人才培养协议书(2025版).docx

编号：__________

人才培养协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人才培养协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议主体
1.3 协议目的
1.4 适用范围
1.5 法律依据
第二章：人才培养目标
2.1 人才培养方向
2.2 人才培养计划
2.3 技能与素质要求
第三章：人才培养期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
3.3 阶段划分
第四章：人才培养内容
4.1 专业技能培训
4.2 企业文化传承
4.3 职业素养提升
4.4 实践经验积累
第五章：人才培养方式
5.1 导师制度
5.2 培训课程
5.3 岗位实践
5.4 交流与反馈
第六章：人才培养保障
6.1 资源保障
6.2 制度保障
6.3 安全保障
第七章：双方权利与义务
7.1 甲方权利与义务
7.2 乙方权利与义务
第八章：违约责任
8.1 违约定义
8.2 违约责任
8.3 违约处理
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 法律途径
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同解除
第十一章：合同的终止与续签
11.1 合同终止条件
11.2 合同续签程序
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同解释权
12.3 合同修订历史
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：签署页
14.1 甲方签署
14.2 乙方签署
14.3 见证单位签署
14.4 签署日期
合同编号：2025人才培养协议书
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议主体
1.3 协议目的
1.4 适用范围
1.5 法律依据
第二章：人才培养目标
2.1 人才培养方向
2.2 人才培养计划
2.3 技能与素质要求
第三章：人才培养期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
3.3 阶段划分
第四章：人才培养内容
4.1 专业技能培训
4.2 企业文化传承
4.3 职业素养提升
4.4 实践经验积累
第五章：人才培养方式
5.1 导师制度
5.2 培训课程
5.3 岗位实践
5.4 交流与反馈
第六章：人才培养保障
6.1 资源保障
6.2 制度保障
6.3 安全保障
第七章：双方权利与义务
7.1 甲方权利与义务
7.2 乙方权利与义务
第八章：违约责任
8.1 违约定义
8.2 违约责任
8.3 违约处理
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 法律途径
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更
10.3 合同解除
第十一章：合同的终止与续签
11.1 合同终止条件
11.2 合同续签程序
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同解释权
12.3 合同修订历史
第十三章：其他约定
13.1 双方认为需要约定的其他事项
第十四章：签署页
14.1 甲方签署
14.2 乙方签署
14.3 见证单位签署
14.4 签署日期
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
见证单位（签字）：__________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的额外培训项目
甲方应为主导人才培养方向，确保乙方的培训内容符合甲方的发展需求。甲方还有义务为乙方提供更多的专业技能培训项目，以提升乙方在行业内的竞争力。具体培训项目如下：
（1）行业前沿技术培训
（2）管理能力提升培训
（3）领导力培养培训
（4）甲方内部特定培训课程
1.2 甲方主导的实践机会
甲方应为主导为乙方提供实践机会，包括但不限于：
（1）甲方内部项目实践
（2）甲方合作伙伴项目实践
（3）甲方关联企业项目实践
乙方应在甲方指导下，充分利用这些实践机会，提升自身的实践经验和能力。
1.3 甲方主导的评估与反馈
甲方应为主导对乙方进行定期评估，以衡量乙方在人才培养过程中的表现。评估方式包括：
（1）定期面试
（2）绩效考核
（3）乙方自我评估
甲方根据评估结果为乙方提供反馈，指导乙方改进方向。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的职业发展规划
乙方应为主导制定自身的职业发展规划，明确在人才培养过程中的短期和长期目标。乙方应将职业发展规划提交给甲方审核，并在甲方的指导下进行调整。
2.2 乙方主导的培训需求反馈
乙方应主动向甲方反馈自身的培训需求，以便甲方为乙方提供有针对性的培训项目。乙方应如实填写培训需求调查表，并积极参与甲方组织的培训活动。
2.3 乙方主导的实践成果展示
乙方应在人才培养过程中，主动展示自身的实践成果。乙方可以定期向甲方提交实践报告，或在甲方组织的成果展示活动中进行分享。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与责任
（1）人才培养方案设计
（2）培训资源对接
（3）人才培养过程管理
（4）评估与反馈
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担。具体费用根据人才培养计划的复杂程度和第三方中介的服务内容进行协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在人才培养过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的退出机制
如第三方中介在人才培养过程中出现严重违约行为，甲方和乙方均有权要求第三方中介立即退出人才培养计划。第三方中介应按照约定承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 人才培养计划书
2. 培训课程目录
3. 实践项目清单
4. 评估表和面试指南
5. 职业发展规划模板
6. 培训需求调查表
7. 实践报告模板
8. 第三方中介服务协议
9. 保密协议
10. 违约行为处理流程
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能提供约定的培训资源或实践机会。
2. 甲方未能按时支付乙方约定的薪酬或奖励。
3. 乙方未能按照约定完成培训课程或实践任务。
4. 乙方未能遵守甲方的规章制度或第三方中介的要求。
5. 第三方中介未能按照约定提供服务或泄露甲方和乙方信息。
6. 任何一方未能履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 人才培养协议：指甲方和乙方之间关于人才培养的书面协议。
2. 违约：指合同一方或第三方中介未能履行合同约定的义务。
3. 培训：指甲方为乙方提供的学习和发展机会，包括专业技能培训和职业素养提升。
4. 实践机会：指甲方为乙方提供的实际工作机会，以增强其实际操作能力。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方实施人才培养计划的独立第三方机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方提供的培训资源不足。
解决办法：甲方应确保培训资源的充足性，并与乙方协商调整培训计划。
2. 问题：乙方在实践过程中遇到困难。
解决办法：甲方应提供必要的指导和支持，乙方也可向第三方中介寻求帮助。
3. 问题：第三方中介服务不符合约定。
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介立即改进，严重违约时可要求其退出。
4. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：通过协商解决，协商不成时可寻求调解或法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供培训和实践机会，乙方接受并积极参与。
2. 第三方中介协助甲方和乙方实施人才培养计划。
3. 甲方和乙方共同对乙方进行评估和提供反馈。
4. 乙方根据甲方提供的资源制定个人职业发展规划。
5. 第三方中介提供人才培养过程中的管理和协调服务。