2025酒店总经理聘用合同书参考范本.docx

编号：__________

2025酒店总经理聘用合同书参考范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
2.2 聘用期限
2.3 工作职责
2.4 劳动报酬
第三章：权利与义务
3.1 总经理权利
3.2 总经理义务
3.3 酒店权利
3.4 酒店义务
第四章：聘用管理
4.1 招聘程序
4.2 考核评价
4.3 培训与发展
4.4 劳动关系
第五章：合同解除与终止
5.1 解除合同的条件
5.2 终止合同的条件
5.3 经济补偿
5.4 合同解除或终止后的保密协议
第六章：违约责任
6.1 违约行为
6.2 违约责任
6.3 违约赔偿
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 协商解决
7.3 调解程序
7.4 诉讼途径
第八章：合同的变更与续签
8.1 合同变更
8.2 合同续签
8.3 合同续签的条件
8.4 合同续签的程序
第九章：附则
9.1 合同附件
9.2 合同生效
9.3 合同期限
9.4 合同修改
第十章：其他约定
10.1 知识产权
10.2 保密协议
10.3 竞业限制
10.4 社会保险
第十一章：法律法规
11.1 相关法律法规
11.2 法律法规的适用
11.3 法律法规的更新
第十二章：双方声明
12.1 真实性声明
12.2 合法性声明
12.3 权利义务声明
第十三章：附件
13.1 聘用通知
13.2 岗位职责描述
13.3 劳动报酬明细
13.4 绩效考核标准
第十四章：签订日期与地点
14.1 签订日期
14.2 签订地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景
本合同系指甲方（酒店）聘请乙方（总经理）担任酒店总经理一职，乙方向甲方提供管理服务，并约定相关权利义务关系的协议。
1.2 合同目的
甲乙双方通过本合同明确彼此的权利义务，确保酒店管理工作的顺利进行，实现甲方酒店业务的持续发展。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4 合同解释
本合同未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位
乙方被聘用为甲方酒店的总经理，负责酒店的整体运营管理工作。
2.2 聘用期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
2.3 工作职责
乙方必须全面履行酒店总经理职责，具体包括但不限于：制定酒店经营策略、组织管理团队、确保酒店服务质量、维护酒店资产安全等。
2.4 劳动报酬
乙方薪酬由基本工资、奖金、福利等组成，具体金额及支付方式详见附件。
第三章：权利与义务
3.1 总经理权利
乙方享有甲方提供的待遇，包括但不限于：办公条件、通讯设施、出差补贴、带薪休假等。
3.2 总经理义务
乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，诚信为本，勤勉尽责，为甲方酒店的发展贡献力量。
3.3 酒店权利
甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，并根据乙方的工作表现决定是否续签本合同。
3.4 酒店义务
第四章：聘用管理
4.1 招聘程序
甲乙双方的招聘程序应遵循公平、公正、公开的原则，乙方应通过甲方设立的招聘程序，经甲方评审合格后方可正式聘用。
4.2 考核评价
甲方应建立科学的考核评价体系，对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬及职位调整。
4.3 培训与发展
甲方应为乙方提供必要的培训机会和发展平台，以提升乙方的工作能力和业务水平。
4.4 劳动关系
本合同签订后，甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，并办理相关劳动关系手续。
第五章：合同解除与终止
5.1 解除合同的条件
甲乙双方同意解除本合同的条件如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；
（2）乙方因病或伤残不能履行职务，经甲方同意，可解除本合同；
（3）甲方因经营需要，撤销乙方的职位，经双方协商一致，可解除本合同。
5.2 终止合同的条件
本合同到期，或甲乙双方达成终止协议，本合同即行终止。
5.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应根据国家法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。
5.4 合同解除或终止后的保密协议
合同解除或终止后，乙方应继续保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
第六章：违约责任
6.1 违约行为
甲乙双方违反本合同的约定，构成违约。
6.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
6.3 违约赔偿
违约赔偿的具体金额和方式，双方可在本合同中约定，或根据双方协商结果确定。
第七章：争议解决
7.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同履行、解除、终止、赔偿等方面的争议。
7.2 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。
7.3 调解程序
如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
7.4 诉讼途径
如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更与续签
8.1 合同变更
本合同的变更必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
8.2 合同续签
合同到期前，甲乙双方可协商续签本合同，续签条件、期限、报酬等事项由双方另行商定。
8.3 合同续签的条件
合同续签的条件如下：
（1）乙方继续担任甲方酒店总经理，全面履行总经理职责；
（2）甲乙双方就续签事项达成一致，签订书面续签协议。
8.4 合同续签的程序
甲乙双方应在合同到期前____个月启动续签谈判，并在合同到期前____个月签订书面续签协议。
第九章：附则
9.1 合同附件
本合同附件包括：岗位职责描述、劳动报酬明细、绩效考核标准等。
9.2 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.3 合同期限
本合同期限为____年，自合同生效之日起计算。
9.4 合同修改
本合同的修改必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。
第十章：其他约定
10.1 知识产权
乙方在任职期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于甲方外，均归乙方所有。
10.2 保密协议
乙方同意遵守甲方的保密协议，包括但不限于商业秘密、客户资料、运营策略等。
10.3 竞业限制
乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。
10.4 社会保险
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。
第十一章：法律法规
11.1 相关法律法规
本合同受中华人民共和国法律法规的保护。
11.2 法律法规的适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
11.3 法律法规的更新
如法律法规发生变化，影响本合同的履行，甲乙双方应协商调整本合同的相关内容。
第十二章：双方声明
12.1 真实性声明
甲乙双方声明所提供的信息真实、准确、完整。
12.2 合法性声明
甲乙双方声明本合同的签订和履行符合国家法律法规，不存在任何违法行为。
12.3 权利义务声明
甲乙双方明确各自的权利义务，承诺履行本合同约定的各项条款。
第十三章：附件
13.1 聘用通知
13.2 岗位职责描述
13.3 劳动报酬明细
13.4 绩效考核标准
第十四章：签订日期与地点
14.1 签订日期
本合同于____年____月____日签订。
14.2 签订地点
本合同在____省____市____区（县）的____（地点）签订。
甲方（盖章）：________________________
代表（签字）：________________________
乙方（盖章）：________________________
代表（签字）：________________________
合同编号：_____________________________
签订日期：_____________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据酒店的经营状况和市场需求，调整乙方的职务职责。
说明：甲方根据酒店业务发展需要，可以适当调整乙方的职务职责，以确保酒店管理的有效性。
1.2 甲方对乙方的绩效考核结果具有决定权。
说明：甲方根据乙方的职务职责和酒店经营目标，对乙方的绩效进行定期评估，并据此决定乙方的薪酬及职位调整。
1.3 甲方有权根据市场情况调整乙方的薪酬待遇。
说明：甲方根据行业标准和酒店经营状况，可以适时调整乙方的薪酬待遇，以保持乙方的积极性和竞争力。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出职务调整的申请。
说明：乙方如果希望从事更高级别的职务或转向其他领域，可以向甲方提出职务调整的申请，甲方应给予考虑。
2.2 乙方有权在合同期内提出辞职。
说明：乙方如因个人原因希望辞职，应提前向甲方提出书面辞职申请，并遵循甲方的辞职程序。
2.3 乙方有权享受国家规定的带薪年假、病假等休假待遇。
说明：乙方根据国家法律法规，有权享受规定的带薪年假、病假等休假待遇，甲方应予以支持。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确、完整。
说明：第三方中介在介绍甲乙双方签订合同时，有责任核实双方提供的信息，并确保信息的真实性、准确性和完整性。
3.2 第三方中介应提供甲乙双方必要的咨询服务。
说明：第三方中介在甲乙双方签订合同时，应提供必要的咨询服务，包括合同条款的解释、法律法规的咨询等。
3.3 第三方中介有权收取约定的中介费。
说明：第三方中介在成功介绍甲乙双方签订合同后，有权按照约定收取中介费，甲方和乙方应按时支付中介费。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 劳动报酬明细
3. 绩效考核标准
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 社会保险缴纳证明
7. 培训记录
8. 工作成果证明
9. 合同续签申请
10. 辞职申请
11. 绩效评估报告
12. 薪酬调整通知
13. 职务调整通知
14. 法律法规相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付乙方劳动报酬，或支付金额不足。
2. 乙方未按约定履行职务职责，或严重违反甲方规章制度。
3. 甲方未按约定提供工作条件，或侵犯乙方合法权益。
4. 乙方未按约定提供保密信息，或违反竞业限制协议。
5. 甲方未按约定提供培训、晋升机会，或未按时足额缴纳社会保险。
6. 乙方未按约定完成工作任务，或工作成果不符合甲方要求。
7. 甲方未按约定履行合同义务，导致乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种明确双方权利义务关系的协议。
2. 劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。
4. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
5. 竞业限制：指用人单位要求劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似工作的协议。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动报酬支付问题：如甲方未按约定时间支付劳动报酬，乙方可与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件不满足：如甲方未按约定提供工作条件，乙方可与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 保密信息泄露：如乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新开业酒店招聘总经理，乙方具有相关管理经验，双方签订合同，明确职务职责、薪酬待遇等。
2. 甲方为现有酒店续签总经理合同，乙方继续履行管理职责，双方就合同期限、薪酬调整等进行协商。
3. 甲方为酒店总经理提供晋升机会，乙方同意接受晋升，双方签订职务调整协议。
4. 甲方酒店发生经营困难，需要对总经理进行绩效考核，双方就考核标准、薪酬调整等进行协商。
5. 甲方酒店需要进行改革，乙方作为总经理，应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。
6. 甲方酒店因业务发展需要，与乙方解除或终止合同，双方就解除或终止合同的条件、经济补偿等进行协商。