2025版场营销专业人员劳动合同书.docx

编号：__________

2025版场营销专业人员劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版场营销专业人员劳动合同书
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 无固定期限劳动合同
2.4 劳动合同的续签
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的职责与任务
3.3 甲方对乙方的培训
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 提成
4.4 甲方支付工资的方式和时间
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息日
5.3 法定节假日
5.4 年假
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：解除和终止劳动合同的条件
9.1 解除劳动合同的条件
9.2 终止劳动合同的条件
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁
10.3 法律途径
第十一章：其他条款
11.1 合同的变更
11.2 合同的解除
11.3 违约责任
11.4 合同的生效与终止
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：工资结构表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他
13.1 合同的书面形式
13.2 合同的修订
13.3 法律适用
13.4 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的解释权
14.3 合同的保管
合同编号：2025FM001
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：场营销专业公司，地址：市区路号，法定代表人：。
1.2 乙方（劳动者）：，性别：，身份证号：，住址：市区路号。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限为三年，自2025年1月1日至2027年12月31日。
2.2 试用期为三个月，自乙方正式上班之日起计算。
2.3 无固定期限劳动合同的续签条件：乙方连续两年绩效优秀，甲方同意续签。
2.4 劳动合同的续签需在合同到期前一个月内双方协商一致。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位为场营销专业人员。
3.2 乙方的职责与任务：负责产品的市场推广、客户维护、业务拓展等工作。
3.3 甲方对乙方的培训：甲方将提供产品知识、市场营销技能等方面的培训，以提高乙方的工作能力。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资为每月人民币元。
4.2 奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放奖金。
4.3 提成：乙方完成甲方规定的销售任务，按销售额的一定比例获得提成。
4.4 甲方支付工资的方式为每月银行转账，支付时间为每月10日前。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
5.2 休息日：周六、周日为休息日。
5.3 法定节假日：按照国家规定放假。
5.4 年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 甲方为乙方缴纳住房公积金。
6.3 福利待遇：乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 甲方提供乙方符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。
7.2 甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽等。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、销售策略等。
8.2 保密期限：自双方签订劳动合同之日起至合同终止或到期之日止。
8.3 违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
第九章：解除和终止劳动合同的条件
9.1 解除劳动合同的条件：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。
9.2 终止劳动合同的条件：
（1）合同到期，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡。
9.3 经济补偿：根据乙方的工作年限，按国家规定给予经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 劳动仲裁：双方对劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他条款
11.1 合同的变更：双方同意，可以书面形式变更合同内容。
11.2 合同的解除：双方同意，可以书面形式解除合同。
11.3 违约责任：一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.4 合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同终止日期为合同到期之日。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：培训计划
12.3 附件三：工资结构表
12.4 附件四：保密协议
第十三章：其他
13.1 合同的书面形式：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同的修订：合同的修订须经双方书面同意。
13.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.4 争议解决：如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。
14.3 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
签字部分：
甲方（用人单位））：______________________
法定代表人：_______________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：业绩指标
说明：甲方根据公司业务发展和市场状况，制定合理的业绩指标，乙方需严格遵守并努力完成。如乙方连续三个月未达到业绩指标，甲方有权进行绩效考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。
2. 甲方主导的附加条款二：加班规定
说明：乙方在工作日因工作需要加班时，应提前向甲方申请，并经甲方批准。加班时间按小时计算，加班工资不低于乙方工资的150%。乙方未经甲方批准自行加班的，不享受加班工资。
3. 甲方主导的附加条款三：培训和学习
说明：甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能提升，乙方应积极参与并接受培训。如乙方拒绝参加培训或培训期间出现严重违纪行为，甲方有权解除劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：职业发展和晋升
说明：乙方有权根据个人职业规划向甲方提出晋升申请。如甲方认为乙方符合晋升条件，应给予晋升机会。如甲方无正当理由拒绝乙方的晋升申请，乙方有权解除劳动合同。
2. 乙方主导的附加条款二：福利待遇改善
说明：乙方有权在合同期内提出福利待遇改善的申请。如甲方认为合理，应予以采纳并调整。如甲方无正当理由拒绝乙方提出的福利待遇改善申请，乙方有权解除劳动合同。
3. 乙方主导的附加条款三：工作环境和条件
说明：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作环境和条件。如甲方的工作环境和条件不符合国家规定，乙方有权要求甲方进行整改。如甲方无正当理由拒绝整改，乙方有权解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：信息真实性和合规性
说明：第三方中介在介绍乙方至甲方工作时，应对乙方提供的个人信息进行核实，确保信息的真实性和合规性。如因第三方中介未核实信息导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应责任。
2. 第三方中介的附加条款二：服务质量和费用
说明：第三方中介在提供服务过程中，应保证服务质量，并按照约定收取中介费用。如第三方中介未按照约定提供服务或收取过高中介费用，甲方有权要求第三方中介退还费用或承担相应责任。
3. 第三方中介的附加条款三：保密和信息安全
说明：第三方中介在提供服务过程中，应对乙方提供的个人信息和甲方的工作机密予以保密。如第三方中介泄露乙方个人信息或甲方工作机密，甲方有权要求第三方中介承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位职责描述
2. 附件二：培训计划
3. 附件三：工资结构表
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：业绩指标表
6. 附件六：加班申请审批表
7. 附件七：晋升申请审批表
8. 附件八：福利待遇改善申请审批表
9. 附件九：工作环境与条件改善申请审批表
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、提成等，视为违约行为。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约行为。
3. 甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，视为违约行为。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，视为违约行为。
5. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约行为。
6. 第三方中介未按照约定提供服务或泄露乙方个人信息及甲方工作机密，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的期限。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。
4. 保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。
5. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
6. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，如乙方仍未能完成任务，可按合同约定解除劳动合同。
3. 问题：第三方中介未提供约定服务。
解决办法：乙方有权终止与第三方中介的合作，并要求退还中介费用或承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供培训和学习机会。
2. 场景二：乙方完成甲方规定的销售任务，获得提成。
3. 场景三：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。
4. 场景四：乙方保守甲方商业秘密，不泄露给第三方。
5. 场景五：第三方中介为乙方提供职业介绍服务，并收取中介费用。