2025版劳务派遣委托合同书.docx

编号：__________

2025版精选劳务派遣委托合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版精选劳务派遣委托合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 法律法规
1.3 合同宗旨与目标
第二章：合同主体
2.1 委托方主体信息
2.2 受托方主体信息
2.3 派遣员工主体信息
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
3.2 派遣员工职责
3.3 派遣期限
第四章：劳动报酬与福利
4.1 基本工资
4.2 奖金与补贴
4.3 社会保险与公积金
4.4 休假待遇
第五章：派遣员工的招聘与培训
5.1 招聘条件与程序
5.2 培训计划与内容
5.3 派遣员工的调入与调出
第六章：管理与考核
6.1 派遣员工管理
6.2 考核制度与标准
6.3 奖惩措施
第七章：违约责任
7.1 委托方违约
7.2 受托方违约
7.3 派遣员工违约
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁与诉讼
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止与续签
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：合同的生效、履行与终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同履行期限
11.3 合同终止与解除
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与范围
12.2 不可抗力导致的合同变更或解除
12.3 不可抗力后的责任与义务
第十三章：其他约定
13.1 信息与资料共享
13.2 合作开发与拓展
13.3 附则
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
14.2 附件内容说明
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所用词语，如“甲方”、“乙方”等，分别指代委托方和受托方。
1.1.3 本合同所用词语，如“派遣员工”、“派遣岗位”等，在具体条款中有明确定义。
1.2 法律法规
1.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.2.2 本合同签订时，双方应遵守的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
1.3 合同宗旨与目标
1.3.1 本合同旨在明确委托方与受托方在派遣员工方面的权利、义务和责任，确保派遣员工在受托方的合法、合规工作。
1.3.2 本合同的目标是保障派遣员工的合法权益，促进委托方与受托方的互利共赢。
第二章：合同主体
2.1 委托方主体信息
2.1.1 委托方名称：
2.1.2 委托方地址：
2.1.3 委托方联系人及联系方式：
2.2 受托方主体信息
2.2.1 受托方名称：
2.2.2 受托方地址：
2.2.3 受托方联系人及联系方式：
2.3 派遣员工主体信息
2.3.1 派遣员工姓名：
2.3.2 派遣员工身份证号：
2.3.3 派遣员工职业资格：
2.3.4 派遣员工工作岗位：
第三章：派遣岗位与职责
3.1 派遣岗位
3.1.1 派遣员工在受托方的工作岗位为：
3.1.2 派遣员工的工作地点为：
3.2 派遣员工职责
3.2.1 派遣员工应履行的工作职责如下：
3.3 派遣期限
3.3.1 本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四章：劳动报酬与福利
4.1 基本工资
4.1.1 派遣员工的基本工资为每月人民币____元。
4.2 奖金与补贴
4.2.1 派遣员工的奖金与补贴根据受托方的相关规定执行。
4.3 社会保险与公积金
4.3.1 受托方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
4.4 休假待遇
4.4.1 派遣员工的休假待遇按照受托方的相关规定执行。
第五章：派遣员工的招聘与培训
5.1 招聘条件与程序
5.1.1 受托方应根据委托方的要求，制定招聘条件，并按照双方约定的程序进行招聘。
5.2 培训计划与内容
5.2.1 受托方应对派遣员工进行必要的岗位培训。
5.3 派遣员工的调入与调出
5.3.1 派遣员工的调入与调出应遵循双方约定的程序。
第六章：管理与考核
6.1 派遣员工管理
6.1.1 受托方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现等。
6.2 考核制度与标准
6.2.1 受托方应制定派遣员工的考核制度及标准。
6.3 奖惩措施
6.3.1 受托方应对派遣员工进行奖励与惩罚，奖励与惩罚措施如下：
第七章：违约责任
7.1 委托方违约
7.1.1 如委托方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 受托方违约
7.2.1 如受托方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.3 派遣员工违约
7.3.1 如派遣员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.1.1 双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 调解解决
8.2.1 如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
8.3 仲裁与诉讼
8.3.1 如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.1.1 合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除条件
9.2.1 合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
9.3 合同终止与续签
9.3.1 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
10.2 知识产权保护
10.2.1 双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。
10.3 信息安全
10.3.1 双方应采取措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、损毁等。
第十一章：合同的生效、履行与终止
11.1 合同生效条件
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同履行期限
11.2.1 本合同的履行期限为____年，自合同生效之日起计算。
11.3 合同终止与解除
11.3.1 本合同期满后自行终止，除非双方另有约定。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义与范围
12.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力导致的合同变更或解除
12.2.1 如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同。
12.3 不可抗力后的责任与义务
12.3.1 不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并按照法律法规的规定承担相应责任。
第十三章：其他约定
13.1 信息与资料共享
13.1.1 双方应在合同履行过程中相互提供必要的业务信息与资料，并保密。
13.2 合作开发与拓展
13.2.1 双方可就合同外的业务进行合作开发与拓展，具体事项另行协商。
13.3 附则
13.3.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
14.1.1 附件1：派遣员工名单
14.1.2 附件2：派遣员工岗位职责描述
14.1.3 附件3：劳动报酬明细表
14.2 附件内容说明
14.2.1 附件内容是本合同的重要组成部分，双方应按照附件的规定执行。
合同编号_________
甲方（委托方）：
_________
乙方（受托方）：
_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方对派遣员工的调岗权
甲方根据业务需要，有权决定派遣员工的调岗。调岗决定应提前一个月通知乙方，并确保派遣员工的工资、福利等不受影响。
1.2 甲方对派遣员工的解雇权
甲方在符合法律法规的前提下，有权对派遣员工进行解雇。解雇决定应提前一个月通知乙方，并提供解雇理由。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的培训义务
乙方应根据甲方要求，对派遣员工进行必要的岗位培训。培训内容应涵盖岗位职责、公司文化、安全知识等方面。
2.2 乙方的考核责任
乙方应建立完善的派遣员工考核制度，确保派遣员工的工作表现符合甲方要求。考核结果应定期反馈给甲方。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的介绍义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，为甲方提供符合职位要求的候选人。中介应确保候选人的资质、经验等信息的真实性。
3.2 第三方中介的服务质量保证
第三方中介应对所介绍的候选人的质量负责。如候选人因不符合职位要求导致甲方解雇，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方、乙方及相关候选人的信息保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件1：派遣员工名单
2. 附件2：派遣员工岗位职责描述
3. 附件3：劳动报酬明细表
4. 附件4：培训计划与内容
5. 附件5：考核制度与标准
6. 附件6：奖惩措施的具体规定
7. 附件7：社会保险与公积金缴纳明细
8. 附件8：休假待遇的具体规定
9. 附件9：不可抗力事件认定与处理流程
10. 附件10：信息与资料共享协议
11. 附件11：合作开发与拓展协议
12. 附件12：保密协议
13. 附件13：第三方中介服务协议
14. 附件14：候选人体检报告
15. 附件15：候选人背景调查报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按约定提供工作条件
未按时支付劳动报酬
未依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金
2. 乙方违约行为
未按约定提供培训
未按约定进行考核
未按时支付派遣员工劳动报酬
3. 派遣员工违约行为
未按约定履行工作职责
未遵守甲方、乙方规章制度
严重违反职业道德或法律法规
4. 第三方中介违约行为
未按约定提供符合要求的候选人
未保密候选人的个人信息
未按约定承担解雇后的责任
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的劳动力租赁形式，派遣员工在受托方的指挥和管理下提供劳动。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。
4. 住房公积金：国家为保障职工住房权益的一种强制储蓄制度。
5. 违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作表现不佳
Solution: 乙方应加强派遣员工的培训和指导，提高其工作能力。
2. 甲方未按时支付报酬
Solution: 甲方应及时支付劳动报酬，否则可能面临法律责任。
3. 社会保险和公积金缴纳问题
Solution: 甲方和乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。
4. 发生劳动争议
Solution: 双方应通过协商解决，协商不成时可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要灵活调整人力资源，降低人力成本。
2. 乙方寻求稳定的劳动力来源，提高工作效率。
3. 第三方中介协助甲方和乙方进行人才匹配，提高招聘效率。
4. 派遣员工在受托方工作，享受受托方的管理和工作条件。
5. 所有 parties 遵循合同约定，确保合同的顺利履行。