2025版事业单位正式劳动合同书范文模板.docx

编号：__________

2025版事业单位正式劳动合同书范文模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位正式劳动合同书范文模板
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签署背景
1.2 合同签署目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同双方信息
2.1 事业单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期
3.2 合同结束日期
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动条件保障
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 变更合同的条件
7.2 解除合同的条件
7.3 终止合同的条件
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约责任
8.2 事业单位违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 争议解决机构
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 竞业限制
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除程序
第十二章：合同的履行和监督
12.1 合同履行原则
12.2 合同履行监督
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的适用法律
13.3 合同的附件
第十四章：合同
14.1 合同内容
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签署背景：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同签署目的：明确甲乙双方的权益和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
1.3 合同适用范围：本合同适用于_________事业单位与劳动者之间的劳动关系。
第二章：合同双方信息
2.1 事业单位信息：
单位名称：_________
单位地址：_________
单位性质：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号：_________
联系电话：_________
联系地址：_________
第三章：合同期限
3.1 合同开始日期：自____年__月__日起。
3.2 合同结束日期：至____年__月__日止。
第四章：工作内容
4.1 岗位及职责：劳动者在_________岗位上工作，负责_________工作。
4.2 工作地点：劳动者在本单位_________工作地点工作。
4.3 工作时间：劳动者遵守本单位规定的工作时间，实行_________工作制。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币_________元。
5.2 绩效奖金：劳动者根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施：单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
6.2 劳动条件保障：单位保障劳动者享有_________的工作环境，确保劳动者的人身权益。
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 变更合同的条件：合同期内，若因工作需要或其他正当理由，甲乙双方同意变更合同内容的，可以签订书面变更协议。
7.2 解除合同的条件：
7.2.1 劳动者提前解除合同：劳动者提前_________天向单位提出书面解除合同申请，经单位同意后，解除合同。
7.2.2 单位解除合同：单位因_________原因，提前_________天通知劳动者解除合同。
7.3 终止合同的条件：合同到期，或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，合同自然终止。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约责任：劳动者违反合同规定，未履行合同义务的，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失。
8.2 单位违约责任：单位违反合同规定，未履行合同义务的，应承担违约责任，具体包括但不限于赔偿劳动者因此遭受的损失。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方发生劳动争议的，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至_________劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
第十章：其他约定
10.1 保密协议：劳动者应当保守单位的商业秘密和知识产权，未经单位同意，不得泄露给第三方。
10.2 知识产权归属：劳动者在合同期间创造的知识产权，属于单位所有，未经单位同意，劳动者不得以个人名义申请注册。
10.3 竞业限制：劳动者在合同结束后_________年内，不得在与单位从事相同或者类似工作的单位工作，也不得自己从事与单位业务相同或者相似的经营活动。
第十一章：合同的生效、修改和解除
11.1 合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序：合同的修改应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同解除程序：合同解除应当符合法律和合同的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十二章：合同的履行和监督
12.1 合同履行原则：甲乙双方应当按照诚实信用原则履行合同义务。
12.2 合同履行监督：甲乙双方互相监督，确保合同的履行。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。
13.2 合同的适用法律：本合同的适用法律为中华人民共和国法律。
13.3 合同的附件：本合同附件包括_________等。
第十四章：合同
14.1 合同内容：
（此处附上合同内容，包括但不限于甲乙双方的权益和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任、争议解决、其他约定等具体条款。）
劳动者（签名）：_________
日期：____年__月__日
单位（盖章）：_________
日期：____年__月__日）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容：甲方有权根据单位工作需要，随时调整乙方的岗位职责和工作内容。乙方应无条件接受甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作。
2. 甲方调整工作时间和地点：甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间和地点。乙方应遵守甲方的规定，按时到岗，工作地点的变更应服从甲方的安排。
3. 甲方培训和考核：甲方有权对乙方进行业务培训和职业考核，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加甲方的培训，并接受甲方的考核。
4. 甲方处罚和纪律：甲方有权对乙方进行纪律处分和处罚，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得违反甲方的纪律规定。
5. 甲方经营状况变更：如甲方经营状况发生重大变更，导致合同无法履行或者甲方无法履行合同义务的，甲方有权提前解除合同，但应提前通知乙方，并按照相关法律法规给予乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除合同的，应提前_________天向甲方提出书面解除申请，并经甲方同意后，方可解除合同。
2. 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和隐私。
3. 乙方权益保护：乙方有权依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、护理假等福利待遇。
4. 乙方工作条件改善：乙方有权提出合理的工作条件改善建议，甲方应认真考虑乙方的建议，并根据实际情况作出决定。
5. 乙方劳动争议解决：如乙方与甲方发生劳动争议的，乙方有权选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务内容：第三方中介应按照甲乙双方的约定，提供合法、合规的中介服务，包括但不限于招聘、培训、考核等。
2. 第三方中介费用：第三方中介的收费标准应事先征得甲乙双方的同意，并在合同中明确。乙方应按照约定支付中介费用。
3. 第三方中介责任：第三方中介应对其提供的中介服务负责，如因中介服务原因导致甲乙双方发生纠纷的，第三方中介应承担相应的责任。
4. 第三方中介保密义务：第三方中介应对甲乙双方提供的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。
5. 第三方中介解除合同：如第三方中介未能按照约定提供服务或者违反合同约定的，甲乙双方有权提前解除与第三方中介的合同，并有权要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方营业执照副本
5. 甲方组织机构代码证
6. 甲方税务登记证
7. 甲方经营范围说明
8. 甲方劳动规章制度
9. 乙方社会保险缴纳证明
10. 乙方公积金缴纳证明
11. 第三方中介服务协议
12. 第三方中介收费标准
13. 第三方中介服务内容清单
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，视为违约。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定按时足额支付工资、加班费、奖金等，视为违约。
4. 甲方未按照合同约定提供福利待遇，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。
7. 乙方未按照合同约定履行岗位职责，视为违约。
8. 第三方中介未按照合同约定提供服务，视为违约。
9. 第三方中介未按照合同约定保密甲方、乙方信息，视为违约。
10. 甲方、乙方、第三方中介其他违反合同约定的行为，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
3. 劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。
4. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
5. 竞业限制：用人单位要求劳动者在合同结束后一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似工作的单位工作，也不得自己从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动。
6. 五险一金：社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
7. 违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当支付给对方一定数额的违约金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容变更：甲方应与乙方协商一致，并书面确认变更内容。
2. 工资报酬调整：甲方应按照合同约定和法律规定，按时足额支付乙方工资。
3. 劳动保护缺失：甲方应立即改善劳动保护条件，确保乙方的人身安全。
4. 福利待遇未提供：甲方应按照合同约定和国家规定，提供相应的福利待遇。
5. 第三方中介服务不到位：甲方、乙方有权要求第三方中介立即改正，或解除合同。
6. 违约行为发生：甲方、乙方应按照合同约定，追究违约方的违约责任。
7. 劳动争议产生：甲方、乙方应尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的事业单位，需要招聘员工。
2. 乙方为具备相关资格的求职者，寻求稳定的工作。
3. 第三方中介为乙方提供招聘信息和就业指导。
4. 甲方、乙方、第三方中介签订合同，明确双方权利义务。
5. 甲方、乙方在合同履行过程中，发生劳动争议。
6. 甲方、乙方需要调整合同内容，协商一致后进行书面确认。
7. 甲方、乙方在合同结束后，遵守竞业限制约定。