医院聘用护士劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

医院聘用护士劳动合同书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

医院聘用护士劳动合同书书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 医院简介
1.2 护士简介
1.3 合同类型定义
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期
2.2 合同终止日期
2.3 合同续签条件及流程
第三章：工作内容与职责
3.1 护士工作内容
3.2 护士职责与要求
3.3 培训及考核
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效工资
4.3 奖金与补贴
4.4 薪酬调整
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假安排
5.3 加班规定
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 医疗保健
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：合同变更、解除与终止
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同终止条件
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改程序
10.3 合同解除程序
第十一章：其他约定
11.1 医院规章制度
11.2 护士权益保障
11.3 合同附件
第十二章：双方签字
12.1 医院签字
12.2 护士签字
12.3 生效日期
第十三章：合同附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：工作岗位职责说明书
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同适用法律
14.3 合同修订历史
"合同编号_________"
第一章：合同主体及定义
1.1 医院简介：本合同签订方为_______医院，是一家依照中华人民共和国法律设立的非营利性医疗机构，具有独立的法人资格。
1.2 护士简介：乙方（护士）姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，具备中华人民共和国护士执业资格。
1.3 合同类型定义：本合同为医院聘用护士的劳动合同，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订。
第二章：合同期限
2.1 合同起始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。
2.2 合同终止日期：本合同期限为_______年，自合同起始日期计算。
2.3 合同续签条件及流程：合同到期前_______个月，双方可根据意愿及工作需要协商续签。
第三章：工作内容与职责
3.1 护士工作内容：乙方在本合同期内，应遵守医院的规章制度，按照工作安排，从事护理工作。
3.2 护士职责与要求：乙方需具备专业的护理技能，严格遵守医疗护理规范，关心病人，尽职尽责。
3.3 培训及考核：乙方应参加医院组织的各类业务培训，提高自身业务水平，定期参加考核。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币_______元。
4.2 绩效工资：乙方的绩效工资根据工作表现和医院规定发放。
4.3 奖金与补贴：乙方按照医院规定享受各类奖金及补贴。
4.4 薪酬调整：乙方的薪酬调整根据医院规定和本人工作表现进行。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方按照医院规定的工作时间进行工作。
5.2 休息休假安排：乙方享有国家法定的休息休假，具体安排依照医院规定。
5.3 加班规定：乙方加班按照医院规定的加班工资支付标准执行。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险：乙方按照国家和医院的有关规定参加社会保险。
6.2 福利待遇：乙方享有国家规定的节假日待遇，以及医院提供的其他福利待遇。
6.3 医疗保健：乙方在医院工作期间，可享受医院提供的医疗保健服务。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方应保守医院的商业秘密、病人隐私及其他敏感信息。
7.2 保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起_______年。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第八章：合同变更、解除与终止
8.1 合同变更条件：在合同期限内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议。
8.2 合同解除条件：合同期内，一方提出解除合同，需提前_______天书面通知对方。
8.3 合同终止条件：合同到期，双方未续签，合同自然终止。
8.4 经济补偿：合同解除或终止的，按国家规定和医院规定给予乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：合同履行过程中发生争议，双方应通过协商解决。
9.2 调解解决：协商不成时，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 仲裁解决：调解不成的，可以向有管辖权的人民法院申请仲裁。
9.4 诉讼解决：仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的生效、修改与解除
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改程序：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.3 合同解除程序：合同解除应依照法律规定和本合同约定进行。
第十一章：其他约定
11.1 医院规章制度：乙方应遵守医院的规章制度，服从医院的管理。
11.2 护士权益保障：医院应保障乙方的合法权益，包括但不限于工龄连续计算、职称评定等。
11.3 合同附件：本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十二章：双方签字
12.1 医院签字：
（医院盖章）
12.2 护士签字：
（乙方签名）
12.3 生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十三章：合同附件
13.1 附件一：劳动合同书
13.2 附件二：保密协议
13.3 附件三：工作岗位职责说明书
第十四章：附则
14.1 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
14.3 合同修订历史：本合同自签署之日起生效，若有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。
合同编号：_________
甲方（医院）：
_________
乙方（护士）：
_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方根据医院工作需要，可以临时指派乙方承担特定的工作任务，乙方应无条件服从。
1.2 培训和学习：甲方有权要求乙方参加各类专业培训和学习，乙方应积极履行学习义务，提升自身专业能力。
1.3 工作调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方应予以配合。
1.4 绩效考核：甲方对乙方实行绩效考核制度，乙方的薪酬和职位调整将依据绩效考核结果。
1.5 竞业限制：甲方对乙方实行竞业限制，乙方在合同终止后_______年内，不得在同类医疗机构从事护理工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 保密义务：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、病人隐私等信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
2.2 护理质量：乙方应保证护理服务质量，若因乙方原因导致病人损害，乙方应承担相应责任。
2.3 继续教育：乙方有权参加各类专业培训和学习，提升自身业务能力，甲方应予以支持。
2.4 离职通知：乙方如提前解除合同，应提前_______个月书面通知甲方。
2.5 社会保险和个人所得税：乙方应按照甲方代扣代缴的要求，按时缴纳社会保险和个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介角色：第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方签订合同、处理劳动争议等事宜。
3.2 中介费用：第三方中介的收费标准按双方协商确定的收费标准执行，中介费用由甲方承担。
3.3 第三方中介的义务：第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，不得隐瞒或歪曲事实。
3.4 第三方中介的责任：若因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应法律责任。
3.5 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同签订和履行过程中获得的商业秘密、个人隐私等信息严格保密，未经甲方和乙方许可，不得泄露给第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：工作岗位职责说明书
4. 附件四：培训证明
5. 附件五：绩效考核办法
6. 附件六：工作调动通知
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：离职证明
9. 附件九：社会保险缴纳证明
10. 附件十：个人所得税缴纳证明
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供护理服务，或服务质量不符合甲方要求。
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或病人隐私。
3. 乙方未按合同约定参加甲方组织的培训和学习。
4. 乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同。
5. 乙方在合同终止后，违反竞业限制协议，在同类医疗机构从事护理工作。
6. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及补贴。
7. 甲方未按合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。
8. 甲方未按合同约定履行培训、教育义务。
9. 甲方未按合同约定保障乙方合法权益。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等不为公众所知的信息承担保密责任。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者解除劳动合同后一定期限内，限制劳动者在同类业务领域内从事与原职务相同或者相似的工作。
4. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
5. 违约责任：指违约方因违反合同约定而应当承担的法律责任。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
7. 个人所得税：指个人取得的各项所得，依法应当缴纳的税款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中因失误导致病人损害，如何承担责任？
解决办法：依据合同中的违约行为及认定条款，乙方应承担相应的责任，甲方有权要求乙方进行赔偿。
2. 问题：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？
解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：合同中约定的工作条件发生变化，乙方如何处理？
解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的工作条件，甲方未履行合同义务的，乙方可以要求甲方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 医院聘用护士的劳动合同签订。
2. 护士在工作期间的权利和义务的明确。
3. 合同双方的违约行为认定及违约责任承担。
4. 护士离职、调动和工作调整时的合同变更。
5. 护士在工作中涉及保密义务的履行。
6. 护士参加培训和学习的要求及权益保障。
7. 医院对护士的绩效考核及薪酬调整。
8. 护士在工作中遇到问题和权益受到侵害时的解决办法。