事业单位编外工作人员的合同书(2025版).docx

编号：__________

事业单位编外工作人员的合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编外工作人员的合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同双方权利义务
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 工作人员信息
2.3 资格条件
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 起始日期和结束日期
3.3 续签条件和程序
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作任务
4.3 工作地点
4.4 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式及时间
第六章：社会保险和公积金
6.1 社会保险缴纳
6.2 公积金缴纳
6.3 缴纳基数和比例
第七章：培训和晋升
7.1 培训机会
7.2 晋升渠道
7.3 培训和晋升的相关规定
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业病防治
8.3 劳动安全
第九章：合同解除和终止
9.1 解除和终止的情形
9.2 解除和终止的程序
9.3 经济补偿
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 工作人员的违约责任
10.3 违约处理程序
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼途径
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 劳动合同的复印件
第十三章：附则
13.1 合同的生效、变更和解除
13.2 合同的终止和废止
13.3 合同的解释权
第十四章：附件
14.1 用人单位规章制度
14.2 工作人员简历
14.3 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定的编外工作人员劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于我国各类事业单位与编外工作人员之间劳动合同的签订。
1.3 合同签订原则
本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.4 合同双方权利义务
双方在签订合同时，应认真履行各自的权利和义务，共同维护双方的合法权益。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：（用人单位全称）
单位性质：事业单位
登记号：（登记号）
住所地：（住所地）
联系人：（联系人）
联系电话：（联系电话）
2.2 工作人员信息
姓名：（姓名）
性别：（性别）
出生日期：（出生日期）
身份证号码：（身份证号码）
联系电话：（联系电话）
家庭住址：（家庭住址）
2.3 资格条件
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
3.2 起始日期和结束日期
本合同自（起始日期）起至（结束日期）止。
3.3 续签条件和程序
双方同意按照相关规定和双方意愿，在合同到期前（提前期）协商续签事宜。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
工作人员在合同期间主要从事（岗位职责）。
4.2 工作任务
工作人员在合同期间需完成（工作任务）。
4.3 工作地点
工作人员的工作地点为（工作地点）。
4.4 工作时间
工作人员按照（工作时间）制度进行工作。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
工作人员的基本工资为（基本工资数额）。
5.2 绩效奖金
工作人员的绩效奖金根据（考核办法）进行发放。
5.3 福利待遇
工作人员可享受（福利待遇），具体待遇按照用人单位规定执行。
5.4 工资支付方式及时间
工作人员的工资实行（支付方式），每月（支付时间）支付。
第六章：社会保险和公积金
6.1 社会保险缴纳
用人单位依法为工作人员缴纳（险种），具体缴纳比例和基数按照国家和地方规定执行。
6.2 公积金缴纳
用人单位依法为工作人员缴纳住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方规定执行。
6.3 缴纳基数和比例
社会保险和公积金的缴纳基数和比例，按照国家和地方人民政府的规定执行。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
用人单位应按照国家和地方劳动保护规定，为工作人员提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。
8.2 职业病防治
用人单位应采取有效措施，预防职业病发生，保障工作人员的健康。
8.3 劳动安全
用人单位应加强劳动安全管理，防止发生安全事故，确保工作人员的生命财产安全。
第九章：合同解除和终止
9.1 解除和终止的情形
合同解除和终止的情形包括：合同到期、双方协商一致、工作人员辞职、用人单位依法解除等。
9.2 解除和终止的程序
合同解除和终止应当按照法定程序进行，双方应当签署解除或终止合同的协议。
9.3 经济补偿
根据国家和地方规定，合同解除或终止时，用人单位应支付给工作人员经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 工作人员的违约责任
工作人员违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.3 违约处理程序
违约处理按照国家和地方规定以及合同约定进行。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 仲裁申请
争议解决的首选方式为仲裁，双方应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
双方约定对合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
12.2 知识产权归属
工作人员在职期间创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归用人单位所有。
12.3 劳动合同的复印件
双方各执一份劳动合同的复印件，具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、变更和解除
合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除按照法律法规和合同约定执行。
13.2 合同的终止和废止
合同终止和废止的情形包括：合同到期、双方协商一致、法律法规规定的其他情形。
13.3 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：附件
14.1 用人单位规章制度
14.2 工作人员简历
14.3 相关法律法规和政策文件
甲方（用人单位）：
______________
（签名/盖章）
乙方（工作人员）：
______________
（签名/盖章）
合同签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因特殊情况需单方面解除合同，应提前（提前期）通知乙方，并支付给乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方的岗位和工作内容
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的基本生活保障。
1.3 甲方培训和晋升机会
甲方应提供给乙方定期的培训和晋升机会，以提高乙方的工作技能和综合素质。具体的培训计划和晋升渠道，双方另行商定。
1.4 甲方保密义务
甲方应对乙方的工作成果和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，甲方应承担相应的法律责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方在不违反合同规定的情况下，可以提前解除合同。提前解除合同的，乙方应提前（提前期）通知甲方，并支付给甲方相应的违约金。
2.2 乙方工作变动
乙方如因个人原因需变动工作，应提前（提前期）通知甲方，并积极配合甲方的相关工作安排。
2.3 乙方保密义务
乙方应对在甲方任职期间获知的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
2.4 乙方权益保护
乙方在工作中享有的合法权益，甲方不得侵犯。如甲方侵犯乙方的合法权益，乙方有权要求甲方予以纠正，并有权要求赔偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲方和乙方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。中介费用由双方协商确定。
3.2 第三方中介的义务
第三方中介应如实介绍甲方和乙方的基本情况，不得隐瞒重要事实。中介违反义务的，应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给无关第三方。违反保密义务的，中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的服务费用
甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的标准和支付方式，双方另行商定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位规章制度
2. 乙方简历
3. 相关法律法规和政策文件
4. 甲方和乙方之间的沟通记录
5. 培训和晋升计划
6. 保密协议
7. 第三方中介的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
2. 甲方调整乙方的岗位和工作内容：未经乙方同意，甲方调整乙方的岗位和工作内容。
3. 甲方违反保密义务：甲方泄露乙方提供的商业秘密或机密信息。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同。
5. 乙方工作变动：未经甲方同意，乙方擅自变动工作。
6. 乙方违反保密义务：乙方泄露甲方提供的商业秘密或机密信息。
7. 第三方中介违反义务：第三方中介隐瞒重要事实或提供虚假信息。
8. 第三方中介违反保密义务：第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密或机密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 编外工作人员：指在事业单位工作，但未纳入国家编制的人员。
3. 固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。
4. 无固定期限劳动合同：指双方未约定具体合同期限，可以随时解除的劳动合同。
5. 经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准支付给劳动者的补偿金。
6. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的违约赔偿金。
7. 保密义务：指对知悉的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同争议：如发生合同争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 合同解除和终止：合同解除和终止时，应按照法定程序进行，并签署解除或终止协议。
3. 经济补偿：合同解除或终止时，应根据国家和地方规定支付经济补偿。
4. 保密义务：双方应签署保密协议，明确保密内容和保密期限。
5. 培训和晋升：甲方应提供培训和晋升机会，乙方应积极参与。
6. 第三方中介服务：选择正规可靠的中介，并签订服务协议，明确服务内容和费用。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为编外工作人员。
2. 甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 第三方中介参与甲方和乙方的合同签订过程，提供介绍和协调服务。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中，涉及工作调整、保密义务、培训晋升等方面的问题。
5. 合同解除和终止时，按照法定程序处理，并支付经济补偿。
6. 双方在合同履行过程中，遇到争议时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。