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编号：__________

2025广州劳务派遣协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025广州劳务派遣协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方的权利与义务
1.5 协议的有效性和终止
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位的名称与地址
2.2 派遣单位的资质与许可证
2.3 派遣单位的义务与责任
第三章：被派遣单位
3.1 被派遣单位的名称与地址
3.2 被派遣单位提供的岗位与工作内容
3.3 被派遣单位的义务与责任
第四章：被派遣人员
4.1 被派遣人员的资质与条件
4.2 被派遣人员的招聘与选拔
4.3 被派遣人员的培训与指导
4.4 被派遣人员的工资与福利
4.5 被派遣人员的管理与考核
第五章：工作期限与工作场所
5.1 工作期限的确定
5.2 工作场所的提供
5.3 工作时间的安排
第六章：劳务派遣费用
6.1 派遣费用的计算与支付
6.2 派遣费用的调整与结算
6.3 派遣费用的用途与监管
第七章：保险与福利
7.1 社会保险的缴纳与享受
7.2 商业保险的购买与理赔
7.3 其他福利待遇的提供
第八章：违约责任
8.1 派遣单位与被派遣单位的违约责任
8.2 被派遣人员的违约责任
8.3 违约赔偿的计算与支付
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁与诉讼的程序与管辖
9.3 保密与证据的保存
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
10.3 合同终止后的处理事项
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的定义与范围
11.2 保密义务与责任
11.3 保密期限与解除
第十二章：附则
12.1 合同的生效与解除
12.2 合同的修改与补充
12.3 合同的完整性与复印件
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
13.2 附件与补充协议
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同涉及的文件与资料
14.3 其他重要文件
合同编号2025GZWLPA001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议中的“派遣单位”指的是广州劳务派遣有限公司，地址位于广州市区街道号。
“被派遣单位”指的是广州有限公司，地址位于广州市区街道号。
“被派遣人员”指的是由派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
1.2 适用范围
本协议适用于派遣单位与被派遣单位之间因劳务派遣所产生的权利义务关系。
1.3 法律法规
本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
1.4 双方的权利与义务
派遣单位应按照本协议约定，向被派遣单位提供符合约定条件的被派遣人员。
被派遣单位应按照本协议约定，为被派遣人员提供工作条件和环境，并按时支付派遣费用。
1.5 协议的有效性和终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。
如双方在协议有效期内提前终止协议，应协商一致并书面确认。
第二章：劳务派遣单位
2.1 派遣单位的名称与地址
派遣单位的名称：广州劳务派遣有限公司
派遣单位的地址：广州市区街道号
2.2 派遣单位的资质与许可证
派遣单位应具备国家规定的劳务派遣业务所需的资质和许可证，并在有效期内。
2.3 派遣单位的义务与责任
派遣单位应保证提供的被派遣人员具备约定的资质和条件。
派遣单位应负责被派遣人员的招聘、培训和管理工作。
派遣单位应在被派遣人员发生工作事故时，承担相应的法律责任。
第三章：被派遣单位
3.1 被派遣单位的名称与地址
被派遣单位的名称：广州有限公司
被派遣单位的地址：广州市区街道号
3.2 被派遣单位提供的岗位与工作内容
被派遣单位提供的岗位：____
被派遣人员的工作内容：____
3.3 被派遣单位的义务与责任
被派遣单位应按照本协议约定，为被派遣人员提供工作条件和环境。
被派遣单位应按时支付派遣费用，并不得低于国家规定的最低工资标准。
被派遣单位应负责被派遣人员的工作安排和绩效考核。
第四章：被派遣人员
4.1 被派遣人员的资质与条件
被派遣人员应具备国家规定的相关岗位所需的学历、技能等资质和条件。
4.2 被派遣人员的招聘与选拔
派遣单位应负责被派遣人员的招聘和选拔工作，确保被派遣人员符合岗位要求。
4.3 被派遣人员的培训与指导
被派遣单位应提供必要的培训和指导，确保被派遣人员能够胜任工作。
4.4 被派遣人员的工资与福利
被派遣人员的工资由派遣单位支付，并根据国家规定和本协议的约定确定。
被派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利。
4.5 被派遣人员的管理与考核
被派遣人员应遵守被派遣单位的规章制度和工作要求，接受被派遣单位的管理和考核。
第五章：工作期限与工作场所
5.1 工作期限的确定
被派遣人员的工作期限为____年，自被派遣人员到岗之日起计算。
5.2 工作场所的提供
被派遣单位应提供安全、健康的工作场所，并保障被派遣人员的人身安全。
5.3 工作时间的安排
被派遣人员的工作时间应符合国家规定的工作时间要求。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位与被派遣单位的违约责任
如派遣单位未能按照约定提供符合条件的人员，应承担违约金赔偿责任。
如被派遣单位未能按照约定支付派遣费用，应承担违约金赔偿责任。
8.2 被派遣人员的违约责任
如被派遣人员未能按照约定完成工作任务，应承担违约责任，具体违约责任由派遣单位与被派遣单位协商确定。
8.3 违约赔偿的计算与支付
违约赔偿金的具体数额由违约方按照本协议约定承担。
违约方应在违约发生后____日内向守约方支付违约赔偿金。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁与诉讼的程序与管辖
如双方同意通过仲裁解决争议，应提交至中国仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。
9.3 保密与证据的保存
双方在争议解决过程中应保守对方的商业秘密，并妥善保存与争议有关的证据。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
任何一方如欲变更本协议的内容，应提前书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。
10.2 合同解除的条件与程序
双方同意，在合同履行期间，如有解除合同的需要，应提前____日书面通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。
10.3 合同终止后的处理事项
合同终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理合同终止后的相关事项，包括但不限于工资、福利、赔偿等。
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的定义与范围
保密信息是指本协议的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
11.2 保密义务与责任
双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。
11.3 保密期限与解除
保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后____年内有效。
第十二章：附则
12.1 合同的生效与解除
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.2 合同的修改与补充
本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。
12.3 合同的完整性与复印件
本协议的任何复印件均具有同等法律效力，但需经双方盖章确认。
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
双方认为需要在本协议中约定的其他事项，应书面明确。
13.2 附件与补充协议
本协议的附件和补充协议，应由双方协商一致，并以书面形式作出，与本协议具有同等效力。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同涉及的文件与资料
14.3 其他重要文件
（派遣单位签字盖章）
（被派遣单位签字盖章）
（双方代表签字）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方指定的工作任务
甲方应明确指出被派遣人员的工作任务和要求，确保被派遣人员能够明确了解工作内容。
1.2 甲方提供的培训和支持
甲方应提供必要的培训和支持，以确保被派遣人员能够胜任工作并满足甲方的需求。
1.3 甲方的监督和评估
甲方有权对被派遣人员进行监督和评估，以确保他们的工作质量和工作态度符合甲方的要求。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的工资和福利保障
乙方应确保被派遣人员的工资和福利符合国家规定和行业标准，并提供必要的福利保障。
2.2 乙方的培训和发展
乙方应提供必要的培训和发展机会，以提升被派遣人员的技能和素质，满足甲方的工作需求。
2.3 乙方的沟通和协调
乙方应积极与甲方沟通和协调，确保被派遣人员的工作顺利进行，并及时解决工作中出现的问题。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为中介方，应负责协调甲方和乙方的关系，并确保双方的需求和期望得到满足。
3.2 第三方中介的信息提供
第三方中介应提供准确和完整的信息，包括被派遣人员的资质、经验和背景，以帮助甲方和乙方做出合适的决策。
3.3 第三方中介的监督和协调
第三方中介应监督和协调被派遣人员的工作，确保他们的工作质量和工作态度符合甲方的要求，并及时解决工作中的问题和争议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 被派遣人员的简历和资格证书
2. 被派遣人员的培训记录和考核结果
3. 被派遣人员的工资单和福利证明
4. 派遣单位与被派遣单位的营业执照和资质证书
5. 合同涉及的法律法规和政策文件
6. 合同的补充协议和附件
7. 被派遣人员的工作表现评估报告
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未能按约定提供符合条件的人员，视为违约。
2. 被派遣单位未能按约定支付派遣费用，视为违约。
3. 被派遣人员未能按约定完成工作任务，视为违约。
4. 任何一方未履行合同约定的义务，视为违约。
5. 违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据被派遣单位的需求，向其提供符合条件的人员。
2. 被派遣单位：指接受派遣单位提供的劳务，并支付派遣费用的单位。
3. 被派遣人员：指由派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
4. 派遣费用：指被派遣单位支付给派遣单位的劳务费用。
5. 违约金：指违约方根据合同约定支付给守约方的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 被派遣人员不符合岗位要求：及时与派遣单位沟通，要求其更换或培训合适的人员。
2. 工资支付不及时或不足：要求被派遣单位按时足额支付工资，并依法维权。
3. 工作条件不符合约定：与被派遣单位协商改善工作条件，保障被派遣人员的权益。
4. 合同变更或解除：依法协商变更或解除合同，并办理相关手续。
5. 遇到争议：通过友好协商解决，或依法向仲裁机构或法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业人员短缺
3. 企业培训和招聘成本控制
4. 个人求职和就业
5. 个人职业发展和培训机会
6. 劳动法规遵守和风险管理
7. 人力资源管理和成本优化