劳动合同书格式文本2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同书格式文本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书格式文本2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的种类
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.2 劳动者的权利和义务
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
4.2 劳动合同的变更
4.3 变更劳动合同的程序
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
5.2 劳动合同的终止
5.3 解除和终止劳动合同的程序
5.4 经济补偿和赔偿
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 劳动仲裁
6.3 诉讼途径
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义
7.2 保密协议的内容
7.3 保密协议的期限
7.4 违反保密协议的责任
第八章：竞业限制
8.1 竞业限制的适用范围
8.2 竞业限制的内容
8.3 竞业限制的期限
8.4 违反竞业限制的责任
第九章：福利待遇
9.1 工资待遇
9.2 工作时间
9.3 休假制度
9.4 社会保险和公积金
9.5 其他福利
第十章：培训和知识产权
10.1 培训协议
10.2 知识产权归属
10.3 培训期间的待遇
10.4 培训后的服务期限
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
11.2 劳动者的违约责任
11.3 违约金的计算和支付
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 仲裁申请
12.3 诉讼管辖
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的解除和终止
13.4 继承和转让
13.5 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的终止条件
14.3 合同的解除条件
14.4 合同的违约处理
14.5 合同的解释权归属
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（用人单位全称）
乙方：（劳动者姓名）
1.2 合同签订目的
为明确甲乙双方的权利和义务，规范甲乙双方的行为，甲乙双方本着平等自愿的原则，订立本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方录用乙方从事约定的工作。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的种类
本合同为固定期限劳动合同。
2.3 劳动合同的期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
甲方权利：
1）根据本单位的生产经营需要，经乙方同意，可以调整乙方的工作岗位。
2）按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资。
3）按照本合同的约定，为乙方缴纳社会保险费。
甲方义务：
1）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2）对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产等方面的培训。
3）按时足额支付乙方工资。
4）依法为乙方缴纳社会保险费。
3.2 劳动者的权利和义务
乙方权利：
1）按照本合同的约定，享有取得劳动报酬的权利。
2）按照本合同的约定，享有休息、休假的权利。
3）按照本合同的约定，享有获得劳动安全卫生保护的权利。
乙方义务：
1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2）履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
3）保守甲方的商业秘密。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 劳动合同的履行
甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
4.2 劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4.3 变更劳动合同的程序
甲乙双方应当书面确认变更的内容，经双方签字（或盖章）后生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 劳动合同的解除
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
5.2 劳动合同的终止
本合同期限届满，甲乙双方可以终止本合同。
5.3 解除和终止劳动合同的程序
甲乙双方应当书面确认解除或终止劳动合同的事宜，经双方签字（或盖章）后生效。
5.4 经济补偿和赔偿
甲乙双方根据国家法律法规和本合同的约定，办理经济补偿和赔偿事宜。
第六章：劳动争议的解决
6.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6.2 劳动仲裁
甲乙双方对劳动争议的仲裁申请，应当向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。
6.3 诉讼途径
甲乙双方对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义
保密信息是指乙方在甲方任职期间接触到的关于甲方经营、管理、技术等方面的秘密信息。
7.2 保密协议的内容
乙方同意在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的保密信息。
7.3 保密协议的期限
保密协议的期限自乙方入职之日起至乙方离职之日起计算，期限为____年。
7.4 违反保密协议的责任
乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：竞业限制
8.1 竞业限制的适用范围
乙方同意，在劳动合同解除或终止后____个月内，不得在与甲方经营相同的业务领域内，从事与甲方业务有关的工作。
8.2 竞业限制的内容
乙方同意，在竞业限制期间内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
8.3 竞业限制的期限
竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期____个月。
8.4 违反竞业限制的责任
乙方违反竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方在甲方一个月工资的____倍。
第九章：福利待遇
9.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元。
9.2 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
9.3 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休假。
9.4 社会保险和公积金
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
9.5 其他福利
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和职业培训。
第十章：培训和知识产权
10.1 培训协议
甲方有权对乙方进行必要的职业培训。
10.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
10.3 培训期间的待遇
乙方在培训期间，甲方应支付其工资并承担培训费用。
10.4 培训后的服务期限
乙方在培训结束后，需在甲方至少服务____年。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
11.3 违约金的计算和支付
违约金的计算和支付标准按照双方约定或国家法律法规的规定执行。
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
甲乙双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
12.2 仲裁申请
甲乙双方可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
12.3 诉讼管辖
劳动争议的诉讼管辖法院为甲方所在地人民法院。
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
甲乙双方可以通过书面、电子邮件等方式进行通知和送达。
13.2 合同的修改和补充
本合同的修改和补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
13.3 合同的解除和终止
本合同的解除和终止，应当符合国家法律法规和本合同的约定。
13.4 继承和转让
本合同不得转让，除非甲乙双方另有约定。
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的终止条件
本合同在约定的期限届满后自动终止。
14.3 合同的解除条件
本合同可以在双方协商一致的情况下解除。
14.4 合同的违约处理
违约方应当承担相应的违约责任。
14.5 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
签字（或盖章）：
____________________________
____________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同。甲方应当在解除合同前____个月书面通知乙方。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位。甲方应当在调整前____天书面通知乙方。
1.3 甲方变更合同内容
甲方经与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方因个人原因需要提前解除本合同的，应当在解除前____天书面通知甲方。
2.2 乙方请求调整岗位
乙方因工作需要或个人能力提高，可以书面请求甲方调整工作岗位。甲方应当在收到请求后____天内给予答复。
2.3 乙方提出合同变更
乙方提出变更劳动合同的，应当书面说明变更内容，经甲方同意后签字（或盖章）生效。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费
甲方和乙方同意，当有第三方中介参与本合同时，中介方收取的服务费为合同总金额的____%。
3.2 第三方中介的职责
中介方应负责协助甲乙双方签订劳动合同，并提供相关的法律法规咨询。
3.3 第三方中介的保密义务
中介方对在办理合同过程中知晓的甲乙双方的保密信息，承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介的违约责任
中介方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明文件
4. 培训资料及相关费用明细
5. 社会保险及住房公积金缴纳证明
6. 工资支付证明
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 岗位职责描述
10. 工作场所安全卫生条件说明
11. 培训协议
12. 知识产权归属证明
13. 劳动合同解除/终止证明
14. 劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资，视为违约。
2. 甲方未按合同约定提供劳动条件，视为违约。
3. 甲方未按合同约定履行培训义务，视为违约。
4. 乙方未按合同约定提供劳动力，视为违约。
5. 乙方未按合同约定保密信息，视为违约。
6. 乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。
7. 第三方中介未按合同约定提供服务，视为违约。
8. 第三方中介泄露甲乙双方保密信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在特定领域内从事竞争性工作的条款。
4. 保密信息：指劳动者在用人单位任职期间接触到的关于用人单位经营、管理、技术等方面的秘密信息。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可以要求甲方支付应付工资，并有权向劳动监察部门投诉。
2. 工作条件问题：如甲方未提供约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，并有权向劳动监察部门投诉。
4. 保密协议问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并有权要求违约金。
5. 劳动争议问题：如甲乙双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件和工资待遇。
2. 乙方在甲方工作期间遵守甲方规章制度。
3. 第三方中介协助甲乙双方签订劳动合同。
4. 甲方调整乙方工作岗位。
5. 乙方提前解除劳动合同。
6. 甲方解除劳动合同。
7. 双方协商变更劳动合同内容。
8. 乙方违反保密协议。
9. 甲方未按约定提供培训。
10. 第三方中介未按约定提供服务。