2025员工试用期劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025最新员工试用期劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025最新员工试用期劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同依据
1.3 合同主体
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期限
2.3 试用期起始日期
第三章：员工的基本信息
3.1 员工的姓名
3.2 员工的身份证号码
3.3 员工的联系电话
第四章：岗位及工作内容
4.1 岗位名称
4.2 岗位职责
4.3 工作内容
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资
5.2 试用期奖金
5.3 试用期福利
第六章：试用期的考核
6.1 考核标准
6.2 考核方式
6.3 考核周期
第七章：试用期的培训
7.1 培训内容
7.2 培训方式
7.3 培训时间
第八章：试用期的终止
8.1 合同终止的情形
8.2 合同终止的通知期限
8.3 合同终止的赔偿责任
第九章：正式录用
9.1 正式录用的条件
9.2 正式录用的程序
9.3 正式录用后的福利待遇
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 法律适用
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：其他约定
13.1 劳动保护
13.2 社会保险
13.3 劳动争议处理
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表
14.2 岗位职责描述书
14.3 保密协议样本
合同编号2025001
第一章：前言
1.1 合同目的
为明确试用期间员工的权益与义务，确保双方权益，特制定本合同。
1.2 合同依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方签订本合同。
1.3 合同主体
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
试用期是指员工正式入职后，为相互了解和适应，双方约定的考察期。
2.2 试用期限
试用期自2025年__月__日起至2025年__月__日止，共计__个月。
2.3 试用期起始日期
试用期起始日期为双方签订劳动合同之日起。
第三章：员工的基本信息
3.1 员工的姓名
乙方姓名：__________
3.2 员工的身份证号码
乙方身份证号码：__________
3.3 员工的联系电话
乙方联系电话：__________
第四章：岗位及工作内容
4.1 岗位名称
乙方岗位名称：__________
4.2 岗位职责
乙方岗位职责：__________
4.3 工作内容
乙方工作内容：__________
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资
乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
5.2 试用期奖金
乙方试用期奖金：____元整。
5.3 试用期福利
乙方试用期享有：__________
第六章：试用期的考核
6.1 考核标准
乙方试用期考核标准：__________
6.2 考核方式
乙方试用期考核方式：__________
6.3 考核周期
乙方试用期考核周期为：__________
第八章：试用期的终止
8.1 合同终止的情形
1) 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；
2) 乙方在试用期内连续旷工超过三天；
3) 乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失；
4) 乙方因病或意外事故无法继续工作，经甲方同意。
8.2 合同终止的通知期限
甲方应在合同终止前__天内通知乙方。
8.3 合同终止的赔偿责任
1) 乙方应承担的赔偿责任：__________
2) 甲方应承担的赔偿责任：__________
第九章：正式录用
9.1 正式录用的条件
乙方在试用期内表现良好，符合岗位职责要求。
9.2 正式录用的程序
1) 甲方对乙方进行综合评估；
2) 甲方决定是否正式录用乙方；
3) 双方签订正式劳动合同。
9.3 正式录用后的福利待遇
1) 工资：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月；
2) 奖金、福利：按公司相关规定执行；
3) 晋升、培训：甲方提供晋升机会和培训机会。
第十章：保密协议
10.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密等。
10.2 保密期限
自双方签订劳动合同之日起至离职后一年内。
10.3 违约责任
乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁机构
双方同意向____市劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
双方同意，合同的变更须书面协议，经双方签字盖章后生效。
12.2 合同解除
1) 甲方解除合同的条件：__________
2) 乙方解除合同的条件：__________
12.3 合同终止
本合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同终止。
第十三章：其他约定
13.1 劳动保护
甲方应按国家规定为乙方提供劳动保护。
13.2 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，具体项目如下：__________
13.3 劳动争议处理
双方同意，如发生劳动争议，应按国家有关法律法规处理。
第十四章：附件
14.1 员工个人信息表（附件1）
14.2 岗位职责描述书（附件2）
14.3 保密协议样本（附件3）
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期培训
甲方应按照乙方的岗位要求，提供必要的培训。培训期间，乙方的工资待遇为试用期工资的__%。
2. 绩效考核
甲方对乙方进行试用期绩效考核，考核结果作为决定乙方是否正式录用的依据。考核标准、方式和周期详见附件__。
3. 试用期满后的薪资调整
乙方试用期满后，甲方根据乙方的实际表现和公司的薪资政策，对乙方的工资进行调整。调整后的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4. 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间__小时，按照国家规定享受法定节假日和年假。具体工作时间安排详见附件__。
5. 甲方提供的福利
1) 五险一金：按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2) 年假：每年__天；
3) 节假日慰问金：每年发放节假日慰问金人民币____元；
4) 其他福利：详见附件__。
6. 甲方对乙方的管理
甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和工作效率。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主动提出离职
乙方如主动提出离职，应提前__天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后__天内，与乙方办理离职手续。
2. 乙方违反保密协议的赔偿
乙方如违反保密协议，应向甲方支付违约金人民币____元整。
3. 乙方的工作交接
乙方在离职前，应将工作向代理人员交代清楚。如未按要求完成工作交接，乙方应承担相应的责任。
4. 乙方的社会保险和公积金
乙方应按照国家和地方规定，缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例详见附件__。
5. 乙方的加班申请
乙方如有加班需求，应提前__天向甲方提出书面申请。甲方根据实际情况，审批乙方的加班申请。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介的服务费用为人民币____元整。乙方应在签订劳动合同后__天内，向第三方中介支付服务费用。
2. 第三方中介的责任
第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应的责任。
3. 第三方中介的权益保障
第三方中介在合同期内，有权获得甲方支付的服务费用。如甲方未按约定支付服务费用，第三方中介有权要求甲方支付。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的个人信息和合同内容予以保密，不得泄露给任何第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的合同解除
如甲方提前解除合同，第三方中介有权要求甲方支付违约金人民币____元整。违约金的支付方式详见附件__。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表（附件1）
2. 岗位职责描述书（附件2）
3. 保密协议样本（附件3）
4. 试用期绩效考核标准（附件4）
5. 工作时间和休息休假安排（附件5）
6. 甲方提供的福利说明（附件6）
7. 第三方中介服务费用协议（附件7）
二、违约行为及认定：
1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。
2. 乙方在试用期内连续旷工超过三天，视为违约。
3. 乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失，包括但不限于泄露商业秘密、损坏公司财物等。
4. 乙方因病或意外事故无法继续工作，未提前通知甲方或未经甲方同意擅自离职。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
6. 乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。
7. 甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。
8. 甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解和适应，约定的一定期限。
3. 劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 社会保障：国家通过法律强制实施，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤、生育等保险保障。
5. 保密协议：双方约定在一定期限内，对特定信息予以保密的协议。
6. 违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内违反公司规章制度。
解决办法：按照公司规章制度进行纪律处分，并根据情况考虑终止劳动合同。
2. 问题：乙方在试用期内因病或意外事故无法继续工作。
解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据具体情况协商处理。
3. 问题：乙方违反保密协议。
解决办法：按照保密协议约定，要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。
4. 问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等。
解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、奖金、福利等，否则乙方有权要求支付。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新招聘员工签订试用期劳动合同。
2. 乙方为新入职员工，需要明确试用期的权利和义务。
3. 双方需要明确试用期的考核标准和要求。
4. 双方需要约定试用期的工资、奖金、福利等。
5. 甲方为乙方提供培训，需要明确培训期间的相关事项。
6. 双方需要约定保密协议的内容和违约责任。
7. 甲方为乙方提供社会保障，需要明确保险缴纳的标准和比例。
8. 双方需要约定加班申请的流程和审批权限。
9. 甲方与第三方中介合作，需要明确中介的服务费用和责任。
10. 双方在合同执行过程中，遇到问题需要参照合同条款解决。