国际劳务派遣合同书2025年通用.docx

编号：__________

国际劳务派遣合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

国际劳务派遣合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方的权利与义务
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 合同条款解释
第三章：合同主体
3.1 派遣方信息
3.2 接收方信息
3.3 被派遣人员信息
第四章：派遣任务与职责
4.1 派遣任务概述
4.2 被派遣人员的职责与任务
4.3 派遣期间的培训与指导
第五章：合同期限与派遣时间
5.1 合同期限
5.2 派遣时间
5.3 合同续签条款
第六章：薪酬与福利
6.1 薪酬结构
6.2 福利保障
6.3 薪酬支付方式与时间
第七章：保险与医疗
7.1 保险责任
7.2 医疗保险
7.3 意外伤害保险
第八章：劳动法律法规
8.1 劳动法律法规适用
8.2 合同解除与终止
8.3 争议解决方式
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.2 赔偿责任
10.3 责任免除
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 合同终止后的义务
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
12.2 仲裁机构
12.3 法律适用
第十三章：其他条款
13.1 合同的生效与终止
13.2 合同的副本与正本
13.3 合同的修改与补充
第十四章：附录
14.1 附件一：被派遣人员名单
14.2 附件二：派遣任务详细描述
14.3 附件三：薪酬福利明细表
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号：2025INTLAB001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方的权利与义务
合同编号_________双方应严格履行本合同的约定，共同维护被派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
派遣方：指根据本合同约定，负责向接收方派遣被派遣人员的法人或其他组织。
接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的被派遣人员的法人或其他组织。
被派遣人员：指根据本合同约定，由派遣方派遣至接收方工作的人员。
2.2 合同条款解释
本合同的条款应按照章节的和条款的内容进行解释，如有歧义，双方应友好协商解决。
第三章：合同主体
3.1 派遣方信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
3.2 接收方信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
3.3 被派遣人员信息
姓名：____________________
身份证号码：________________
职务：____________________
第四章：派遣任务与职责
4.1 派遣任务概述
派遣方应根据接收方的工作需要，派遣被派遣人员到接收方工作。
4.2 被派遣人员的职责与任务
被派遣人员应按照接收方的工作要求，履行工作职责，并遵守接收方的规章制度。
4.3 派遣期间的培训与指导
派遣方应负责对被派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任接收方的工作。
第五章：合同期限与派遣时间
5.1 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
5.2 派遣时间
派遣方应在合同有效期内按照约定向接收方派遣被派遣人员。
5.3 合同续签条款
合同编号_________双方如需续签，应在本合同有效期届满前____个月协商一致，并签订新的合同。
第六章：薪酬与福利
6.1 薪酬结构
被派遣人员的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成，具体薪酬结构由派遣方和接收方协商确定。
6.2 福利保障
被派遣人员应享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
6.3 薪酬支付方式与时间
派遣方应按月支付被派遣人员的薪酬，支付时间为每月的____日前。
第七章：保险与医疗
7.1 保险责任
派遣方应按照国家的有关规定为被派遣人员购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 医疗保险
派遣方应购买医疗保险，确保被派遣人员在派遣期间发生疾病时能够得到及时治疗。
7.3 意外伤害保险
派遣方应购买意外伤害保险，确保被派遣人员在派遣期间发生意外伤害时能够得到相应的赔偿。
第八章：劳动法律法规
8.1 劳动法律法规适用
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律法规。
8.2 合同解除与终止
合同编号_________任何一方提前解除或终止本合同的，应提前____天通知对方，并按照本合同的约定办理相关手续。
8.3 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
9.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权从事任何侵害对方权益的行为。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
双方应严格履行本合同的约定，任何一方违约的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
10.2 赔偿责任
违约方的赔偿责任包括但不限于因违约导致对方损失的直接经济损失、合同履行机会的丧失、律师费、诉讼费等。
10.3 责任免除
除非本合同另有约定，双方不对不可抗力事件导致的违约负责。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。
11.2 合同解除条件
（一）对方严重违约，经催告后在合理期限内仍未履行合同义务的；
（二）法律、法规、政策变化导致本合同无法继续履行的；
（三）不可抗力事件导致本合同无法履行，且双方均无法克服的。
11.3 合同终止后的义务
合同终止后，双方仍应履行本合同约定的义务，包括但不限于保密义务、知识产权保护等。
第十二章：争议解决
12.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
12.2 仲裁机构
如双方约定通过仲裁解决争议，应提交至合同签订地仲裁机构进行仲裁。
12.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律法规。
第十三章：其他条款
13.1 合同的生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
13.2 合同的副本与正本
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 合同的修改与补充
本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：附录
14.1 附件一：被派遣人员名单
14.2 附件二：派遣任务详细描述
14.3 附件三：薪酬福利明细表
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：其他相关文件
合同终止后____天内，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
签字：
（派遣方）
（接收方）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方应根据乙方的实际工作需求，提前制定详细的工作计划和任务分配，确保被派遣人员明确工作任务和目标。
1.2 甲方培训责任
甲方应对被派遣人员进行必要的职业技能培训和岗位指导，确保其能够胜任乙方的相关工作。
1.3 甲方保障义务
甲方应承担被派遣人员在履行合同过程中可能发生的人身意外伤害保险和医疗保险费用。
1.4 甲方监督与评估
甲方应对被派遣人员在乙方的表现进行定期监督与评估，确保其符合乙方的岗位要求。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作条件
乙方应提供适宜的工作环境、必要的办公设备和工具，以确保被派遣人员能够顺利开展工作。
2.2 乙方支付义务
乙方应按照甲方的指示，按时支付被派遣人员的工资、奖金及相关福利。
2.3 乙方管理责任
乙方应对被派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效考核等。
2.4 乙方培训与支持
乙方应提供必要的业务培训和技能提升支持，以帮助被派遣人员更好地适应和提升工作能力。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应负责协调甲乙双方之间的沟通，确保合同的顺利履行，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的收费标准和服务费用应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介违约责任
若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员名单
2. 派遣任务详细描述
3. 薪酬福利明细表
4. 保密协议
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按照约定时间派遣被派遣人员，或派遣的人员不符合约定标准的，视为违约。
2. 甲方未能提供约定的培训或指导，导致被派遣人员无法胜任工作的，视为违约。
3. 甲方未能按时支付被派遣人员的工资、奖金等，视为违约。
4. 乙方未能提供适宜的工作环境或必要的办公设备，导致被派遣人员无法正常工作的，视为违约。
5. 乙方未能按时支付被派遣人员的工资、奖金等，视为违约。
6. 第三方中介未能履行协调沟通义务，导致合同无法顺利履行，视为违约。
7. 任何一方未按约定支付中介费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确立劳动关系的协议。
2. 被派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
3. 派遣单位：指根据合同约定，负责向接收单位派遣被派遣人员的法人或其他组织。
4. 接收单位：指根据合同约定，接受派遣单位派遣的被派遣人员的法人或其他组织。
5. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员在工作中出现纠纷，应及时与甲方、乙方沟通，协商解决。
2. 若甲方、乙方未能按时支付被派遣人员工资，应先进行友好协商，协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 第三方中介未能履行协调沟通义务时，甲方、乙方可先尝试与中介协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
4. 遇到法律法规变化导致合同无法履行时，双方应及时沟通，根据变化情况进行合同变更或解除。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方因工作需要，签订国际劳务派遣合同。
2. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方签订国内劳务派遣合同。
3. 甲方、乙方均为国外企业，在中国境内签订国际劳务派遣合同。
4. 甲方、乙方均为国内企业，在国内签订劳务派遣合同。
5. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方签订临时性劳务派遣合同。