劳务派遣公司合作协议书样本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣公司合作协议书样本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣公司合作协议书样本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.2 合同的目的和原则
1.3 合同的适用范围
第二章：双方声明与承诺
2.1 劳务派遣公司的声明与承诺
2.2 接收方的声明与承诺
第三章：劳务派遣人员的基本要求
3.1 派遣人员的资格要求
3.2 派遣人员的技能要求
3.3 派遣人员的经验要求
第四章：派遣人员的招聘与培训
4.1 招聘流程
4.2 培训内容与方式
4.3 培训期限与费用
第五章：派遣人员的管理与使用
5.1 派遣人员的分配与调度
5.2 派遣人员的劳动权益保障
5.3 派遣人员的考核与评估
第六章：劳务派遣费用与结算
6.1 劳务派遣费用的构成
6.2 费用结算的方式与期限
6.3 费用调整机制
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更的条件与程序
7.2 合同终止的条件与程序
7.3 合同终止后的相关事项处理
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为的认定与责任承担
8.2 争议解决的方式与程序
第九章：合同的生效、解除与终止
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的解除条件与程序
9.3 合同的终止条件与程序
第十章：保密条款
10.1 保密信息的定义与范围
10.2 保密责任的承担与期限
10.3 保密条款的解除与终止
第十一章：法律适用与争议解决
11.1 合同适用的法律
11.2 争议解决的方式与程序
第十二章：其他条款
12.1 合同的转让
12.2 合同的附件
12.3 合同的修订历史
第十三章：双方签字盖章
13.1 劳务派遣公司的签字盖章
13.2 接收方的签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的修订与补充
合同编号_________
第一章：前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣公司”指的是：_________
1.1.2 本合同中的“接收方”指的是：_________
1.1.3 本合同中的“派遣人员”指的是：_________
1.2 合同的目的和原则
1.2.1 合同目的是确保派遣人员能够满足接收方的人才需求，同时保障派遣人员的合法权益。
1.2.2 合同执行过程中，双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则。
1.3 合同的适用范围
1.3.1 本合同适用于劳务派遣公司向接收方提供派遣人员，接收方接受并使用派遣人员提供劳务的情形。
第二章：双方声明与承诺
2.1 劳务派遣公司的声明与承诺
2.1.1 劳务派遣公司声明具有合法的营业执照和相关的行业资质。
2.1.2 劳务派遣公司承诺对派遣人员进行必要的培训，确保其具备接收方所需的基本技能和素质。
2.2 接收方的声明与承诺
2.2.1 接收方声明具有合法的经营资格，并能按照约定支付劳务派遣费用。
2.2.2 接收方承诺遵守国家有关劳动保护、劳动安全、卫生、消防等方面的法律法规，为派遣人员提供符合安全、卫生条件的劳动环境。
第三章：劳务派遣人员的基本要求
3.1 派遣人员的资格要求
3.1.1 派遣人员应具备国家规定的就业年龄和身体健康条件。
3.1.2 派遣人员应具备接收方所需的专业技能和工作经验。
3.2 派遣人员的技能要求
3.2.1 派遣人员应具备接收方要求的相关技能和知识。
3.2.2 派遣人员应通过接收方设置的技能考核。
3.3 派遣人员的经验要求
3.3.1 派遣人员应具备与接收方所需岗位相关的工作经验。
3.3.2 劳务派遣公司应对派遣人员的经验进行真实、完整的告知。
第四章：派遣人员的招聘与培训
4.1 招聘流程
4.1.1 劳务派遣公司应根据接收方提供的要求，制定招聘计划。
4.1.2 劳务派遣公司应对招聘过程进行监督，确保招聘的公平、公正。
4.2 培训内容与方式
4.2.1 劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的岗前培训。
4.2.2 培训方式包括但不限于：理论培训、实操培训、在岗指导等。
4.3 培训期限与费用
4.3.1 培训期限应符合国家相关规定。
4.3.2 培训费用由劳务派遣公司承担，除非双方另有约定。
第五章：派遣人员的管理与使用
5.1 派遣人员的分配与调度
5.1.1 劳务派遣公司应根据接收方的工作需求，合理安排派遣人员的岗位和工作。
5.1.2 接收方应按照约定接收并合理安排派遣人员的工作。
5.2 派遣人员的劳动权益保障
5.2.1 劳务派遣公司应与派遣人员签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。
5.2.2 接收方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。
5.3 派遣人员的考核与评估
5.3.1 接收方应对派遣人员的工作绩效进行定期评估。
5.3.2 评估结果应作为派遣人员工资、晋升、奖惩等方面的依据。
第六章：劳务派遣费用与结算
6.1 劳务派遣费用的构成
6.1.1 劳务派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、管理费等。
6.1.2 费用构成应符合国家相关规定和双方的约定。
6.2 费用结算的方式与期限
6.2.1 劳务派遣费用应按月结算。
6.2.2 结算方式可以采用银行转账、支票等方式。
6.3 费用调整机制
6.3.1 劳务派遣费用调整应遵循市场规律和双方的约定。
6.3.2 调整机制应包括触发条件、调整幅度、通知程序等。
第八章：派遣人员的招聘与培训
8.1 招聘流程
8.1.1 劳务派遣公司应根据接收方提供的要求，制定招聘计划。
8.1.2 招聘过程应遵循公平、公正的原则，确保符合条件的人员参与。
8.2 培训内容与方式
8.2.1 劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的岗前培训。
8.2.2 培训内容应包括理论知识、实操培训和在岗指导等。
8.3 培训期限与费用
8.3.1 培训期限应符合国家相关规定。
8.3.2 培训费用由劳务派遣公司承担，除非双方另有约定。
第九章：派遣人员的管理与使用
9.1 派遣人员的分配与调度
9.1.1 劳务派遣公司应根据接收方的工作需求，合理安排派遣人员的岗位和工作。
9.1.2 接收方应按照约定接收并合理安排派遣人员的工作。
9.2 派遣人员的劳动权益保障
9.2.1 劳务派遣公司应与派遣人员签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。
9.2.2 接收方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人身权利和劳动权益。
9.3 派遣人员的考核与评估
9.3.1 接收方应对派遣人员的工作绩效进行定期评估。
9.3.2 评估结果应作为派遣人员工资、晋升、奖惩等方面的依据。
第十章：劳务派遣费用与结算
10.1 劳务派遣费用的构成
10.1.1 劳务派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险、管理费等。
10.1.2 费用构成应符合国家相关规定和双方的约定。
10.2 费用结算的方式与期限
10.2.1 劳务派遣费用应按月结算。
10.2.2 结算方式可以采用银行转账、支票等方式。
10.3 费用调整机制
10.3.1 劳务派遣费用调整应遵循市场规律和双方的约定。
10.3.2 调整机制应包括触发条件、调整幅度、通知程序等。
第十一章：合同的变更与终止
11.1 合同变更的条件与程序
11.1.1 合同变更应在双方协商一致的基础上进行。
11.1.2 变更程序应包括通知、协商和书面确认等步骤。
11.2 合同终止的条件与程序
11.2.1 合同终止应在双方协商一致的基础上进行。
11.2.2 终止程序应包括通知、结算和交接等步骤。
11.3 合同终止后的相关事项处理
11.3.2 合同终止后，双方应对涉及的保密信息进行保密。
第十二章：违约责任与争议解决
12.1 违约行为的认定与责任承担
12.1.1 双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
12.1.2 违约方应承担相应的法律责任和损失赔偿责任。
12.2 争议解决的方式与程序
12.2.1 双方应通过友好协商解决合同争议。
12.2.2 如协商不成，双方可以选择仲裁或诉讼解决争议。
第十三章：合同的生效、解除与终止
13.1 合同的生效条件
13.1.1 合同自双方签字盖章之日起生效。
13.1.2 合同的生效不得违反国家法律法规。
13.2 合同的解除条件与程序
13.2.1 合同解除应在双方协商一致的基础上进行。
13.2.2 解除程序应包括通知、结算和交接等步骤。
13.3 合同的终止条件与程序
13.3.1 合同终止应在双方协商一致的基础上进行。
13.3.2 终止程序应包括通知、结算和交接等步骤。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.1.1 本合同的解释权归双方共同所有。
14.1.2 双方应共同解释合同的内容和条款。
14.2 合同的生效日期
14.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2.2 合同的生效日期应由双方共同确定。
合同编号_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需求，对派遣人员的工作岗位、工作时间进行调整。
1.2 派遣人员的工作绩效评估标准由甲方制定，乙方应按照评估标准对派遣人员进行评估。
1.3 甲方应确保派遣人员的人身安全和劳动保护，提供符合国家安全、卫生标准的劳动环境。
1.4 甲方应按照约定及时支付劳务派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行金。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权根据实际工作需要，对派遣人员的工作岗位、工作时间进行调整。
2.2 派遣人员的工作绩效评估标准由乙方制定，甲方应按照评估标准对派遣人员进行评估。
2.3 乙方应确保派遣人员的人身安全和劳动保护，提供符合国家安全、卫生标准的劳动环境。
2.4 乙方应按照约定及时支付劳务派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行金。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保派遣人员的资格条件和能力符合甲乙双方的要求。
3.2 第三方中介应负责派遣人员的招聘、培训和管理工作，确保派遣人员能够满足甲乙双方的需求。
3.3 第三方中介应协助甲乙双方处理合同履行过程中的争议和问题。
3.4 第三方中介应按照约定及时支付劳务派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行金。
附加条款四：甲方为主导时的补充说明
4.1 甲方应根据实际工作需要，合理调整派遣人员的工作岗位和工作时间。
4.2 甲方应确保派遣人员的工作岗位和工作时间调整不会影响乙方的正常运营。
4.3 甲方应对派遣人员进行必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力和绩效。
附加条款五：乙方为主导时的补充说明
5.1 乙方应根据实际工作需要，合理调整派遣人员的工作岗位和工作时间。
5.2 乙方应确保派遣人员的工作岗位和工作时间调整不会影响甲方的正常运营。
5.3 乙方应对派遣人员进行必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力和绩效。
附加条款六：第三方中介为主导时的补充说明
6.1 第三方中介应根据甲乙双方的要求，合理安排派遣人员的工作岗位和工作时间。
6.2 第三方中介应确保派遣人员的工作岗位和工作时间调整不会影响甲乙双方的正常运营。
6.3 第三方中介应积极协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历和资格证明
2. 派遣人员培训记录和评估报告
3. 劳务派遣费用明细表
4. 派遣人员工作绩效评估标准
5. 国家安全、卫生标准的劳动环境检测报告
6. 合同履行过程中的争议和问题解决方案
7. 派遣人员的工作岗位和工作时间调整方案
8. 派遣人员的工资、社会保险、管理费等费用的计算方法和标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定支付劳务派遣费用，认定为违约行为。
2. 乙方未按照约定接收和使用派遣人员，认定为违约行为。
3. 第三方中介未按照约定提供合格的派遣人员，认定为违约行为。
4. 甲方未按照约定提供合适的工作岗位和工作时间，认定为违约行为。
5. 乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件，认定为违约行为。
6. 各方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收方需求，向接收方提供派遣人员的服务。
2. 派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到接收方工作的人员。
3. 社会保险：指按照国家规定，由甲方为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 管理费：指劳务派遣公司为派遣人员提供管理和服务所收取的费用。
5. 违约行为：指各方未按照约定履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合接收方要求：立即通知劳务派遣公司更换符合要求的人员。
2. 派遣人员在工作中受伤：及时送医治疗，并根据国家规定和合同约定承担相应责任。
3. 劳务派遣费用争议：按照合同约定的费用计算方法和标准进行结算，如有争议，可通过协商或法律途径解决。
4. 派遣人员的工作岗位和工作时间调整争议：双方协商解决，确保不影响对方的正常运营。
5. 合同履行过程中的争议和问题：积极沟通协商，寻求第三方中介或专业机构的协助和调解。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加或减少派遣人员。
2. 乙方需要调整派遣人员的工作岗位和工作时间。
3. 第三方中介需要协助处理合同履行过程中的争议和问题。
4. 各方需要对派遣人员进行培训和评估，提高工作能力和绩效。
5. 各方需要按照约定支付劳务派遣费用，确保合同的履行。