医院聘用合同书协议书(2025版).docx

编号：__________

医院聘用合同书协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院聘用合同书协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 工伤保险
5.4 生育保险
5.5 住房公积金
5.6 休假制度
5.7 其他福利待遇
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
6.2 考核制度
6.3 奖惩规定
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 泄密责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
8.4 离职手续
第九章：争议解决
9.1 争议范围
9.2 协商解决
9.3 调解仲裁
9.4 诉讼途径
第十章：其他约定
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 补充协议
10.4 合同的保管
第十一章：法律适用及争议解决
11.1 法律适用
11.2 争议解决方式
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
13.2 乙方签字
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的终止条件
14.3 合同的解释权
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本聘用合同。
1.2 合同签订主体
甲方（医院）：_________
乙方（员工）：_________
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为：_________
2.2 岗位职责
乙方在甲方担任_________岗位，其主要职责为：_________
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以对乙方岗位进行调整，乙方应予接受。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 试用期
乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为_________个月。
3.3 续签合同
合同期满，如双方同意续签，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的工资待遇为：基本工资为人民币_________元/月，奖金及津贴根据甲方规定及乙方工作绩效发放。
4.2 奖金
乙方根据甲方规定及个人绩效，可获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为每月_________日前，支付方式为银行转账。
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险
乙方享受医疗保险待遇，具体规定按甲方医疗保险政策执行。
5.3 工伤保险
乙方在工作中发生工伤，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇。
5.4 生育保险
乙方符合国家生育政策的，享受生育保险待遇。
5.5 住房公积金
甲方为乙方依法缴纳住房公积金。
5.6 休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体规定按甲方相关规定执行。
5.7 其他福利待遇
第六章：劳动纪律与考核
6.1 劳动纪律
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2 考核制度
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，乙方应积极参与并积极配合甲方进行考核。
6.3 奖惩规定
甲方根据乙方的考核结果和表现，给予相应的奖励或处罚。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
1) 乙方自愿提出解除本合同的，应提前_________书面通知甲方；
2) 甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前_________书面通知乙方；
3) 双方协商一致解除本合同的；
4) 法律规定的其他解除情形。
8.2 终止合同的情形
1) 乙方达到法定退休年龄的；
2) 乙方完全丧失劳动能力的；
3) 乙方死亡或者被宣告死亡的；
4) 法律规定的其他终止情形。
8.3 经济补偿
甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付经济补偿。
8.4 离职手续
乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财产等。
第九章：争议解决
9.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的解除、终止、赔偿等。
9.2 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决争议。
9.3 调解仲裁
如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼途径
如调解、仲裁不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 合同变更
本合同的变更应书面签订，经双方同意后生效。
10.2 合同解除
本合同的解除应书面签订，经双方同意后生效。
10.3 补充协议
对本合同未尽事宜，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.4 合同的保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章：法律适用及争议解决
11.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
11.2 争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，按照本章约定的争议解决方式处理。
第十二章：附件
12.1 附件列表
附件1：职位说明书
附件2：工作绩效考核标准
附件3：保密协议
附件4：工资福利规定
附件5：休假规定
12.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
第十三章：双方签字
13.1 甲方签字
甲方（医院）：_________
13.2 乙方签字
乙方（员工）：_________
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止条件
本合同期满或者双方约定终止合同的条件成就时终止。
14.3 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
签字日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方额外条款
甲方有权根据医院运营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方根据实际工作需要，可以适当调整乙方的工作岗位和职责，以更好地发挥乙方的潜力，提高工作效率。
1.2 甲方额外条款
甲方对乙方的工作成果拥有知识产权，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、转让或用于其他用途。
说明：甲方为了保护自身的知识产权和商业秘密，要求乙方在工作过程中产生的成果归甲方所有，乙方不得私自泄露、转让或用于其他用途，以确保甲方的合法权益不受损害。
1.3 甲方额外条款
甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果决定是否对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。
说明：甲方为了确保医院的工作效率和服务质量，特设此条款对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整，以激励乙方更好地工作，提高整体工作水平。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方额外条款
乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。
说明：乙方为了实现个人职业发展，有权根据自身情况提出转岗或晋升的申请，甲方应给予充分考虑和支持，以帮助乙方实现个人价值。
2.2 乙方额外条款
乙方有权在合同期内提出解除合同的申请，甲方应依法办理相关手续。
说明：乙方为了自身发展和生活需求，可能在合同期内提出解除合同的申请，甲方应按照法律规定办理相关手续，确保乙方的合法权益得到保障。
2.3 乙方额外条款
乙方应积极履行工作职责，保护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密和患者信息。
说明：乙方作为医院的一员，有责任保护甲方的商业秘密和患者信息，不得泄露给外部或用于不正当用途，以维护甲方的声誉和患者的隐私权益。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介额外条款
如甲方与第三方中介公司签订人才引进或人才租赁合同，乙方应遵守相关合同约定，配合甲方及第三方中介公司完成相关手续。
说明：当甲方与第三方中介公司合作引进或租赁人才时，乙方作为引进或租赁的对象，应遵守相关合同约定，配合甲方及第三方中介公司完成相关手续，确保合作的顺利进行。
3.2 第三方中介额外条款
第三方中介应确保提供给甲方的乙方个人信息真实、准确，并承担因信息不实导致的法律责任。
说明：第三方中介作为乙方与甲方之间的桥梁，有责任确保提供给甲方的乙方个人信息真实、准确，避免因信息不实给甲方和乙方带来不必要的困扰和损失。如因信息不实导致的相关问题，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介额外条款
第三方中介应协助甲方对乙方进行工作表现评估，并提供专业的人才管理建议。
说明：第三方中介作为专业的人才服务机构，有义务协助甲方对乙方的工作表现进行评估，并提供相应的人才管理建议，以帮助甲方更好地管理和服务于乙方，提高整体工作水平。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件1：职位说明书
附件2：工作绩效考核标准
附件3：保密协议
附件4：工资福利规定
附件5：休假规定
附件6：知识产权归属协议
附件7：岗位调整申请表
附件8：工作成果提交规定
附件9：员工培训与发展计划
附件10：合同续签申请表
附件11：离职申请表
附件12：劳动争议调解申请表
附件13：劳动仲裁申请书
附件14：劳动合同解除/终止通知书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付工资、奖金、津贴等；
未按照合同约定提供福利待遇；
未按时提供或者终止劳动合同；
未按照约定提供培训或者职业发展机会；
侵犯乙方知识产权或者商业秘密。
2. 乙方违约行为
未按照甲方规定履行工作职责；
未遵守甲方规章制度，导致甲方损失；
未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或者患者信息；
合同期内未提前通知甲方解除合同；
违反合同约定的其他条款。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。
2. 保密协议：甲方和乙方签订的，要求乙方对工作中获取的保密信息予以保密的协议。
3. 知识产权：指乙方在工作中创造的具有独创性的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。
4. 社会保险：甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 住房公积金：甲方为乙方依法缴纳的，用于购房、租房或者提取的长期储蓄金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：乙方应向甲方提出书面催促，若甲方仍不支付，乙方可以寻求劳动监察部门介入或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密
解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露行为并承担相应的违约责任；必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。
3. 问题：合同期内乙方提出解除合同
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续；若乙方未提前通知，甲方可以要求乙方继续履行合同或者追究违约责任。
4. 问题：合同争议无法协商解决
解决办法：双方可以寻求第三方调解机构进行调解，如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方招聘乙方担任特定职位
说明：甲方应提供职位说明书，明确乙方的岗位职责和工作要求。
2. 场景：甲方调整乙方工作岗位
说明：甲方应提前通知乙方，并说明调整原因及预期目标。
3. 场景：乙方完成工作成果
说明：乙方应按照合同约定，保护甲方的知识产权和商业秘密。
4. 场景：甲方提供福利待遇
说明：甲方应按照合同约定和国家法律规定，提供相应的福利待遇。
5. 场景：合同期满或双方同意终止合同
说明：双方应按照合同约定办理终止合同手续，并解决相关的经济补偿问题。