农民工简易劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

农民工简易劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

农民工简易劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（农民工）
1.3 合同术语定义
第二章：工作内容
2.1 工作职责
2.2 工作地点
2.3 工作时间
第三章：劳动报酬
3.1 工资标准
3.2 工资支付时间
3.3 奖金及福利
第四章：劳动保护与保险
4.1 劳动保护措施
4.2 社会保险
4.3 意外伤害保险
第五章：劳动合同的期限
5.1 合同期限
5.2 试用期
5.3 续签条件
第六章：终止和解除合同
6.1 合同终止条件
6.2 合同解除条件
6.3 经济补偿
第七章：争议解决
7.1 劳动争议解决方式
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼途径
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：其他约定
9.1 知识产权
9.2 违约金
9.3 法律法规规定的其他事项
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改
10.3 合同解除
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力导致的合同履行障碍
12.3 不可抗力后果的处理
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 合同的份数与保管
13.3 解释权
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）：
甲方是指依法成立并具有合法用工资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
1.2 乙方（农民工）：
乙方是指与甲方建立劳动关系，从事劳动作业的自然人。乙方必须是符合劳动年龄，具有劳动能力的公民。
1.3 合同术语定义：
本合同中所涉及的术语和定义，如有未尽事宜，双方可协商补充，并在附件中予以明确。
第二章：工作内容
2.1 工作职责：
乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成指定的工作任务，包括但不限于农作物的种植、收割、加工等。
2.2 工作地点：
乙方的工作地点为甲方指定的农田、工厂等场所。
2.3 工作时间：
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。具体工作时间根据甲方生产需要和乙方意愿协商确定。
第三章：劳动报酬
3.1 工资标准：
乙方的工资标准为人民币______元/天，或按实际完成的工作量计算。
3.2 工资支付时间：
甲方应在乙方提供劳动的次月内，按时支付乙方工资。
3.3 奖金及福利：
乙方按照甲方的规定，有资格获得相应的奖金和福利。
第四章：劳动保护与保险
4.1 劳动保护措施：
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
4.2 社会保险：
甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 意外伤害保险：
甲方可以为乙方购买意外伤害保险，以保障乙方在发生意外伤害时的权益。
第五章：劳动合同的期限
5.1 合同期限：
本合同的期限为______年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日止。
5.2 试用期：
本合同不设试用期。
5.3 续签条件：
双方同意在合同到期前一个月内，根据乙方的意愿和甲方生产经营需要，协商决定是否续签。
第六章：终止和解除合同
6.1 合同终止条件：
6.2 合同解除条件：
6.3 经济补偿：
双方应根据国家法律法规的规定，协商确定经济补偿的事项。
第八章：保密条款
8.1 保密内容：
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：
乙方的保密义务自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起______年内有效。
8.3 违约责任：
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：其他约定
9.1 知识产权：
乙方在任职期间所创作的成果，属于职务作品的，知识产权归甲方所有。
9.2 违约金：
乙方违反合同约定的，应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
9.3 法律法规规定的其他事项：
本合同双方应遵守国家的法律法规，履行相关的义务。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同修改：
合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同解除：
合同解除应依照法律法规和本合同的约定办理。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：
甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
11.2 乙方违约责任：
乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义：
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力导致的合同履行障碍：
因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方可协商解决。
12.3 不可抗力后果的处理：
双方应根据不可抗力的影响，协商确定合同的履行或解除。
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达：
双方应当按照合同约定的联系方式，进行通知和送达。
13.2 合同的份数与保管：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 解释权：
本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：附件
14.1 附件列表：
（附件内容列表）
14.2 附件内容：
（附件内容）
合同方签字：
甲方（用人单位）：_________
乙方（农民工）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作地点和任务：
甲方有权根据生产需要，指定乙方的工作地点和任务。乙方应严格遵守甲方的安排，如乙方拒绝服从甲方安排，甲方有权解除本合同。
2. 甲方提供培训：
甲方应提供必要的培训，使乙方能够胜任工作。培训期间，乙方的工资按双方约定执行。
3. 甲方调整工作内容：
甲方有权根据实际情况调整乙方的工作内容。如甲方调整乙方工作内容，应提前通知乙方，并确保乙方的工作时间不超过法定的标准。
4. 甲方变更合同：
甲方如变更本合同，应与乙方进行充分协商，经乙方同意后，方可生效。
5. 甲方解除合同：
甲方解除本合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
6. 甲方支付加班费：
如乙方因甲方需要加班，甲方应按照法定的标准支付加班费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：
乙方提前解除本合同的，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方提供虚假信息：
如乙方在签订合同时提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。
3. 乙方失职、违法行为：
乙方如在工作中失职、违法行为，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
4. 乙方保密义务：
乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，保密期限自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起______年内有效。
5. 乙方知识产权：
乙方在任职期间所创作的成果，属于职务作品的，知识产权归甲方所有。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的责任：
第三方中介应依法办理合同登记、备案等手续，确保合同的合法有效。如因第三方中介的原因导致合同无效，第三方中介应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介的服务费用：
第三方中介提供服务的费用，由甲方承担。如双方另有约定，从其约定。
3. 第三方中介的保密义务：
第三方中介应对本合同的内容予以保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介泄露本合同内容，应承担违约责任。
4. 第三方中介的解除合同：
第三方中介如解除本合同，应提前通知甲方和乙方，并说明解除理由。
5. 第三方中介的违约责任：
第三方中介违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
本合同未尽事宜，双方可另行协商，并在附件中予以明确。附件与本合同具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证明复印件
3. 工作岗位职责说明
4. 工资支付证明
5. 社会保险缴纳证明
6. 意外伤害保险条款
7. 保密协议
8. 培训资料
9. 加班记录
10. 工作成果知识产权归属证明
11. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或擅自调整乙方工作内容的，视为违约。
2. 甲方未按约定时间支付工资、加班费或社会保险的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或解除合同未提前通知的，视为违约。
4. 乙方未按约定提供个人信息或失职、违法行为的，视为违约。
5. 乙方未按约定保密信息或提前解除合同未通知的，视为违约。
6. 第三方中介未按约定办理合同手续或泄露合同内容的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。
3. 加班费：指劳动者在法定工作时间以外提供劳动所取得的报酬。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
6. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
7. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：乙方有权要求甲方改正，甲方应及时改善工作条件。
2. 工资支付延迟：乙方有权要求甲方支付滞纳金，甲方应及时支付工资。
3. 培训不足：甲方应按约定提供培训，乙方有权要求甲方履行培训义务。
4. 加班费计算争议：双方可协商确定加班费计算方式，或请求劳动仲裁机关裁决。
5. 保密信息泄露：违约方应承担违约责任，守约方有权要求赔偿损失。
6. 合同解除争议：如有争议，双方可请求劳动仲裁机关或法院解决。
五、所有应用场景：
1. 农民工与用人单位之间的劳动关系建立。
2. 农民工在工作期间的工作条件、工资支付、加班费计算等。
3. 用人单位对农民工的培训、保密义务的履行。
4. 农民工因特殊情况提前解除合同的场景。
5. 第三方中介在劳动合同中的角色及义务履行。
6. 合同履行过程中出现的违约行为及相应的解决办法。