劳动合同书的追诉期是多长时间(2025版).docx

编号：__________

劳动合同书的追诉期是多长时间(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书的追诉期是多长时间(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：术语解释
2.1 劳动合同
2.2 追诉期
2.3 劳动争议
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
3.2 劳动合同的签订程序
3.3 劳动合同的内容
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利和义务
4.2 劳动报酬
4.3 工作时间与休息休假
4.4 劳动保护与劳动条件
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件
5.2 劳动合同变更的程序
5.3 劳动合同变更的效力
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同解除的条件
6.2 劳动合同终止的条件
6.3 劳动合同解除和终止的程序
6.4 劳动合同解除和终止的法律后果
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼程序
第八章：追诉期的计算
8.1 追诉期的定义
8.2 追诉期的计算方法
8.3 追诉期的中断与延续
第九章：违反劳动合同的责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
9.3 违约责任的免除
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
10.2 劳动合同续签的程序
10.3 劳动合同续签的有效期
第十一章：合同的解除和终止的特殊情况
11.1 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
11.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
11.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
第十二章：劳动合同的附则
12.1 合同的生效、修改和废止
12.2 合同的解释
12.3 合同的争议解决
第十三章：劳动合同的附件
13.1 附件一：劳动合同范本
13.2 附件二：劳动者的个人简历
13.3 附件三：劳动合同的续签申请表
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的时间和地点
14.2 合同签署人的资格和代表权
14.3 合同备案的程序和时间要求
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
本合同是基于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了明确双方在劳动合同期间的权益和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经过协商一致，签订的劳动合同。
1.2 合同目的
本合同的目的是明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，规范甲乙双方的行为，维护甲乙双方的合法权益，促进甲乙双方的合作和谐。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务。
第二章：术语解释
2.1 劳动合同
劳动合同是甲乙双方约定甲方向乙方提供劳动，乙方提供劳动报酬的协议。
2.2 追诉期
追诉期是指自劳动关系终止之日起，甲乙双方依法可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议诉讼的期限。
2.3 劳动争议
劳动争议是指甲乙双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项发生的争议。
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同的签订程序
甲乙双方应在平等自愿的基础上，协商一致，签订书面劳动合同。
3.3 劳动合同的内容
劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等事项。
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利和义务
甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
4.2 劳动报酬
甲乙双方应按照本合同的约定支付劳动报酬。
4.3 工作时间与休息休假
甲乙双方应按照本合同的约定遵守工作时间规定和休息休假制度。
4.4 劳动保护与劳动条件
甲乙双方应按照本合同的约定保障对方的劳动保护和劳动条件。
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：
（一）双方协商一致；
（二）订立合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，影响合同的履行；
（三）一方经营状况发生重大变化，影响合同的履行。
5.2 劳动合同变更的程序
甲乙双方应书面协商一致，并签订变更协议。
5.3 劳动合同变更的效力
本合同变更后，甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 劳动合同解除的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（一）双方协商一致；
（二）劳动者提前三十日书面通知用人单位；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；
（四）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（五）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（六）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，影响合同的履行；
（七）一方经营状况发生重大变化，影响合同的履行。
6.2 劳动合同终止的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者达到法定退休年龄；
（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
6.3 劳动合同解除和终止的程序
甲乙双方应按照本合同的约定和法律法规的规定，履行解除或者终止合同的程序。
6.4 劳动合同解除和终止的法律后果
本合同解除或者终止后，甲乙双方应依法履行各自的权利和义务，包括支付工资、经济补偿等。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7.2 劳动仲裁
甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决。
7.3 诉讼程序
甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序依法解决争议。
第八章：追诉期的计算
8.1 追诉期的定义
追诉期是指自劳动关系终止之日起，甲乙双方依法可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议诉讼的期限。
8.2 追诉期的计算方法
追诉期的计算方法如下：
（一）劳动关系终止之日起计算，期限为一年；
（二）如甲乙双方有证据证明劳动争议的发生时间超过一年，但双方未能在一年内解决争议的，可以延长追诉期，但延长的期限不得超过一年；
（三）如甲乙双方在追诉期内达成和解，可以申请仲裁委员会或者人民法院终止追诉。
8.3 追诉期的中断与延续
追诉期的中断与延续如下：
（一）甲乙双方在追诉期内达成和解的，追诉期中断，从中断之日起重新计算追诉期；
（二）甲乙双方在追诉期内未能达成和解，但一方提出和解建议，另一方未予以明确拒绝的，可以延续追诉期，但延续的期限不得超过一年。
第九章：违反劳动合同的责任
9.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.3 违约责任的免除
有下列情形之一的，甲乙双方可以免除违约责任：
（一）不可抗力导致无法履行合同；
（二）双方协商一致解除或者终止合同；
（三）法律、法规、政策变化导致合同无法履行。
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
劳动合同续签的条件如下：
（一）甲乙双方同意续签；
（二）劳动者符合续签岗位的任职条件；
（三）甲乙双方协商一致，签订书面劳动合同。
10.2 劳动合同续签的程序
甲乙双方应书面协商一致，并签订续签协议。
10.3 劳动合同续签的有效期
劳动合同续签的有效期与首次签订的劳动合同有效期相同。
第十一章：合同的解除和终止的特殊情况
11.1 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除本合同。
11.2 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除本合同。
11.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本合同。
第十二章：劳动合同的附则
12.1 合同的生效、修改和废止
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，甲乙双方可以书面协商一致修改或者废止本合同。
12.2 合同的解释
本合同的解释权归甲乙双方所有。
12.3 合同的争议解决
本合同的争议解决按照第八章的约定执行。
第十三章：劳动合同的附件
13.1 附件一：劳动合同范本
13.2 附件二：劳动者的个人简历
13.3 附件三：劳动合同的续签申请表
第十四章：合同的签署与备案
14.1 合同签署的时间和地点
本合同于____年____月____日，在____（地点）签署。
14.2 合同签署人的资格和代表权
甲乙双方的签署人具有签署本合同的资格和代表权。
14.3 合同备案的程序和时间要求
甲乙双方应按照法律法规的规定，将本合同备案。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内单方面解除合同。甲方解除合同应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方因业务需要，有权调整乙方的工作内容。甲方应确保乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。
1.3 甲方变更工作地点
甲方因业务需要，有权变更乙方的工作地点。甲方应提前____天通知乙方，并提供相应的交通补贴。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期内提前解除合同。乙方解除合同应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方拒绝加班
乙方有权拒绝甲方提出的非法加班要求。乙方拒绝加班时，甲方不得因此降低乙方的工资待遇或解除合同。
2.3 乙方隐私保护
甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，包括但不限于姓名、住址、联系方式等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的服务费用
甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的订立或履行，中介服务的费用由甲方和乙方共同承担。
3.2 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照约定提供服务，导致本合同无法履行，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介有义务保守本合同及甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 劳动者个人简历
3. 劳动合同续签申请表
4. 加班申请审批表
5. 劳动争议调解申请书
6. 劳动仲裁申请书
7. 劳动合同解除或终止证明
8. 社会保险缴纳证明
9. 工资条
10. 经济补偿计算公式
11. 违约金计算公式
12. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同
2. 甲方调整乙方工作内容
3. 甲方变更工作地点
4. 乙方提前解除合同
5. 乙方拒绝加班
6. 乙方隐私保护
7. 第三方中介未能按约定提供服务
8. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲乙双方约定甲方向乙方提供劳动，乙方支付劳动报酬的协议。
2. 追诉期：指自劳动关系终止之日起，甲乙双方依法可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议诉讼的期限。
3. 违约金：指甲乙双方因违反合同约定而支付的违约赔偿。
4. 第三方中介：指参与本合同订立或履行过程的中介机构。
5. 经济补偿：指甲乙双方在解除或终止合同时，按照合同约定支付给对方的经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同纠纷时，应及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。
2. 甲方调整乙方工作内容或工作地点时，应确保乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。
3. 乙方提前解除合同时，应提前通知甲方，并支付相应的违约金。
4. 乙方拒绝加班时，甲方不得因此降低乙方的工资待遇或解除合同。
5. 第三方中介未能按约定提供服务时，甲方和乙方可以协商解决，或寻求法律途径追究中介的责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系。
2. 甲方因业务需要，调整乙方的工作内容或工作地点。
3. 乙方在合同期内提前解除合同。
4. 乙方拒绝非法加班要求。
5. 甲方和乙方之间发生合同纠纷。
6. 第三方中介参与本合同的订立或履行。
7. 本合同的解除或终止。
8. 本合同的违约行为及违约金的计算。