2025版委托人力资源协议书.docx

编号：__________

2025版委托人力资源协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版委托人力资源协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：委托事务
2.1 委托内容
2.2 委托范围
2.3 委托期限
2.4 委托费用
第三章：受托人义务
3.1 人员配置
3.2 培训与指导
3.3 工作进度报告
3.4 保密义务
第四章：委托人义务
4.1 提供必要资料与信息
4.2 工作条件保障
4.3 支付费用
4.4 协助与配合
第五章：合同的变更与解除
5.1 变更条件
5.2 解除条件
5.3 变更与解除的程序
5.4 变更与解除的法律后果
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 违约赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁
7.3 诉讼
第八章：合同的终止
8.1 终止条件
8.2 终止程序
8.3 终止后的处理
第九章：财产与知识产权
9.1 财产归属
9.2 知识产权归属
9.3 许可使用
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 保密义务的解除
第十一章：合同的转让
11.1 转让条件
11.2 转让程序
11.3 转让后果
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的份数与保管
12.3 合同修改与补充
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的附件
第十四章：签署条款
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署人
合同编号_________
第一章：总则
1.2 定义与解释：本合同所述“人力资源事务”包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等。
1.3 适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：委托事务
2.1 委托内容：甲方委托乙方处理包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源事务。
2.2 委托范围：乙方根据甲方提供的需求，进行具体的人力资源管理工作。
2.3 委托期限：本合同有效期内的相关委托事务。
2.4 委托费用：甲方应按照双方约定的费用支付标准，向乙方支付相应的委托费用。
第三章：受托人义务
3.1 人员配置：乙方应根据甲方需求，配置足够数量和专业能力的人力资源管理人员。
3.2 培训与指导：乙方应对甲方员工进行定期培训与指导，以提高甲方员工的工作能力和业务水平。
3.3 工作进度报告：乙方应定期向甲方报告委托事务的处理进度和结果。
3.4 保密义务：乙方应对在处理委托事务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密。
第四章：委托人义务
4.1 提供必要资料与信息：甲方应向乙方提供处理委托事务所需的资料和信息。
4.2 工作条件保障：甲方应保障乙方在处理委托事务时的工作条件和环境。
4.3 支付费用：甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付委托费用。
4.4 协助与配合：甲方应积极协助乙方处理委托事务，并提供必要的配合。
第五章：合同的变更与解除
5.1 变更条件：合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。
5.2 解除条件：合同有效期内，发生不可抗力等法定解除事由，双方协商一致可以解除合同。
5.3 变更与解除的程序：变更或解除合同应通过书面协议，并由双方签字盖章确认。
5.4 变更与解除的法律后果：变更或解除合同的，双方应根据变更或解除的事由，依法承担相应的法律责任。
第六章：违约责任
6.1 违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、迟延履行合同义务、不履行合同义务等。
6.2 违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3 违约赔偿：双方应按照合同约定和法律规定，承担相应的违约赔偿责任。
第八章：合同的终止
8.1 终止条件：合同有效期内，发生不可抗力等法定解除事由，或双方协商一致可以终止合同。
8.2 终止程序：合同终止需双方协商一致，并签署书面协议。
8.3 终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理合同终止后的相关事宜。
第九章：财产与知识产权
9.1 财产归属：合同履行过程中产生的财产权益归双方共同所有。
9.2 知识产权归属：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。
9.3 许可使用：双方在合同履行过程中，如需使用对方的商标、专利等知识产权，应提前取得对方书面许可。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：合同履行过程中，双方获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等。
10.2 保密期限：自合同终止之日起____年。
10.3 保密义务的解除：双方书面同意解除保密义务。
第十一章：合同的转让
11.1 转让条件：合同有效期内，一方可以将合同权利和义务部分或全部转让给第三方。
11.2 转让程序：转让方应提前书面通知对方，并征得对方同意。
11.3 转让后果：转让经对方同意后，转让方和受让方应继续履行合同。
第十二章：附则
12.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的份数与保管：双方各执一份，其余副本由双方协商确定。
12.3 合同修改与补充：合同履行过程中，双方可就合同内容进行书面修改和补充。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务：双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的权利与义务。
13.2 合同的附件：合同附件包括但不限于委托事务的具体内容、费用支付标准等。
第十四章：签署条款
14.1 签署日期：____年__月__日。
14.2 签署地点：______________________。
14.3 签署人：
甲方（委托人）：______________________
乙方（受托人）：______________________
（签名或盖章）
（签名或盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人员：甲方应指定专门负责人与乙方沟通委托事务，确保事务的顺利进行。
甲方指定的负责人应具备相应的权利和职责，包括但不限于对乙方工作进行监督和评价、审批费用报销等。
2. 甲方监督权：甲方有权对乙方处理委托事务的过程进行监督，要求乙方定期汇报工作进度和结果。
甲方应合理行使监督权，不得干扰乙方的正常工作。
3. 甲方调整权：甲方根据业务需要，有权调整委托事务的范围和内容，乙方应予以配合。
甲方调整委托事务时，应提前通知乙方，并征得乙方同意。
4. 甲方解除合同权：甲方在合同有效期内，如有合理理由，可以解除合同。
甲方解除合同的，应提前通知乙方，并按照合同约定承担相应的法律责任。
5. 甲方费用支付义务：甲方应按照双方约定的时间和方式支付委托费用。
如甲方迟延支付费用，乙方有权暂停合同履行，甲方应承担迟延支付所产生的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方人员配置：乙方应根据甲方需求，配置足够数量和专业能力的人力资源管理人员。
乙方应保证所配置的人员具备相应的资质和经验，能够胜任甲方委托的事务。
2. 乙方培训与指导：乙方应对甲方员工进行定期培训与指导，提高甲方员工的工作能力和业务水平。
乙方应根据甲方员工的实际需求，制定培训计划，并报甲方审批。
3. 乙方工作进度报告：乙方应定期向甲方报告委托事务的处理进度和结果。
乙方报告应真实、准确、完整，不得隐瞒事实或提供虚假信息。
4. 乙方保密义务：乙方应对在处理委托事务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密。
乙方应制定保密制度，并对相关人员加强保密教育和管理。
5. 乙方解除合同权：乙方在合同有效期内，如有合理理由，可以解除合同。
乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照合同约定承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应按照双方约定，协助甲方和乙方完成委托事务。
第三方中介应保持中立立场，不得偏袒任何一方。
2. 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方和乙方按照约定承担。
双方应在合同中明确约定第三方中介费用的分担比例和支付方式。
3. 第三方中介的选定：甲方和乙方应共同选定第三方中介，并签订书面协议。
双方应在选定第三方中介时，充分考虑中介的信誉和专业能力。
4. 第三方中介的解除：甲方和乙方均有权在合同有效期内解除与第三方中介的合作关系。
解除第三方中介的，应提前通知对方，并按照合同约定承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在处理委托事务过程中获取的甲方和乙方商业秘密和个人信息予以保密。
第三方中介应制定保密制度，并对相关人员加强保密教育和管理。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司简介
2. 乙方公司简介
3. 人力资源服务方案
4. 费用支付标准明细
5. 培训课程安排
6. 保密协议
7. 知识产权许可使用协议
8. 第三方中介公司简介
9. 第三方中介服务协议
10. 合同履行过程中的相关报表和报告模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定时间支付费用
提供虚假或误导性信息
未履行协助与配合义务
单方面解除合同
2. 乙方违约行为：
未按约定时间完成委托事务
提供不符合约定质量标准的服务
未履行保密义务
未履行培训与指导义务
3. 第三方中介违约行为：
未按约定协助完成委托事务
提供虚假或误导性信息
未履行保密义务
未按约定时间提供服务
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理：指通过规划、组织、领导、控制等手段，对组织内外部人力资源进行有效运用，以实现组织目标的过程。
2. 委托事务：指甲方委托乙方处理的人力资源相关管理工作。
3. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
4. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 保密义务：指合同双方对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付费用
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付费用，必要时可依法采取措施追讨欠款。
2. 问题：乙方未按约定时间完成委托事务
解决办法：甲方有权要求乙方加快进度，必要时可协商延长合同履行期限。
3. 问题：第三方中介未按约定协助完成委托事务
解决办法：甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系，并寻求其他中介服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为中小企业，需要外包人力资源管理事务。
2. 甲方为大型企业，希望优化人力资源管理流程。
3. 乙方为专业人力资源服务公司，有能力提供高效的人力资源管理服务。
4. 第三方中介为具有良好信誉和专业能力的人力资源服务中介。
5. 合同适用于甲方为主导、乙方为主导以及有第三方中介参与的多种合作模式。