劳务派遣合作协议.doc

劳务派遣合作协议

劳 务 协 议

甲方：

乙方： 限公司

劳务派遣合作协议

甲方（用工企业）：
地址：
联系电话：
乙方（劳务输出企业）：****公司
地址：*************
联系电话：****
甲、乙双方根据根据《中华人民共和国民法典》、《劳动法》和有关法律、法规及相关规定，按照自愿互利、公平合理原则，为明确双方劳务协议中责任权利，经协商一致签订本协议。
一、劳务派遣协议签订
1、协议期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。劳务协议期限届满即行终止，如需续订协议双方提前协商。
2、乙方按照甲方岗位需求，向甲方派遣符合条件并能胜任该项工作劳务工，同时提供派遣员工相关管理信息和情况资料；发放派遣员工劳动报酬、缴纳社保费用，并代扣员工个人应承担社保费用。甲方安排劳务人员具体工作，除支付派遣员工劳动报酬及社保费用外，另乙方支付派遣服务费用。
3、派遣员工在服从甲方统一管理前提下完成工作任务。派遣期 1 年，含试用期 3个月。　
二、甲乙双方费用结算
（一）甲方应支付费用包括：
1．派遣劳务人员劳务报酬；
2．派遣劳务人员相关社会保险费用(养老、医疗、失业、工伤、生育)；
3．乙方劳务派遣服务费用；
4．经甲方同意用于劳务人员其他费用：如劳务合同公证费、入职体检费、其他保险费等。
（二）费用标准：
1．派遣劳务人员报酬标准由甲方确定，主要根据考勤、工作完成数量和质量、劳动纪律及甲方相关规定来考核结算人员薪酬。
2．甲方应支付相关社保费用按双方约定基数由乙方书面通知甲方。
3．劳务派遣服务费标准：根据当月派遣人数收 80 元/人·月派遣服务费。
每月应支付劳务派遣服务费=当月实际使用派遣人数×派遣服务费标准/人·月
派遣工作期不超过半月，按半月计算，派遣期超过半月、不满一月，按一个月计算。
4．劳务人员其他费用，如劳动合同鉴证费用、体检费等一次性费用，需甲方支付乙方办理双方应事先商定，乙方提供相关单据甲方按实际发生数支付。
四、双方责任和义务
（一）甲方权利和义务
1、派遣期间，甲方有义务提供派遣劳务人员工作岗位应具备劳动条件和劳动保护措施；同时有权监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作情况，并进行工作时间内管理；实施其劳动纪律、业绩考核、薪酬分配等管理权。
2、因乙方派遣劳务人员不胜任或失职过错，造成甲方经济损失，或违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可依照甲方规章管理制度对乙方派遣人员进行经济处罚，乙方应配合依法对其进行教育、警告、相应处罚或辞退处理。
3、甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。
4、甲方应按双方约定及时支付各项费用，同时有权监督核查相关费用使用情况，追究因乙方履约不当而造成违约责任和对甲方造成经济损失。
5、甲方如果需要将乙方派遣人员招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方工作，并出具相关离职证明以方便该员工方便办理入职甲方手续，甲方无需承担任何费用。
（二）乙方权利和义务
1、乙方须派遣符合甲方招聘岗位条件员工到甲方工作，并保证提供员工信息真实、证件齐全、身体健康、无违法违纪等不良记录；保证派遣劳务工相对稳定，不能随意变更派遣人员，也不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位。
2、乙方须按国家《劳动法》和劳动合同管理有关规定与派遣到甲方员工建立劳动关系签订劳动合同；负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案；处理派遣劳务人员涉及劳动争议方面事宜。相关文件乙方应交甲方留存副本。
3、乙方须有责任教育派遣员工履行岗位职责，须保证派遣劳务人员在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方各项管理规章，服从管理，保守甲方工作秘密，积极完成甲方分配各项工作任务。
4、乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方工资政策向劳务员工发放工资、缴纳社保及扣缴个人所得税。乙方如有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生法律责任将由乙方承担。
5、乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前30日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未办理终止派遣相关手续就离开甲方，甲方通知乙方并停止支付该派遣人员一切劳务费用及管理费直至其办理完正常离职手续。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相关费用，由此引起损失应由乙方承担。
6、乙方须教育其派遣员工爱护甲方提供设备、机械（机具）、备品、材料、工具、办公用品、电器设施等。由于乙方派遣员工失职或过错，造成甲方经济损失，乙方应积极协助甲方进行处罚或索赔事宜。
7、劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。
五、 工伤事故处理
1、 甲方应加强劳务派遣人员安全培训，预防工伤事故发生；
2、 劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力签定申请以及协调工作，甲方应积极配合。
3、 因发生工伤而引起所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用由甲方支付，乙方负责办理。
六、 保密责任
1、乙方有责任对其所派遣人员进行必要教育和管理，乙方及其派遣人员应严格遵守甲方保密制度，严禁将甲方商业秘密以任何形式泄漏给甲方以外单位和个人，也不得用于甲方以外其他用途。甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况，双方共同签署文件资料，商业操作手段，业务经办流程，收费标准和财务数据，以及其他依法受到保护事项。
2、甲方也不能把乙方资料、流程、本协议及乙方商业经营机密任何资料以任何形式泄漏给甲方以外单位和个人。
3、本协议终止或解除均不影响甲乙双方保密义务承担；若因违反保密约定，受害方有权追究违约方一切经济赔偿及刑事责任。
七、派遣人员工作关系解除或终止
协议期间，劳务员工有下列情况之一，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系手续：
1、派遣人员在试用期内，被证明不符合工作岗位要求；
2、派遣人员派遣期内不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任；
3、派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度以及严重失职、渎职，给甲方造成损失；
4、派遣人员因健康原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者。
5、派遣人员考入全日制院校；
6、派遣人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任；
7、派遣期满未续签合同，工作关系自然终止；
8、经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系。
9、法律法规规定其他情形。
八、劳务派遣协议解除
有效期内，任何一方无权单方提前解除或终止本协议，若要求提前解除协议，必须有正当理由，并提前1个月以书面或电子邮件形式通知对方；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，经双方协商一致后，方可对合同进行变更或解除，双方做好善后工作。
九、争议处理和违约责任
在履行本协议时发生争议，双方应及时协商解决，协商末形成一致辞意见，任何一方均可向法院进行起诉。
十、其他
1、本协议经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。委托代理人应出示相应委托证明书。
2、本协议未尽事宜可经双方协商后列入补充条款，补充条款与正文有同等效力。其他未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策、相关规定执行。
3、本协议正副本各二份，双方各执一份，副本一份。

甲方：（盖章）
法定代表人或委托代理人：（盖章）

乙方：（盖章）
法定代表人或委托代理人：（盖章）

签订日期： 年 月 日