2025版杭州劳务派遣劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版杭州劳务派遣劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版杭州劳务派遣劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的作用和意义
1.3 劳务派遣合同的法律依据
1.4 劳务派遣合同的签订原则
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本情况
2.2 接受单位的基本情况
2.3 派遣员工的个人信息
第三章：派遣岗位和职责
3.1 派遣员工的岗位职责
3.2 派遣员工的岗位要求
3.3 派遣员工的培训和考核
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的约定
4.2 派遣期限的延长和终止
4.3 派遣期限终止后的权益处理
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 派遣员工的工资待遇
5.2 派遣员工的奖金和福利
5.3 派遣员工的社会保险缴纳
第六章：工作时间和休息休假
6.1 派遣员工的工作时间
6.2 派遣员工的休息休假制度
6.3 加班工资和调休安排
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 派遣员工的劳动保护措施
7.2 派遣员工的职业健康防护
7.3 派遣员工在工作中受到伤害的赔偿
第八章：合同的履行和变更
8.1 派遣单位与接受单位的履行责任
8.2 合同变更的条件和程序
8.3 合同履行中出现争议的解决方式
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件和程序
9.2 合同终止的条件和程序
9.3 合同解除和终止后的权益处理
第十章：违约责任
10.1 违反合同的责任
10.2 违反合同的赔偿责任
10.3 违反合同的法律责任
第十一章：争议解决
11.1 合同争议的解决方式
11.2 仲裁程序和诉讼途径
11.3 外地仲裁和诉讼的管辖权
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权保护
12.3 法律法规变化对合同的影响
第十三章：附件
13.1 派遣员工的名册
13.2 派遣员工的培训记录
13.3 社会保险缴纳证明
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止
14.2 合同的修订和补充
14.3 合同解除或终止后的保密义务
14.4 合同的保管和复制
14.5 合同争议的解决机构和适用法律
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质：本合同是派遣单位与接受单位之间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就派遣员工在接受单位从事劳动工作，明确双方权利义务关系的协议。
1.2 劳务派遣合同的作用和意义：本合同保障了派遣员工与接受单位之间的劳动关系，明确了派遣单位与接受单位之间的责任划分，有利于维护派遣员工的合法权益。
1.3 劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行，遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等法律法规。
1.4 劳务派遣合同的签订原则：本合同的签订，坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的基本情况：派遣单位全称________，地址________，法定代表人________，统一社会信用代码________。
2.2 接受单位的基本情况：接受单位全称________，地址________，法定代表人________，统一社会信用代码________。
2.3 派遣员工的个人信息：姓名________，性别________，身份证号码________，户籍所在地________，联系电话________。
第三章：派遣岗位和职责
3.1 派遣员工的岗位职责：派遣员工在接收单位从事________岗位的工作，其主要职责是________。
3.2 派遣员工的岗位要求：派遣员工应具备________的条件，包括但不限于________。
3.3 派遣员工的培训和考核：派遣单位应负责对派遣员工进行________培训，并根据工作需要进行________考核。
第四章：合同期限
4.1 派遣期限的约定：本合同的派遣期限为________，自派遣员工到达接收单位之日起计算。
4.2 派遣期限的延长和终止：派遣期限如需延长，应提前________天由双方协商一致并书面确认。派遣期限终止前________天内，双方应协商处理合同终止事宜。
4.3 派遣期限终止后的权益处理：派遣期限终止后，派遣单位应负责为派遣员工办理________手续，并保障其依法享有的________权益。
第五章：劳动报酬和社会保险
5.1 派遣员工的工资待遇：派遣员工的月工资为________元，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金等。
5.2 派遣员工的奖金和福利：派遣员工按照接受单位的规定，享有________奖金和________福利。
5.3 派遣员工的社会保险缴纳：派遣单位应依法为派遣员工缴纳________等社会保险。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 派遣员工的工作时间：派遣员工的工作时间应遵守接受单位的工作时间规定，每日工作时间不超过________小时，每周工作时间不超过________小时。
6.2 派遣员工的休息休假制度：派遣员工按照接受单位的休息休假制度执行，享有法定节假日、年休假、病假、产假等休假权利。
6.3 加班工资和调休安排：派遣员工加班的，应按照接受单位的规定支付加班工资或者安排调休。
第八章：合同的履行和变更
8.1 派遣单位与接受单位的履行责任：派遣单位应保证派遣员工符合岗位需求，接受单位应提供相应的工作条件和环境。
8.2 合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。变更协议应包括变更内容、变更后的条款等。
8.3 合同履行中出现争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第九章：合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件和程序：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。解除协议应包括解除原因、解除日期等。
9.2 合同终止的条件和程序：合同终止应符合法律法规的规定，双方应书面确认终止协议，并办理相关手续。
9.3 合同解除和终止后的权益处理：派遣员工依法享有失业保险、医疗保险等福利待遇，派遣单位应负责办理相关手续。
第十章：违约责任
10.1 违反合同的责任：违反合同的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2 违反合同的赔偿责任：违反合同的一方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。
10.3 违反合同的法律责任：违反合同的一方应依法承担相应的法律责任。
第十一章：争议解决
11.1 合同争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
11.2 仲裁程序和诉讼途径：争议发生后，双方可以选择仲裁或者诉讼解决，仲裁地点为________，诉讼地点为________。
11.3 外地仲裁和诉讼的管辖权：如仲裁或诉讼地点不在合同签订地，双方应遵守相关法律法规，确认外地仲裁或诉讼的管辖权。
第十二章：其他约定
12.1 保密条款：双方应对合同内容和双方商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
12.2 知识产权保护：双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。
12.3 法律法规变化对合同的影响：如法律法规发生变化，影响合同的履行，双方应协商修改合同，以确保合同合法有效。
第十三章：附件
13.1 派遣员工的名册：附件一，列明派遣员工的姓名、身份证号码、岗位等信息。
13.2 派遣员工的培训记录：附件二，记录派遣员工的培训情况。
13.3 社会保险缴纳证明：附件三，证明派遣员工的社会保险缴纳情况。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或废止，应书面确认。
14.2 合同的修订和补充：合同的修订和补充应由双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同解除或终止后的保密义务：合同解除或终止后，双方仍需履行保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。
14.4 合同的保管和复制：双方各自保管合同正本，并有权复制合同副本。
14.5 合同争议的解决机构和适用法律：本合同争议的解决机构和适用法律为中华人民共和国的法律。
合同编号：_________
接收单位：（盖章）
派遣单位：（盖章）
签订日期：_________
签字代表：_________
签字代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容：甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作内容和要求。
说明：甲方作为接收单位，根据业务需求有权对乙方派遣员工的工作内容进行指定，以确保业务的正常进行。
1.2 甲方培训权：甲方有权对乙方派遣员工进行必要的业务和技能培训。
说明：甲方作为接收单位，有权对乙方派遣员工进行必要的培训，以保证派遣员工能够胜任工作。
1.3 甲方考核权：甲方对乙方派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知乙方。
说明：甲方作为接收单位，有权对乙方派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知乙方，以便乙方对派遣员工的工作表现进行了解。
1.4 甲方调整权：甲方有权根据业务需要，对乙方派遣员工的工作岗位进行调整。
说明：甲方作为接收单位，有权根据业务需要对乙方派遣员工的工作岗位进行调整，但需确保调整后的岗位与乙方派遣员工的技能和能力相匹配。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方选人权利：乙方有权根据甲方要求，挑选合适的人员派遣至甲方。
说明：乙方作为派遣单位，有权根据甲方提出的工作要求和条件，挑选合适的人员派遣至甲方，确保派遣员工能够满足甲方的需求。
2.2 乙方培训责任：乙方应确保派遣员工具备甲方所需的基本技能和业务知识。
说明：乙方作为派遣单位，有责任确保派遣员工具备甲方所需的基本技能和业务知识，以保证派遣员工能够胜任工作。
2.3 乙方考核责任：乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果报告甲方。
说明：乙方作为派遣单位，应对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果报告甲方，以便甲方了解派遣员工的工作表现。
2.4 乙方调换权：乙方有权在必要时，对派遣员工进行岗位的调整。
说明：乙方作为派遣单位，有权在必要时对派遣员工进行岗位的调整，以保证甲方业务的正常进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关咨询服务。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方签订合同的机构，有责任提供相关的咨询服务，并确保合同的签订过程顺利进行。
3.2 第三方中介保密义务：第三方中介应对合同内容和双方商业秘密予以保密。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方签订合同的机构，有保密义务，不得泄露合同内容和双方商业秘密。
3.3 第三方中介服务质量：第三方中介应确保提供服务质量，如发生服务质量问题，应承担相应责任。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方签订合同的机构，应对提供服务的质量负责，如发生服务质量问题，应承担相应责任。
3.4 第三方中介收费标准：第三方中介的收费标准应事先明确，并经甲方和乙方同意。
说明：第三方中介作为协助甲方和乙方签订合同的机构，其收费标准应事先明确，并经甲方和乙方同意，以保证合同签订过程的公正性和透明度。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名册
2. 派遣员工培训记录
3. 派遣员工社会保险缴纳证明
4. 派遣员工工作岗位调整证明
5. 派遣员工工作表现考核报告
6. 合同修订和补充协议
7. 保密协议
8. 知识产权保护协议
9. 法律法规变化对合同影响的相关文件
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照约定提供符合要求的派遣员工，视为违约。
2. 派遣单位未按照约定为派遣员工缴纳社会保险，视为违约。
3. 派遣单位未按照约定提供培训或辅导，导致派遣员工无法满足工作需求，视为违约。
4. 派遣单位未按照约定提供必要的劳动保护措施，导致派遣员工在工作中受到伤害，视为违约。
5. 接收单位未按照约定提供工作条件和环境，影响派遣员工正常工作，视为违约。
6. 任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，根据法律法规，就派遣员工在接受单位从事劳动工作，明确双方权利义务关系的协议。
2. 派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的人员。
3. 接收单位：指接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的单位。
4. 派遣单位：指与接收单位签订劳务派遣合同，负责提供派遣员工的单位。
5. 社会保险：指按照国家法律法规规定，由派遣单位为派遣员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。
6. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合岗位要求：及时与派遣单位沟通，要求其提供符合要求的员工，或进行相应的培训和辅导。
2. 社会保险缴纳不合规：查看合同约定，要求派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险。
3. 工作条件和环境不满足：与接收单位沟通，要求其提供满足工作需求的工作条件和环境。
4. 合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
5. 法律法规变化：及时关注法律法规的变化，根据变化调整合同内容，确保合同的合法性。
五、所有应用场景：
1. 企业因业务需求，需要临时增加劳动力，但又不想正式招聘。
2. 企业需要特定技能的员工，但市场上难以找到合适的人才。
3. 企业因员工请假等原因，导致人手不足，需要临时替代。
4. 企业需要对员工进行培训，但又不想花费大量时间和金钱。
5. 企业在招聘过程中，发现合适的人才，但对方不愿意长期工作。
6. 企业需要对核心业务进行保密，避免泄露给外部人员。
7. 企业在处理员工关系时，需要专业的法律咨询和指导。