2025版陕西劳动合同书法合同书续签条件.docx

编号：__________

2025版陕西劳动合同书法合同书续签条件

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版陕西劳动合同书法合同书续签条件
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 合同期限规定
3.2 续签条件
3.3 试用期规定
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准和绩效考核
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金制度
5.3 津贴和补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假制度
6.3 加班工资支付
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险缴纳
7.2 福利待遇
7.3 医疗和健康
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
8.2 职业病防治
8.3 劳动安全培训
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿和赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 内部调解
10.3 劳动仲裁
10.4 法律诉讼
第十一章：合同的签署、生效和解除
11.1 合同签署
11.2 合同生效
11.3 合同解除
第十二章：附则
12.1 合同修改和补充
12.2 合同解除和终止后的权益处理
12.3 合同的废止
第十三章：附件
13.1 劳动合同书
13.2 岗位职责说明书
13.3 工资奖金制度说明书
13.4 社会保险和福利待遇说明书
第十四章：其他
14.1 保密协议
14.2 知识产权归属
14.3 劳动合同续签流程
14.4 违反合同的责任
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方之间的劳动关系，以及双方在劳动合同期间的权利和义务。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：_________
用人单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
家庭住址：_________
第三章：合同期限
3.1 合同期限规定
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 续签条件
双方同意，在合同到期前____个月内，如无特殊情况，甲乙双方可协商续签劳动合同。
3.3 试用期规定
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
劳动者在合同期间担任_________职位，负责_________工作。
4.2 工作标准和绩效考核
劳动者应按照用人单位制定的工作标准和绩效考核制度，完成工作任务。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
劳动者月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
5.2 奖金制度
劳动者按照用人单位奖金制度，根据工作业绩和表现，可获得相应的奖金。
5.3 津贴和补贴
劳动者根据国家规定和用人单位规定，可享受相应的津贴和补贴。
5.4 工资支付时间及方式
劳动者工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，支付方式为_________。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
6.2 休息休假制度
劳动者按照国家规定和用人单位制定的休假制度，享受法定节假日、年假、病假等休假。
6.3 加班工资支付
劳动者加班工资按照国家和用人单位的相关规定支付。
第七章：社会保险和福利
7.1 社会保险缴纳
甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
劳动者享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、护理假等福利待遇。
7.3 医疗和健康
用人单位为劳动者提供必要的职业健康检查，保障劳动者的身体健康。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护措施
用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康。
8.2 职业病防治
用人单位应按照国家和地方政府的有关规定，做好职业病的防治工作。
8.3 劳动安全培训
用人单位应对劳动者进行劳动安全培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
双方同意，合同期限内，如因特殊情况需要变更合同内容的，可协商一致后进行变更。
9.2 合同解除
双方同意，合同期限内，如一方提出解除合同的，应提前____天通知对方。
9.3 合同终止
合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。
9.4 经济补偿和赔偿
双方按照国家和地方政府的有关规定，依法支付经济补偿或者赔偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 内部调解
用人单位应设立劳动争议调解委员会，对劳动争议进行内部调解。
10.3 劳动仲裁
双方同意，对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.4 法律诉讼
如双方在合同履行过程中发生纠纷，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的签署、生效和解除
11.1 合同签署
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.3 合同解除
合同解除应当书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。
第十二章：附则
12.1 合同修改和补充
本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方签字（或盖章）确认。
12.2 合同解除和终止后的权益处理
合同解除或者终止后，双方应当按照国家规定和本合同的约定，办理相关手续。
12.3 合同的废止
本合同一经依法废止，即失去效力。
第十三章：附件
13.1 劳动合同书
13.2 岗位职责说明书
13.3 工资奖金制度说明书
13.4 社会保险和福利待遇说明书
第十四章：其他
14.1 保密协议
劳动者应当保守用人单位的商业秘密，双方可以签订保密协议。
14.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，按照国家规定和双方的约定确定归属。
14.3 劳动合同续签流程
劳动合同续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，按照双方约定的流程进行。
14.4 违反合同的责任
双方同意，违反本合同的，应当承担相应的法律责任。
合同双方签字（或盖章）：
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方的工作地点发生变化，甲方应提供相应的交通补贴。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如要变更合同内容，应提前____天与乙方协商，经乙方同意后方可变更。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方如要提前解除合同，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方拒绝调整岗位
乙方有权拒绝甲方的岗位调整，如甲方强行调整，乙方有权解除合同并要求甲方支付违约金。
2.3 乙方变更合同内容
乙方如要变更合同内容，应提前____天与甲方协商，经甲方同意后方可变更。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费
甲方和乙方同意，如涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介在介绍劳动者过程中，应保证劳动者的真实情况，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的权益
第三方中介在合同期内提供服务的，有权获得甲方支付的服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 岗位职责说明书
3. 工资奖金制度说明书
4. 社会保险和福利待遇说明书
5. 保密协议
6. 知识产权归属协议
7. 劳动合同续签流程说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位导致乙方工作地点发生变化的行为。
3. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方变更合同内容的行为。
4. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
5. 乙方拒绝调整岗位：乙方拒绝甲方合法的岗位调整要求的行为。
6. 乙方变更合同内容：未经甲方同意，乙方变更合同内容的行为。
7. 第三方中介的违约行为：第三方中介提供虚假信息或未履行合同约定的义务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。
3. 经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。
4. 保密协议：双方约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。
5. 知识产权：法律确认的人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 合同纠纷：双方应通过友好协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 劳动争议：遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序解决。
3. 违约行为：违约方应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
4. 合同履行不符合约定：双方应协商一致，根据实际情况采取补救措施或变更合同。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者签订首次劳动合同。
2. 用人单位与劳动者续签劳动合同。
3. 用人单位调整劳动者工作岗位。
4. 用人单位变更劳动合同内容。
5. 劳动者提前解除劳动合同。
6. 劳动者拒绝调整工作岗位。
7. 劳动者变更劳动合同内容。
8. 第三方中介协助用人单位招聘劳动者。
9. 第三方中介提供劳动者信息不真实或未履行合同义务。