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编号：__________

2025版公司用工的劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版公司用工的劳动合同书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 公司信息
1.2 员工信息
1.3 定义与解释
第二章：合同期限
2.1 试用期限
2.2 固定期限
2.3 无固定期限
2.4 合同终止
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
第六章：社会保险与公积金
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 职业发展
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 法律途径
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 法律适用
12.3 合同生效与解除
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：绩效考核办法
13.4 附件四：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.2 合同解除与终止后事宜
14.3 合同解释权
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 公司信息
1.1.1 公司名称：____________
1.1.2 公司地址：____________
1.1.3 公司法人：____________
1.2 员工信息
1.2.1 员工姓名：____________
1.2.2 员工性别：____________
1.2.3 员工身份证号码：____________
1.2.4 员工职位：____________
1.3 定义与解释
1.3.1 本合同：指由公司方与员工方签订的，用于规定双方权利义务关系的书面文件。
1.3.2 试用期：指员工正式入职后，为评估其是否符合职位要求而设置的一定期限。
1.3.3 固定期限：指本合同规定的，员工与公司双方约定的合同有效期限。
1.3.4 无固定期限：指本合同无明确的有效期限，员工在公司的职位保持稳定。
第二章：合同期限
2.1 试用期限
2.1.1 试用期限为：____________个月。
2.1.2 试用期间，员工的工资为：____________元/月。
2.2 固定期限
2.2.1 固定期限为：____________年。
2.2.2 固定期限内，员工的工资为：____________元/月。
2.3 无固定期限
2.3.1 无固定期限自合同签订之日起生效。
2.3.2 无固定期限内，员工的工资为：____________元/月。
2.4 合同终止
2.4.1 合同终止的情形：
2.4.1.1 员工达到法定退休年龄；
2.4.1.2 员工因健康原因不能从事原工作；
2.4.1.3 公司在合同期内进行合法的经济性裁员；
2.4.1.4 双方协商一致解除合同；
2.4.1.5 法律规定的其他情形。
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容
3.1.1 员工在合同期内负责：____________工作。
3.1.2 员工需根据公司的要求，完成相关工作任务。
3.2 工作地点
3.2.1 员工的工作地点为：____________。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.1.1 员工的工作时间为：____________。
4.1.2 员工需遵守公司的工作时间规定。
4.2 休息休假
4.2.1 员工的休息休假按照国家的规定执行。
4.2.2 员工在合同期内享有的带薪年假为：____________天。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.1.1 员工的基本工资为：____________元/月。
5.1.2 基本工资的调整按照公司的相关规定执行。
5.2 绩效奖金
5.2.1 员工的绩效奖金根据公司的绩效考核结果发放。
5.3 福利待遇
5.3.1 员工在合同期内享有：____________福利待遇。
第六章：社会保险与公积金
6.1 社会保险
6.1.1 公司为员工缴纳的社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.1.2 社会保险的缴纳比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。
6.2 住房公积金
6.2.1 公司为员工缴纳住房公积金。
6.2.2 住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.1.1 公司为员工提供：____________培训机会。
8.1.2 培训期间，员工的工资及福利按公司规定执行。
8.2 职业发展
8.2.1 公司为员工提供：____________的职业发展机会。
8.2.2 员工晋升按公司内部晋升制度执行。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.1.1 员工需对公司商业秘密予以保密，保密期限为：____________年。
9.1.2 员工违反保密义务的，需承担相应的法律责任。
9.2 知识产权保护
9.2.1 员工在工作中创造的知识产权归公司所有。
9.2.2 员工在合同期内不得侵犯公司的知识产权。
第十章：合同变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.1.1 合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。
10.1.2 合同变更自书面协议生效之日起执行。
10.2 合同解除
10.2.1 双方协商一致解除合同的，应签订解除协议。
10.2.2 解除协议自签字盖章之日起生效。
10.3 合同终止
10.3.1 合同终止的情形：
10.3.1.1 员工达到法定退休年龄；
10.3.1.2 员工因健康原因不能从事原工作；
10.3.1.3 公司在合同期内进行合法的经济性裁员；
10.3.1.4 双方协商一致解除合同；
10.3.1.5 法律规定的其他情形。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.1.1 双方应通过协商解决合同争议。
11.1.2 协商不成的，可在：____________天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 调解解决
11.2.1 双方可向第三方调解组织申请调解。
11.2.2 调解不成的，可在：____________天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3 仲裁解决
11.3.1 劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。
11.3.2 员工对仲裁裁决不服的，可在：____________天内向人民法院提起诉讼。
11.4 法律途径
11.4.1 双方同意，如合同争议最终无法通过协商、调解解决，可采用法律途径解决。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.1.1 双方联系方式发生变化的，应及时书面通知对方。
12.1.2 双方书面通知以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。
12.2 法律适用
12.2.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.3 合同生效与解除
12.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.3.2 本合同解除或终止后，双方的权利义务即告终止。
第十三章：附件
13.1 附件一：职位说明书
13.2 附件二：试用期评估表
13.3 附件三：绩效考核办法
13.4 附件四：保密协议
第十四章：附则
14.1 合同修订
14.1.1 本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同解除与终止后事宜
14.2.1 合同解除或终止后，员工应按照公司要求办理相关手续。
14.3 合同解释权
14.3.1 本合同的解释权归：____________所有。
合同方签字：
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期特别规定
甲方有权在试用期内对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合职位要求。试用期的长度为：____________个月，自合同签订之日起计算。在试用期内，乙方应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责。试用期内，甲方可根据实际情况调整乙方的职位或工作内容。
2. 培训及发展机会
甲方承诺为乙方提供：____________培训及发展机会，以帮助乙方提升职业技能和业务水平。培训形式包括内部培训、外部培训等。乙方应积极参与公司的培训活动，并按照甲方的要求完成相关的培训任务。
3. 保密义务及知识产权
乙方同意在合同期内及合同终止后继续履行保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。保密期限为：____________年。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
4. 工作成果归属
乙方在工作中创造的发明、技术创新、作品等知识产权归甲方所有。乙方同意在合同期内及合同终止后，不得侵犯甲方的知识产权。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 劳动条件及工作环境
乙方有权要求甲方提供符合法律法规的工作条件和环境。包括但不限于安全的工作场所、合理的工时安排、充足的休息时间等。乙方对工作条件有异议的，有权向甲方提出，并要求甲方予以改进。
2. 薪酬及福利
乙方有权要求甲方按照公平、合理的原则确定薪酬及福利。若乙方认为甲方的薪酬及福利政策存在问题，乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方予以调整。
3. 合同解除及终止
乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前：____________天书面通知甲方。乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。甲方解除合同的，应提前：____________天书面通知乙方。
4. 个人权益保护
乙方有权要求甲方尊重其个人权益，不得侵犯乙方的人身权、隐私权等。包括但不限于不得对乙方进行非法搜查、不得要求乙方提供与工作无关的个人信息等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色及职责
甲方与乙方同意，由第三方中介负责协助双方履行合同义务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。第三方中介应严格遵守法律法规，公正、公平地处理合同履行过程中出现的问题。
2. 第三方中介的费用及支付方式
甲方与乙方同意，按照双方约定的比例支付给第三方中介相应的费用。费用的具体金额及支付方式在附件中详细说明。
3. 第三方中介的责任及赔偿
若第三方中介在履行合同过程中出现过错，导致甲方或乙方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额及方式在附件中详细说明。
4. 第三方中介的解除及终止
甲方与乙方同意，在合同期内，任何一方均有权提前解除与第三方中介的合作关系，但应提前：____________天书面通知对方。解除合作关系后，双方仍应按照本合同的约定履行各自的义务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 试用期评估表
3. 绩效考核办法
4. 保密协议
5. 培训与发展计划
6. 工作成果证明
7. 薪酬福利政策
8. 工作说明书
9. 劳动合同解除/终止通知书
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或环境，导致乙方权益受损。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。
3. 甲方未提供约定的培训与发展机会。
4. 甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。
5. 乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度。
6. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
7. 第三方中介未按约定履行协助义务，导致甲方或乙方损失。
8. 第三方中介未遵守法律法规，处理合同履行过程中出现的问题。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为评估劳动者是否符合职位要求而设置的一定期限。
3. 固定期限：指劳动合同双方约定的，劳动合同的有效期限。
4. 无固定期限：指劳动合同双方未约定具体有效期限，劳动者在用人单位的职位保持稳定。
5. 劳动报酬：指劳动者为提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的社会保险制度。
7. 住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，依法强制实行的住房储蓄制度。
8. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件或环境不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方改善工作条件或环境。
2. 工资、奖金或福利未按时支付：乙方应向甲方提出支付要求，甲方应及时支付相关费用。
3. 培训与发展机会未提供：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供培训与发展机会。
4. 保密义务未履行：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行保密义务。
5. 合同解除或终止不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方按照约定解除或终止合同。
6. 第三方中介服务不符合约定：乙方应与甲方沟通，要求甲方改进第三方中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立公司，需要与员工签订劳动合同。
2. 甲方为现有公司，需要与员工续签劳动合同。
3. 甲方为上市公司，需要遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性。
4. 乙方为求职者，希望获得一份具有保障的劳动合同。
5. 乙方为在职员工，希望争取更多的权益，如培训、晋升等。
6. 第三方中介为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理等服务。