两篇：领导班子2025年学习教育集中整治对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料.docx

1. 领导班子2025年学习教育集中整治对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料
2. 2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料
领导班子2025年学习教育集中整治对照检查11个方面突出问题清单及整改措施汇报材料
按照上级党委关于深化学习教育集中整治工作的统一部署，我局领导班子认真组织开展了自查自纠工作，坚持问题导向，对照11个方面突出问题进行了深入检查，形成问题清单和整改措施。现汇报如下：
一、总体情况
局领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，按照"学思想、强党性、重实践、建新功"的总要求，紧密结合实际，坚持真查实改，全面梳理存在的突出问题，明确整改措施和时间节点，确保整改工作取得实效。通过此次集中整治，我局领导班子进一步统一了思想认识，提升了政治站位，增强了责任担当意识，为推动各项工作高质量发展奠定了坚实基础。
二、查摆的主要问题及整改措施
（一）理论学习不够深入问题
存在问题：一是理论学习存在"浅尝辄止"现象，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统全面，对最新重要论述学习不及时、理解不深刻。二是理论联系实际不够紧密，存在"两张皮"现象，学习成果转化为实践能力不足。三是班子成员自主学习不够自觉，存在重业务轻理论的倾向，集体学习与个人自学结合不够紧密。
整改措施：一是完善学习制度，建立"第一议题"制度，每月至少开展两次集体学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署。二是创新学习方式，采取专题研讨、辅导讲座、读书分享等多种形式，提高学习效果。三是建立学习考核机制，将理论学习纳入班子成员考核内容，督促班子成员撰写学习心得体会，形成调研报告，切实将学习成果转化为工作举措。四是强化理论武装，深入实施"领导干部上讲台"活动，每季度组织一次专题学习交流，确保学深悟透、融会贯通。
（二）政治能力不够强问题
存在问题：一是政治敏锐性不够强，对意识形态领域风险防范意识不足，对政治风险辨识能力有待提高。二是贯彻落实党中央决策部署存在"温差""落差"现象，有时存在执行不到位情况。三是在重大原则问题上立场不够坚定，个别班子成员存在"好人主义"倾向，不敢较真碰硬。
整改措施：一是强化政治理论学习，深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是完善重大决策部署落实机制，建立上级精神传达学习台账，实行重点任务"周调度、月通报"制度，严格落实"三个对标对表"，确保党中央决策部署不折不扣贯彻落实。三是严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，建立风险防控预案，加强舆情监测处置。四是开展专题警示教育，引导班子成员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，在原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。
（三）联系群众不够密切问题
存在问题：一是深入基层一线不够，调研工作存在"走马观花"现象，与基层群众沟通交流不充分。二是服务群众"最后一公里"问题仍然存在，为民服务意识有待强化。三是解决群众实际困难的实招硬招不多，存在重痕迹轻实效的倾向。四是个别班子成员存在官僚主义作风，对基层反映的问题重视不够，解决不及时。
整改措施：一是建立领导班子成员基层联系点制度，每名班子成员至少联系两个基层单位，每月深入基层调研不少于4天，解决实际问题。二是开展"我为群众办实事"实践活动，结合工作职责，每季度至少解决一批群众关心关注的热点难点问题。三是完善"开门纳谏"机制，建立局领导接待日制度，通过座谈会、问卷调查等多种形式听取基层意见建议。四是改进工作作风，严格落实首问负责、限时办结等制度，提高为民服务效能。五是建立问题台账，对群众反映强烈的问题实行"挂账销号"管理，确保事事有回音、件件有着落。
（四）攻坚克难担当作为不够问题
存在问题：一是面对困难挑战存在畏难情绪，解决复杂问题的能力不足。二是工作推进中存在"等靠要"思想，主动性创造性不强。三是在重点工作任务落实中存在重部署轻落实、重过程轻结果现象。四是个别班子成员存在"庸懒散"问题，不愿担责、不敢担责。
整改措施：一是建立重点工作责任清单，明确班子成员分工和责任，形成工作合力。二是开展"攻坚克难"专项行动，对本领域历史遗留问题和重点难点问题进行梳理，制定专项解决方案。三是完善考核激励机制，将攻坚克难实效作为考核评价的重要依据，激励干部勇于担当。四是开展能力提升培训，通过专题培训、交流研讨等形式，提升班子成员解决复杂问题的能力。五是树立先进典型，大力宣传敢于担当、善于作为的先进事迹，营造比学赶超的良好氛围。
（五）贯彻新发展理念不够到位问题
存在问题：一是创新意识不强，工作思路和方法较为陈旧，创新举措不多。二是协调发展理念落实不够，部门间协作配合不够顺畅。三是绿色发展理念贯彻不充分，资源节约和环境保护意识有待提高。四是共享发展成果不够均衡，服务基层的针对性和有效性不足。
整改措施：一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和新发展理念，提高理论水平和战略眼光。二是建立创新工作机制，每季度组织一次创新工作研讨会，鼓励推广创新做法和经验。三是完善协调发展机制，建立跨部门协作平台，定期召开协调会议，形成工作合力。四是强化绿色发展意识，推进节约型机关建设，实施绿色办公、低碳出行等举措。五是健全共享发展机制，加大对基层一线和困难群体的帮扶力度，推动发展成果更多更公平惠及人民群众。
（六）工作作风不够扎实问题
存在问题：一是工作落实存在"上热下冷"现象，督查检查力度不够。二是执行力不强，有的工作布置多、落实少，重痕迹、轻实效。三是工作方法简单粗暴，缺乏科学有效的工作方法。四是调查研究不深入，决策依据不充分，工作针对性不强。
整改措施：一是严格落实中央八项规定精神及其实施细则，持续纠治"四风"问题。二是完善督查督办机制，建立重点工作督查台账，实行销号管理，确保工作落地见效。三是改进工作方法，坚持问题导向和目标导向，提高工作实效。四是强化调查研究，班子成员每季度至少开展一次专题调研，形成高质量调研报告，为科学决策提供依据。五是建立工作评估机制，定期对重点工作进行评估，及时发现问题并进行调整完善。
（七）廉洁自律意识不够强问题
存在问题：一是廉洁风险防范意识不够强，对党风廉政建设主体责任认识不到位。二是对分管领域和部门的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软现象。三是廉政教育不够深入，警示作用发挥不充分。四是个别班子成员存在小节不慎现象，对廉洁自律要求执行不够严格。
整改措施：一是强化廉政教育，定期组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。二是严格落实"一岗双责"，班子成员定期对分管部门开展廉政谈话，加强廉政风险防控。三是完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，建立重点领域、关键岗位廉政风险防控清单。四是严格执行中央八项规定精神及其实施细则，严守政治纪律和政治规矩，坚持廉洁自律。五是加强家风建设，引导班子成员及家属树立良好家风，筑牢拒腐防变思想防线。
（八）履行全面从严治党责任不力问题
存在问题：一是党建工作与业务工作"两张皮"现象仍然存在，党建引领业务发展不够有力。二是全面从严治党责任落实不够到位，存在重业务轻党建现象。三是基层党组织建设不够规范，组织生活质量不高。四是党员教育管理不够严格，党员先锋模范作用发挥不充分。
整改措施：一是健全党建工作责任制，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查。二是严格执行党内政治生活制度，提高"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等组织生活质量。三是加强基层党组织建设，选优配强基层党组织书记，加强党务干部培训，提升党建工作能力。四是强化党员教育管理，开展党员先锋岗、党员责任区等活动，充分发挥党员先锋模范作用。五是建立党建工作述职评议考核制度，将党建工作成效作为评价班子成员的重要依据。
（九）推动高质量发展不够有力问题
存在问题：一是战略谋划不够前瞻，工作思路创新不足。二是对高质量发展内涵理解不够深刻，推动高质量发展的具体措施不多。三是业务工作精细化程度不高，存在粗放管理现象。四是资源整合不够有效，工作合力不足。
整改措施：一是强化战略思维，研究制定本单位中长期发展规划，明确发展目标和路径。二是深入学习贯彻习近平总书记关于推动高质量发展的重要论述，提升推动高质量发展的能力水平。三是优化工作流程，推动精细化管理，提高工作质量和效率。四是整合各方资源，建立协同工作机制，形成推动高质量发展的合力。五是加强对标对表，学习先进地区和单位的经验做法，不断提升工作水平。
（十）推进改革创新不够有力问题
存在问题：一是改革创新意识不强，满足于常规工作，缺乏突破创新。二是对上级改革部署贯彻落实不够到位，执行力有待提高。三是创新工作缺乏系统性和持续性，存在"一阵风"现象。四是改革创新的激励机制不健全，创新动力不足。
整改措施：一是强化创新意识，鼓励班子成员勇于打破常规，推动体制机制创新。二是建立改革任务清单，明确时间表和路线图，确保改革举措落地见效。三是建立创新工作激励机制，对改革创新成效显著的部门和个人给予表彰奖励。四是建立改革创新成果推广机制，定期总结推广优秀创新成果，形成示范效应。五是开展改革创新专题培训，提升班子成员的改革创新能力。
（十一）贯彻执行民主集中制不够严格问题
存在问题：一是民主集中制执行不够严格，"三重一大"事项集体决策制度落实不够到位。二是班子议事决策程序不够规范，前期调研论证不充分。三是执行集体决定不够坚决，存在打折扣、搞变通现象。四是班子成员之间沟通协调不够充分，合力不强。
整改措施：一是严格执行民主集中制，完善"三重一大"决策制度，规范议事决策程序。二是加强班子团结协作，建立班子成员定期沟通机制，增进相互理解和信任。三是健全决策前调研论证机制，提高决策科学化民主化水平。四是强化决策执行监督，对集体决策事项建立台账，定期检查落实情况。五是完善责任追究制度，对违反民主集中制原则的行为严肃处理。
三、下一步工作打算
一是强化政治引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到"两个维护"。
二是突出问题导向，紧盯查摆的突出问题，建立整改台账，明确责任分工和时间节点，确保整改措施落实到位、取得实效。
三是健全长效机制，将此次集中整治与日常工作紧密结合，建立健全工作机制，防止问题反弹回潮，推动集中整治成果制度化、常态化。
四是强化担当作为，大力弘扬担当精神，引导班子成员树立"功成不必在我、功成必定有我"的境界，勇于担当、敢于负责、善于作为，推动各项工作高质量发展。
五是严格自我要求，班子成员率先垂范，严格执行中央八项规定精神及其实施细则，持之以恒改进工作作风，树立良好形象。
六是注重统筹兼顾，坚持把整改工作与当前重点工作紧密结合起来，做到两手抓、两促进，以整改成效推动工作提质增效。
通过此次集中整治，我局领导班子将进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定理想信念，提升能力素质，改进工作作风，为实现高质量发展贡献力量。
2025年中央八项规定精神学习教育对照检查11个方面突出问题清单及整改措施材料
为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要论述和党中央决策部署，切实将中央八项规定精神转化为坚定政治自觉、思想自觉和行动自觉，我局开展了全面系统的对照检查工作。通过深入剖析，梳理出11个方面突出问题，并制定了有针对性的整改措施，现将有关情况报告如下：
一、政治站位不够高，思想认识存在偏差
在对照检查中发现，部分干部职工对中央八项规定精神的政治意义认识不足，存在"过关心态"和"阶段性执行"的错误认识。有的同志将作风建设简单理解为节约开支、减少应酬，没有从践行"两个维护"的政治高度来认识和落实中央八项规定精神。有的同志对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在松懈麻痹思想，认为"八项规定"是上面的要求，与自己关系不大，只要不出大的问题就可以了。还有个别同志甚至认为严格执行中央八项规定会影响工作效率和发展速度，在思想上存在较大偏差。
整改措施：一是强化理论武装，将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为党组理论学习中心组和支部"三会一课"的重要内容，开展专题学习研讨，深刻领会中央八项规定精神的政治内涵和时代要求。二是建立常态化的思想教育机制，每季度组织一次专题研讨，每月开展一次警示教育，引导全体干部职工深刻认识作风建设是一场攻坚战、持久战，必须常抓不懈。三是将落实中央八项规定精神情况纳入年度考核和干部选拔任用的重要依据，形成鲜明的用人导向。四是建立健全领导干部带头示范机制，局领导班子成员定期开展中央八项规定精神落实情况专项自查，以上率下强化政治担当。
二、形式主义问题仍然存在，文山会海现象依然突出
检查发现，形式主义问题在一定程度上依然存在。部分部门习惯于以文件落实文件，以会议落实会议，文山会海问题依然突出。有的部门在制发文件时注重"痕迹管理"，内容重复、篇幅冗长，增加了基层负担。有的会议准备不充分，内容空洞、程序繁琐，效率不高。有的调研活动搞形式、走过场，不深入基层、不了解实情，调研报告照搬照抄上级精神，缺乏针对性和可操作性。还有的工作过度强调留痕，基层干部忙于应付检查、迎接考核，耗费了大量时间精力。
整改措施：一是大力精简文件和会议，建立文件、会议总量控制和审批制度，非必要不发文、不开会，确需发文开会的要严格把关，提高质量和实效。二是改进调研方式，局领导班子成员每年至少开展一次"四不两直"调研，深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。三是优化绩效考核体系，减少过程性考核指标，增加结果导向型指标，减轻基层负担。四是建立文山会海问题专项整治机制，定期对文件、会议数量和质量进行统计分析，对违反规定的进行通报批评并追究责任。五是加强对调研报告、工作总结等材料的质量把关，严禁照抄照搬，确保内容真实、观点鲜明、措施有力。
三、官僚主义作风突出，服务意识不强
检查发现，部分干部特别是领导干部存在官僚主义作风，脱离群众、脱离实际。有的干部高高在上，不愿深入基层，不了解群众所思所盼；有的对待群众冷硬横推，推诿扯皮，不能主动为群众排忧解难；有的习惯于居高临下发号施令，不注重倾听基层声音，缺乏沟通协调；有的在工作中不讲实际情况，盲目决策，造成资源浪费和工作被动；有的在处理问题时简单粗暴，不讲方式方法，引发不必要的矛盾。特别是在服务基层、服务群众方面，存在着推诿扯皮、效率低下等问题，群众满意度不高。
整改措施：一是开展"转变作风、服务基层"主题实践活动，组织干部深入基层一线，体验基层工作，了解基层困难，增强服务意识。二是建立健全领导干部接访下访制度，局领导班子成员每月安排一天时间接待来访群众，听取意见建议，解决实际问题。三是优化工作流程，推行"一站式服务""最多跑一次"等便民举措，提高行政效能。四是建立干部作风评价机制，定期开展民主测评，将群众满意度作为干部考核的重要指标。五是加强服务能力培训，提升干部的沟通技巧、协调能力和服务水平，转变工作作风。六是建立问责机制，对工作作风差、群众反映强烈的干部进行批评教育，情节严重的依规依纪严肃处理。
四、公务接待不够规范，铺张浪费现象时有发生
检查发现，在公务接待方面仍存在不规范问题。有的部门接待标准把握不严，超标准安排接待，特别是在接待上级检查、考核人员时容易出现超规格现象；有的公务接待事由不明确，审批程序不规范，存在"顺便接待""捎带接待"等问题；有的公务接待中存在迎来送往、陪吃陪喝等铺张浪费现象；有的单位在接待费用报销上手续不完备，凭证不规范，存在潜在风险；有的领导干部对公务接待要求过高，增加了基层负担。此外，公务接待的内部管理制度不够健全，监督检查力度不够。
整改措施：一是修订完善公务接待管理办法，明确接待标准、审批程序和责任追究机制，杜绝超标准、超规格接待。二是实行公务接待清单管理，严格执行"五个不准"：不准超标准接待，不准组织宴请，不准饮用高档酒水，不准提供高档香烟，不准组织旅游和高消费娱乐活动。三是加强公务接待经费管理，实行定额控制，严格审核报销凭证，确保接待活动合法合规。四是建立公务接待公示制度，定期公开接待批次、人数、费用等情况，接受群众监督。五是加强警示教育，通报典型案例，以案促改，增强干部职工纪律意识和规矩意识。
五、会风文风不够务实，存在"不接地气"问题
检查发现，部分会议和文件存在"八股"痕迹，内容空洞、表述空泛、长篇大论，不接地气。有的会议发言准备不充分，照本宣科，缺乏针对性和指导性；有的文件照抄照搬上级文件，缺乏结合实际的具体措施；有的工作总结和汇报材料夸大成绩、回避问题，不够客观真实；有的简报信息内容单一、形式老套，缺乏创新性；有的部门在文风会风上还存在"重形式轻内容"的倾向，影响了工作实效。
整改措施：一是制定《改进会风文风的实施意见》，明确会议发言和文件起草的基本要求，强调"短、实、新"的原则。二是建立文件和会议审核把关机制，对内容空洞、表述空泛的文件和会议发言稿进行修改完善，确保言之有物、言之有据。三是加强写作培训，提高干部的公文写作能力和会议发言水平，注重实际问题的分析和解决。四是建立健全典型引路机制，定期评选优秀公文和会议发言材料，发挥示范引领作用。五是强化监督检查，对文风会风不实的部门和个人进行通报批评，情节严重的追究责任。
六、调查研究不够深入，存在"走过场"现象
检查发现，部分领导干部调研走过场、搞形式主义，不能真正解决问题。有的调研前不做充分准备，对调研对象和内容了解不深；有的调研活动搞"规定动作"，不愿听取不同意见，不愿了解真实情况；有的调研中只看"盆景"不见"风景"，只到先进单位和工作好的地方，回避矛盾和问题；有的调研结束后不注重成果转化，调研报告流于形式，问题依然存在；有的调研活动层层陪同、层层准备，给基层增添负担。
整改措施：一是制定《深入开展调查研究工作的实施办法》，明确调研的目的、方式、要求和纪律，确保调研取得实效。二是推行"四不两直"调研方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，了解真实情况。三是建立调研成果评估和问题整改跟踪机制，对调研中发现的问题建立台账，明确责任人和整改时限，确保事事有回音、件件有落实。四是定期召开调研成果交流会，分享调研经验，推广好的做法，形成调研工作合力。五是将调研实效纳入干部考核体系，对调研工作认真负责、成效明显的予以表扬激励，对走过场、做表面文章的严肃批评。
七、财务管理不够规范，存在违规使用资金问题
检查发现，在财务管理方面存在一些不规范现象。有的单位预算编制不够科学合理，存在突击花钱、年底突击花钱等问题；有的单位存在虚列支出、转移资金、违规报销等行为；有的单位在公务活动中存在超标准接待、违规发放津补贴等问题；有的单位财务制度执行不严格，内控机制不健全，存在管理漏洞；有的领导干部对财务纪律认识不足，存在"小金库"等违规现象。此外，部分单位对中央八项规定精神在财务管理方面的要求理解不深不透，执行不够到位。
整改措施：一是全面梳理财务管理制度，建立健全预算管理、报销审批、资金使用等方面的规章制度，堵塞管理漏洞。二是加强财务人员培训，提高业务能力和职业素养，增强依法理财、规范管理的意识。三是开展财务专项检查，重点检查"三公"经费使用、会议费、培训费等敏感经费支出，发现问题及时纠正。四是实行财务信息公开制度，定期公开预算执行情况、"三公"经费使用等信息，接受群众监督。五是加强警示教育，通报违反财经纪律的典型案例，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。六是建立问责机制，对违反财经纪律的行为严肃处理，对相关责任人进行追责问责。
八、廉洁自律意识不强，存在违反廉洁纪律问题
检查发现，部分干部廉洁自律意识不强，存在违反廉洁纪律行为。有的领导干部利用职权或职务影响为亲友谋取利益；有的干部在节假日收受管理和服务对象的礼品礼金；有的干部违规参加可能影响公正执行公务的宴请和活动；有的干部利用职务便利违规插手工程项目、人事安排等事项；有的干部公私不分，违规使用公车、公物，甚至将单位资源用于个人事务。此外，还存在利用婚丧喜庆等事宜收受礼金、大操大办等现象。
整改措施：一是开展廉政警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，增强干部职工的廉洁自律意识。二是制定完善《领导干部廉洁自律规定》《礼品礼金上交管理办法》等制度，明确纪律要求和行为规范。三是强化监督检查，定期开展廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。四是建立健全廉政约谈制度，对存在廉洁风险的干部进行提醒谈话，防患于未然。五是严肃查处违反廉洁纪律的行为，对典型案例进行通报曝光，形成震慑效应。六是加强家庭家教家风建设，引导干部及其亲属廉洁从业、廉洁生活。
九、落实工作责任不到位，执行力度不够
检查发现，在落实中央八项规定精神方面，存在责任不明确、措施不具体、执行不到位等问题。有的单位对中央八项规定精神的落实停留在表面，没有形成有效的工作机制；有的单位对违反中央八项规定精神问题发现不及时、处置不坚决；有的单位存在上紧下松现象，领导干部要求不严、带头不力；有的单位对中央八项规定精神执行情况缺乏有效监督，存在监督盲区；有的单位对作风建设重视不够，没有形成常态化长效机制。
整改措施：一是建立健全责任体系，明确各级党组织和领导干部在落实中央八项规定精神方面的具体职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是制定《中央八项规定精神落实情况考核办法》，将执行情况纳入年度考核和干部选拔任用的重要内容。三是开展专项巡察，重点检查中央八项规定精神落实情况，对发现的问题及时整改。四是建立健全监督机制，充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的监督作用，形成监督合力。五是加强督查问责，对落实不力、敷衍塞责的单位和个人严肃追责问责，确保中央八项规定精神落地生根。
十、"四风"问题易发多发，隐形变异趋势明显
检查发现，"四风"问题虽然得到有效遏制，但仍有易发多发的隐患，且呈现隐形变异的趋势。有的领导干部在公务活动中借培训、调研等名义变相旅游；有的单位违规使用"专项资金""服务费"等名目支付应由个人承担的费用；有的干部通过第三方接受宴请和礼品；有的单位借各类名义组织高消费娱乐活动；有的干部在八小时之外参与高消费娱乐活动，造成不良影响。此外，还存在"不吃公款吃老板""不收礼收红包"等隐形变异现象。
整改措施：一是加强教育引导，深入剖析"四风"问题的危害性和顽固性，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。二是健全防控机制，针对"四风"问题的新动向、新变种，完善监督检查方式，提高发现问题的能力。三是开展专项整治，重点整治隐形变异的"四风"问题，对发现的问题从严处理。四是加强重要节点监督，在元旦、春节、五一、中秋、国庆等重要节点，开展明察暗访，紧盯公款吃喝、公款旅游、违规收送礼品礼金等问题，确保中央八项规定精神落实不打折扣。五是建立健全举报受理机制，畅通举报渠道，鼓励群众对"四风"问题进行监督，形成有效震慑。六是加强案例警示教育，定期通报查处的"四风"问题典型案例，使广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。
十一、制度执行不够严格，长效机制尚未形成
检查发现，在中央八项规定精神贯彻落实过程中，制度执行不够严格，长效机制尚未完全形成。有的单位制度建设滞后，针对性、操作性不强；有的单位制度执行打折扣、搞变通，存在选择性执行现象；有的单位对制度落实情况缺乏有效监督，导致制度形同虚设；有的单位制度执行中存在人情干扰，不能做到令行禁止；有的单位缺乏制度创新，对新情况、新问题应对不足。此外，在落实中央八项规定精神的过程中，还存在短期行为和运动式治理的倾向，缺乏长效机制保障。
整改措施：一是全面梳理现有制度，对不适应新形势新要求的进行修订完善，增强制度的针对性和可操作性。二是强化制度刚性执行，严格落实"制度面前人人平等、执行制度没有例外"的要求，坚决防止"破窗效应"。三是建立健全制度执行情况评估机制，定期对制度执行情况进行评估，对执行不力的单位和个人进行通报批评。四是加强制度创新，根据形势发展和工作需要，及时制定新的规章制度，堵塞管理漏洞。五是建立健全常态化监督机制，推动中央八项规定精神落实情况的监督检查常态化、制度化，形成长效机制。六是强化正反两方面典型引导，对执行制度好的单位和个人予以表扬激励，对违反制度的行为严肃处理，形成良好导向。
下一步工作思路
针对以上问题，我局将坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步强化政治担当，狠抓工作落实，确保中央八项规定精神在我局得到全面贯彻落实。我局将以此次对照检查为契机，把贯彻落实中央八项规定精神作为一项长期政治任务，持之以恒、久久为功，坚决防止"四风"问题反弹回潮，切实将中央八项规定精神内化于心、外化于行，不断巩固拓展作风建设成果，为全面建设社会主义现代化国家作出积极贡献。
一是强化组织领导，压实主体责任。成立局党组书记任组长的作风建设领导小组，定期研究部署作风建设工作，把中央八项规定精神落实情况作为党组会议的重要议题，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善制度体系，强化刚性约束。全面梳理现有制度，查找缺项漏项，建立健全贯彻落实中央八项规定精神的制度体系，形成用制度管权、管事、管人的长效机制，确保中央八项规定精神落实不走样、不变形。
三是深化专项整治，解决突出问题。针对检查发现的11个方面突出问题，逐一制定整改方案，明确责任单位、责任人和完成时限，建立问题清单、任务清单、责任清单，确保整改工作有布置、有检查、有落实、有成效。
四是加强教育引导，筑牢思想防线。将中央八项规定精神作为党员干部教育的重要内容，通过专题学习、警示教育、典型引导等多种形式，不断增强干部职工的纪律意识和规矩意识，引导干部职工自觉抵制"四风"问题，营造风清气正的良好氛围。
五是强化监督检查，确保执行到位。充分发挥纪检监察、巡察、审计、财务等部门的监督作用，定期开展专项检查和明察暗访，重点紧盯关键环节和重要节点，对发现的问题及时纠正，对违规违纪行为严肃处理，确保中央八项规定精神落地生根。
六是坚持标本兼治，建立长效机制。既着力解决当前突出问题，又着眼长远建立长效机制，将贯彻落实中央八项规定精神与加强党的建设、深化改革、完善制度有机结合起来，推动作风建设常态化长效化，确保中央八项规定精神落实不松懈、不停步、不反弹。
七是注重成效转化，提升工作质量。将作风建设成效转化为推动工作的强大动力，引导广大干部职工真抓实干、埋头苦干，切实提高工作质量和效率，以优良作风保障各项工作任务的完成。