2025版幼儿园保安聘用合同书标准.docx

编号：__________

2025版幼儿园保安聘用合同书标准

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版幼儿园保安聘用合同书标准
合同目录
一、前言
1.1 制定目的
1.2 制定依据
1.3 合同主体
二、保安人员基本要求
2.1 招聘条件
2.2 岗位职责
2.3 任职资格
2.4 招聘程序
三、合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
四、工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班制度
五、劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 奖金制度
5.3 社会保险和福利待遇
5.4 工资支付时间及方式
六、保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
七、保安人员培训和考核
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 考核标准
7.4 考核程序
八、保安人员管理
8.1 管理制度
8.2 工作规范
8.3 奖惩措施
8.4 违纪处理
九、合同解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
十、违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
10.3 违约赔偿方式
十一、争议解决
11.1 争议类型
11.2 调解途径
11.3 诉讼管辖
十二、其他约定
12.1 通知和送达
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的生效、变更和解除
十三、附则
13.1 合同附件
13.2 合同的有效期
13.3 合同的签署
十四、合同争议解决方式
14.1 协商解决
14.2 调解解决
14.3 仲裁解决
14.4 诉讼解决
合同编号2025YGBH01
一、前言
1.1 制定目的：为规范幼儿园保安聘用行为，保障幼儿园的安全稳定，促进双方良好合作，特制定本合同。
1.2 制定依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》等相关法律法规。
1.3 合同主体：
甲方：__________幼儿园
乙方：__________保安服务公司
二、保安人员基本要求
2.2 岗位职责：负责幼儿园的日常安保工作，包括但不限于门卫管理、巡查、应急处置等。
2.3 任职资格：年龄在1845周岁之间，具备保安职业资格证书。
2.4 招聘程序：甲方发布招聘公告，乙方按照招聘条件进行人员推荐，经甲方面试合格后录用。
三、合同期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：合同期限内，乙方安排保安人员试用期为____个月。
3.3 续约条款：合同到期前，双方可协商续约。
四、工作时间和休息休假
4.1 工作时间：保安人员按照甲方制定的工作时间表执行工作。
4.2 休息休假：保安人员享有国家法定节假日及年假、病假等休假待遇。
4.3 加班制度：保安人员加班按照国家有关规定支付加班费。
五、劳动报酬
5.1 薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、奖金、加班费等组成。
5.2 奖金制度：保安人员表现优异可获得相应的奖金。
5.3 社会保险和福利待遇：甲方为保安人员购买社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。
5.4 工资支付时间及方式：保安人员工资每月支付一次，通过银行转账方式支付。
六、保密协议
6.1 保密内容：双方在合同履行过程中涉及的商业秘密、客户信息等。
6.2 保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。
6.3 违约责任：违反保密协议的一方需承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
七、保安人员培训和考核
7.1 培训内容：保安人员入职培训、在岗培训等。
7.2 培训时间：按照甲方制定的培训计划执行。
7.3 考核标准：保安人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等方面。
7.4 考核程序：定期进行绩效考核，考核结果作为奖惩依据。
八、保安人员管理
8.1 管理制度：乙方应建立健全保安人员管理制度，规范保安人员的行为。
8.2 工作规范：保安人员应遵守甲方制定的工作规范，包括但不限于着装要求、言行举止等。
8.3 奖惩措施：对于表现优秀的保安人员，甲方应给予奖励；对于违反规定的保安人员，甲方应给予处罚。
8.4 违纪处理：保安人员如有违纪行为，甲方有权依法进行处理，直至解除合同。
九、合同解除和终止
9.1 解除合同的情形：双方协商一致、甲方单方面解除合同、乙方单方面解除合同等。
9.2 终止合同的情形：合同到期、保安人员离职、合同解除等。
9.3 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据国家规定给予保安人员经济补偿。
十、违约责任
10.1 甲方违约责任：甲方未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，应承担违约责任。
10.2 乙方违约责任：乙方未按照合同约定提供保安人员、培训等，应承担违约责任。
10.3 违约赔偿方式：违约方应承担对方因此造成的损失赔偿责任。
十一、争议解决
11.1 争议类型：合同履行过程中的争议。
11.2 调解途径：双方可协商选择调解途径，如调解不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.3 诉讼管辖：甲方所在地人民法院具有管辖权。
十二、其他约定
12.1 通知和送达：双方通过书面形式进行通知和送达。
12.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充需双方书面同意，并加盖公章。
12.3 合同的生效、变更和解除：合同自双方签字盖章之日起生效，变更和解除需双方书面同意。
十三、附则
13.1 合同附件：合同附件包括保安人员名单、培训计划等。
13.2 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年。
13.3 合同的签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
十四、合同争议解决方式
14.1 协商解决：双方通过友好协商解决合同争议。
14.2 调解解决：双方可向第三方调解组织申请调解。
14.3 仲裁解决：双方可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
14.4 诉讼解决：如协商、调解、仲裁均无法解决争议，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据幼儿园的安全需要，指定保安人员执行特定任务，包括但不限于重要活动安保、突发事件处理等。
1.2 保安人员调配：甲方有权根据实际情况，对保安人员进行调配，以确保幼儿园的安全。
1.3 甲方监督权：甲方有权对保安人员的工作进行监督，确保保安人员遵守合同约定，履行职责。
1.4 甲方培训权：甲方有权对保安人员进行必要的培训，提高保安人员的工作能力和服务水平。
1.5 甲方考核权：甲方有权对保安人员进行定期考核，对不合格的保安人员，甲方有权要求乙方予以更换。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘权：乙方有权根据甲方提供的招聘条件，负责保安人员的招聘工作。
2.2 乙方培训责任：乙方负责对保安人员进行必要的培训，确保保安人员具备必要的知识和技能。
2.3 乙方薪酬管理：乙方负责制定保安人员的薪酬体系，确保保安人员的薪酬符合约定。
2.4 乙方员工管理：乙方负责对保安人员进行管理，确保保安人员遵守法律法规和合同约定。
2.5 乙方保密义务：乙方有权对保安人员的个人信息保密，未经保安人员同意，不得向第三方披露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方完成保安人员的招聘、培训、管理等工作。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方支付，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介服务范围：第三方中介的服务范围包括但不限于招聘、培训、管理咨询等。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介有权对保安人员的个人信息保密，未经保安人员同意，不得向第三方披露。
3.5 第三方中介违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保安人员名单
2. 保安人员培训计划
3. 保安人员工作规范
4. 保安人员薪酬体系
5. 保安人员考勤记录
6. 保安人员工作绩效考核表
7. 保密协议
8. 第三方中介服务协议
9. 保安人员招聘广告
10. 保安人员面试评价表
11. 保安人员入职登记表
12. 保安人员离职申请表
13. 保安人员加班记录
14. 保安人员奖惩记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付保安人员工资、奖金等报酬，或未提供约定的劳动条件。
2. 甲方未按约定提供保安人员培训、管理、监督等服务。
3. 甲方未按约定保障保安人员的合法权益，包括但不限于加班费、社会保险和福利待遇等。
4. 乙方未按约定提供合格的保安人员，或未按约定进行保安人员的培训和管理。
5. 乙方未按约定保密保安人员的个人信息，未经保安人员同意向第三方披露。
6. 第三方中介未按约定提供招聘、培训、管理等服务，或未按约定保密保安人员信息。
7. 任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 保安服务管理条例：指《保安服务管理条例》及相关规定。
3. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 福利待遇：指国家规定的带薪年假、节假日加班工资、住房公积金等。
5. 经济补偿：指根据国家规定，合同解除或终止后，用人单位应支付给劳动者的补偿金。
6. 违约责任：指违反合同约定，应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保安人员短缺：提前做好招聘计划，与第三方中介合作，确保及时补充保安人员。
2. 保安人员不适应工作：提供岗前培训，明确工作规范，加强在岗指导，确保保安人员快速适应工作。
3. 保安人员离职率高：提高工作环境，完善薪酬福利体系，关注保安人员需求，降低离职率。
4. 保安人员违规行为：建立健全奖惩制度，加强监督检查，对违规行为及时纠正处理。
5. 合同纠纷：发生后及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决，确保合同履行。
五、所有应用场景：
1. 幼儿园日常安保工作
2. 幼儿园重要活动安保
3. 幼儿园突发事件处理
4. 保安人员招聘与培训
5. 保安人员管理监督
6. 保安人员薪酬福利保障
7. 保安人员保密协议
8. 第三方中介提供的招聘、培训、管理等服务
9. 合同履行过程中的争议解决
10. 合同解除、终止及违约行为处理