烟台新劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

烟台新劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

烟台新劳动合同书范本2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
1.3 合同的含义
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 试用期
2.3 正式聘用期
2.4 合同续签
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班规定
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间与方式
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 其他福利
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动仲裁
9.3 诉讼途径
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同的效力
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订日期
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.2 乙方（劳动者）：指甲方聘用的员工，姓名：_______，身份证号码：_______。
1.3 合同的含义：本合同是甲方与乙方之间关于劳动权利和义务的协议。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类：本合同期限分为试用期和正式聘用期。
2.2 试用期：自双方签订合同之日起至_______年_______月_______日止，试用期最长不超过_______个月。
2.3 正式聘用期：自试用期满之日起至_______年_______月_______日止，甲方与乙方的劳动合同续签次数及期限另行协商确定。
2.4 合同续签：合同到期前_______个月，甲方应与乙方协商是否续签劳动合同。
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容：乙方在甲方的安排下，从事_______工作，具体职责和要求详见附件一。
3.2 工作地点：甲方所在地，即烟台市_______区/县_______街道/镇_______号。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间：甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。
4.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。
4.3 加班规定：乙方因工作原因需要加班的，应按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。
5.2 奖金：乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴：乙方根据工作岗位和工作性质，可获得相应的津贴补贴。
5.4 工资支付时间与方式：甲方每月_______日前向乙方支付工资，支付方式为银行转账。
第六章：保险福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
6.2 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3 其他福利：甲方为乙方提供_______等其他福利。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.1.1 乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方。
8.1.2 甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前_______日书面通知乙方。
8.1.3 乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。
8.2 终止劳动合同的情形
8.2.1 劳动合同期满的，劳动合同自然终止。
8.2.2 乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
8.2.3 乙方因工伤亡或者被依法追究刑事责任的，劳动合同终止。
8.3 经济补偿
8.3.1 甲方依法解除或者终止劳动合同的，应根据乙方的工作年限和在本单位的工作时间，向乙方支付经济补偿。
8.3.2 经济补偿的计算方式和支付标准，按照国家和地方的规定执行。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.1.1 双方应通过友好协商解决劳动合同履行过程中的争议。
9.1.2 协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动仲裁
9.2.1 劳动仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
9.3 诉讼途径
9.3.1 对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.1.1 合同变更应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。
10.1.2 合同变更后的内容，按照变更协议执行。
10.2 合同解除
10.2.1 双方同意解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。
10.2.2 解除劳动合同协议书的内容，应包括解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.1.1 甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应承担违约责任。
11.1.2 甲方违反合同解除或者终止劳动合同的，应承担违约责任。
11.2 乙方违约责任
11.2.1 乙方未按照合同约定履行劳动者义务的，应承担违约责任。
11.2.2 乙方违反合同解除或者终止劳动合同的，应承担违约责任。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效
12.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.1.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的修改
12.2.1 合同的修改应书面协议，并经双方签字或者盖章确认。
12.2.2 合同修改后的内容，按照修改协议执行。
12.3 合同的解除
12.3.1 合同解除应按照本合同第十章的规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.1.1 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，具体保密事项和保密期限另行签订保密协议。
13.2 知识产权归属
13.2.1 乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，具体事项另行签订协议。
13.3 竞业限制
13.3.1 乙方在解除或者终止劳动合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。
第十四章：附则
14.1 合同的效力
14.1.1 本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
14.2 合同的解释权
14.2.1 本合同的解释权归甲方所有。
14.3 合同的修订日期
14.3.1 本合同修订日期为_______年_______月_______日。
甲方（用人单位）签字：_________________ 日期：_______年_______月_______日
乙方（劳动者）签字：_________________ 日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方主导时的附加条款及说明
1. 额外培训条款
甲方有权根据业务需要安排乙方参加额外的培训。乙方应积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的培训活动。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方内部规定执行。
2. 项目奖金条款
若乙方参与的项目取得显著成果或者获得盈利，甲方可以根据实际情况给予乙方一定的项目奖金。具体奖金的计算方式、发放标准和条件，由甲方另行制定并在内部通知中明确。
3. 岗位调整条款
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的岗位调整决定。若乙方因岗位调整导致工作需要变动，甲方应提供必要的培训和帮助。
4. 试用期延长条款
在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否延长试用期。若甲方决定延长试用期，应提前书面通知乙方，并说明延长的理由和期限。
5. 保密协议的补充条款
除双方签订的保密协议外，甲方还有权要求乙方签订额外的保密协议，以保护甲方的商业秘密和知识产权。乙方应遵守甲方制定的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。
附件二：乙方主导时的附加条款及说明
1. 职业发展条款
乙方有权要求甲方提供职业发展和晋升的机会。甲方应根据乙方的能力和表现，为乙方提供相应的职业发展机会和培训。
2. 绩效奖金条款
若乙方在绩效考核中取得优异成绩，乙方有权要求甲方给予额外的绩效奖金。具体奖金的计算方式、发放标准和条件，由甲方另行制定并在内部通知中明确。
3. 工作环境改善条款
乙方有权提出改善工作环境的意见和建议。甲方应认真听取乙方的意见，并根据实际情况采取措施改善工作环境。
4. 劳动合同续签优先权条款
在劳动合同到期前，乙方有权要求甲方优先考虑乙方的续签申请。甲方在决定是否续签合同时，应充分考虑乙方的表现和工作需求。
5. 知识产权归属的补充条款
除双方签订的知识产权归属协议外，乙方还有权要求甲方签订额外的知识产权归属协议，以明确乙方在工作中创造的知识产权的归属问题。
附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明
1. 第三方中介服务条款
当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘和求职时，中介方应提供真实、准确、完整的信息，并按照双方的要求进行匹配和服务。中介方的服务费用按照双方签订的服务合同执行。
2. 第三方中介的责任和义务条款
中介方应对乙方的个人信息和简历保密，不得泄露给无关第三方。中介方应确保甲乙双方之间的沟通畅通，及时解决双方的问题和需求。
3. 第三方中介的赔偿责任条款
若中介方提供虚假信息或者未按照双方要求进行服务，导致甲乙双方产生损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由双方与中介方协商确定。
4. 第三方中介的服务费用支付条款
甲方应按照与中介方签订的服务合同支付中介费用。中介费用的支付时间、方式和金额，由双方与中介方在服务合同中明确约定。
5. 第三方中介的退出条款
当甲方和乙方决定终止通过中介的服务时，中介方应按照双方的要求及时办理退出手续，并确保双方的权益不受影响。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方主导时的附加条款及说明
3. 附件三：第三方中介主导时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定：
未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬
违反合同解除或者终止劳动合同
未按照约定提供职业发展、培训机会
未按照约定改善工作环境
未按照约定给予绩效奖金
2. 乙方违约行为及认定：
未按照合同约定履行劳动者义务
未按照约定参加甲方组织的培训活动
泄露甲方的商业秘密和知识产权
未按照约定服从甲方岗位调整
未按照约定履行保密协议
3. 第三方中介违约行为及认定：
提供虚假信息或者未按照双方要求进行服务
泄露乙方个人信息和简历
未确保甲乙双方之间的沟通畅通
未按照服务合同支付中介费用
未按照双方要求办理退出手续
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位要求。
3. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
4. 经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资水平支付给劳动者的补偿。
5. 知识产权：指法律规定的著作权、专利权、商标权等权利。
6. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以要求甲方按照合同履行义务，如果甲方拒不改正，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 问题：乙方未按照合同约定履行劳动者义务。
解决办法：甲方可以要求乙方按照合同履行义务，如果乙方拒不改正，甲方可以解除劳动合同。
3. 问题：第三方中介提供虚假信息或者未按照双方要求进行服务。
解决办法：甲方和乙方可以要求中介方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
4. 问题：泄露商业秘密和知识产权。
解决办法：守密方可以要求违约方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导时的应用场景：培训、项目奖金、岗位调整、试用期延长、保密协议补充。
2. 乙方为主导时的应用场景：职业发展、绩效奖金、工作环境改善、劳动合同续签优先权、知识产权归属补充。
3. 第三方中介为主导时的应用场景：中介服务、信息真实性、沟通畅通、服务费用支付、退出手续办理。