终止劳务派遣关系协议书书2025年通用.docx

编号：__________

终止劳务派遣关系协议书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

终止劳务派遣关系协议书书2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 合同效力
二、终止条件
2.1 双方同意终止
2.2 法定终止条件
2.3 非法定终止条件
三、终止程序
3.1 终止协议的提出
3.2 终止协议的协商
3.3 终止协议的签署
3.4 终止协议的生效
四、经济补偿
4.1 补偿标准的确定
4.2 补偿金的计算
4.3 补偿金的支付方式
4.4 补偿金的支付时间
五、员工权益保障
5.1 继续享有原有权益
5.2 权益保障的期限
5.3 权益保障的实现方式
六、保密协议
6.1 保密信息的范围
6.2 保密责任的期限
6.3 保密协议的解除
七、违约责任
7.1 违约行为的认定
7.2 违约责任的形式
7.3 违约责任的免除
八、争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 仲裁机构的选定
8.3 仲裁程序的启动
九、合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.2 合同解除的条件
9.3 合同变更与解除的程序
十、合同的终止与失效
10.1 合同终止的条件
10.2 合同失效的原因
10.3 合同终止与失效的程序
十一、附则
11.1 合同的生效时间
11.2 合同的期限
11.3 合同的修订
十二、争议条款
12.1 争议的认定
12.2 争议解决的途径
12.3 争议解决的时间
十三、其他约定
13.1 双方的其他权利义务
13.2 双方的其他约定
13.3 约定的生效条件
十四、附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同草签版本
14.3 双方盖章的合同正本
合同编号_________
一、前言
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣关系”指的是甲方根据生产经营需要，将乙方派遣至甲方工作，乙方向甲方提供劳动力的关系。
1.1.2 本合同中的“甲方”指的是需要劳动力的企业或机构。
1.1.3 本合同中的“乙方”指的是提供劳动力的劳务派遣公司。
1.2 适用范围
1.3 合同效力
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
二、终止条件
2.1 双方同意终止
2.1.1 甲乙双方经协商一致，可以提前终止本合同。
2.2 法定终止条件
2.2.1 本合同期限届满，双方未续签。
2.2.2 乙方的劳动者因劳动合同解除与甲方终止劳务派遣关系。
2.3 非法定终止条件
2.3.1 甲乙双方因不可抗力导致本合同无法履行，经协商一致可以终止合同。
三、终止程序
3.1 终止协议的提出
3.1.1 终止协议应由甲乙双方书面提出，明确终止日期和相关事项。
3.2 终止协议的协商
3.2.1 甲乙双方应就终止后的经济补偿、员工权益保障等事项进行协商。
3.3 终止协议的签署
3.3.1 双方就终止协议达成一致后，应签署书面终止协议。
3.4 终止协议的生效
3.4.1 终止协议自双方签字盖章之日起生效。
四、经济补偿
4.1 补偿标准的确定
4.1.1 经济补偿标准按照乙方劳动者在本合同期限内的工作年限和月工资计算。
4.2 补偿金的计算
4.2.1 经济补偿金=乙方劳动者月工资×工作年限。
4.3 补偿金的支付方式
4.3.1 甲方应一次性向乙方支付经济补偿金。
4.4 补偿金的支付时间
4.4.1 甲方应在本合同终止之日起____个工作日内支付经济补偿金。
五、员工权益保障
5.1 继续享有原有权益
5.1.1 乙方劳动者在本合同终止后，仍享有原有福利待遇。
5.2 权益保障的期限
5.2.1 乙方劳动者在本合同终止后的权益保障期限为____个月。
5.3 权益保障的实现方式
5.3.1 甲方应确保乙方劳动者在本合同终止后的权益得到保障，如医疗、养老、失业等社会保险待遇。
六、保密协议
6.1 保密信息的范围
6.1.1 保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。
6.2 保密责任的期限
6.2.1 保密责任期限为本合同终止之日起____年。
6.3 保密协议的解除
6.3.1 保密协议可以在甲乙双方书面同意的情况下解除。
八、争议解决
8.1 争议的解决方式
8.1.1 双方同意通过友好协商解决合同争议。
8.2 仲裁机构的选定
8.2.1 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件
9.1.1 合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。
9.2 合同解除的条件
9.2.1 合同解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。
9.3 合同变更与解除的程序
9.3.1 合同变更或解除协议应明确变更或解除的事项、日期及相关后果。
十、合同的终止与失效
10.1 合同终止的条件
10.1.1 合同终止条件如本合同第二章所述。
10.2 合同失效的原因
10.2.1 合同失效原因如本合同第三章所述。
10.3 合同终止与失效的程序
10.3.1 合同终止与失效程序如本合同第四章所述。
十一、附则
11.1 合同的生效时间
11.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的期限
11.2.1 本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
11.3 合同的修订
11.3.1 合同修订需双方协商一致，并书面签署修订协议。
十二、争议条款
12.1 争议的认定
12.1.1 争议认定如本合同第八章所述。
12.2 争议解决的途径
12.2.1 争议解决途径如本合同第八章所述。
12.3 争议解决的时间
12.3.1 争议解决时间如本合同第八章所述。
十三、其他约定
13.1 双方的其他权利义务
13.1.1 双方的其他权利义务如本合同第五章所述。
13.2 双方的其他约定
13.2.1 双方的其他约定如本合同第六章所述。
13.3 约定的生效条件
13.3.1 双方约定的生效条件如本合同第七章所述。
十四、附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同草签版本
14.3 双方盖章的合同正本
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面终止合同
1.1 甲方在不违反法律法规的前提下，有权在本合同期限内单方面终止合同。
1.2 甲方终止合同时，应提前____个工作日通知乙方。
1.3 甲方终止合同后，应按照本合同第四章的规定支付经济补偿金。
2. 甲方调整工作任务
2.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作任务。
2.2 甲方调整工作任务时，应与乙方进行充分沟通，确保乙方能够胜任新的工作任务。
3. 甲方培训与晋升
3.1 甲方应提供必要的培训，以提升乙方的工作技能和业务水平。
3.2 甲方应根据乙方的表现和能力，给予晋升机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前终止合同
1.1 乙方在不违反法律法规的前提下，有权在本合同期限内提前终止合同。
1.2 乙方提前终止合同时，应提前____个工作日通知甲方。
1.3 乙方提前终止合同后，应按照本合同第四章的规定支付经济补偿金。
2. 乙方调整工作岗位
2.1 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位的要求。
2.2 甲方应充分考虑乙方的意愿，并在条件允许的情况下，调整乙方的岗位。
3. 乙方休假与福利
3.1 乙方应享有国家规定的休假待遇，如年假、产假、病假等。
3.2 甲方应按照国家规定和公司规章制度，支付乙方休假期间的工资。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色与责任
1.1 第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和乙方派遣劳动者。
1.2 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供必要的咨询服务。
2. 第三方中介的服务费用
2.1 第三方中介的服务费用由甲方承担。
2.2 甲方应在合同签订后____个工作日内支付第三方中介的服务费用。
3. 第三方中介的责任限制
3.1 第三方中介对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额为人民币____万元。
3.2 第三方中介不承担因甲方或乙方原因导致的损失责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方企业法人营业执照复印件
2. 乙方劳务派遣许可证复印件
3. 第三方中介资质证书复印件
4. 乙方劳动者身份证明复印件
5. 乙方劳动合同复印件
6. 甲方与乙方签订的劳务派遣协议复印件
7. 第三方中介服务协议复印件
8. 培训和晋升政策文件
9. 甲方规章制度复印件
10. 国家相关法律法规复印件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，单方面终止合同且未提前通知乙方的行为。
2. 甲方未按照约定提供培训和晋升机会的行为。
3. 甲方未按时支付乙方工资的行为。
4. 乙方未按照合同规定提前通知甲方终止合同的行为。
5. 乙方未按照约定完成工作任务的行为。
6. 第三方中介未按照合同提供服务或未履行协助义务的行为。
7. 第三方中介未按照约定时间收取服务费用的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。
2. 经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，支付给劳动者的经济补偿。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
4. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
5. 仲裁：指合同双方在争议发生时，通过仲裁机构进行的一种非诉讼解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训和晋升机会。
解决办法：甲方应根据乙方的表现和能力，提供必要的培训和晋升机会。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：甲方应按照合同规定的时间和金额支付乙方工资。
3. 问题：乙方未按约定完成工作任务。
解决办法：乙方应按照合同规定完成工作任务，如应与甲方沟通协商。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介按照合同约定提供服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加劳动力时。
2. 乙方作为劳务派遣公司，希望将劳动者派遣至甲方工作。
3. 第三方中介作为甲乙双方的桥梁，协助甲方招聘和乙方派遣劳动者。
4. 甲方因生产经营需要，调整乙方的工作任务。
5. 乙方希望提前终止合同并提出相关要求。
6. 甲方或乙方需要解除或终止合同，并协商经济补偿金等事项。
7. 甲方与乙方在合同履行过程中发生争议，需要通过友好协商或仲裁解决。