2025版餐饮企业劳动用工合同书.docx

编号：__________

2025版餐饮企业劳动用工合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版餐饮企业劳动用工合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 劳动合同的订立
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作时间
3.3 劳动保护和劳动条件
3.4 劳动报酬
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更条件
4.2 合同变更程序
4.3 合同变更的生效
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同解除的程序
5.3 合同终止的条件
5.4 合同终止的程序
第六章：经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的条件和标准
6.2 赔偿责任
6.3 经济补偿和赔偿的支付程序
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密义务
7.3 保密期限
7.4 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
8.3 侵权责任
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约纠纷解决方式
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动争议的处理机构
10.3 诉讼程序
第十一章：合同的解除和终止
11.1 合同解除和终止的条件
11.2 合同解除和终止的程序
11.3 合同解除和终止后的权益处理
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
12.2 合同的修订
12.3 合同的签订日期和地点
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 保密协议范本
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
14.2 补充协议
14.3 修订历史
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、协商一致的原则，订立的劳动用工合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的餐饮企业劳动用工关系。
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘条件
（1）年满 18 周岁，具有完全民事行为能力；
（2）符合招聘职位所需的学历、专业、技能等要求；
（4）身体健康，符合招聘职位所需的身体条件。
2.2 招聘程序
甲方通过发布招聘信息、面试、体检等程序，确定乙方是否符合招聘条件。
2.3 劳动合同的订立
甲方应当在乙方符合招聘条件后，与乙方协商一致，签订书面劳动合同。
2.4 劳动合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 工作时间
乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制等。
3.3 劳动保护和劳动条件
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
3.4 劳动报酬
甲方向乙方支付的劳动报酬，按照双方约定的工资标准、奖金、津贴、补贴等执行。
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以协商一致变更本合同：
（1）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；
（2）甲方经营需要调整，致使乙方工作岗位发生变化；
（3）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作地点。
4.2 合同变更程序
甲乙双方应当书面协商一致，签订变更协议。
4.3 合同变更的生效
变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方提前通知甲方解除；
（3）甲方符合法定解除条件解除。
5.2 合同解除的程序
甲乙双方应当书面协商一致，办理解除手续。
5.3 合同终止的条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）劳动合同期满；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）法律、法规规定的其他情形。
5.4 合同终止的程序
甲乙双方应当办理终止手续，结算乙方工资、加班费、经济补偿等。
第六章：经济补偿和赔偿
6.1 经济补偿的条件和标准
乙方符合劳动合同解除或终止条件，甲方应当支付经济补偿，具体标准和计算办法按照国家和地方法律法规的规定执行。
6.2 赔偿责任
乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
6.3 经济补偿和赔偿的支付程序
甲方应当在合同解除或终止后一定时间内，支付经济补偿和赔偿款项。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。
8.2 保密义务
乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，不得利用保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。
8.3 保密期限
乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，至保密信息公开或不再具有保密性为止。
8.4 违约责任
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因违约导致的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属
乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有，包括但不限于发明创造、作品、计算机软件等。
9.2 知识产权保护
甲方应当采取适当措施，保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。
9.3 侵权责任
乙方发现第三方侵犯甲方的知识产权的，应当及时通知甲方，并协助甲方处理侵权事宜。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
10.2 违约责任
乙方违约的，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，并有权解除本合同。
10.3 违约纠纷解决方式
违约纠纷双方可以协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 劳动争议的处理机构
劳动争议的调解由劳动争议调解委员会进行，仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，诉讼由有管辖权的人民法院受理。
11.3 诉讼程序
双方提起诉讼的，应当遵守民事诉讼法的有关规定，向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据及其他相关材料。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
12.2 合同的修订
本合同的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的签订日期和地点
本合同于____年____月____日，在____（地点）签订。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 保密协议范本
13.3 其他相关文件
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定事项
（此处可填写双方其他特殊约定事项，如培训、试用期等）
14.2 补充协议
（此处可填写补充协议的内容，需经双方签字盖章生效）
14.3 修订历史
（此处可记录本合同的修订历史，包括修订日期、修订内容等）
甲方（签字）：________________ 乙方（签字）：________________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款
甲方有权根据实际情况，与乙方约定一定的试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行评估。试用期内，甲乙双方均享有随时解除合同的权利，无需承担违约责任。
2. 培训条款
甲方应根据乙方的岗位职责，为乙方提供必要的培训。培训期间，甲方应支付乙方工资，并承担乙方在培训期间产生的其他费用。乙方在培训期间不得随意离职，如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方支付培训期间的工资、费用，并有权解除本合同。
3. 竞业限制条款
乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企事业单位、个体工商户从事与原职务相关的工作，也不得自己经营与甲方业务相竞争的业务。违约责任：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为乙方向第三方披露甲方商业秘密所获得利益的两倍。
4. 保密义务延长条款
乙方在离职后，如因行业特点、工作性质等原因，仍可能接触或掌握甲方保密信息的，甲方有权与乙方协商延长保密义务的期限，具体期限和保密内容由双方另行签订保密协议予以明确。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 离职通知期条款
乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天向甲方提交书面离职通知。乙方未按约定提前通知的，应支付甲方因此产生的损失。
2. 社会保险和公积金条款
乙方有权要求甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 劳动保护条款
乙方在工作过程中，有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未提供劳动保护设施或劳动条件不符合国家规定，乙方有权拒绝执行危险、有害、有毒、有害身体健康的工作。
4. 加班费支付条款
乙方工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法律法规的规定支付加班费。甲方未支付加班费的，乙方有权要求甲方支付加班费及延迟支付的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款
如甲乙双方通过第三方中介机构达成劳动关系，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费用、背景调查费用等。
2. 中介责任条款
中介机构应对乙方提供的信息真实性负责。如乙方提供虚假信息，导致甲方损失的，甲方有权要求中介机构承担相应责任。
3. 中介保密义务条款
中介机构在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。如中介机构违反保密义务，导致甲乙双方损失的，甲方有权要求中介机构承担违约责任。
4. 第三方背景调查条款
甲方有权委托第三方专业机构对乙方进行背景调查。如乙方拒绝配合背景调查，甲方有权解除本合同。乙方应积极配合第三方背景调查，如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 保密协议范本
3. 竞业限制协议范本
4. 培训协议范本
5. 社会保险和公积金缴纳证明
6. 加班费支付证明
7. 背景调查报告
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
2. 乙方未按照合同约定提供服务
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密
4. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方相竞争的业务
5. 乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同
6. 甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等
7. 甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件
8. 中介机构提供虚假信息，导致甲方损失
9. 中介机构违反保密义务，导致甲乙双方损失
10. 乙方提供虚假信息，拒绝配合背景调查
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的协议。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位经营相同或相似业务的企事业单位、个体工商户从事与原职务相关的工作，也不得自己经营与用人单位业务相竞争的业务。
4. 培训：指用人单位为劳动者提供的学习、提高职业技能的活动。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
6. 住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。
7. 背景调查：指用人单位为了了解应聘者的基本情况，通过各种渠道对其进行调查的过程。
8. 中介机构：指在劳动者与用人单位之间提供就业介绍、职业规划、人才测评等服务的企业或机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：双方协商一致，乙方在规定时间内补完工作内容；协商不成，甲方有权解除合同。
2. 问题：乙方未按照合同约定提供服务
解决办法：双方协商一致，乙方在规定时间内提供服务；协商不成，甲方有权解除合同。
3. 问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失；严重情况下，甲方有权解除合同。
4. 问题：乙方违反竞业限制约定，从事与甲方相竞争的业务
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失；严重情况下，甲方有权解除合同。
5. 问题：乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同
解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金；协商一致后，双方办理离职手续。
6. 问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等
解决办法：甲方补发工资、加班费，并向乙方支付迟延支付的利息；协商不成，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7. 问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件
解决办法：甲方改善劳动条件，保障乙方合法权益；协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。
8. 问题：中介机构提供虚假信息，导致甲方损失
解决办法：甲方有权要求中介机构承担违约责任，赔偿损失；严重情况下，甲方有权解除与中介机构的合同。
9. 问题：中介机构违反保密义务，导致甲乙双方损失
解决办法：甲乙双方有权要求中介机构承担违约责任，赔偿损失；严重情况下，甲乙双方有权解除与中介机构的合同。
10. 问题：乙方提供虚假信息，拒绝配合背景调查
解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；乙方配合背景调查后，甲方可以重新考虑是否继续雇佣。
五、所有应用场景：
1. 甲方为餐饮企业，乙方为劳动者
2. 甲方招聘乙方，乙方接受招聘
3. 甲方、乙方签订劳动合同
4. 甲方、乙方签订保密协议
5. 甲方、乙方签订竞业限制协议
6. 甲方、乙方签订培训协议
7. 甲方、乙方约定社会保险和公积金缴纳
8. 甲方、乙方约定加班费支付
9. 甲方、乙方进行背景调查
10. 甲方、乙方通过第三方中介达成