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编号：__________

劳动合同书法全文(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书法全文(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义与性质
1.2 劳动合同的法律适用
1.3 劳动合同的签订原则
1.4 劳动合同的履行原则
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的主体
2.2 劳动合同的订立程序
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效与无效
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动合同的履行期限
3.2 劳动合同的履行地点和方式
3.3 劳动合同的履行义务
3.4 劳动合同的履行保障
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
4.2 劳动合同变更的程序
4.3 劳动合同变更的内容
4.4 劳动合同变更的生效与无效
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
5.2 劳动合同解除的程序
5.3 劳动合同终止的条件
5.4 劳动合同终止的程序
第六章：经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿的计算与支付
6.2 经济补偿的支付时间与方式
6.3 赔偿责任的具体情形
6.4 赔偿金额的计算方法
第七章：工作时间与休息休假
7.1 工作时间的规定
7.2 休息休假的规定
7.3 加班工作的规定
7.4 带薪年休假的规定
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护的措施与要求
8.2 劳动保护设施的配置与管理
8.3 职业培训的权利与义务
8.4 职业培训的种类与内容
第九章：劳动报酬与社会保险
9.1 劳动报酬的构成与支付
9.2 劳动报酬的调整与支付方式
9.3 社会保险的种类与缴费
9.4 社会保险的待遇与享受
第十章：劳动争议的处理
10.1 劳动争议的解决途径
10.2 劳动争议的处理程序
10.3 劳动争议的处理机构
10.4 劳动争议处理的时效
第十一章：保密与竞业限制
11.1 保密义务与保密内容
11.2 竞业限制的条件与范围
11.3 竞业限制的期限与补偿
11.4 违反竞业限制的法律责任
第十二章：违约责任与争议解决
12.1 违约责任的具体情形
12.2 违约责任的赔偿方式与标准
12.3 争议解决的途径与程序
12.4 争议解决的机构与效力
第十三章：其他事项
13.1 劳动合同的变更、解除或终止对权益的影响
13.2 劳动合同的续签与重新签订
13.3 劳动合同的保管与复印件
13.4 劳动合同的终止与解除证明
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除
14.2 合同的适用范围与解释权
14.3 合同的争议解决方式
14.4 合同的终止条件与终止后的事宜
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳动合同的定义与性质
1.2 劳动合同的法律适用
本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
1.3 劳动合同的签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.4 劳动合同的履行原则
甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，保证劳动关系的和谐稳定。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的主体
甲方为依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位；乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2.2 劳动合同的订立程序
本合同的订立经甲乙双方平等协商，达成一致意见，并采取书面形式。
2.3 劳动合同的内容
本合同内容包括：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、违约责任等。
2.4 劳动合同的生效与无效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动合同的履行期限
本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 劳动合同的履行地点和方式
乙方的工作地点为甲方所在地，乙方应按甲方的要求，按时提供劳动。
3.3 劳动合同的履行义务
乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
3.4 劳动合同的履行保障
甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方的劳动权益。
第四章：劳动合同的变更
4.1 劳动合同变更的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同：
（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，影响本合同的履行；
（2）甲乙双方协商一致，且不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益；
（3）其他依法可以变更的情形。
4.2 劳动合同变更的程序
甲乙双方应书面协议变更本合同，并经双方签字（或盖章）确认。
4.3 劳动合同变更的内容
劳动合同变更的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
4.4 劳动合同变更的生效与无效
本合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同变更部分与原合同具有同等法律效力。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同解除的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（1）合同期限届满，双方同意不再续签；
（2）乙方提前解除本合同，且甲方同意；
（3）甲方违反本合同，乙方要求解除；
（4）乙方因劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，要求解除；
（5）法律、法规规定的其他情形。
5.2 劳动合同解除的程序
甲乙双方应书面协议解除本合同，并经双方签字（或盖章）确认。
5.3 劳动合同终止的条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期限届满；
（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；
（3）乙方死亡或者被宣告死亡；
（4）甲方依法破产、吊销营业执照或者被撤销；
（5）法律、法规规定的其他情形。
5.4 劳动合同终止的程序
本合同终止的，甲乙双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、缴纳社会保险等。
第六章：经济补偿与赔偿
6.1 经济补偿的计算与支付
本合同解除或者终止的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定向乙方支付经济补偿。
6.2 经济补偿的支付时间与方式
经济补偿应当在解除或者终止本合同之日起__日内支付完毕。甲方支付经济补偿的方式为____。
6.3 赔偿责任的具体情形
甲方违反本合同，给乙方造成损失的，甲方应当依法承担赔偿责任。
6.4 赔偿金额的计算方法
赔偿金额根据乙方的损失情况和甲方过错程度，按照
第八章：工作时间与休息休假
8.1 工作时间的规定
乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方制定的工作制度执行。
8.2 休息休假的规定
8.3 加班工作的规定
乙方加班工作应当按照国家规定支付加班费。
8.4 带薪年休假的规定
第九章：劳动保护与职业培训
9.1 劳动保护的措施与要求
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
9.2 劳动保护设施的配置与管理
甲方应定期对劳动保护设施进行检查、维护，确保其正常使用。
9.3 职业培训的权利与义务
甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。
9.4 职业培训的种类与内容
职业培训包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等，具体内容由甲方确定。
第十章：劳动报酬与社会保险
10.1 劳动报酬的构成与支付
乙方劳动报酬由基本工资、绩效工资、加班费等组成，具体标准由甲方确定。
10.2 劳动报酬的调整与支付方式
劳动报酬的调整按照甲方的薪酬管理制度执行，支付方式为每月__日支付上月工资。
10.3 社会保险的种类与缴费
甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
10.4 社会保险的待遇与享受
乙方按照社保政策规定享受相应的社会保险待遇。
第十一章：劳动争议的处理
11.1 劳动争议的解决途径
甲乙双方应通过协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议的处理程序
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，按照法定程序进行审理。
11.3 劳动争议的处理机构
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构。
11.4 劳动争议处理的时效
劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为__个月。
第十二章：保密与竞业限制
12.1 保密义务与保密内容
乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
12.2 竞业限制的条件与范围
乙方在解除或者终止本合同后__年内，不得在与甲方从事相同或者相似工作的企业或者其他组织工作。
12.3 竞业限制的期限与补偿
竞业限制的期限自本合同解除或者终止之日起计算，甲方应按月支付竞业限制补偿金。
12.4 违反竞业限制的法律责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十三章：违约责任与争议解决
13.1 违约责任的具体情形
甲方违反本合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。
13.2 违约责任的赔偿方式与标准
违约责任的赔偿方式为__，赔偿标准按照__执行。
13.3 争议解决的途径与程序
甲乙双方发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
13.4 争议解决的机构与效力
仲裁或者诉讼机构对争议案件的裁决具有法律效力。
第十四章：其他事项
14.1 劳动合同的变更、解除或终止对权益的影响
本合同的变更、解除或终止，不影响乙方依法享有的权益。
14.2 劳动合同的续签与重新签订
本合同期满后，甲乙双方同意续签的，应重新签订劳动合同。
14.3 劳动合同的保管与复印件
甲乙双方各自保管本合同正本，并可以向对方索取合同复印件。
14.4 劳动合同的终止与解除证明
本合同终止或者解除的，甲方应向乙方出具终止或者解除证明。
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
合同编号：_____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同的条件与程序
甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前__天通知乙方，并说明解除理由。甲方解除本合同的程序如下：
（1）提前通知乙方解除合同的事由、理由及解除日期；
（2）与乙方进行协商，听取乙方的意见；
（3）在本合同解除前，为乙方安排合适的工作岗位或者提供相应的经济补偿；
（4）本合同解除后，支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容、工作地点的条款
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作内容、工作地点。甲方调整乙方工作内容、工作地点的，应提前__天通知乙方，并说明调整理由。
1.3 甲方提供劳动保护设施和劳动保护用品的条款
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品应符合国家规定的要求。
1.4 甲方提供职业培训的条款
甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的职业培训。职业培训包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等，具体内容由甲方确定。
1.5 甲方调整劳动报酬的条款
甲方调整乙方的劳动报酬，应提前__天通知乙方，并说明调整理由。甲方调整乙方的劳动报酬，应按照甲方的薪酬管理制度执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同的条件与程序
乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应提前__天通知甲方，并说明解除理由。乙方提前解除本合同的程序如下：
（1）提前通知甲方解除合同的事由、理由及解除日期；
（2）与甲方进行协商，听取甲方的意见；
（3）在本合同解除前，完成甲方安排的工作任务；
（4）本合同解除后，乙方不得要求甲方支付经济补偿。
2.2 乙方拒绝违反法律法规和甲方不合理要求的权利
乙方有权拒绝违反法律法规和甲方不合理的工作要求。乙方拒绝违反法律法规和甲方不合理工作要求的，甲方不得因此降低乙方的工资、福利等待遇，或者解除本合同。
2.3 乙方保密义务的条款
乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2.4 乙方竞业限制的条款
乙方在解除或者终止本合同后__年内，不得在与甲方从事相同或者相似工作的企业或者其他组织工作。乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责与义务
第三方中介协助甲乙双方签订本合同，并负责协调、解决甲乙双方在履行本合同过程中产生的争议。第三方中介应依法合规行事，保证甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务的费用由甲方承担。甲方应在签订本合同前，与第三方中介明确服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介对在协助签订本合同过程中知悉的甲方、乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。第三方中介违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方、乙方因此造成的损失。
3.4 第三方中介的退出机制
当甲乙双方发生争议，第三方中介无法协调解决时，甲乙双方均有权要求第三方中介退出。第三方中介应在本合同约定的争议解决机制下，配合甲乙双方解决争议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 劳动者的身份证明
3. 用人单位的营业执照副本
4. 劳动者的简历
5. 劳动者的体检报告
6. 劳动合同的变更协议
7. 劳动合同的解除协议
8. 劳动争议仲裁申请书
9. 劳动争议仲裁裁决书
10. 劳动争议诉讼起诉状
11. 劳动争议诉讼判决书
12. 其他与劳动合同相关的文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等劳动报酬的，构成违约行为。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费的，构成违约行为。
3. 甲方违反劳动合同的约定，擅自调整乙方的工作内容、工作地点、劳动报酬的，构成违约行为。
4. 乙方未按时提供劳动、拒绝履行工作职责的，构成违约行为。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，构成违约行为。
6. 乙方违反竞业限制约定，在与甲方从事相同或者相似工作的企业或者其他组织工作的，构成违约行为。
7. 第三方中介未履行协助签订劳动合同的职责，导致劳动合同无法履行的，构成违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的工资、奖金、津贴等报酬。
3. 社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
4. 保密义务：劳动者对在工作中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。
5. 竞业限制：劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得在与用人单位从事相同或者相似工作的企业或者其他组织工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：用人单位应按时足额支付劳动者工资，如遇支付困难，应及时与劳动者沟通，协商解决。
2. 社会保险费缴纳问题：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，如遇缴纳困难，可与劳动者协商解决。
3. 工作内容调整问题：用人单位如需调整劳动者的工作内容，应提前通知劳动者，并说明调整理由，如劳动者不同意，可协商解决。
4. 保密义务问题：用人单位应与劳动者签订保密协议，明确保密义务的范围和期限，如劳动者违反保密义务，可依法要求其承担违约责任。
5. 竞业限制问题：用人单位应与劳动者签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围和期限，如劳动者违反竞业限制约定，可依法要求其承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 企业与劳动者签订劳动合同的场景。
2. 个体工商户与劳动者签订劳动合同的场景。
3. 事业单位与劳动者签订劳动合同的场景。
4. 社会团体与劳动者签订劳动合同的场景。
5. 国家机关与劳动者签订劳动合同的场景。
6. 劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同的场景。
7. 其他需要签订劳动合同的场景。