2025版劳务派遣空白合同书范本.docx

编号：__________

2025版劳务派遣空白合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 法律法规适用
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
1.5 合同解除与终止
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位与职责
2.2 派遣人员要求
2.3 派遣期限
2.4 派遣人员待遇
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣单位义务
3.2 接受单位义务
3.3 派遣人员管理
3.4 培训与考核
第四章：派遣人员的工资、福利与保险
4.1 工资支付
4.2 福利待遇
4.3 社会保险与公积金
4.4 派遣人员劳动争议处理
第五章：合同的履行与监督
5.1 合同履行期限
5.2 合同履行地点与方式
5.3 监督与检查
5.4 违约责任
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
6.3 合同解除后的责任承担
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 争议解决方式
7.3 仲裁与诉讼
第八章：合同的终止与解除
8.1 合同终止条件
8.2 合同解除程序
8.3 解除合同后的权利与义务
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：合同的生效、修改与补充
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同补充内容
第十一章：违约责任与赔偿
11.1 违约行为
11.2 违约责任
11.3 赔偿方式与标准
第十二章：其他约定
12.1 合同的传递与保管
12.2 合同的解除与废止
12.3 合同的继承与转让
第十三章：法律、法规与政策
13.1 适用法律、法规
13.2 政策变化对合同的影响
第十四章：附件
14.1 附件清单
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指由派遣单位与接受单位就派遣人员的工作岗位、职责、待遇等事项达成的明确双方权利义务关系的协议。
1.1.2 派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员的法人或其他组织。
1.1.3 接受单位是指根据本合同约定，接收派遣人员从事劳动的法人或其他组织。
1.1.4 派遣人员是指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
1.2 法律法规适用
1.2.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策。
1.3 合同签订主体资格
1.3.1 派遣单位应具有合法的法人资格，且具备相应的派遣资质。
1.3.2 接受单位应具有合法的法人资格，且具备接受派遣人员的条件。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 本合同期满前，如双方无异议，可续签。
1.5 合同解除与终止
1.5.1 在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商解除或终止合同。
1.5.2 合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
第二章：劳务派遣范围与内容
2.1 派遣岗位与职责
2.1.1 派遣单位应根据接受单位的需求，提供符合岗位要求的派遣人员。
2.1.2 派遣人员应履行接受单位规定的岗位职责，遵守工作纪律。
2.2 派遣人员要求
2.2.1 派遣人员应具备从事派遣岗位所需的学历、技能、经验等条件。
2.3 派遣期限
2.3.1 本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到接受单位工作之日起计算。
2.4 派遣人员待遇
2.4.1 派遣人员的工资、福利、保险等待遇，按照本合同及附件的规定执行。
第三章：劳务派遣协议的履行
3.1 派遣单位义务
3.1.1 派遣单位应按合同约定提供派遣人员，确保派遣人员符合接受单位的要求。
3.1.2 派遣单位应负责派遣人员的工资、福利、保险等事项。
3.2 接受单位义务
3.2.1 接受单位应按照合同约定接收派遣人员，合理安排其工作岗位。
3.2.2 接受单位应按时支付派遣人员的工资和派遣单位的服务费。
3.3 派遣人员管理
3.3.1 派遣单位应负责派遣人员的日常管理，包括考勤、培训、考核等。
3.3.2 接受单位应负责派遣人员的工作表现评价，并提供工作反馈。
3.4 培训与考核
3.4.1 派遣单位应根据接受单位的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训。
3.4.2 接受单位应对派遣人员的工作表现进行定期考核。
第四章：派遣人员的工资、福利与保险
4.1 工资支付
4.1.1 派遣人员的工资由派遣单位按月支付，不得低于当地最低工资标准。
4.1.2 派遣人员的工资构成包括基本工资、岗位工资、奖金等。
4.2 福利待遇
4.2.1 派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
4.2.2 派遣人员可享受接受单位提供的其他福利待遇，如年终奖、培训机会等。
4.3 社会保险与公积金
4.3.1 派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
4.3.2 派遣人员的社会保险和公积金待遇，按照国家和地方规定执行。
4.4 派遣人员劳动争议处理
4.4.1 派遣人员与接受单位发生劳动争议的，按照国家和地方劳动争议处理规定处理。
4.4.2 派遣人员与派遣单位发生劳动争议的，按照国家和地方劳动争议处理规定处理。
第五章：合同的履行与监督
5.1 合同履行期限
5.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.1.1 双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。
8.1.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。
8.2 知识产权保护
8.2.1 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利权、商标权、著作权等。
8.2.2 派遣人员在工作中创造的知识产权，按照双方约定归创造者所有或归接受单位所有。
第九章：合同的生效、修改与补充
9.1 合同生效条件
9.1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.1.2 本合同的生效不得违反法律、法规和政策的规定。
9.2 合同修改程序
9.2.1 合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
9.2.2 合同修改后的文本经双方签字（或盖章）后生效。
9.3 合同补充内容
9.3.1 合同的补充内容应由双方协商一致，并以书面形式进行。
9.3.2 合同补充内容与本合同具有同等法律效力。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.1.1 双方应严格履行合同义务，任何一方违约均应承担违约责任。
10.1.2 违约行为包括但不限于未按合同约定提供服务、未支付费用等。
10.2 违约责任
10.2.1 违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
10.2.2 具体违约责任按照合同约定和法律规定执行。
10.3 赔偿方式与标准
10.3.1 赔偿方式可包括赔偿金、违约金、恢复原状等。
10.3.2 赔偿标准按照合同约定和法律规定执行。
第十一章：其他约定
11.1 合同的传递与保管
11.1.1 合同文本应通过书面形式传递，并由双方签字（或盖章）确认。
11.1.2 双方各自保管好合同副本，以备不时之需。
11.2 合同的解除与废止
11.2.1 合同解除或废止应遵循合同约定和法律规定。
11.2.2 合同解除或废止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
11.3 合同的继承与转让
11.3.1 合同的继承与转让应经双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3.2 合同的继承与转让不得违反法律、法规和政策的规定。
第十二章：法律、法规与政策
12.1 适用法律、法规
12.1.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策。
12.2 政策变化对合同的影响
12.2.1 如因政策变化导致合同内容不合法，双方应协商修改合同。
12.2.2 政策变化不影响合同的有效性和履行。
第十三章：附件
13.1 附件清单
13.1.1 附件清单应列明附件的名称、数量、性质等。
13.1.2 附件清单由双方签字（或盖章）确认。
13.2 附件内容说明
13.2.1 附件内容应明确、具体，与合同具有同等法律效力。
13.2.2 附件内容如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十四章：附件
14.1 附件清单
14.1.1 附件清单应列明附件的名称、数量、性质等。
14.1.2 附件清单由双方签字（或盖章）确认。
14.2 附件内容说明
14.2.1 附件内容应明确、具体，与合同具有同等法律效力。
14.2.2 附件内容如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
接受单位：（盖章）
派遣
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需求调整派遣人员的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整派遣人员的岗位和工作内容，但应确保派遣人员的权益不受损害。
1.2 甲方应提供必要的培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。
说明：甲方有义务为派遣人员提供必要的培训和指导，以提高其工作能力和效率。
1.3 甲方不得随意解除或终止合同，除非符合合同约定的解除或终止条件。
说明：甲方在合同有效期内，不得随意解除或终止合同，除非发生合同约定的解除或终止情况。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应按照合同约定及时支付派遣人员的工资和派遣单位的服务费。
说明：乙方作为接受单位，应按照合同约定及时支付派遣人员的工资和派遣单位的服务费，确保派遣人员的权益得到保障。
2.2 乙方应负责派遣人员的工作安排和日常管理。
说明：乙方作为接受单位，应负责派遣人员的工作安排和日常管理，包括考勤、培训、考核等。
2.3 乙方不得随意解除或终止合同，除非符合合同约定的解除或终止条件。
说明：乙方在合同有效期内，不得随意解除或终止合同，除非发生合同约定的解除或终止情况。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应按照合同约定履行中介职责，确保甲方和乙方的权益。
说明：第三方中介作为合同的一方，应按照合同约定履行中介职责，包括协调甲方和乙方的关系，确保双方的权益得到保障。
3.2 第三方中介应负责协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。
说明：第三方中介在合同履行过程中，应协助甲方和乙方解决可能出现的问题，确保合同的正常履行。
3.3 第三方中介不得收取超出合同约定的费用。
说明：第三方中介在提供服务过程中，不得收取超出合同约定的费用，以保障甲方和乙方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员信息表
2. 派遣岗位说明书
3. 派遣人员工作绩效考核标准
4. 工资福利标准说明
5. 社会保险及公积金缴纳明细
6. 培训计划及考核结果
7. 合同解除与终止条件说明书
8. 保密协议
9. 知识产权保护协议
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供派遣人员或派遣人员不符合接受单位要求。
2. 甲方未按约定支付派遣人员的工资和派遣单位的服务费。
3. 甲方未提供约定数量的培训或指导。
4. 甲方随意解除或终止合同，不符合合同约定的解除或终止条件。
5. 乙方未按合同约定接收派遣人员，或未合理安排其工作岗位。
6. 乙方未按时支付派遣人员的工资和派遣单位的服务费。
7. 乙方未对派遣人员进行必要的培训和指导。
8. 乙方随意解除或终止合同，不符合合同约定的解除或终止条件。
9. 第三方中介未按合同约定履行中介职责，导致甲方和乙方权益受损。
10. 第三方中介收取超出合同约定的费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指由派遣单位向接受单位提供劳动力，派遣人员在接受单位的指挥和管理下从事劳动的一种劳动关系形式。
2. 派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务人员的法人或其他组织。
3. 接受单位：指根据本合同约定，接收派遣人员从事劳动的法人或其他组织。
4. 派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
5. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密的义务。
6. 知识产权：指派遣人员在工作中创造的知识产权，如专利权、商标权、著作权等。
7. 违约行为：指合同双方在合同履行过程中，违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合接受单位要求：及时沟通，重新安排符合要求的派遣人员。
2. 工资支付延迟：督促甲方及时支付，必要时可协商延期支付。
3. 培训和指导不足：甲方应加强对派遣人员的培训和指导，提高其工作能力。
4. 随意解除或终止合同：严格按照合同约定的解除或终止条件执行，必要时可寻求法律途径。
5. 第三方中介服务不达标：及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务内容，必要时可更换中介。
五、所有应用场景：
1. 甲方为业务拓展需要，增加派遣人员。
2. 甲方因业务调整，需调整派遣人员的岗位和工作内容。
3. 乙方因业务需求，接收派遣人员提供劳动力。
4. 乙方因业务发展，需要对派遣人员进行培训和指导。
5. 第三方中介协助甲方和乙方签订合同，并提供相关服务。
6. 第三方中介协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。