考核的重要依据。
图书馆与全体职工签订聘用协议，并对上岗人员和部室实行分级考核。各部室主任负责本部门职工的管理、考核。考核按年度进行，考核结果作为岗位津贴发放和下次聘任的重要依据。年度考核不合格者，予以警告并扣发业绩津贴和部分基础津贴；凡弄虚作假者，一经发现，即取消其聘任资格并给予相应处罚。
4、 津贴标准
(1) 根据我馆实际情况，参照《学校津贴标准》的有关规定发放。
(2) 凡受聘上岗人员可享受岗位津贴。岗位津贴分为基础津贴与业绩津贴两部分,各占50%和50%。基础津贴逐月按核准档次足额预发，业绩津贴平时发放60%，待年终考核合格后发放余下的40%，但不搞一一相应。个人业绩考核重点是按聘约检查履行岗位职责的情况和进步限度。业绩津贴的发放，不以受聘人员个人岗位标准计发个人，实行全员统筹，对个人上不封顶，下不保底，按照每人实际所承担的工作量等核算业绩后按实发放。年终考核基本合格者，按其津贴标准的下一档核发；年终考核不合格者，不予发放。
(3) 馆领导的聘任按学校有关规定执行。部室正副主任参照学校机关“双肩挑”人员办法进行岗位聘任，并按相应的岗位标准拟定其相应的津贴档次。

三、 聘任上岗条件
(一) 管理岗位：
1、 部（室）主任聘任条件：
(1) 拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治素养，模范遵守学校的各项规章制度，以身作则，廉洁自律。
(2) 熟悉本部门业务工作，从事本部门工作经验，善于学习，刻苦钻研业务。
(3) 能认真贯彻馆领导的工作部署，努力完毕领导交给的任务。
(4) 工作积极积极，认真负责，并具有一定的创新能力。能对本部室所承担的工作进行整体规划，提出方案，做好馆领导的参谋。
(5) 具有一定的组织协调能力和分析解决问题的能力，有良好的职业道德，能团结同志。
(6) 一般应具有本科学历。
(7) 身体健康，能胜任和履行本岗位相应的职责。

2、 部（室）副主任聘任条件：
(1) 拥护党的路线、方针、政策，具有一定的政治理论素养，模范遵守学校各项规章制度，以身作则，廉洁自律。
(2) 熟悉本部门业务工作，工作经验比较丰富，善于学习，刻苦钻研业务。
(3) 工作积极积极，认真负责，并具有一定的创新能力。能积极配合部室主任工作。
(4) 具有一定的组织能力，有良好的职业道德，能团结同志。
(5) 一般应具有大专以上学历。
(6) 身体健康，能胜任和履行本岗位相应的职责。
*部主任的考核分为主观考核和客观考核，主观考核：评议考核；客观考核：报表、计划、考勤、投诉、完毕任务的情况进行测评。

（二）业务岗位

2档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有良好的政治素质和职业道德，团结协作精神好。
(2) 具有图书馆学专业，或我校某一学科专业方面的专业知识背景；其图书馆学专业知识相称于图书馆学专业本科毕业水平或学科专业知识相称于该学科本科以上毕业水平。
(3) 熟悉图书馆馆藏和各项工作流程，有从事读者服务工作的经验，有强烈的服务意识，为读者服务热情、积极。会使用电脑，具有网上搜索文献能力。
(4) 能胜任图书馆读者征询工作，有为读者提供相关学科的文献检索和征询服务能力。或能掌握现代化图书馆管理和服务所需要的一项专门技术，如计算机软硬件技术，图书分类编目技术、图书馆自动化管理、图文数据库建设等。
(5) 身体健康，服从调配，能胜任和履行本岗位相应的职责。
(6) 具有正高级专业技术职务，在省级图书馆学界有一定的影响和知名度。
(7) 在中国图书馆学报、情报学报、图书情报工作或大学图书馆学报上发表一定数量的研究成果或主编专著与教材。
(8) 每年在馆内外作学术讲座1次以上，完毕所在部门工作量指标

3档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合专业岗（2档）聘任条件(1)～(5)。
(2) 具有正高专业技术职务，完毕所在部门工作量指标。在CSSCI期刊源刊物上发表一定数量的图书馆学或相关学科方面的学术论文（第一作者）。或考核为优、在中国图书馆学报、情报学报上（第一作者）发表二篇以上学术论文的副高专业技术职务，完毕所在部门工作量指标。
(3) 积极参与或承担市厅级以上科研项目、专著与教材。
(4) 每年在馆内外作1次学术讲座。

4档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合专业岗（2档）(1)～(5)。
(2) 具有副高以上专业技术职务，完毕所在部门工作量指标
(3) 在正式出版的省级以上刊物发表一定数量的图书馆学相关学科的学术论文（第一作者）或主（参）编专著与教材。
(4) 每年在馆内作1次学术讲座。

5档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合专业岗（2档）聘任条件(1)～(5)。
(2) 具有副高级专业技术职务一年以下，完毕所在部门工作量指标。
(3) 每年在CSSCI刊源刊物或全国性图书馆学、情报学学术会年会上发表一定数量图书馆学或相关学科的学术论文（第一作者）或编写专著与教材。
(4) 每年在馆内作1次学术讲座。

6档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合专业岗（2档）聘任条件(1)～(5)。
(2) 具有中级以上专业技术职务，完毕所在部门工作量指标并且考核为优。
(3) 每年在CSSCI刊源刊物上发表论文3篇以上。（第一作者）
(4) 能在工作中发挥骨干作用。

7档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有图书馆学专业，或我校某一学科专业方面的专业知识背景。
(2)具有中级职称符合专业岗2档聘任条件1、4、5。每年在省市级学术会议上发表一定数量学术论文（第一作者），完毕所在部门工作量指标。

8档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合专业岗（2档）聘任条件1、3、4、5和7档（1）。具有中级专业技术职务以上职称，完毕所在部门工作量指标。

9档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有图书馆学基本知识，熟悉图书馆平常管理和服务工作，有读者服务工作的经验。
(2) 熟悉本部室各项业务工作，能胜任正常的管理、服务工作，具有所需知识技能。
(3) 服从调配，能胜任本岗位范围内的各项工作。
(4) 具有初级以上专业技术职务，业绩较突出，每年在CSSCI刊源刊物上发表2篇论文（第一作者）和考核为优，完毕所在部门工作量指标。
(5) 身体健康，能胜任和履行本岗位相应的职责。

10档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有一定的图书馆学基本知识，对图书馆平常管理和服务工作比较熟悉，有一定的部门工作经验。
(2) 服从调配。能胜任本岗位范围内的一般工作。
(3) 具有初级专业技术职务，每年能完毕结合本职工作的分析调研报告。
(4) 身体健康，能胜任和履行本岗位相应的职责，完毕所在部门工作量指标。

11档岗位聘任条件及任务：
(1) 符合10档岗位聘任条件(1)、(2)条。
(2) 完毕所在部门工作量指标。

12档岗位聘任条件及任务：
服从调配，身体健康，能胜任和履行本岗位相应的职责。完毕所在部门工作量指标。

（三）工人岗位
3档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有图书馆学基本知识，熟悉图书馆平常管理和服务工作，有读者服务工作的经验。
(2) 熟悉部室各项业务工作，能胜任正常的管理、服务工作，具有所需知识技能。
(3) 服从调配，能胜任本岗位范围内的各项工作。
(4) 30年以上工龄高级技术工，完毕所在部门工作量指标。

4档岗位聘任条件及任务：
(1) 具有一定的图书馆学基本知识，对图书馆平常管理和服务工作比较熟悉，有一定的部门工作经验。
(2) 熟悉部室各项业务工作，能胜任正常的管理、服务工作，具有所需知识技能。
(3) 服从调配，能胜任本岗位范围内的一般工作。
(4) 具有30年以下工龄高级工技术等级，完毕所在部门工作量指标。

5档岗位聘任条件及任务：