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编号：__________

劳动合同书新标准(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书新标准(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：劳动合同双方信息
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
2.3 合同期限
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
4.2 工资支付时间
4.3 奖金及补贴
4.4 扣除项目
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 福利待遇
5.3 补充保险
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业病防治
6.3 安全生产
第七章：培训和保密
7.1 培训机会
7.2 培训期间待遇
7.3 保密义务
7.4 竞业限制
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 劳动者单方面解除合同的情形
8.3 合同终止情形
8.4 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 协商和解
9.3 劳动仲裁
9.4 法律诉讼
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
11.2 劳动者违约责任
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
12.2 合同的附件
12.3 合同的修改和补充
第十三章：附件
13.1 用人单位规章制度
13.2 劳动者个人简历
13.3 其他相关文件
第十四章：合同生效和终止日期
14.1 合同生效日期
14.2 合同终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。
1.3 合同签订主体资格
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件满足时终止。
第二章：劳动合同双方信息
2.1 用人单位信息
甲方名称：_________
甲方地址：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息
乙方姓名：_________
乙方身份证号：_________
联系电话：_________
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：_________
3.2 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
3.3 工作时间
乙方的工作时间为：
（1）标准工作时间：____小时/天，____天/周
（2）特殊工作时间：如需要，按国家规定执行
第四章：劳动报酬
4.1 工资标准
乙方的月工资标准为：人民币____元整。
4.2 工资支付时间
乙方工资支付时间为每月____日之前。
4.3 奖金及补贴
乙方按照甲方的规定享受奖金及各类补贴。
4.4 扣除项目
乙方应扣除的项目包括：
（1）个人所得税
（2）社会保险费用
（3）住房公积金
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
甲乙双方按照国家和地方的规定参加社会保险。
5.2 福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。
5.3 补充保险
甲方根据实际情况，为乙方提供补充保险，具体办法另行规定。
第六章：劳动保护和职业健康
6.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。
6.2 职业病防治
甲方应采取有效的职业病防治措施，防止乙方患职业病。
6.3 安全生产
甲方应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保乙方的人身安全。
第七章：培训和保密
7.1 培训机会
甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能。
7.2 培训期间待遇
乙方在培训期间的工资、福利等待遇按照甲方的规定执行。
7.3 保密义务
乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
7.4 竞业限制
乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
（1）双方协商一致解除合同
（2）乙方因过失被甲方解除合同
（3）乙方无过失，甲方因客观原因解除合同
8.2 劳动者单方面解除合同的情形
乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除合同。
8.3 合同终止情形
（1）合同期限届满
（2）乙方达到法定退休年龄
（3）乙方完全丧失劳动能力
8.4 经济补偿
根据国家相关规定和甲乙双方的实际工作情况，甲方应支付乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
9.2 协商和解
双方应在争议发生之日起____天内协商解决。
9.3 劳动仲裁
如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 法律诉讼
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
甲乙双方可以通过书面协议变更合同内容。
10.2 合同解除
甲方因客观原因需要解除合同时，应提前____天通知乙方。
第十一章：违约责任
11.1 用人单位违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 劳动者违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 通知和送达
甲乙双方可以通过书面形式通知对方。
12.2 合同的附件
本合同附件包括：
（1）甲方规章制度
（2）乙方个人简历
（3）其他相关文件
12.3 合同的修改和补充
甲乙双方可以通过书面协议修改和补充本合同。
第十三章：附件
13.1 用人单位规章制度
13.2 劳动者个人简历
13.3 其他相关文件
第十四章：合同生效和终止日期
14.1 合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同终止日期
本合同至合同约定的终止条件满足时终止。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
代表人（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（劳动者）：_________
签字：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形
甲方因客观原因需要解除合同时，应提前____天书面通知乙方，并说明解除合同的具体原因。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应根据乙方的工作岗位，提供适当的工作条件和办公环境。如工作条件发生变化，甲方应及时通知乙方。
1.4 甲方培训乙方
甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能。培训期间，乙方的工资、福利等待遇按照甲方的规定执行。
1.5 甲方保密义务
甲方应对乙方提供的个人隐私和机密信息予以保密，未经乙方许可不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方提前____天书面通知甲方，可以单方面解除合同。通知书中应说明解除合同的具体原因。
2.2 乙方调整工作内容
乙方因个人发展需要，可以提出调整工作岗位和工作内容的申请。调整前，乙方应与甲方充分沟通，并确保不影响甲方的业务运作。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
2.4 乙方竞业限制
乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。
2.5 乙方提出合理化建议
乙方有权向甲方提出合理化建议，甲方应在收到建议后____天内给予回复。如甲方采纳乙方的建议，可以给予乙方一定的奖励。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介机构进行劳动合同的签订和履行。
3.2 第三方中介的费用
甲乙双方应按照约定支付给第三方中介相应的服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订和履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，未经甲乙双方许可不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介在劳动合同的签订和履行过程中，应依法履行职责，确保甲乙双方的权益。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
3.5 第三方中介的解除合同
甲乙双方如同意解除合同，应提前____天通知第三方中介。通知书中应说明解除合同的具体原因。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方个人简历
3. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，如未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件等。
2. 乙方违反合同规定，如未提前通知解除合同、未履行保密义务等。
3. 第三方中介违反合同规定，如未履行职责、泄露甲方乙方信息等。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。
3. 劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。
4. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活和医疗保障。
5. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商改善工作条件。
3. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任。
4. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可以要求乙方支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作岗位和工作内容符合合同约定。
2. 乙方按照合同约定履行劳动者义务，甲方按时支付工资和提供工作条件。
3. 第三方中介依法履行合同职责，确保甲乙双方权益。
4. 甲乙双方依法解除或终止合同，按约定支付违约金或其他补偿。
5. 甲乙双方在合同履行过程中，遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。