岗位劳动合同书范文(2025版).docx

编号：__________

岗位劳动合同书范文(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

岗位劳动合同书范文(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况
2.2 乙方基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位及职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：培训与教育
8.1 培训机会
8.2 培训内容
8.3 培训期间待遇
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁
11.3 诉讼
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的修改和补充
12.3 附件
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任
13.2 乙方违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的生效、变更和解除
14.3 合同的终止
14.4 合同的版本和效力
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间关于乙方在甲方工作期间的权利、义务及相互关系的协议。
1.2 合同签订主体：甲方为具有独立法人资格的用人单位，乙方为符合招聘条件的劳动者。
1.3 合同签订原则：遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二章：合同双方基本情况
2.1 甲方基本情况：
（此处列出甲方基本信息，如公司名称、地址、法定代表人等）
2.2 乙方基本情况：
（此处列出乙方基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等）
第三章：合同期限
3.1 合同期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为__个月。
3.3 续签合同：合同到期前__个月内，双方可协商续签合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位及职责：乙方在甲方担任____岗位，主要职责为____。
4.2 工作地点：乙方的工作地点为____。
4.3 工作时间：乙方的工作时间为____，按照甲方的作息制度执行。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元。
5.2 奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.3 津贴：乙方享受____津贴。
5.4 工资支付时间及方式：甲方每月__日前向乙方支付工资，支付方式为____。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
7.2 劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作设备。
第八章：培训与教育
8.1 培训机会：甲方根据业务发展和乙方工作需要，提供必要的培训机会。
8.2 培训内容：培训内容主要包括专业技能、职业素养等方面。
8.3 培训期间待遇：乙方在培训期间享有正常的工资待遇，并根据实际情况提供住宿、交通等相关支持。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等。
9.2 保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起____年。
9.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：解除和终止合同
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；
（3）乙方未经甲方同意，从事与甲方有竞争关系的工作；
（4）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定医疗期满后不能恢复；
（5）国家法律法规规定的其他情形。
10.2 终止合同的情形：合同期满，双方未续签合同，或合同期内双方达成终止合同协议的。
10.3 经济补偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方依法支付乙方经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁：双方同意将劳动争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
11.3 诉讼：如仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式或其他有效方式进行。
12.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 附件：本合同附件包括甲方规章制度、乙方职位说明书等。
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
13.2 乙方违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方另有约定的，从其约定。
14.3 合同的终止：本合同在合同期限届满或双方约定的终止条件满足时终止。
14.4 合同的版本和效力：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的条款：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容。
说明：此条款赋予甲方在业务发展需要时，对乙方的工作岗位和工作内容进行调整的权利。这种调整应基于甲方的业务发展需求，并在不损害乙方权益的前提下进行。如甲方拟进行调整，应提前通知乙方，并尽可能提供培训和支持，以帮助乙方适应新的工作岗位和工作内容。
2. 甲方主导的条款：甲方有权根据经营状况调整乙方的工资待遇。
说明：此条款赋予甲方在合法、合理的前提下，根据企业经营状况对乙方的工资待遇进行调整的权利。如甲方拟进行调整，应提前通知乙方，并说明调整的原因和依据。调整应遵循公平、合理的原则，确保乙方的基本生活需求得到满足。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的条款：乙方有权在合同期内提出合理的调薪请求。
说明：此条款赋予乙方在合同期内，根据个人工作表现和生活成本等因素，提出合理调薪请求的权利。乙方应向甲方提交书面的调薪请求，并说明请求的理由。甲方在收到请求后，应在一个月内给予答复。如甲方同意调薪，应依法签订书面协议，并调整乙方的工资待遇。
2. 乙方主导的条款：乙方有权在合同期内提出合理的升职请求。
说明：此条款赋予乙方在合同期内，根据个人工作表现和发展需求，提出合理升职请求的权利。乙方应向甲方提交书面的升职请求，并说明请求的理由。甲方在收到请求后，应在一个月内给予答复。如甲方同意升职，应依法签订书面协议，并调整乙方的岗位和工作内容。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的条款：第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。
说明：此条款要求第三方中介在介绍乙方入职甲方过程中，应确保甲乙双方的合法权益得到保障。第三方中介应真实、准确地介绍甲乙双方的情况，不得隐瞒或歪曲事实。如因第三方中介的原因导致甲乙双方合法权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。
2. 第三方中介的条款：第三方中介应承担乙方在试用期内的工资待遇。
说明：此条款要求第三方中介在乙方试用期内，承担乙方的工资待遇。试用期内，乙方的工资由第三方中介支付，甲方不负有支付工资的义务。如乙方在试用期内提前解除合同，第三方中介应支付乙方相应的工资。
3. 第三方中介的条款：第三方中介应承担乙方因违约产生的经济损失。
说明：此条款要求第三方中介在乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失时，承担相应的赔偿责任。如乙方在合同期内提前解除合同，且无正当理由，导致甲方遭受经济损失的，第三方中介应承担赔偿责任。第三方中介在承担赔偿责任后，有权向乙方追偿。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方职位说明书
3. 工资发放明细表
4. 社会保险缴纳证明
5. 乙方绩效考核标准
6. 甲方培训计划
7. 第三方中介服务协议
8. 乙方简历和资格证书
9. 合同续签申请表
10. 合同解除或终止申请表
11. 经济补偿计算公式
12. 保密协议范本
13. 劳动争议仲裁申请书
14. 劳动争议诉讼申请书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，不按时足额支付乙方工资的，视为甲方违约。
2. 甲方违反合同约定，未为乙方缴纳社会保险的，视为甲方违约。
3. 甲方违反合同约定，未提供合同约定的工作条件或环境的，视为甲方违约。
5. 乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。
6. 第三方中介违反合同约定，提供虚假信息的，视为第三方中介违约。
7. 第三方中介未按时支付乙方工资的，视为第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性工作期间。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
5. 保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位商业秘密的协议。
6. 违约金：违反合同约定的一方，按照合同约定向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催促，如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方在试用期内解除合同。
解决办法：甲方应按照合同约定，支付乙方经济补偿，并办理合同解除手续。
3. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向劳动监察部门投诉。
4. 问题：发生劳动争议。
解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位或工作内容时，与乙方签订变更协议。
3. 甲方依法解除或终止与乙方的劳动合同时，支付经济补偿。
4. 乙方在试用期内提前解除劳动合同时，与甲方办理手续并支付违约金。
5. 甲方未按时支付乙方工资时，乙方要求支付工资及违约金。
6. 甲方未为乙方缴纳社会保险时，乙方要求补缴社会保险。
7. 双方因劳动条件、劳动保护等方面发生争议时，协商解决或申请劳动仲裁。