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编号：__________

营业员聘用合同书免费(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

营业员聘用合同书免费(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：合同标的
2.1 岗位职责
2.2 工作内容
2.3 工作地点
2.4 工作时间
第三章：聘用条件
3.1 应聘条件
3.2 招聘程序
3.3 聘用期限
3.4 试用期
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：社会保险及福利
5.1 社会保险
5.2 商业保险
5.3 休假制度
5.4 其他福利
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 培训期间待遇
6.3 职业发展通道
6.4 晋升机制
第七章：劳动保护与劳动纪律
7.1 劳动保护
7.2 劳动纪律
7.3 考核制度
7.4 奖惩措施
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
8.4 合同解除或终止后的权益处理
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
9.4 保密协议的解除和终止
第十章：争议解决
10.1 争议类型
10.2 调解途径
10.3 仲裁申请
10.4 法律诉讼
第十一章：其他约定
11.1 知识产权
11.2 兼职规定
11.3 个人信息保护
11.4 合同修改及补充
第十二章：附件
12.1 附件列表
12.2 附件内容
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限
13.3 合同签订日期
13.4 合同签订地点
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字
14.2 乙方签字
14.3 鉴证机关盖章
14.4 签字日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、公平的原则，签订本合同。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：合同标的
2.1 岗位职责：乙方担任营业员，负责店铺的日常营业工作，包括但不限于商品陈列、顾客接待、商品销售、货品整理等工作。
2.2 工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证营业工作的正常进行。
2.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的店铺。
2.4 工作时间：乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。
第三章：聘用条件
3.2 招聘程序：乙方的招聘程序包括面试、体检等环节，具体程序由甲方确定。
3.3 聘用期限：本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.4 试用期：乙方享有试用期，试用期为____个月，试用期工资为约定工资的百分之八十。
第四章：劳动报酬
4.1 薪酬结构：乙方的薪酬包括基本工资、奖金、津贴等，具体薪酬结构由甲方确定。
4.2 奖金制度：乙方的奖金根据工作业绩和甲方制定的奖金制度进行发放。
4.3 津贴补贴：乙方根据工作性质和甲方制定的津贴补贴制度享受相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间及方式：乙方的工资支付时间为每月____日，支付方式为银行转账。
第五章：社会保险及福利
5.1 社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 商业保险：甲方可以为乙方购买适当的商业保险，保障乙方的工作安全和意外伤害。
5.3 休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假制度按照甲方的规定执行。
5.4 其他福利：甲方可以为乙方提供其他的福利待遇，包括但不限于员工培训、员工活动、工作服等。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业培训机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。
6.2 培训期间待遇：乙方在培训期间的待遇由甲方确定，并应保障乙方的合法权益。
6.3 职业发展通道：甲方应为乙方提供职业发展的通道，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
6.4 晋升机制：甲方可根据乙方的业绩和能力，制定相应的晋升机制，激励乙方的工作积极性和创新能力。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的情形：在合同有效期内，甲乙双方均可提出解除合同，但应提前____天通知对方。
8.2 终止合同的情形：合同到期或者甲乙双方另有约定时，合同自然终止。
8.3 经济补偿：合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限和合同约定，向乙方支付经济补偿。
8.4 合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作，并归还甲方的财产。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
9.2 保密期限：乙方的保密期限为合同解除或终止后一年。
9.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.4 保密协议的解除和终止：保密协议可以在甲乙双方协商一致的情况下解除或终止。
第十章：争议解决
10.1 争议类型：双方在履行合同过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、解除合同等。
10.2 调解途径：双方可以通过协商、调解等方式解决争议。
10.3 仲裁申请：双方对争议解决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.4 法律诉讼：双方可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决合同争议。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权：乙方在合同期间创造的作品，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
11.2 兼职规定：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
11.3 个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。
11.4 合同修改及补充：甲乙双方经协商一致，可以对合同进行修改或补充。
第十二章：附件
12.1 附件列表：包括但不限于职位说明书、工作规章制度、薪酬福利制度等。
12.2 附件内容：附件内容具体规定了乙方的岗位职责、工作流程、薪酬待遇等详细信息。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限：本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。
13.3 合同签订日期：本合同签订日期为____年__月__日。
13.4 合同签订地点：本合同签订地点为____（具体地点）。
第十四章：双方签字盖章
14.1 甲方签字：
（甲方盖章）
14.2 乙方签字：
（乙方签名）
14.3 鉴证机关盖章：
（鉴证机关盖章）
14.4 签字日期：
（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，为乙方指定特定的工作任务和目标，乙方应按要求完成。
1.2 业绩考核：甲方对乙方的业绩进行定期考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
1.3 奖惩制度：甲方制定奖惩制度，对乙方的优秀表现给予奖励，对违反规定的行为进行惩罚。
1.4 岗位调整：甲方可以根据乙方的表现和业务需要，调整乙方的岗位和职责。
1.5 培训安排：甲方有权安排乙方参加必要的培训，以提升乙方的业务能力和职业素养。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作交接：乙方在合同解除或终止时，应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。
2.3 乙方兼职限制：乙方在合同期间，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作，以免影响甲方业务。
2.4 乙方权益维护：乙方在合同期间，有权依法维护自己的合法权益，如遇到不公平待遇，可以向有关部门投诉或申请仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介在合同签订过程中，应客观公正地履行中介职责，为甲乙双方提供专业的咨询服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的收费标准应在合同中明确，甲方和乙方应按照约定支付中介费用。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介在合同履行过程中，应对甲乙双方的商业秘密、个人信息等予以保密，不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介责任：如果第三方中介在合同履行过程中出现失误，导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作规章制度
3. 薪酬福利制度
4. 培训与发展计划
5. 保密协议
6. 业绩考核标准
7. 奖惩制度细则
8. 岗位调整通知
9. 工作交接清单
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件、培训机会、晋升机制等，视为违约。
3. 乙方未按照甲方要求履行工作职责、违反劳动纪律的，视为违约。
4. 乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。
5. 第三方中介未履行客观公正的中介职责、泄露甲方乙方的商业秘密、个人信息等，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。
3. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活和医疗待遇的社会保障制度。
4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：乙方违反劳动纪律。
解决办法：甲方可以对乙方进行警告、罚款、停职等处罚，如情况严重，可以解除合同。
3. 问题：第三方中介未履行中介职责。
解决办法：甲方和乙方可以解除与第三方中介的合同，并要求其承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘营业员，乙方应聘并被录用。
2. 甲方提供工作条件，乙方按照要求履行工作职责。
3. 甲方按时支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。
4. 甲方为乙方提供培训和发展机会。
5. 乙方遵守甲方规章制度，维护甲方利益。
6. 第三方中介协助甲乙双方签订合同，并提供咨询服务。