羽毛球教练员聘用合同书协议书范本(2025版).docx

编号：__________

羽毛球教练员聘用合同书协议书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

羽毛球教练员聘用合同书协议书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同宗旨
1.3 合同适用范围
第二章：教练员聘用
2.1 聘用条件
2.2 聘用期限
2.3 聘用职责
2.4 聘用权限
第三章：合同期限
3.1 起始日期
3.2 结束日期
3.3 续约条款
第四章：薪酬待遇
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 社会保险
4.4 福利待遇
第五章：工作内容
5.1 教学任务
5.2 训练计划
5.3 参赛安排
5.4 学员管理
第六章：违约责任
6.1 教练员违约
6.2 聘用方违约
6.3 违约处理方式
第七章：争议解决
7.1 争议范围
7.2 调解方式
7.3 法律途径
第八章：合同的变更和解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 变更和解除的程序
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄露后果
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 使用权和收益权
10.3 保护措施
第十一章：强制性规定
11.1 法律法规
11.2 行业规范
11.3 强制性规定遵守
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充协议
12.3 附件
第十三章：合同的生效、修改和终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同修改方式
13.3 合同终止条件
第十四章：附则
14.1 合同语言
14.2 合同解释权
14.3 合同的修订和补充
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指甲乙双方就教练员聘用事宜达成的一致协议，明确双方的权利和义务。
1.2 合同宗旨：甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过本合同确定教练员的聘用关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方之间的教练员聘用事宜。
第二章：教练员聘用
2.2 聘用期限：教练员的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。
2.3 聘用职责：教练员应履行教学、训练、参赛等职责，并按照甲乙双方的要求完成相关工作。
2.4 聘用权限：甲乙双方应尊重教练员的职业自主权，教练员有权在合同约定的范围内自主决定教学方法和训练内容。
第三章：合同期限
3.1 起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。
3.2 结束日期：本合同的结束日期为____年__月__日。
3.3 续约条款：在合同到期前，甲乙双方可以协商一致进行续约。
第四章：薪酬待遇
4.1 基本工资：教练员的基本工资为每月____元。
4.2 绩效奖金：教练员的绩效奖金根据教学成果和业绩进行考核，具体标准由甲乙双方约定。
4.3 社会保险：甲乙双方应依法为教练员缴纳社会保险。
4.4 福利待遇：甲乙双方应根据国家法律法规和双方约定，为教练员提供相应的福利待遇。
第五章：工作内容
5.1 教学任务：教练员负责对学员进行羽毛球技能的教学和训练。
5.2 训练计划：教练员应根据学员水平和需求，制定合理的训练计划。
5.3 参赛安排：教练员应协助学员参加各类羽毛球比赛，并提供必要的指导和支持。
5.4 学员管理：教练员应负责对学员的管理和服务，确保学员的安全和权益。
第六章：违约责任
6.1 教练员违约：教练员违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。
6.2 聘用方违约：甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成教练员损失的，应承担相应的违约责任。
6.3 违约处理方式：对于违约行为，双方应通过协商解决，协商不成的，可以依法采取其他解决方式。
第七章：争议解决
7.1 争议范围：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解除、变更、违约等。
7.2 调解方式：对于合同争议，甲乙双方可以先尝试通过调解解决，调解不成的，可以依法采取其他解决方式。
7.3 法律途径：对于合同争议，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更和解除
8.1 变更条件：合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。
8.2 解除条件：合同履行过程中，甲乙双方经协商一致，可以解除合同。
8.3 变更和解除的程序：甲乙双方应签订书面变更协议或解除协议，经双方签字盖章后生效。
第九章：保密条款
9.1 保密内容：甲乙双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。
9.2 保密期限：双方约定保密信息的保密期限，但不少于合同履行期满后____年。
9.3 泄露后果：如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属：教练员在履行合同过程中创造的知识产权，归甲乙双方共同所有。
10.2 使用权和收益权：甲乙双方共同享有知识产权的使用权和收益权。
10.3 保护措施：甲乙双方应采取适当措施，保护知识产权不被侵犯。
第十一章：强制性规定
11.1 法律法规：甲乙双方应遵守国家法律法规，不得以任何方式违反法律法规。
11.2 行业规范：甲乙双方应遵守羽毛球行业规范，维护行业良好秩序。
11.3 强制性规定遵守：甲乙双方应遵守合同履行的强制性规定。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项：甲乙双方在合同履行过程中，经协商一致，可以约定其他事项。
12.2 补充协议：甲乙双方可以签订补充协议，对合同内容进行补充。
12.3 附件：本合同附件包括双方约定的相关文件和资料。
第十三章：合同的生效、修改和终止
13.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同修改方式：甲乙双方可以通过书面形式修改合同。
13.3 合同终止条件：合同履行期满或者甲乙双方协商一致解除合同。
第十四章：附则
14.1 合同语言：本合同以中文为唯一正式语言。
14.2 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.3 合同的修订和补充：本合同的修订和补充应经甲乙双方书面同意，方为有效。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定赛事：甲方应确保教练员参与指定的赛事，并为教练员提供必要的赛事信息、参赛费用、交通及住宿安排。
2. 甲方培训：甲方应定期为教练员提供专业培训，以提升教练员的教学水平和训练方法。
3. 甲方监督与考核：甲方有权对教练员的教学质量和训练成果进行监督与考核，并根据考核结果对教练员进行奖惩。
4. 甲方提供资源：甲方应提供必要的羽毛球场地、器材、教材等资源，以保障教练员正常开展教学工作。
5. 甲方宣传与推广：甲方有权使用教练员的名字、形象等进行宣传与推广活动，但需尊重教练员的个人隐私。
6. 甲方薪酬调整：甲方有权根据教练员的教学质量和业绩，给予薪酬调整或奖金激励。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方出勤要求：乙方应保证按时出勤，完成甲方规定的教学和训练任务。
2. 乙方教学规范：乙方应遵循甲方的教学规范和要求，确保教学质量和效果。
3. 乙方培训与提升：乙方应主动参与甲方提供的培训，不断提升自身的教学能力和水平。
4. 乙方保密义务：乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
5. 乙方配合甲方工作：乙方应积极配合甲方的各项工作，包括赛事参与、宣传推广等。
6. 乙方薪酬结算：乙方应按照甲方的规定，按时领取薪酬和奖金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的合同签订、薪酬结算、沟通协调等工作。
2. 第三方中介费用：第三方中介有权收取一定的中介费用，具体金额由甲乙双方协商确定。
3. 第三方中介保密义务：第三方中介应对合同内容和相关秘密予以保密，不得泄露给无关方。
4. 第三方中介服务范围：第三方中介的服务范围仅限于本合同的签订和履行过程中，不包括甲乙双方的其他业务。
5. 第三方中介违约责任：若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。
6. 第三方中介退出：甲乙双方均有权在合同履行过程中终止第三方中介的服务，并有权要求其退还已收取的中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 教练员个人简历
2. 教练员资格证书复印件
3. 羽毛球场地租赁合同
4. 教学计划和训练大纲
5. 赛事参赛报名表
6. 薪酬结算明细表
7. 保密协议
8. 第三方中介服务协议
9. 赛事合作协议
10. 培训证明文件
二、违约行为及认定：
1. 教练员未能履行教学和训练任务，未能达到约定的教学质量。
2. 教练员未经允许，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
3. 教练员违反合同约定，参与与甲方有竞争关系的活动。
4. 甲方未能按时支付教练员薪酬或奖金。
5. 甲方未能提供约定的工作条件，如场地、器材等。
6. 甲方未经教练员同意，使用教练员名字或形象进行宣传推广。
7. 第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失。
三、法律名词及解释：
1. 违约行为：违反合同约定的行为。
2. 商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
3. 竞争关系：指与甲方在羽毛球培训领域具有直接或间接竞争关系的关系。
4. 薪酬结算：按照合同约定，甲方支付给教练员的工资和奖金。
5. 第三方中介：协助甲乙双方签订合同并履行合同义务的中间服务机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 教练员教学能力不足：提前进行试教，确保教练员符合教学要求。
2. 教练员出勤不规范：制定明确的出勤规定，并进行定期考勤。
3. 场地器材不足：提前规划场地器材配置，确保教学需求得到满足。
4. 薪酬纠纷：明确薪酬结算标准和时间，定期对薪酬进行审核。
5. 赛事组织问题：与赛事方提前沟通，确保赛事安排符合教练员要求。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方直接签订合同，无第三方中介参与。
2. 甲乙双方通过第三方中介签订合同。
3. 教练员参与甲方组织的赛事。
4. 教练员接受甲方提供的培训。
5. 甲方对教练员进行考核和评价。
6. 甲方对教练员进行薪酬调整和奖金激励。
7. 第三方中介协助甲乙双方处理合同履行过程中的事务。