环卫工聘用合同书范文(2025版).docx

编号：__________

环卫工聘用合同书范文(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

环卫工聘用合同书范文(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：环卫工聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用年龄
2.3 健康状况要求
2.4 技能要求
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
5.2 奖金与补贴
5.3 工资发放时间及方式
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 休假制度
6.4 其他福利
第七章：劳动保护
7.1 劳动安全
7.2 劳动保护用品
7.3 职业健康检查
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 技能提升
8.3 职业发展规划
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：违约责任
10.1 双方违约责任
10.2 赔偿责任
10.3 争议解决方式
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁或诉讼
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权
12.3 通知与送达
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 岗位职责说明书
13.3 培训计划表
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同生效条件
14.2 合同修改
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的环卫工聘用合同。
1.2 合同主体
甲方（聘用单位）：_________
乙方（环卫工）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范环卫工的聘用行为，保障双方的合法权益，促进环卫工作的健康发展。
第二章：环卫工聘用条件
2.1 聘用资格
乙方应具备我国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
2.2 聘用年龄
乙方年龄应在18周岁至法定退休年龄之间。
2.3 健康状况要求
乙方应身体健康，具备从事环卫工作的身体条件。
2.4 技能要求
乙方应具备基本的文化素养和环卫工作所需的技能。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
3.3 续约条款
合同期满后，如双方同意续约，应提前____个月签订书面续约合同。
第四章：工作内容
4.1 工作职责
乙方作为环卫工，主要负责所分配区域的清洁、垃圾收集、环境维护等工作。
4.2 工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的环卫作业区域。
4.3 工作时间
乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，根据甲方的工作需要安排具体工作时间。
第五章：工资待遇
5.1 工资标准
乙方的月工资为人民币____元。
5.2 奖金与补贴
乙方按照甲方的规定，享有相应的奖金与补贴。
5.3 工资发放时间及方式
乙方的工资每月发放一次，由甲方按时足额支付至乙方的工资账户。
第六章：福利待遇
6.1 社会保险
甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险
甲方为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在规定范围内享受医疗保险待遇。
6.3 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休假，以及根据工作年限享受的年假。
6.4 其他福利
甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
甲方应为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。
8.2 技能提升
甲方鼓励乙方参加各类专业培训和技能考核，提升个人综合素质。
8.3 职业发展规划
甲方应为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的成长。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
双方协商一致，可以解除本合同。
9.2 终止合同的情形
本合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，合同自然终止。
9.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应按照法律规定给予乙方经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 双方违约责任
双方应遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
10.2 赔偿责任
因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。
10.3 争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
双方发生争议，应通过友好协商解决。
11.2 调解解决
协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁或诉讼
调解不成的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密条款
乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和用户信息予以保密。
12.2 知识产权
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
12.3 通知与送达
甲方应以书面形式向乙方送达通知、文件等，送达地址为乙方提供的常用通讯地址。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
本合同的签订和履行应遵守的国家法律法规。
13.2 岗位职责说明书
具体描述乙方的工作职责和岗位要求。
13.3 培训计划表
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同解除
合同解除应遵循法律、法规的规定，并办理相应的解除手续。
合同编号：_________
甲方（聘用单位）：_________
签字：_________
日期：____年__月__日
乙方（环卫工）：_________
签字：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的环卫工作内容
甲方有权根据实际工作需要，指定乙方从事环卫工作，包括但不限于道路清扫、垃圾收集、垃圾分类、环境卫生设施的清洁与维护等。
1.2 甲方的工作时间安排
甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作时间，但应保证乙方每天的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
1.3 甲方的工作地点安排
甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作地点，但应尽量减少乙方的工作地点变动次数。
1.4 甲方的培训计划
甲方应根据乙方的实际工作需求和职业发展规划，制定并实施培训计划，提升乙方的专业技能和工作效率。
1.5 甲方提供的劳动保护用品
甲方应按照乙方的工作性质和环境，提供必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套、雨衣等。
1.6 甲方提供的工资待遇
甲方应按照本合同约定的工资标准和福利待遇，按时足额支付乙方的工资。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的工作积极性
乙方应积极主动地完成甲方指定的环卫工作，保证工作质量和工作效率。
2.2 乙方的职业操守
2.3 乙方的职业发展规划
乙方有权根据自身的实际情况和职业发展规划，向甲方提出培训和晋升的需求。
2.4 乙方的劳动争议解决
乙方在发生劳动争议时，有权依法选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
2.5 乙方的离职通知
乙方在解除或终止本合同时，应提前向甲方提交书面离职通知。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的介绍和服务机构，负责协助甲乙双方签订合同并提供相关服务。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介有权按照约定向甲方收取服务费用，具体费用标准和支付方式应在合同中明确。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应如实介绍乙方的情况，并承担因介绍不实导致的甲方损失。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3.5 第三方中介的权益保护
第三方中介在本合同的签订和履行过程中，享有合法权益，甲方和乙方应予以尊重和保护。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 环卫工岗位职责说明书
2. 环卫工培训计划表
3. 劳动保护用品清单
4. 工资待遇明细表
5. 社会保险及福利待遇说明
6. 工作场所安全卫生标准
7. 职业健康检查报告
8. 合同续约申请表
9. 离职通知书模板
10. 劳动争议解决途径指南
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或未按约定支付加班费、奖金等，视为违约。
2. 甲方未提供约定的劳动保护用品或劳动条件不符合约定，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。
4. 乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合标准，视为违约。
5. 乙方未遵守甲方规章制度或泄露甲方商业秘密，视为违约。
6. 第三方中介未如实介绍乙方情况或收取未约定的服务费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 工作时间：指乙方在甲方规定的工作场所从事工作的时间。
4. 经济补偿：指合同解除或终止时，甲方应支付给乙方的补偿金。
5. 违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作量过大或时间紧迫：甲方应合理安排工作时间和人员，确保乙方的工作效率和休息时间。
2. 劳动保护用品不足或不当：甲方应及时补充并提供合适的劳动保护用品，保障乙方的工作安全。
3. 乙方培训和发展需求未满足：甲方应根据乙方的实际需求，制定并提供培训和发展机会。
4. 工资待遇争议：双方可通过协商解决，如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 合同续约问题：甲方应在合同到期前，与乙方协商续约事宜，确保合同的连续性和稳定性。
五、所有应用场景：
1. 甲方为城市环卫管理部门或相关企业，需要雇佣环卫工从事清洁工作。
2. 乙方为具备环卫工作能力的个人，寻求稳定的环卫工作。
3. 第三方中介为协助甲方招聘环卫工并提供相关服务的中介机构。
4. 合同适用于全职环卫工的聘用，不包括兼职或临时工。
5. 合同适用于各种类型的环卫工作，如道路清扫、垃圾收集、环境卫生设施清洁等。