2025特殊劳动关系人员聘用合同书.docx

编号：__________

2025特殊劳动关系人员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025特殊劳动关系人员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名
2.2 聘用人员身份证号码
2.3 聘用人员学历
2.4 聘用人员专业
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 试用期
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 知识产权
11.3 社会保险
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：违约责任
13.1 聘用人员违约
13.2 用人单位违约
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改和补充
14.3 合同解除和终止后的事宜
14.4 合同争议的适用法律
14.5 合同的签订日期和地点
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：为规范特殊劳动关系人员的聘用行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方自愿签订本合同。
1.2 合同目的：明确聘用关系，约定双方的权利和义务，确保特殊劳动关系人员的工作条件和待遇。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：聘用人员基本信息
2.1 聘用人员姓名：
2.2 聘用人员身份证号码：11010519700101001X
2.3 聘用人员学历：本科
2.4 聘用人员专业：计算机科学与技术
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位：软件工程师
3.2 岗位职责：负责公司软件项目的开发、测试和维护工作。
3.3 工作内容：根据项目需求，进行软件设计、编码、测试，确保项目按时完成，并符合技术要求。
第四章：聘用期限
4.1 合同起始日期：2025年1月1日
4.2 合同终止日期：2026年12月31日
4.3 试用期：自合同生效之日起3个月。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：每月人民币8000元。
5.2 绩效奖金：根据工作绩效，每月发放奖金。
5.3 福利待遇：按照公司规定享受带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
6.2 休息休假：按照国家规定享受法定节假日、公休日等休息休假。
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护：公司为聘用人员提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保聘用人员的人身安全。
7.2 职业危害防护：公司为聘用人员提供安全的工作环境，定期进行职业健康检查，预防职业病的发生。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：聘用人员应保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。
8.2 保密期限：本保密协议的保密期限为合同终止后五年。
8.3 违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形：双方协商一致、聘用人员严重违反公司规章制度、聘用人员患病或非因工负伤不能从事原工作等。
9.2 终止合同的情形：合同到期、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡等。
9.3 经济补偿：根据国家法律规定和公司规章制度，依法支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决机构：所在地的劳动争议仲裁委员会。
第十一章：其他约定
11.1 培训：公司为聘用人员提供必要的业务培训，聘用人员应积极参加并遵守培训规定。
11.2 知识产权：聘用人员创造的成果属于公司所有，包括但不限于专利、著作权等。
11.3 社会保险：公司依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
12.2 合同解除：发生解除合同的情形，合同即行解除。
12.3 合同终止：合同到期或者发生终止合同的情形，合同即行终止。
第十三章：违约责任
13.1 聘用人员违约：聘用人员违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
13.2 用人单位违约：用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改和补充：合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同解除和终止后的事宜：合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。
14.4 合同争议的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。
14.5 合同的签订日期和地点：本合同于2025年1月1日在北京市签订。
甲方（用人单位）：________________
乙方（聘用人员）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经济裁员等原因需要解除合同时，应提前至少30天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原岗位相当或更有利于乙方职业发展。
1.3 甲方培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同时，应提前至少30天书面通知甲方，并承担甲方因寻找替代人员所产生的相关费用。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同有效期内和合同终止后继续承担保密义务，如违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2.3 乙方兼职：乙方在甲方任职期间不得在其他单位兼职，如乙方确有特殊情况需兼职，应事先书面征得甲方同意。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：如双方通过第三方中介机构达成合同，中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任：中介机构应保证所提供信息的真实性，如因中介机构提供虚假信息导致合同纠纷，中介机构应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：中介机构在合同过程中知悉的甲方和乙方信息应予以保密，如违反保密义务，中介机构应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 特殊劳动关系人员聘用合同书
2. 保密协议
3. 培训协议
4. 健康检查报告
5. 社会保险缴纳证明
6. 第三方中介服务合同
7. 兼职同意书
8. 经济损失计算方法
9. 违约金计算方法
10. 合同解除和终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、津贴的，视为违约。
2. 甲方未按约定提供劳动保护、职业危害防护的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训、职业发展机会的，视为违约。
4. 乙方未按约定提供劳动成果、违反保密义务的，视为违约。
5. 乙方未按约定提前通知解除合同的，视为违约。
6. 第三方中介提供虚假信息、未履行保密义务的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 特殊劳动关系人员：指在劳动关系中具有特殊身份或特殊工作性质的人员。
2. 保密义务：指对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息承担保密责任。
3. 经济补偿：指依法支付给劳动者的工资、奖金、津贴等经济补偿。
4. 违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的经济赔偿。
5. 社会保险：指依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付，并有权要求支付违约金。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改正，并有权要求赔偿因此遭受的损失。
3. 培训问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以要求甲方提供，并有权要求支付违约金。
4. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此遭受的损失。
5. 解除合同问题：如乙方未按约定提前通知解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求继续履行合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为特殊劳动关系人员寻找合适候选人。
2. 乙方作为特殊劳动关系人员与甲方签订合同。
3. 第三方中介协助甲方和乙方达成合同。
4. 甲方和乙方履行合同过程中的各种义务和责任。
5. 合同解除和终止时，双方按照合同约定办理相关手续。