行政岗位劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

行政岗位劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

行政岗位劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（员工）信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 试用期
3.3 正式聘用期
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的岗位职责
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金待遇
5.3 福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 兼职规定
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的附件
13.3 合同的生效日期
第十四章：完整合同文本
14.1 合同
14.2 合同附件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景：甲方根据业务发展需要，招聘乙方担任行政岗位，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。
1.2 合同目的：确立甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的行为，保障双方的合法权益。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的行政岗位劳动合同。
第二章：合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
名称：________________
地址：________________
法定代表人：________________
2.2 乙方（员工）信息：
姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
住址：________________
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类：本合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
3.2 试用期：乙方自正式入职之日起，享有试用期，试用期为____个月。
3.3 正式聘用期：试用期结束后，甲方与乙方签订正式聘用合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位：乙方担任甲方行政岗位，负责行政事务处理、协调等工作。
4.2 乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，完成岗位职责，包括但不限于文件处理、资料整理、会议组织等。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元。
5.2 奖金待遇：乙方根据甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。
5.3 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
6.2 休息休假：乙方按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更：
（1）甲方变更名称、地址、法定代表人等，应提前____天通知乙方。
（2）乙方变更联系方式、住址等，应提前____天通知甲方。
8.2 合同解除：
（1）双方协商一致，可以解除本合同。
（2）乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。
（3）甲方因业务需要，可以提前____天书面通知乙方解除合同。
8.3 合同终止：
（1）合同期满，本合同自行终止。
（2）乙方达到法定退休年龄，本合同自行终止。
（3）乙方因健康原因不能继续工作，本合同自行终止。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任：
（1）甲方未按时支付工资、奖金等，应支付乙方违约金，违约金为应付金额的____%。
（2）甲方未提供合同约定的劳动条件，应承担相应的违约责任。
9.2 乙方违约责任：
（1）乙方未按时履行岗位职责，应支付甲方违约金，违约金为试用期工资的____%。
（2）乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决机构：双方同意向____市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
11.3 兼职规定：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方有竞争关系的兼职工作。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同的解除：合同的解除应按照合同约定或者法律规定的程序进行。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的附件：本合同的附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述等。
13.3 合同的生效日期：本合同自签字或者盖章之日起生效。
第十四章：完整合同文本
14.1 合同本合同的包括前述各章的内容。
14.2 合同附件：本合同的附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述等。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务重组、经营不善等原因需要解除合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相当于____个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方因业务需要调整乙方岗位时，应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方提供培训：甲方应提供乙方所需的培训机会，包括专业技能培训、职业素养培训等，以提升乙方的工作能力。
1.4 甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应提前____天与乙方进行协商，经乙方同意后方可生效。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前离职：乙方如提前离职，应提前____天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金，违约金为试用期工资的____%。
2.2 乙方竞业限制：乙方在合同期内及合同期满后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与乙方在甲方担任职务相同或相似的工作。
2.3 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方请假：乙方如有请假需求，应提前____天向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方招聘乙方，并协助双方建立劳动关系。
3.2 第三方中介的报酬：甲方应支付给第三方中介一定的报酬，具体金额双方协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在协助招聘过程中接触到的甲方及乙方信息予以保密，不得泄露给无关第三方。
3.4 第三方中介的职责：第三方中介应按照甲方的要求，负责乙方的背景调查，确保乙方的个人信息真实可靠。
3.5 第三方中介的退出：当乙方入职甲方后，第三方中介的职责终止，甲方与乙方直接建立劳动关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方岗位职责描述
3. 甲方提供的培训计划
4. 竞业限制协议
5. 保密协议
6. 请假申请书模板
7. 劳动争议仲裁委员会联系方式
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按时支付工资、奖金
未提供合同约定的劳动条件
提前解除合同未支付经济补偿
调整乙方岗位未通知或未保证工资待遇
2. 乙方违约行为：
未提前书面通知解除合同
违反竞业限制协议
泄露甲方商业秘密或技术秘密
未提前书面申请请假
3. 第三方中介违约行为：
未保密甲方及乙方信息
未按照甲方要求进行 background investigation
未在约定时间内完成招聘任务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期满后可以续签或者终止的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
4. 竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在特定时间内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的条款。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资、奖金
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方未提前书面通知解除合同
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并尽可能挽留；如乙方坚决解除合同，甲方应要求乙方支付违约金。
3. 问题：第三方中介未保密甲方及乙方信息
解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其采取补救措施，并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘行政岗位员工
2. 乙方担任行政岗位工作
3. 甲方调整乙方工作岗位或薪酬
4. 乙方提前解除劳动合同
5. 乙方在劳动合同期内兼职
6. 第三方中介协助甲方招聘乙方
7. 甲方变更劳动合同内容
8. 乙方请假期满未归岗
9. 乙方违反竞业限制协议
10. 乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密