司机聘用的劳动合同书2025年通用.docx

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编号：__________ 司机聘用的劳动合同书2025年通用甲方：___________________ 乙方：___________________ 签订日期：_____年_____月_____日司机聘用的劳动合同书2025年通用合同目录第一章：总则 1.1 合同签订依据 1.2 合同主体 1.3 合同效力 1.4 合同履行地点和时间第二章：司机聘用条件 2.1 聘用条件 2.2 聘用期限 2.3 试用期限 2.4 司机资格要求第三章：工作内容 3.1 工作职责 3.2 工作任务 3.3 工作时间和休息休假第四章：劳动报酬 4.1 工资构成 4.2 奖金和补贴 4.3 工资支付时间 4.4 工资调整第五章：社会保险和福利待遇 5.1 社会保险 5.2 福利待遇 5.3 医疗和健康 5.4 劳动保护第六章：保密和知识产权 6.1 保密义务 6.2 知识产权保护第七章：合同的变更、解除和终止 7.1 合同变更 7.2 合同解除 7.3 合同终止 7.4 合同解除和终止的经济补偿第八章：违约责任 8.1 司机的违约责任 8.2 雇主的违约责任第九章：争议解决 9.1 争议解决方式 9.2 仲裁和诉讼第十章：其他约定 10.1 信息变更 10.2 合同的继承和转让 10.3 附件第十一章：合同的签订和生效 11.1 合同签订 11.2 合同生效第十二章：合同的修订和解除 12.1 合同修订 12.2 合同解除第十三章：附则 13.1 合同的解释 13.2 合同的修订 13.3 合同的解除和终止第十四章：附件 14.1 司机个人资料 14.2 车辆资料 14.3 其他相关资料合同编号_________ 第一章：总则 1.1 合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况制定的。 1.2 合同主体甲方（雇主）：_________ 乙方（司机）：_________ 1.3 合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。 1.4 合同履行地点和时间履行地点：_________ 履行时间：自合同生效之日起至合同到期日止。第二章：司机聘用条件 2.1 聘用条件（1）年满____岁，具有完全民事行为能力；（3）无重大交通事故记录，无违法犯罪记录；（4）身体健康，符合从事驾驶工作的身体条件。 2.2 聘用期限本合同的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。 2.3 试用期限本合同的试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。 2.4 司机资格要求（3）具备较强的责任心和安全意识；（4）具备基本的车辆维护和保养知识。第三章：工作内容 3.1 工作职责乙方的工作职责包括：（1）按照甲方的要求，安全、及时地完成驾驶任务；（2）遵守交通法规，确保行车安全；（3）保持车辆整洁，维护车辆的正常运行；（4）参加甲方组织的培训和学习。 3.2 工作任务乙方的工作任务包括：（1）负责接送甲方指定的乘客；（2）负责运输甲方指定的货物；（3）协助甲方完成其他与驾驶相关的工作。 3.3 工作时间和休息休假乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。乙方享有国家法定的休息休假权利。第四章：劳动报酬 4.1 工资构成乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等构成。 4.2 奖金和补贴乙方根据工作表现和甲方的规定，享有相应的奖金和补贴。 4.3 工资支付时间乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。 4.4 工资调整乙方的工资根据工作表现和甲方规定，可以进行相应的调整。第五章：社会保险和福利待遇 5.1 社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 5.2 福利待遇（1）享有国家法定的节假日休息和假期；（2）享有生日福利和年终奖；（3）享有甲方提供的其他福利待遇。 5.3 医疗和健康甲方为乙方提供定期的健康检查和必要的医疗救助。 5.4 劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六章：保密和知识产权 6.1 保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。 6.2 知识产权保护乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八章：违约责任 8.1 司机的违约责任乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失。 8.2 雇主的违约责任甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方因此造成的经济损失。第九章：争议解决 9.1 争议解决方式双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.2 仲裁和诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定 10.1 信息变更双方联系方式或其他相关信息发生变更的，应及时通知对方。 10.2 合同的继承和转让本合同不得继承和转让。 10.3 附件本合同附件包括司机个人资料、车辆资料等相关资料。第十一章：合同的签订和生效 11.1 合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 11.2 合同生效本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第十二章：合同的修订和解除 12.1 合同修订对本合同的修订，应由双方协商一致，并以书面形式作出。 12.2 合同解除双方同意解除本合同的，应书面协议解除，并办理相关手续。第十三章：附则 13.1 合同的解释本合同的解释权归甲方所有。 13.2 合同的修订本合同的修订权归甲方所有。 13.3 合同的解除和终止本合同的解除和终止，应符合法律法规和双方约定。第十四章：附件 14.1 司机个人资料 14.2 车辆资料 14.3 其他相关资料甲方（雇主）：________________ 乙方（司机）：________________ 签订日期：________________ 多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明 1. 甲方指定任务甲方应根据乙方的驾驶能力和工作任务，合理指定乙方的工作任务。未经甲方同意，乙方不得擅自接受其他工作任务。 2. 工作时间和休息休假甲方应确保乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。乙方享有国家法定的休息休假权利。 3. 劳动保护甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。 4. 培训和学习甲方应定期组织乙方参加培训和学习，提高乙方的专业技能和服务水平。 5. 车辆维护和保养甲方应负责车辆的维护和保养，确保车辆的安全和正常运行。乙方有权拒绝驾驶状况不良的车辆。 6. 保险费用甲方应承担车辆保险费用，包括但不限于交通事故责任强制保险、第三者责任保险等。 7. 加班工资甲方应按照国家和地方的法律法规，支付乙方加班工资。 8. 劳动争议解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明 1. 工作自由乙方有权根据自身情况，接受或拒绝甲方指派的工作任务。 2. 薪酬谈判乙方有权与甲方协商薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。 3. 保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。 4. 权益保护乙方有权依法维护自身的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假等。 5. 合同解除乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前____天通知甲方。 6. 第三方中介服务乙方有权选择使用第三方中介服务，以协助解决劳动争议或提供法律援助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明 1. 第三方中介的选择双方均有权选择合适的第三方中介，协助解决合同履行过程中的争议和问题。 2. 中介费用双方应承担各自应支付的中介费用，包括但不限于咨询费、服务费等。 3. 中介的职责和义务第三方中介应按照双方的约定，公正、客观地处理合同履行过程中的争议和问题。 4. 中介的保密义务第三方中介对在处理争议过程中接触到的双方的商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。 5. 中介的决定效力第三方中介作出的决定，对双方具有法律约束力，双方应予以遵守。 6. 中介的解除和终止双方均有权在合同期内提前解除或终止与第三方中介的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表： 1. 司机个人资料 2. 车辆资料 3. 工作职责详细说明 4. 劳动报酬详细说明 5. 社会保险和福利待遇详细说明 6. 保密和知识产权详细说明 7. 合同修订和历史版本二、违约行为及认定： 1. 司机的违约行为未经甲方同意接受其他工作任务违反交通法规导致安全事故未按时完成指定任务泄露甲方商业秘密或技术秘密 2. 雇主的违约行为未按时支付工资或加班费未提供合同约定的劳动保护条件未按约定提供培训和学习机会未承担约定的社会保险和福利待遇责任 3. 违约行为的认定违约行为是指违反合同约定的行为违约行为的认定应基于实际情况和合同条款违约行为可能导致合同解除、赔偿责任等后果三、法律名词及解释： 1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系 2. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的报酬 3. 社会保险：指国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度 4. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的福利和待遇 5. 违约行为：指违反合同约定的一方行为 6. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议四、执行中遇到的问题及解决办法： 1. 工作职责不明确解决办法：签订工作职责详细说明，明确双方权利和义务 2. 劳动报酬纠纷解决办法：明确劳动报酬构成和支付时间，如有纠纷可通过劳动仲裁解决 3. 车辆维护和保养问题解决办法：签订车辆维护和保养协议，明确维护责任和标准 4. 加班工资争议解决办法：明确加班工资计算方法和支付时间，如有争议可通过劳动仲裁解决 5. 劳动保护条件不足解决办法：提供必要的劳动保护用品，确保劳动者安全五、所有应用场景： 1. 司机应聘场景 2. 合同签订场景 3. 工作履行场景 4. 劳动报酬支付场景 5. 社会保险和福利待遇享受场景 6. 保密和知识产权保护场景 7. 合同变更和解除场景 8. 违约行为认定和处理场景 9. 劳动争议解决场景 10. 合同终止和解除场景

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