2025版药店营业员聘用合同书.docx

编号：__________

2025版药店营业员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版药店营业员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用条件
3.1 应聘者资格
3.2 应聘者条件
3.3 应聘者要求
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金待遇
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和劳动纪律
7.1 劳动保护
7.2 劳动纪律
第八章：培训和考核
8.1 培训
8.2 考核
第九章：保密事项
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄密责任
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
11.2 争议解决方式
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的变更与解除
12.3 附则
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：合同生效
14.1 合同签字盖章
14.2 合同生效时间
14.3 合同复印件效力
合同编号：_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方（聘用方）：_________药店
乙方（受聘方）：_________
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.3 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
药店营业员
2.2 岗位职责
乙方需按照甲方规定，负责药品销售、顾客服务、店内清洁等工作。
2.3 工作内容
乙方需遵守店内规章制度，完成甲方交给的其他相关工作。
第三章：聘用条件
3.1 应聘者资格
乙方须具备药品销售相关经验，持有相关职业资格证书。
3.2 应聘者条件
乙方须年满18周岁，具有完全民事行为能力。
3.3 应聘者要求
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同期满前，双方可协商续签。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方工资为____元/月（人民币），含基本工资和奖金。
5.2 奖金待遇
乙方根据销售业绩享有相应的奖金。
5.3 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4 福利待遇
乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方工作时间按照甲方规定执行，每日工作____小时，每周工作____天。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假等休假待遇。
第七章：劳动保护和劳动纪律
7.1 劳动保护
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。
7.2 劳动纪律
乙方应遵守甲方制定的店内规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
第八章：培训和考核
8.1 培训
甲方应定期为乙方提供药品知识和销售技巧的培训。
8.2 考核
甲方应对乙方的销售业绩和服务质量进行定期考核。
第九章：保密事项
9.1 保密内容
乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
9.2 保密期限
保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。
9.3 泄密责任
乙方如发生泄密行为，应承担相应的法律责任。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：乙方严重违反甲方规定，乙方因病或伤残不能从事原工作等。
10.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：合同期满，甲方业务减少等。
10.3 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据乙方的工作年限支付经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 争议类型
双方发生的争议包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假等。
11.2 争议解决方式
双方应通过友好协商解决争议，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方的通知和文件送达应以书面形式进行，送达地址为合同中载明的地址。
12.2 合同的变更与解除
合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
12.3 附则
本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件包括但不限于：乙方简历、职业资格证书、体检报告等。
13.2 附件内容
附件内容应与合同具有同等法律效力。
第十四章：合同生效
14.1 合同签字盖章
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同生效时间
本合同自____年__月__日起生效。
14.3 合同复印件效力
本合同的复印件与原件具有同等法律效力。
（合同方签字盖章处）
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的工作场所
甲方应确保乙方的工作场所符合国家安全生产标准和劳动保护规定。工作场所应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。
2. 甲方的工作安排
甲方应根据业务需要合理安排乙方的工作任务，确保乙方的劳动强度在合理范围内，不得强迫乙方超负荷工作。
3. 甲方的培训责任
甲方有义务为乙方提供产品知识和销售技巧的培训，以提升乙方的业务能力和服务水平。培训时间不计入工作时间。
4. 甲方提供的福利
甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应提供规定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
5. 甲方的解雇权
甲方在乙方严重违反合同规定或法律法规的情况下，有权解除合同。甲方应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
6. 甲方对商业秘密的保护
甲方应要求乙方保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方等。乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的职责履行
乙方应严格按照甲方的规定和要求履行岗位职责，提供优质的顾客服务，并维护甲方的声誉。
2. 乙方的职业操守
乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得利用职务之便谋取私利，不得接受贿赂或回扣。
3. 乙方的培训参与
乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身的业务水平和专业技能。培训时间计入工作时间。
4. 乙方的保密义务
乙方应对在甲方工作期间知晓的商业秘密予以保密，保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。
5. 乙方的解雇权
乙方在合同期内有权在提前通知甲方的情况下解除合同。若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并可能要求乙方支付违约金。
6. 乙方的工作时间灵活性
乙方在合同期内有权根据甲乙双方协商的工作时间安排，享受相应的休息休假。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助双方完成合同的签订和履行。中介费用由双方协商确定。
2. 第三方中介的职责
中介应确保甲乙双方的信息真实准确，提供合法的咨询服务，并协助解决合同履行过程中的争议。
3. 第三方中介的权益保障
中介在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。若中介违反法律法规或合同规定，应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的保密义务
中介应对在合同履行过程中知晓的甲乙双方的商业秘密予以保密，保密期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。
5. 第三方中介的服务费用
中介的服务费用由甲乙双方根据中介的实际服务内容和效果协商确定。费用支付方式、时间和条件应在合同中明确。
6. 第三方中介的责任限制
中介对甲乙双方的责任承担有限，除非中介存在故意或重大过失，否则不对甲乙双方的损失承担责任。中介的责任限制应在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 乙方职业资格证书
3. 乙方体检报告
4. 甲方营业执照复印件
5. 甲方税务登记证复印件
6. 甲方药品经营许可证复印件
7. 甲方销售政策和操作手册
8. 乙方工资条和奖金发放记录
9. 双方签订的保密协议
10. 培训资料和培训记录
11. 合同解除或终止的书面通知
12. 经济补偿计算公式和支付凭证
13. 第三方中介的资质证明和收费标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同规定支付工资和奖金，或低于当地最低工资标准支付。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险或提供规定的休假待遇。
3. 甲方强迫乙方超负荷工作，未保证乙方合法的工作时间和休息休假。
4. 甲方未提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，导致乙方在工作中受伤。
5. 乙方未按甲方规定履行岗位职责，提供优质的顾客服务。
6. 乙方接受贿赂或回扣，利用职务之便谋取私利。
7. 乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。
8. 第三方中介提供虚假信息，导致甲乙双方损失。
9. 第三方中介未按合同规定提供服务，或服务质量不符合约定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限和工资标准，向劳动者支付的补偿。
4. 社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。
5. 保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。
6. 第三方中介：在劳动合同签订和履行过程中，协助甲乙双方的中间服务机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资和奖金支付问题：甲方应及时准确地支付乙方工资和奖金，如有疑问，乙方可要求甲方提供详细账单。
2. 社会保险和休假待遇问题：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，提供规定的休假待遇。乙方如发现甲方未履行义务，可向劳动监察部门投诉。
3. 工作时间和休息休假问题：甲方应遵守国家规定，保证乙方合法的工作时间和休息休假。乙方如发现甲方违反规定，可向劳动监察部门投诉。
4. 劳动保护和劳动安全问题：甲方应提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。乙方如在工作中受伤，可按国家规定获得赔偿。
5. 保密协议履行问题：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。如乙方违反保密协议，甲方可要求乙方承担违约责任。
6. 第三方中介服务问题：甲方和乙方应选择具备资质的第三方中介，并明确中介的服务内容和收费标准。如发现中介服务不符合约定，双方可协商解决或寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开设药店招聘营业员。
2. 乙方具备药品销售经验和职业资格，寻找药店工作机会。
3. 双方通过第三方中介达成招聘意向。
4. 甲方违反合同规定，乙方要求解除合同并获得经济补偿。
5. 乙方违反保密协议，甲方要求乙方承担违约责任。
6. 甲方未按合同规定支付工资和奖金，乙方寻求法律途径维权。
7. 双方在合同履行过程中产生其他争议，通过协商或法律途径解决。