简单劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

简单劳动合同书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简单劳动合同书书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的合法权益
1.3 合同的适用法律
1.4 合同的生效条件
第二章：劳动合同的订立
2.1 双方基本信息
2.2 合同期限
2.3 工作内容和工作地点
2.4 工作时间和休息休假
2.5 劳动报酬
2.6 社会保险
2.7 劳动保护
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作成果的归属
3.3 保密协议
3.4 知识产权归属
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件
4.2 合同变更的程序
4.3 合同变更的内容
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件
5.2 合同终止的条件
5.3 经济补偿
5.4 合同解除和终止的程序
第六章：违约责任
6.1 双方违约的情形
6.2 违约责任的具体内容
第七章：争议解决
7.1 争议的解决方式
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼程序
第八章：其他约定
8.1 通知和送达
8.2 附件
8.3 补充协议
第九章：合同的生效、变更和解除
9.1 合同生效的条件
9.2 合同变更的条件
9.3 合同解除的条件
第十章：附则
10.1 合同的解释权
10.2 合同的修改和补充
10.3 合同的废止
第十一章：附件
11.1 员工手册
11.2 岗位职责描述
11.3 绩效考核办法
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方签字盖章
12.2 乙方签字盖章
第十三章：合同的有效期
13.1 合同的起始日期
13.2 合同的终止日期
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复制
合同编号simple_labor_contract_2025
第一章：总则
1.2 合同双方的合法权益：本合同的签订旨在保护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
1.3 合同的适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
1.4 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二章：劳动合同的订立
2.1 双方基本信息：
甲方：__________（公司名称），地址：__________，法定代表人：__________。
乙方：__________（姓名），身份证号：__________，住址：__________。
2.2 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 工作内容和工作地点：乙方在甲方处担任____职位，工作地点为__________。
2.4 工作时间和休息休假：乙方每周工作____小时，每周休息日为__________。
2.5 劳动报酬：乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
2.6 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2.7 劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务：双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。
3.2 工作成果的归属：乙方完成的工作成果属于甲方所有。
3.3 保密协议：乙方应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。
3.4 知识产权归属：乙方创造的研发成果、技术创新等知识产权归甲方所有。
第四章：劳动合同的变更
4.1 合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
4.2 合同变更的程序：合同变更应经双方书面确认，并在合同上签字盖章。
4.3 合同变更的内容：合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。
5.2 合同终止的条件：合同终止应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。
5.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。
5.4 合同解除和终止的程序：合同解除或终止的，双方应签订书面协议，并办理相关手续。
第六章：违约责任
6.1 双方违约的情形：双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
6.2 违约责任的具体内容：违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失等。
第八章：其他约定
8.1 通知和送达：甲方应以书面形式向乙方送达通知，送达地址为乙方提供的住址。
8.2 附件：本合同附件包括乙方的岗位职责描述、绩效考核办法、员工手册等。
8.3 补充协议：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第九章：合同的生效、变更和解除
9.1 合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同变更的条件：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.3 合同解除的条件：合同解除应符合国家法律法规的规定，或经双方协商一致。
第十章：附则
10.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
10.2 合同的修改和补充：本合同如有修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。
10.3 合同的废止：本合同在履行完毕或达到合同解除、终止条件时自动废止。
第十一章：附件
11.1 员工手册：员工手册内容包括公司制度、员工行为规范等。
11.2 岗位职责描述：乙方岗位职责描述详细说明乙方的工作内容和职责范围。
11.3 绩效考核办法：绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准和流程。
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方签字盖章：
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
日期：____年__月__日
12.2 乙方签字盖章：
乙方（签字）：
日期：____年__月__日
第十三章：合同的有效期
13.1 合同的起始日期：本合同的起始日期为____年__月__日。
13.2 合同的终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项：
14.2 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方均应妥善保管。
14.3 合同的复制：未经双方同意，任何一方不得复制或泄露本合同的内容。
甲方（签字盖章）：
乙方（签字）：
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的条件：除国家法律法规规定的解除合同条件外，甲方不得单方面解除本合同。如甲方违反本合同约定，导致乙方无法继续履行合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。
1.2 甲方调整乙方的岗位和职责：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和职责。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方变更合同的条件：甲方变更本合同应符合国家法律法规的规定，并经乙方同意。未经乙方同意，甲方不得单方面变更本合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的条件：乙方提前解除本合同应符合国家法律法规的规定。如乙方违反本合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.2 乙方要求调整岗位和职责：乙方因个人原因需要调整岗位和职责的，应提前书面通知甲方。甲方根据乙方的能力和实际情况，可以同意乙方的调整请求。
2.3 乙方变更合同的条件：乙方变更本合同应符合国家法律法规的规定，并经甲方同意。未经甲方同意，乙方不得单方面变更本合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订本合同，并协助双方履行合同义务。第三方中介应保持中立，不得偏袒任何一方。
3.2 第三方中介的收费：第三方中介的收费标准应事先告知甲方和乙方，并在合同中明确。双方应按照约定支付中介费用。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对本合同内容及双方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的解除合同条件：如第三方中介违反本合同约定，导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权解除与第三方中介的合作关系。第三方中介应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方岗位职责描述
2. 绩效考核办法
3. 员工手册
4. 岗位调整申请
5. 保密协议
6. 知识产权归属协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 劳动合同解除/终止通知书
9. 经济补偿计算公式
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整乙方的岗位和职责：未经乙方同意，甲方调整乙方的岗位和职责。
3. 甲方变更合同：未经乙方同意，甲方单方面变更合同内容。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
5. 乙方要求调整岗位和职责：未经甲方同意，乙方要求调整岗位和职责。
6. 乙方变更合同：未经甲方同意，乙方单方面变更合同内容。
7. 第三方中介违反保密义务：第三方中介泄露合同内容及商业秘密。
8. 第三方中介收取过高费用：第三方中介收取的费用超过约定标准。
9. 第三方中介未履行协助义务：第三方中介未按照约定协助双方履行合同义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
3. 经济补偿：合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
5. 知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。
6. 保密义务：对合同内容及商业秘密予以保密的义务。
7. 第三方中介：协助甲方和乙方签订合同并履行合同义务的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同解除/终止争议：协商解决，无法解决的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 岗位调整争议：双方协商确定新的岗位职责，如协商不成，可按合同约定处理。
3. 保密协议争议：违约方承担违约责任，赔偿对方损失。
4. 知识产权归属争议：按照合同约定确定知识产权归属。
5. 社会保险缴纳争议：按照国家和地方规定缴纳社会保险。
6. 第三方中介服务争议：按照中介服务协议约定解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方为新员工时。
2. 甲方调整乙方工作岗位时。
3. 甲方变更劳动合同内容时。
4. 乙方因个人原因提前解除合同时。
5. 乙方要求调整工作岗位时。
6. 乙方因个人原因变更劳动合同内容时。
7. 甲方与第三方中介合作签订合同时。
8. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同时。
9. 合同解除或终止时。
附件及其他补充说明