小企业简易劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

小企业简易劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

小企业简易劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同主体地址及联系方式
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期
2.2 合同结束日期
2.3 试用期
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的工作地点
3.3 乙方的工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保险和福利待遇
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护措施
5.2 劳动条件
5.3 休息休假
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任
7.2 乙方违约责任
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的调解机构
8.3 劳动争议的诉讼机构
第九章：其他约定
9.1 保密协议
9.2 知识产权归属
9.3 商业秘密保护
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更条件
10.3 合同的解除条件
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件
11.2 合同终止的条件
第十二章：合同的违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议的解决方式
13.2 劳动争议的调解机构
13.3 劳动争议的诉讼机构
第十四章：其他约定
14.1 保密协议
14.2 知识产权归属
14.3 商业秘密保护
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：
甲方全称：_________，
地址：_________，
联系方式：_________，
法定代表人：_________。
1.2 乙方（劳动者）：
乙方姓名：_________，
身份证号码：_________，
家庭住址：_________，
联系方式：_________。
第二章：合同期限
2.1 合同开始日期：_________。
2.2 合同结束日期：_________。
2.3 试用期：_________。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：_________。
3.2 乙方的工作地点：_________。
3.3 乙方的工作时间：_________。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：_________。
4.2 奖金：_________。
4.3 津贴：_________。
4.4 社会保险和福利待遇：按照国家和地方规定执行。
第五章：劳动保护和劳动条件
5.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
5.2 劳动条件：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。
5.3 休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更：合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容，双方可协商一致进行变更。
6.2 合同解除：合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或甲方经营需要，甲方有权解除合同。
6.3 合同终止：合同期满或双方协商一致终止合同。
第七章：违约责任
7.1 甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
7.2 乙方违约责任：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动争议的调解机构：_________。
8.3 劳动争议的诉讼机构：_________。
第九章：其他约定
9.1 保密协议：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
9.3 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效条件：自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更条件：双方协商一致并书面确认。
10.3 合同的解除条件：按照第六章的规定执行。
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除的条件：_________。
11.2 合同终止的条件：合同期满或双方协商一致终止。
第十二章：合同的违约责任
12.1 甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。
12.2 乙方违约责任：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 劳动争议的调解机构：_________。
13.3 劳动争议的诉讼机构：_________。
第十四章：其他约定
14.1 保密协议：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
14.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
14.3 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
合同终止或解除后，乙方应归还甲方的所有财产，并办理工作交接手续。
甲方（用人单位）：
_________年_________月_________日
乙方（劳动者）：
_________年_________月_________日
签订地点：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因经营需要或其他合理原因，需要提前解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资不受影响。
1.3 甲方变更合同：甲方如要变更合同内容，应提前一个月通知乙方，并经乙方同意后生效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。
2.2 乙方调整工作岗位：乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位的申请，甲方应予以考虑。
2.3 乙方变更合同：乙方如要变更合同内容，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后生效。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如合同涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应按照合同约定履行中介义务，如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的权益保护：第三方中介在合同执行过程中，如合法权益受到侵害，甲方应予以保护。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方职业资格证书
3. 第三方中介服务协议
4. 社会保险缴纳证明
5. 公积金缴纳证明
6. 工资条
7. 加班记录
8. 出差报销单
9. 培训协议
10. 保密协议
11. 知识产权归属确认书
12. 商业秘密保护协议
13. 工作交接清单
14. 解除或终止劳动合同证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：按照合同约定，甲方应及时足额支付乙方工资，如有逾期，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方应提供符合合同规定的工作环境和工作条件，如未提供，视为违约。
4. 乙方未遵守甲方规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，如违反，视为违约。
5. 第三方中介未履行中介义务：第三方中介应按照合同约定履行中介义务，如未履行，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 违约金：指违反合同约定的一方，应向守约方支付的赔偿金。
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位应支付给劳动者的补偿金。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
6. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方及时支付，并有权依法申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。
3. 工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方可以与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成，如乙方仍未能完成，甲方有权按合同约定采取相应措施。
4. 规章制度遵守问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如乙方对处罚有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 中介服务问题：如第三方中介未履行中介义务，甲方可以与中介协商解决，协商不成的，可以向中介所在地的工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 小型企业与员工签订劳动合同。
2. 员工入职前需要提供相关学历及资格证明。
3. 第三方中介协助招聘，需要签订中介服务协议。
4. 员工离职时需要办理工作交接。
5. 员工因个人原因提前解除劳动合同。
6. 甲方因经营需要调整乙方工作岗位。
7. 甲方因客观原因需要提前解除劳动合同。
8. 乙方在工作期间创作知识产权，需要明确归属。
9. 乙方需要遵守甲方的商业秘密。
10. 甲方需要为乙方提供社会保险和公积金。