试用期录用条件协议书.docx

试用期录用条件协议书

甲方：
乙方： 身份证号码：
鉴于双方已经签订的劳动合同（编号： ），约定试用期为 年 月 日至 年 月 日。该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。甲方录用条件是以员工的能力、品格、学识、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会及乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除及乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：
（1） 乙方向甲方提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；
（2） 在试用期之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相
关文件的；
（3） 隐瞒现仍处于传染期疾病的，或者身体健康条件不符合工
作岗位要求的；或隐藏病史和受伤经历的；
（4） 及原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
（5） 不能按要求完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；
（6） 拒接接受领导交办工作任务的；
（7） 不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；
（8） 试用期连续请假超过6天（含6天）或迟到、早退各超过
2次，或者有旷工现象的；
（9） 通缉在案或被取保候审、监视居住的；
（10） 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分事实的；
（11） 试用期间有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚
法》处罚的；
（12） 存在违反《劳动合同》情形的；
（13） 存在违反公司规章制度规定和《员工手册》条例情形的。

特此说明！

甲方： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
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