2025店员劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025店员劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025店员劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 雇主信息
2.2 雇员信息
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作时间
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 支付时间及方式
第五章：劳动合同的履行和变更
5.1 合同履行
5.2 合同变更
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除
6.2 合同终止
6.3 经济补偿
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 保护措施
第九章：违约责任
9.1 雇主违约
9.2 雇员违约
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 保险福利
11.2 培训进修
11.3 劳动保护
11.4 法律法规变化
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同期限
13.2 合同的保管
13.3 合同的复印件
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工作说明书
14.3 附件三：保密协议样本
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等自愿、公平公正的基础上，订立本劳动合同。
1.2 合同目的：明确雇主与雇员之间的权利义务关系，确保双方合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。
1.3 合同适用范围：本合同适用于我国境内的一切用人单位和劳动者。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：合同主体
2.1 雇主信息：
雇主名称：（填写全称）
雇主地址：（填写详细地址）
联系人：（填写姓名）
联系电话：（填写电话号码）
2.2 雇员信息：
雇员姓名：（填写全名）
身份证号码：（填写身份证号码）
户籍所在地：（填写户籍所在地）
联系方式：（填写电话号码）
第三章：工作内容
3.1 工作职责：雇员应当按照雇主的安排，认真负责地完成工作任务，维护雇主的合法权益。
3.2 工作时间：本合同实行标准工时制度，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间按照雇主的规定执行。
3.3 工作地点：雇主指定的工作地点。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：雇员的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。具体工资待遇详见附件一《职位说明书》。
4.2 奖金制度：雇员完成工作任务后，按照雇主制定的奖金制度享受相应的奖金。
4.3 津贴补贴：雇员根据工作性质和实际情况，可以享受交通补贴、通讯补贴等。
4.4 支付时间及方式：雇主每月支付工资，支付方式为银行转账。
第五章：劳动合同的履行和变更
5.1 合同履行：双方应当按照合同约定，全面履行各自的义务。
5.2 合同变更：合同履行期间，如双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除：
1）双方协商一致解除合同；
2）雇员提前30日书面通知雇主解除合同；
3）雇主依据法律法规规定解除合同；
4）其他符合法律法规规定的情形。
6.2 合同终止：
1）合同期满；
2）雇员达到法定退休年龄；
3）雇员死亡；
4）其他符合法律法规规定的情形。
6.3 经济补偿：合同解除或终止后，雇主应当按照法律法规规定支付经济补偿。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：雇员在合同期内和解除合同后一年内，对雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自合同生效之日起至合同解除或终止后一年内。
7.3 违约责任：雇员违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属：雇员在合同期内所创作的属于职务作品的知识产权，归雇主所有。
8.2 保护措施：雇主应当采取适当措施，保护雇员的知识产权。
第九章：违约责任
9.1 雇主违约：雇主未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，应当承担违约责任。
9.2 雇员违约：雇员未按照合同约定履行工作职责，或者违反保密协议，应当承担违约责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。
10.2 调解解决：协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保险福利：雇主为雇员缴纳社会保险，并按照法律法规规定提供其他福利。
11.2 培训进修：雇主为雇员提供培训进修的机会，提高雇员的专业技能。
11.3 劳动保护：雇主应当严格执行国家关于劳动保护的法律法规，保障雇员的人身安全。
11.4 法律法规变化：如法律法规发生变化，本合同的相关内容应当相应调整。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修改：合同履行期间，如双方同意修改合同内容，可签订书面修改协议。
12.3 合同解除：合同解除的条件和程序按照第六章的规定执行。
第十三章：附则
13.1 合同期限：本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
13.2 合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
13.3 合同的复印件：本合同的复印件无效，不得作为法律依据。
第十四章：附件
14.1 附件一：职位说明书
14.2 附件二：工作说明书
14.3 附件三：保密协议样本
14.4 附件四：其他相关文件
甲方（雇主）：________________
代表（签字）：_______________
日期：____年__月__日
乙方（雇员）：________________
代表（签字）：_______________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期条款：甲方可以在合同中规定一个试用期，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，甲方有权评估乙方的表现是否符合职位要求。
2. 工作成果归属条款：乙方在合同期内完成的工作成果，包括创作、发明等，除非属于乙方个人隐私或与乙方个人身份相关，否则均归甲方所有。
3. 竞业限制条款：甲方可以规定乙方在合同结束后一定期限内（如一年），不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。
4. 保密义务扩展条款：乙方不仅对甲方保密商业秘密、技术秘密，还包括任何与甲方业务相关的非公开信息。
5. 违约金条款：甲方可以设定乙方违约时应支付的违约金数额或计算方式，以补偿甲方可能遭受的损失。
6. 培训费用补偿条款：甲方为乙方提供专业培训或进修机会时，可以规定相关费用的补偿条款，如乙方在合同期内未满约定服务年限离职，需按比例退还培训费用。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2. 薪资调整条款：乙方有权在合同期内提出薪资调整的请求，甲方应给予合理的回复。
3. 休假权益保障条款：乙方可以要求甲方确保其享有法定的休假权益，不得随意扣除或取消。
4. 个人职业发展条款：乙方可以要求甲方提供职业发展规划，包括晋升机会、培训计划等。
5. 劳动争议解决条款：乙方可以要求采用对自己更有利的劳动争议解决方式，如调解或直接诉讼。
6. 社会保险和福利补充条款：乙方可以要求甲方提供社会保险外的其他福利，如补充医疗保险、年终奖等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用条款：明确第三方中介在合同中所收取的服务费用，包括费用的计算方式、支付时间等。
2. 中介责任承担条款：规定第三方中介在介绍工作时所承担的责任，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
3. 中介信息真实性保障条款：要求第三方中介提供真实、准确的工作信息，如发现中介提供虚假信息，中介需承担相应的法律责任。
5. 中介保密义务条款：第三方中介有义务对乙方的个人隐私和甲方商业秘密进行保密，不得泄露给任何无关第三方。
6. 违约责任转移条款：如中介在合同履行过程中出现违约行为，甲方和乙方均有权直接追究中介的法律责任，中介不得拒绝承担。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：工作说明书
3. 附件三：保密协议样本
4. 附件四：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件或环境。
3. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意。
4. 乙方未按照合同约定履行工作职责。
5. 乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。
6. 乙方提前解除合同，未经甲方同意。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同结束后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似工作的条款。
4. 保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。
5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：双方应详细明确工作职责，如有分歧，可通过协商或调解解决。
2. 工资待遇争议：按照合同约定和法律法规解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。
3. 劳动条件不符合约定：要求甲方改善劳动条件，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
4. 保密协议纠纷：按照保密协议的约定解决，如协议无效，可依据相关法律法规判断。
5. 合同解除争议：按照合同约定和法律法规解决，如协商不成，可申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方（雇主）与乙方（雇员）之间建立劳动关系。
2. 第三方中介参与介绍工作时，作为合同的当事人之一。
3. 合同履行过程中，涉及工作职责、工资待遇、劳动条件等方面的争议解决。
4. 合同解除或终止时，涉及经济补偿、违约责任等方面的争议解决。
5. 涉及保密协议的履行和违约行为认定。