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编号：__________

护士编制聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

护士编制聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制目的
1.2 编制依据
1.3 编制原则
第二章：合同主体
2.1 聘用方概况
2.2 被聘用方概况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
第四章：聘用条件
4.1 基本条件
4.2 专业条件
4.3 身体条件
第五章：聘用期限
5.1 合同期限
5.2 试用期
第六章：劳动报酬
6.1 薪酬构成
6.2 薪酬支付
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：工作时间和休息休假
8.1 工作时间
8.2 休息休假
第九章：劳动保护和职业卫生
9.1 劳动保护
9.2 职业卫生
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 变更条件
10.2 解除条件
10.3 终止条件
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任
11.2 被聘用方的违约责任
第十二章：争议解决
12.1 争议类型
12.2 解决方式
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权
13.3 信息安全
第十四章：附则
14.1 合同生效
14.2 合同修改
14.3 合同解除
14.4 合同终止
14.5 合同解释
14.6 合同争议的适用法律
14.7 合同的副本份数
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制目的：为规范护士编制聘用行为，保障双方合法权益，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本合同。
1.2 编制依据：本合同依据国家相关法律法规和政策规定，结合医疗机构实际情况，确立双方的权利义务关系。
1.3 编制原则：公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则、合法合规原则。
第二章：合同主体
2.1 聘用方概况：
名称：__________
地址：__________
法定代表人：__________
2.2 被聘用方概况：
姓名：__________
性别：__________
身份证号：__________
专业：__________
学历：__________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：护士
3.2 岗位职责：
（1）在护士长的领导下，负责本护理单元的病人护理工作；
（2）执行医嘱，参与护理业务技术操作和护理文件的记录；
（3）参与护理教育和培训，提高护理质量；
（4）参加医院的各项业务学习和培训活动；
第四章：聘用条件
4.1 基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（3）符合护士执业资格考试报名条件；
（4）身体健康，能胜任本职工作。
4.2 专业条件：
（1）具有国家承认的护理专业学历；
（2）取得护士执业资格证书；
（3）具备相应的护理专业知识和技能。
4.3 身体条件：
（1）身体健康，无传染性疾病；
（2）具备正常履行职责的身体条件。
第五章：聘用期限
5.1 合同期限：本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。
5.2 试用期：合同期限内，试用期为____个月，自双方签字之日起计算。
第六章：劳动报酬
6.1 薪酬构成：基本工资、绩效工资、加班工资、各类津补贴等。
6.2 薪酬支付：按月支付，每月____日前支付上一个月的工资。
第七章：保险福利
7.1 社会保险：聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：按医院规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇；享有生日蛋糕、节日慰问等福利。
第八章：工作时间和休息休假
8.1 工作时间：
（1）实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；
（2）特殊情况需加班的，按照国家和医院的相关规定执行。
8.2 休息休假：
（1）享有国家法定节假日休息；
（2）享有带薪年假，根据工作年限享受不同的年假天数；
（3）婚假、产假、陪产假、丧假等，按照国家和医院的相关规定执行。
第九章：劳动保护和职业卫生
9.1 劳动保护：
（1）聘用方为被聘用方提供符合国家标准的劳动保护用品；
（2）定期进行健康检查，确保被聘用方的身体健康。
9.2 职业卫生：
（1）加强职业培训，提高被聘用方的职业素养；
（2）严格执行操作规程，确保工作安全；
（3）对工作中可能产生的职业病危害，采取有效的预防和控制措施。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 变更条件：
（1）双方协商一致；
（2）符合国家法律法规和政策规定。
10.2 解除条件：
（1）双方协商一致；
（2）被聘用方严重违反国家法律法规和合同约定；
（3）被聘用方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任；
（4）合同约定的其他解除条件。
10.3 终止条件：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）被聘用方依法解除合同；
（4）合同约定的其他终止条件。
第十一章：违约责任
11.1 聘用方的违约责任：
（1）未按照合同约定提供劳动条件；
（2）未按照合同约定支付劳动报酬；
（3）未按照合同约定履行其他义务。
11.2 被聘用方的违约责任：
（1）严重违反国家法律法规和合同约定；
（2）未经聘用方同意，擅自离岗；
（3）未按照合同约定完成工作任务。
第十二章：争议解决
12.1 争议类型：
（1）劳动报酬争议；
（2）工作条件争议；
（3）合同解除和终止争议；
（4）其他劳动争议。
12.2 解决方式：
（1）双方协商解决；
（2）申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议：双方在合同期内和合同终止后，对双方知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密。
13.2 知识产权：被聘用方在合同期内创造的知识产权，属于聘用方所有，未经聘用方同意，不得以任何形式泄露、使用、转让。
13.3 信息安全：被聘用方应当遵守国家的信息安全法律法规，保护聘用方的信息安全，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第十四章：附则
14.1 合同生效：本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同修改：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
14.3 合同解除：合同解除应符合合同约定和法律法规的规定。
14.4 合同终止：合同终止应符合合同约定和法律法规的规定。
14.5 合同解释：本合同的解释权归双方共同所有。
14.6 合同争议的适用法律：本合同的争议，适用中华人民共和国法律。
14.7 合同的副本份数：本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（聘用方）：__________
代表（签名）：__________
日期：__________
乙方（被聘用方）：__________
代表（签名）：__________
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方义务：甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定和行业标准，提供必要的医疗防护用品和培训，保障乙方在工作中的人身安全和健康。
1.2 甲方权利：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求和国家法律法规履行职责。
1.3 甲方培训：甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平和职业素养，满足甲方发展的需要。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求和国家法律法规履行职责，保护甲方的利益。
2.2 乙方权利：乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利待遇，享受国家规定的休假待遇，维护自身合法权益。
2.3 乙方保密：乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
2.4 乙方离职：乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续，否则应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介义务：第三方中介应合法经营，遵守国家法律法规，提供真实、准确、完整的招聘信息，不得欺诈、误导乙方。
3.2 第三方中介权利：第三方中介有权按照合同约定收取中介费用，提供相应的服务，维护自身合法权益。
3.3 第三方中介责任：第三方中介如因提供虚假信息或未履行合同义务，导致乙方受损，应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介保密：第三方中介应保守甲乙双方的的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 护士执业资格证书复印件
2. 身份证复印件
3. 学历证书复印件
4. 体检报告
5. 保密协议
6. 知识产权协议
7. 信息安全协议
8. 第三方中介服务协议
9. 培训证明文件
10. 晋升方案
11. 劳动防护用品清单
12. 职业培训记录
13. 休假证明文件
14. 离职手续办理指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。
2. 甲方未按合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
3. 甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，或提供的培训、晋升机会不符合合同约定。
4. 甲方未按合同约定履行保密义务，泄露乙方个人信息或商业秘密。
5. 乙方未按合同约定履行职责，导致甲方损失。
6. 乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密或机密信息。
7. 第三方中介未按合同约定提供真实、准确的招聘信息，或未履行合同约定的服务义务。
8. 第三方中介未按合同约定保密甲方和乙方信息，泄露给第三方。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 医疗机构管理条例：指《医疗机构管理条例》及其实施细则。
3. 保密义务：指合同双方对知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密的义务。
4. 知识产权：指乙方在合同期内创造的知识产权，包括专利、著作权、商标等。
5. 信息安全：指合同双方对工作中可能产生的信息安全隐患采取预防和控制措施的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动条件不符合约定：甲方应立即整改，提供符合国家规定和合同约定的劳动条件。
2. 劳动报酬支付问题：甲方应按照合同约定及时、足额支付乙方劳动报酬。
3. 培训、晋升机会不足：甲方应提供符合合同约定的培训、晋升机会，或与乙方协商一致调整培训、晋升方案。
4. 保密义务履行问题：甲方、乙方均应加强保密意识，签订保密协议，明确保密内容和范围。
五、所有应用场景：
1. 甲方为医疗机构，乙方为护士。
2. 甲方为第三方中介，乙方为护士求职者。
3. 甲方、乙方均为医疗机构，通过第三方中介招聘护士。
4. 甲方为医疗机构，乙方为护士，涉及培训、晋升、保密等事项。
5. 甲方、乙方均为企业，通过第三方中介招聘员工。