2025劳务派遣公司协议书范本通用.docx

编号：__________

2025劳务派遣公司协议书书范本通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣公司协议书书范本通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 合同相关名词
第三章：劳务派遣关系
3.1 派遣岗位及职责
3.2 派遣人员 selection 程序
3.3 派遣人员培训与指导
第四章：合同期限与工作时长
4.1 合同期限
4.2 工作时长与休息安排
第五章：薪酬福利与保险
5.1 薪酬结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 人员管理责任
6.2 考核制度与评价标准
6.3 奖惩措施
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为与责任
7.2 争议解决方式
7.3 法律适用与诉讼管辖
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件与程序
9.2 合同解除条件与责任
9.3 合同终止条件与后续处理
第十章：合同的履行与验收
10.1 合同履行原则
10.2 验收标准与程序
第十一章：合同的附则
11.1 合同生效条件
11.2 合同续签与终止后续事宜
11.3 合同修订历史记录
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 薪酬福利明细表
12.3 培训计划与考核标准
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合作发展与未来展望
第十四章：合同签署
14.1 签署日期与地点
14.2 甲方（派遣公司）签字盖章
14.3 乙方（接收单位）签字盖章
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
甲方（派遣公司）与乙方（接收单位）本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方派遣劳务人员至乙方工作事项达成一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣符合规定条件的劳务人员，并对其进行管理和监督。
1.3 合同主体资格
1.3.1 甲方为依法成立并有效存在的劳务派遣公司，具备相应的派遣资质。
1.3.2 乙方为依法成立并有效存在的企业或其他组织，具备接收劳务人员的资格。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.1.1 劳务派遣：甲方将符合乙方需求的劳务人员派遣至乙方工作，乙方支付劳务人员工资及甲方约定的费用。
2.1.2 派遣人员：甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的员工。
2.2 合同相关名词
2.2.1 合同期限：本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至派遣任务完成之日止。
2.2.2 派遣岗位：乙方确定的，甲方派遣劳务人员从事的职位。
第三章：劳务派遣关系
3.1 派遣岗位及职责
3.1.1 甲方根据乙方的需求，确定派遣岗位及职责，并提供具备相应资格的劳务人员。
3.1.2 派遣人员应按照乙方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责。
3.2 派遣人员 selection 程序
3.2.1 甲方根据乙方提供的岗位需求，进行人员筛选，确保派遣人员具备相应的能力和资格。
3.2.2 甲方应将选定的派遣人员的基本信息提供给乙方，乙方有权对派遣人员予以确认或提出异议。
3.3 派遣人员培训与指导
3.3.1 甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度、岗位要求和职责。
3.3.2 甲方应提供派遣人员在工作过程中的指导和支持，确保其能够顺利地完成工作任务。
第四章：合同期限与工作时长
4.1 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。
4.2 工作时长与休息安排
4.2.1 派遣人员应按照乙方的要求，完成规定的工作时长。
4.2.2 派遣人员的休息安排应遵守乙方的规章制度和国家相关法律法规。
第五章：薪酬福利与保险
5.1 薪酬结构
5.1.1 甲方应按照本合同约定和乙方的要求，支付派遣人员的工资、奖金及其他福利。
5.1.2 派遣人员的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成见附件。
5.2 奖金与提成
5.2.1 甲方应根据乙方的要求，制定派遣人员的奖金和提成方案，并予以支付。
5.3 社会保险与福利待遇
5.3.1 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3.2 甲方应保障派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 人员管理责任
6.1.1 甲方应对派遣人员进行有效管理，确保其符合乙方的要求。
6.1.2 甲方应负责派遣人员的绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
6.2 考核制度与评价标准
6.2.1 甲方应制定派遣人员的考核制度，明确考核指标、周期和程序。
6.2.2 甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行定期评价，评价结果作为奖惩依据。
6.3 奖惩措施
6.3.1 甲方应根据派遣人员的考核结果和乙方的要求，实施相应的奖惩措施。
6.3.2 甲方应保证派遣人员的权益，不得随意解除劳动合同，不得克扣工资、福利等。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为与责任
7.1.1 甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
7.1.2 乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
7.2 争议解决方式
7.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务
8.1.1 甲方应对乙方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
8.1.2 乙方应对甲方的业务秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
8.2 知识产权保护
8.2.1 甲方应保证派遣人员不侵犯乙方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。
8.2.2 乙方应尊重甲方的知识产权，不得未经授权使用甲方的商标、专利等。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同变更条件与程序
9.1.1 双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。
9.1.2 合同变更应符合相关法律法规的规定。
9.2 合同解除条件与责任
9.2.1 双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。
9.2.2 因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。
9.3 合同终止条件与后续处理
9.3.1 合同到期或者双方约定终止合同的，合同即告终止。
9.3.2 合同终止后，甲方应负责遣散派遣人员，并支付相关费用。
第十章：合同的履行与验收
10.1 合同履行原则
10.1.1 双方应按照约定履行合同义务，确保合同的顺利实施。
10.1.2 双方应相互配合，共同推进合同的履行。
10.2 验收标准与程序
10.2.1 乙方应对甲方派遣的人员、工作成果等进行验收，确保符合约定标准。
10.2.2 甲方应提供必要的工作记录、报告等，以供乙方验收。
第十一章：合同的附则
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同续签与终止后续事宜
合同到期前，双方可协商续签。合同终止后，双方应按照约定处理后续事宜。
11.3 合同修订历史记录
本合同如有修订，修订内容应经双方签字盖章生效。
第十二章：附件
12.1 派遣人员名单
12.2 薪酬福利明细表
12.3 培训计划与考核标准
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合作发展与未来展望
第十四章：合同签署
14.1 签署日期与地点
本合同于____年__月__日在____（地点）签署。
14.2 甲方（派遣公司）签字盖章
________________________
（甲方盖章）
14.3 乙方（接收单位）签字盖章
________________________
（乙方盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方应保证派遣人员的质量和数量，确保满足乙方的业务需求。
说明：甲方作为派遣公司，应对派遣人员的素质、能力、经验等进行全面评估，确保派遣人员能够胜任乙方的工作岗位。同时，甲方应保证派遣人员的数量，确保在合同期限内能够提供足够的人力支持。
2. 甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其了解乙方的规章制度、岗位要求和职责。
说明：甲方作为派遣公司，应承担对派遣人员的培训责任。在派遣人员正式上岗前，甲方应对其进行培训，使其熟悉乙方的规章制度、岗位要求和职责，以确保其能够顺利地融入乙方的工作环境。
3. 甲方应负责派遣人员的绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
说明：甲方作为派遣公司，应对派遣人员的工作表现进行定期考核，了解其在乙方的工作表现和综合素质。根据考核结果，甲方应对派遣人员进行相应的奖惩，以激励其更好地为乙方工作。
4. 甲方应保证派遣人员的权益，不得随意解除劳动合同，不得克扣工资、福利等。
说明：甲方作为派遣公司，应承担保护派遣人员权益的责任。在合同期限内，甲方不得随意解除与派遣人员的劳动合同，应按照合同约定和法律法规的规定，保障派遣人员的工资、福利等权益。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方应提供明确的工作岗位和要求，以便甲方进行人员筛选和派遣。
说明：作为接收单位，乙方应对所需工作岗位的职责、要求等进行明确，并提供给甲方。以便甲方根据乙方的需求，进行人员筛选和派遣，确保派遣人员能够满足乙方的业务需求。
2. 乙方应按照约定支付派遣人员的工资、奖金及其他福利。
说明：乙方作为接收单位，应按照合同约定和甲方的提供的派遣人员名单，及时足额支付派遣人员的工资、奖金及其他福利。确保派遣人员的工作积极性和权益得到保障。
3. 乙方应对派遣人员进行工作评价和考核，并将评价结果反馈给甲方。
说明：乙方作为接收单位，应对派遣人员的工作表现进行评价和考核，了解其在乙方的工作表现和综合素质。将评价结果反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行奖惩和管理。
4. 乙方应尊重甲方的知识产权，不得未经授权使用甲方的商标、专利等。
说明：乙方作为接收单位，应遵守合同约定，尊重甲方的知识产权。在未经甲方授权的情况下，不得使用甲方的商标、专利等，以避免侵犯甲方的合法权益。
附件三：有第三方中介时的附加条款及说明
1. 第三方中介应协助甲方和乙方进行人员筛选、培训和考核等工作。
说明：第三方中介在合同中扮演协助角色，应根据甲乙双方的需求，协助进行人员筛选、培训和考核等工作。确保派遣人员能够胜任乙方的工作岗位，并满足乙方的业务需求。
2. 第三方中介应负责协调甲乙双方之间的沟通与协作，确保合同的顺利履行。
说明：第三方中介在合同中承担协调职责，应协助甲乙双方进行沟通与协作，解决合同履行过程中可能出现的问题和纠纷，确保合同的顺利履行。
3. 第三方中介应承担派遣人员的工资、福利等费用，并按约定支付给甲方。
说明：第三方中介在合同中负责支付派遣人员的工资、福利等费用。在合同期限内，第三方中介应按照约定及时足额支付费用给甲方，以确保派遣人员的权益得到保障。
4. 第三方中介应承担因派遣人员原因导致的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。
说明：第三方中介作为派遣人员的雇主，应承担因派遣人员原因导致的损失责任。如派遣人员在工作中给乙方造成经济损失、名誉损害等，第三方中介应承担相应的责任，并赔偿甲乙双方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 薪酬福利明细表
3. 培训计划与考核标准
4. 工作评价和考核结果
5. 奖惩记录
6. 社会保险和福利待遇证明
7. 知识产权相关文件
8. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供符合质量要求的派遣人员，或未在约定时间内提供足够数量的派遣人员。
2. 甲方未按照约定对派遣人员进行培训，或培训内容不符合乙方的要求。
3. 甲方未按照约定对派遣人员进行绩效考核，或考核结果不公正。
4. 甲方未按照约定保障派遣人员的权益，如随意解除劳动合同，克扣工资、福利等。
5. 乙方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金及其他福利。
6. 乙方未按照约定提供明确的工作岗位和要求，导致甲方无法按时提供符合要求的派遣人员。
7. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方进行人员筛选、培训和考核等工作。
8. 第三方中介未按照约定协调甲乙双方之间的沟通与协作，导致合同履行出现障碍。
9. 第三方中介未按照约定支付派遣人员的工资、福利等费用，或支付不及时、不足额。
10. 第三方中介未按照约定承担因派遣人员原因导致的损失责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣符合条件的人员至接收单位工作，并由劳务派遣公司承担派遣人员的工资、福利等费用的一种劳动关系。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务或条件的行为。
3. 违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权，包括专利权、著作权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，提出具体的要求和整改措施，甲方应根据乙方的要求进行调整。
2. 甲方未按约定提供培训：甲方应立即安排培训，确保派遣人员了解乙方的规章制度、岗位要求和职责。
3. 乙方未按约定支付工资、福利：乙方应尽快支付相关费用，如存在支付困难，应及时与甲方协商解决。
4. 第三方中介未按约定协助：第三方中介应履行协助义务，如无法解决问题，甲乙双方可协商更换中介。
5. 合同履行过程中出现争议：甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导，乙方为接收单位的场景。
2. 乙方为主导，甲方为派遣公司的场景。
3. 甲方、乙方及第三方中介共同参与的场景。
4. 合同期限内，甲方、乙方因业务需求变化需要调整派遣人员的情景。
5. 合同期限届满，甲方、乙方决定续签或终止合同的情景。
6. 甲方、乙方因违反合同约定，需承担违约责任的情景。