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编号：__________

中国劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

中国劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘
2.2 录用
2.3 试用期
2.4 合同签订
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质
3.2 工作时间和休息休假
3.3 劳动报酬
3.4 社会保险
3.5 劳动保护
3.6 培训
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 合同履行
4.2 合同变更
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除
5.2 合同终止
5.3 经济补偿
第六章：劳动争议的解决
6.1 协商解决
6.2 调解解决
6.3 仲裁程序
6.4 法律途径
第七章：保密协议
7.1 保密义务
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权归属
8.2 知识产权保护
第九章：违约责任
9.1 雇主违约
9.2 员工违约
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.2 不可抗力的后果
第十一章：合同的转让
11.1 合同转让的条件
11.2 合同转让的程序
第十二章：附件
12.1 附件定义
12.2 附件内容
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 适用法律
13.3 争议解决
第十四章：附则
14.1 合同生效
14.2 合同修改
14.3 合同解除
14.4 合同终止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，确立甲乙双方权利义务关系的劳动合同。
1.2 合同双方：甲方为_______公司，乙方为被录用的劳动者。
1.3 合同目的：明确甲乙双方在劳动合同期间的权利和义务，确保双方合法权益的实现。
1.4 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，至合同解除或终止之日起失效。
1.5 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商解决；如协商不成，按法律规定处理。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘：甲方通过合法途径发布招聘信息，对应聘者进行面试、考察等环节，确定录用人员。
2.2 录用：甲方根据面试结果，决定是否录用乙方。如录用，甲方应向乙方发出录用通知书。
2.3 试用期：乙方在签订劳动合同后，应进行一定期限的试用期。试用期最长不超过六个月。
2.4 合同签订：双方在试用期满且乙方表现合格的条件下，签订无固定期限的劳动合同。
第三章：劳动合同的内容
3.1 工作性质：乙方在合同期间，应按照甲方的安排，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 工作时间和休息休假：乙方每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3.3 劳动报酬：甲方应按合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。
3.4 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.5 劳动保护：甲方应保障乙方的人身安全，提供符合国家劳动安全标准的劳动保护条件和环境。
3.6 培训：甲方为乙方提供必要的业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。
第四章：劳动合同的履行和变更
4.1 合同履行：双方应按照合同约定全面履行各自的义务。
4.2 合同变更：如合同内容需要变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第五章：劳动合同的解除和终止
5.1 合同解除：合同解除的条件和程序按国家法律法规的规定执行。
5.2 合同终止：合同终止的条件和程序按国家法律法规的规定执行。
5.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应按国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。
第六章：劳动争议的解决
6.1 协商解决：双方应通过友好协商解决劳动争议。
6.2 调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
6.3 仲裁程序：如调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.4 法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第八章：保密协议
8.1 保密义务：乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，直至甲方公开该信息或保密信息进入公共领域。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：知识产权
9.1 知识产权归属：乙方在合同期间创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。
9.2 知识产权保护：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。
第十章：违约责任
10.1 雇主违约：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
10.2 员工违约：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
11.2 不可抗力的后果：因不可抗力导致合同不能履行或部分履行，双方互不承担违约责任。
第十二章：合同的转让
12.1 合同转让的条件：经双方协商一致，可以转让合同。
12.2 合同转让的程序：转让合同应签订书面协议，并报原合同备案机关备案。
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达：双方指定的联系人和地址为通知和送达的法定地址。
13.2 适用法律：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 争议解决：如发生合同争议，应通过协商解决；协商不成的，按合同约定的仲裁或诉讼程序解决。
第十四章：附则
14.1 合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同修改：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
14.3 合同解除：合同解除的条件和程序按国家法律法规的规定执行。
14.4 合同终止：合同终止的条件和程序按国家法律法规的规定执行。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
甲方代表（签字）：_________
乙方（签字）：_________
见证人（签字）：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务的扩展：甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并据此作出奖惩决定。甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。
1.2 工作内容的特定化：甲方应具体明确乙方的工作岗位、工作职责及工作任务，并在合同中详细列明。
1.3 培训和发展的承诺：甲方应提供定期的职业培训和发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
1.4 竞业限制的条款：如乙方在合同期间或解除合同后违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。
1.5 保密协议的补充：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因泄露保密信息导致的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权利和义务的扩展：乙方有权获得公平合理的薪酬待遇，享受法定的休假福利。乙方有义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2.2 工作时间的调整：乙方有权根据个人实际情况提出调整工作时间的请求，甲方应尽量满足乙方的合理要求。
2.3 职业发展和晋升的机会：乙方有权根据工作表现和能力，争取晋升和提升的机会。
2.4 社会保险和福利的保障：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并提供完善的福利保障。
2.5 劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，乙方有权选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 中介的角色和责任：中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关咨询服务。
3.2 中介费用的承担：如双方同意由中介参与合同履行过程，应明确中介费用的承担方式和标准。
3.3 中介的保密义务：中介有义务对甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
3.4 中介服务的终止：如中介未能履行合同义务或违反合同约定，双方有权终止中介服务，并要求中介承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的替代：如双方同意更换中介，应明确更换中介的条件和程序，并确保合同的连续性和稳定性。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司规章制度
2. 乙方个人简历和资格证书
3. 试用期评估表
4. 保密协议
5. 知识产权归属确认书
6. 培训和发展计划
7. 社会保险缴纳证明
8. 福利保障政策
9. 竞业限制协议
10. 劳动争议解决方式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作条件，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等。
2. 甲方未按合同约定提供培训和发展机会，或乙方未按甲方要求参加培训。
4. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或个人隐私。
5. 乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的公司工作或自行创业。
6. 中介未按合同约定协助双方履行合同义务，或泄露双方信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议。
2. 试用期：劳动合同生效后，用人单位与劳动者约定的一定期限，用于考察劳动者是否适合工作岗位。
3. 保密协议：约定劳动者在合同期间和解除合同后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
4. 竞业限制：约定劳动者在合同期间和解除合同后不得在与用人单位有竞争关系的公司工作或自行创业的条款。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
6. 劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同产生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供符合合同的工作条件，如改善工作环境、提供必要的工具等。
2. 培训和发展机会不足：向甲方提出培训和发展需求的申请，要求甲方提供相应的培训课程和发展机会。
3. 工资支付延迟：提醒甲方按时支付工资，如甲方持续延迟支付，可依法向劳动监察部门投诉。
4. 泄露保密信息：如发现保密信息被泄露，立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，并可依法要求乙方承担违约责任。
5. 竞业限制违约：发现乙方违反竞业限制协议，可依法要求乙方支付违约金，并解除劳动合同。
6. 中介服务不达标：与中介沟通，要求其履行合同义务，如中介未能改进，可依法解除与中介的合作关系。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于员工在试用期的评估和转正。
3. 适用于企业对员工进行培训和发展的情况。
4. 适用于涉及员工工资、加班、奖金等薪酬待遇的情况。
5. 适用于企业与员工之间因工作条件、工作环境等产生纠纷的情况。
6. 适用于企业与员工之间因竞业限制产生的法律问题。
7. 适用于通过第三方中介招聘员工的情况。
8. 适用于涉及员工社会保险、福利待遇的情况。
9. 适用于处理员工解雇、辞职等相关情况。
10. 适用于解决员工与企业之间的劳动争议。