2025版徐州劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版徐州劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版徐州劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订原则
1.4 合同生效条件
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 解除劳动合同的情形
2.2 终止劳动合同的情形
2.3 解除和终止劳动合同的程序
2.4 解除和终止劳动合同的经济补偿
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作时间
3.3 劳动报酬
3.4 福利待遇
3.5 劳动保护
第四章：保密协议
4.1 保密内容
4.2 保密义务
4.3 保密期限
4.4 违约责任
第五章：知识产权
5.1 职务发明创造
5.2 非职务发明创造
5.3 知识产权归属
5.4 保护措施
第六章：培训
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训费用
6.4 培训效果评估
第七章：竞业限制
7.1 竞业限制范围
7.2 竞业限制期限
7.3 经济补偿
7.4 违约责任
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约责任
8.2 用人单位违约责任
8.3 违约赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的管辖法院
9.3 仲裁申请
9.4 诉讼程序
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 变更和解除合同的程序
10.4 变更和解除合同的经济补偿
第十一章：附则
11.1 合同的有效期
11.2 合同的修订
11.3 合同的终止条件
11.4 合同争议的解决方式
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件列表
12.2 附件内容的说明和解释
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附加条款
13.3 补充协议
第十四章：合同签署
14.1 签署时间和地点
14.2 签署人的权利和义务
14.3 签署程序
14.4 合同文本的数量和保管
合同编号：2025徐州劳动合同书范本
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为依法成立的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
1.3 合同签订原则：签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.4 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二章：劳动合同的解除和终止
2.1 解除劳动合同的情形：
（1）乙方自愿解除劳动合同的；
（2）甲方根据法律法规规定或者合同约定解除劳动合同的；
（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方因客观原因无法继续履行劳动合同的。
2.2 终止劳动合同的情形：
（1）劳动合同期满的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方完全丧失劳动能力的；
（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。
2.3 解除和终止劳动合同的程序：
（1）甲方应当提前三十日通知乙方解除或者终止劳动合同；
（2）甲方应当为乙方办理相关手续；
（3）甲方应当向乙方支付经济补偿。
2.4 解除和终止劳动合同的经济补偿：
（1）甲方依照本合同2.1条规定解除劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）甲方依照本合同2.2条规定终止劳动合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。
3.2 工作时间：乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3.3 劳动报酬：甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能和甲方的经济效益等因素，确定乙方的工资待遇。
3.4 福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方规定的其他福利待遇。
3.5 劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。
第四章：保密协议
4.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的关于甲方经营、管理、技术等方面的秘密信息。
4.2 保密义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的保密信息。
4.3 保密期限：本合同项下的保密信息保密期限为三年。
4.4 违约责任：乙方泄露甲方保密信息的，应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。
第五章：知识产权
5.1 职务发明创造：乙方在甲方工作期间所完成的与甲方业务相关的发明创造。
5.2 非职务发明创造：乙方在业余时间完成的与甲方业务无关的发明创造。
5.3 知识产权归属：职务发明创造的知识产权归甲方所有，非职务发明创造的知识产权归乙方所有。
5.4 保护措施：甲方应当采取措施保护乙方的非职务发明创造的知识产权。
第六章：培训
6.1 培训内容：甲方根据乙方的工作需要和职业发展，提供相应的培训。
6.2 培训时间：甲方每年安排乙方参加培训的时间不少于二十天。
6.3 培训费用：甲方承担乙方培训的费用。
6.4 培训效果评估：甲方对乙方参加培训的效果进行评估，并提出改进意见。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约责任：乙方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
8.2 用人单位违约责任：甲方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
8.3 违约赔偿方式：违约方应按照对方因此遭受的实际损失数额进行赔偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方发生劳动争议，可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动争议的管辖法院：劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院。
9.3 仲裁申请：乙方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼程序：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件：合同订立后，因客观情况发生变化，可以经双方协商一致进行变更。
10.2 合同解除的条件：合同订立后，因客观情况发生变化，可以经双方协商一致解除合同。
10.3 变更和解除合同的程序：双方协商一致，签订变更或解除合同的协议。
10.4 变更和解除合同的经济补偿：根据变更或解除合同的情况，双方协商确定经济补偿。
第十一章：附则
11.1 合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。
11.2 合同的修订：合同期满前，双方可以协商修订。
11.3 合同的终止条件：合同期满或者双方约定的其他终止条件出现。
11.4 合同争议的解决方式：如发生争议，按照本合同第九章的约定解决。
第十二章：附件
12.1 劳动合同附件列表：包括乙方学历证明、身份证明等相关文件。
12.2 附件内容的说明和解释：附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项：如乙方的工作地点、乙方的工作岗位等。
13.2 附加条款：如甲方提供的住房补贴、交通补贴等。
13.3 补充协议：如双方对于某些特定事项的约定。
第十四章：合同签署
14.1 签署时间和地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。
14.2 签署人的权利和义务：签署人代表甲方和乙方，有权签署本合同，并承担相应的法律责任。
14.3 签署程序：双方阅读本合同，确认无异议后，签署本合同。
14.4 合同文本的数量和保管：甲方和乙方各执一份，其余副本由甲方保管。
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受不合理影响。
1.2 甲方有权根据公司经营状况调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据公司经营状况，可以调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
1.3 甲方有权对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。
说明：甲方对乙方进行定期绩效考核，旨在提高员工工作效率和质量，乙方应积极配合，并根据考核结果接受相应的晋升、奖惩等决定。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权在合同期内提出合理的调薪要求。
说明：乙方在合同期内，如有合理的调薪要求，可以向甲方提出，甲方应在合理的范围内考虑乙方的要求。
2.2 乙方有权在合同期内提出合理的晋升要求。
说明：乙方在合同期内，如有合理的晋升要求，可以向甲方提出，甲方应在合适的时机考虑乙方的晋升申请。
2.3 乙方有权在合同期内提出合理的培训要求。
说明：乙方在合同期内，如有合理的培训要求，可以向甲方提出，甲方应在可行的范围内安排乙方参加相应的培训。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介有权根据实际情况调整乙方的工资待遇。
说明：第三方中介作为乙方的雇主，有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资水平不低于当地最低工资标准。
3.2 第三方中介有权对乙方进行定期绩效考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、奖惩等。
说明：第三方中介对乙方进行定期绩效考核，旨在提高员工工作效率和质量，乙方应积极配合，并根据考核结果接受相应的晋升、奖惩等决定。
3.3 第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇。
说明：第三方中介作为乙方的雇主，应按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方学历证明
2. 乙方身份证明
3. 乙方工作简历
4. 乙方职业资格证书
5. 甲方营业执照副本
6. 甲方税务登记证副本
7. 甲方组织机构代码证副本
8. 甲方工资发放证明
9. 甲方社会保险缴纳证明
10. 甲方福利待遇说明
11. 第三方中介资质证明
12. 第三方中介与乙方签订的协议副本
13. 第三方中介为乙方缴纳社会保险和福利待遇的证明
二、违约行为及认定：
1. 劳动者违约行为：
未按合同约定提供劳动；
违反合同约定的保密义务；
违反合同约定的竞业限制；
未经甲方同意，提前解除劳动合同。
2. 用人单位违约行为：
未按合同约定支付劳动报酬；
未提供合同约定的工作条件；
未为乙方缴纳社会保险；
未按合同约定提供福利待遇；
违反合同约定的保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的一定期限。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
5. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方希望解除劳动合同。
解决办法：甲方应依照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
2. 问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。
解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。
3. 问题：乙方在合同期内因个人原因提前解除劳动合同。
解决办法：乙方应提前通知甲方，并依照合同约定承担相应的违约责任。
4. 问题：第三方中介未为乙方缴纳社会保险。
解决办法：乙方可以要求第三方中介补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）直接签订劳动合同。
2. 甲方与第三方中介签订劳务派遣协议，由第三方中介派遣劳动者到甲方工作。
3. 第三方中介与乙方签订劳动合同，并派遣乙方到甲方工作。
4. 甲方与乙方签订培训协议，约定培训内容、培训时间、培训费用等。
5. 甲方与乙方签订保密协议，约定保密内容、保密期限、违约责任等。
6. 甲方与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制范围、期限、经济补偿等。